విడచివేయబడటం మరియు తొలగించబడటం రెండూ ఉద్యోగాల తొలగింపులు, కానీ అవి ఒకేలా ఉండవు. వదిలివేయడం అంటే మీ ఉద్యోగ పనితీరుకు సంబంధం లేని కారణంతో మీ ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయాలని యజమాని నిర్ణయించుకున్నారని అర్థం. ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడడం అంటే ఉద్యోగ పనితీరు సరిగా లేకపోవడం లేదా ఇతర క్రమశిక్షణా సమస్యల కారణంగా మీ ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయాలని యజమాని నిర్ణయించుకున్నారని అర్థం.

ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, వారు సాధారణంగా తొలగించబడతారు. పేలవమైన పనితీరు లేదా దుష్ప్రవర్తన వంటి నిర్దిష్ట కారణంతో ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని ముగించాలని యజమాని నిర్ణయించుకున్నారని దీని అర్థం. ఒక ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టినప్పుడు, సాధారణంగా యజమాని తగ్గించడం మరియు కొంతమంది ఉద్యోగులను విడిచిపెట్టడం అని అర్థం. ఇది ఆర్థిక కారణాల వల్ల కావచ్చు లేదా కంపెనీ వ్యాపారంలో లేనందున కావచ్చు.

ఎవరైనా వారి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే, వారు తొలగించబడ్డారు. ఎవరైనా విడిచిపెట్టినట్లయితే, వారు కంపెనీలో ఉండడానికి లేదా వదిలివేయడానికి ఎంపిక ఇవ్వబడింది. ఒకరిని తొలగించాలనే నిర్ణయం సాధారణంగా తుది నిర్ణయం, అయితే ఎవరినైనా వెళ్లనివ్వాలనే నిర్ణయాన్ని పరిస్థితులను బట్టి పునఃపరిశీలించవచ్చు.

ఒక సాధారణ అపోహ ఏమిటంటే, ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడడం అంటే అరెస్టు చేయడం. వాస్తవానికి, నేరపూరిత దుష్ప్రవర్తన కారణంగా కాల్పులు చాలా తక్కువ శాతం మాత్రమే. పేలవమైన పనితీరు లేదా విధానాన్ని ఉల్లంఘించడం వల్ల చాలా కాల్పులు జరుగుతున్నాయి.

అయినా, ఈ నిబంధనల గురించి గందరగోళంగా ఉన్నారా? స్క్రోలింగ్ చేస్తూ ఉండండి మరియు మీ గురించి తెలుసుకోవడంలో నేను మీకు సహాయం చేస్తానుఆలోచనలు!

తొలగించడం మరియు వదిలివేయడం ఒకటేనా?

లేదు, ఇది చాలా భిన్నమైనది. ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడడం అనేది మీకు ప్రత్యేకమైన కారణాల వల్ల వ్యాపారం మీ ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసిందని సూచిస్తుంది. కొన్ని వ్యాపారాలు దీనిని వివరించడానికి "ముగింపు" అనే పదాన్ని కూడా ఉపయోగించవచ్చు. మరోవైపు, వదిలివేయడం అనేది మీ తప్పు లేకుండా మరియు వ్యూహాత్మక లేదా ఆర్థిక కారణాల వల్ల మీ ఉద్యోగాన్ని కార్పొరేషన్ తొలగించిందని సూచిస్తుంది.

పేలవమైన పనితీరు, వ్యాపార నియమాలను ఉల్లంఘించడం, పనిని తీయడంలో విఫలమవడం రిక్రూట్ చేయబడిన తర్వాత, లేదా సహచరులతో కలిసి ఉండకపోవడమనేది తొలగించబడటానికి అన్ని సాధారణ కారణాలు.

దీనిని రద్దు చేసినట్లు కూడా సూచించవచ్చు. తొలగించబడినది తరచుగా తొలగించబడటాన్ని సూచిస్తుంది.

మరోవైపు, విడిచిపెట్టడం అనేది తరచుగా కార్పొరేట్ మార్పులు, పునర్నిర్మాణం, సముపార్జనలు, ఆర్థిక ఇబ్బందులు, వ్యాపార నమూనా పివోట్‌లు, ఆర్థిక తిరోగమనాలు మొదలైన వాటి ఫలితంగా మరియు ప్రభావితం చేస్తుంది. అనేక మంది ఉద్యోగులు.

ఈ వీడియో వ్యత్యాసాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడవచ్చు.

లెట్ గో మరియు లేడ్ ఆఫ్‌కి మధ్య తేడా ఏమిటి?

వదిలేయడం మరియు తొలగించడం మధ్య అలాంటి తేడా ఏమీ లేదు, రెండూ ఒకటే. ఈ అధ్యయనం రెండు పదాల అర్థాలను కూడా సూచిస్తుంది.

ఎవరైనా విడిచిపెట్టినప్పుడు, వారు ఇకపై కంపెనీలో ఉద్యోగం చేయరని వారికి తెలియజేయబడుతుంది. ఇది సిబ్బందిలో తగ్గింపు లేదా సంస్థాగత మార్పు వంటి అనేక కారణాల వల్ల కావచ్చు. తొలగించబడింది, నమరోవైపు, ఎటువంటి ముందస్తు హెచ్చరిక లేకుండా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల నుండి తొలగించబడినప్పుడు ఉపయోగించే మరింత అధికారిక పదం.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఉద్యోగి పనితీరుతో సంబంధం లేని కారణంతో నిష్క్రమించినప్పుడు వదిలివేయడం. కంపెనీ తగ్గించడం లేదా పునర్నిర్మాణం చేయడం వల్ల ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు లే ఆఫ్ అంటారు.

తొలగించబడినది మరియు తొలగించబడినది ఒకటేనా?

కఠినమైన వాతావరణంలో పని చేయడం కష్టం.

నిబంధనలు ఉపయోగించినందున ఈ ప్రశ్నకు సాధారణ సమాధానం లేదు మరియు టెర్మినేటెడ్ సందర్భాన్ని బట్టి వేర్వేరు అర్థాలను కలిగి ఉండవచ్చు. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, తొలగించబడిన సాధారణంగా పేలవమైన పనితీరు లేదా దుష్ప్రవర్తన కారణంగా ఉద్యోగం నుండి విముక్తి పొందడాన్ని సూచిస్తుంది, అయితే తొలగించబడినది సాధారణంగా వ్యక్తిని తొలగించినట్లు లేదా అతని స్థానం తొలగించబడిందని సూచిస్తుంది.

లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ప్రకారం, తొలగించబడిన లేదా తొలగించబడిన కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయినట్లుగా పరిగణించబడతారు. దీనర్థం వారు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు, అర్హత కలిగి ఉండవచ్చు మరియు ఇతర రకాల పరిహారాలకు కూడా అర్హులు కావచ్చు. కొంతమంది కార్మికులు తమను తప్పుగా తొలగించారని లేదా తొలగించారని వారు విశ్వసిస్తే వారి యజమానిపై కూడా దావా వేయవచ్చు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, కంపెనీ విధానాన్ని ఉల్లంఘించడం లేదా దుష్ప్రవర్తన చర్య కారణంగా ఉద్యోగులు తొలగించబడవచ్చు. . చాలా సందర్భాలలో, తొలగింపు అనేది ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవ పనితీరు కారణంగా కాదు, కానీ దీనికి కారణంవారు చేసిన ఏదో.

తొలగించబడ్డారు అంటే ఎవరైనా తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయారు. కంపెనీ చెడుగా పని చేస్తున్నందున మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున లేదా ఉద్యోగి ఏదో తప్పు చేసినందున ఇది జరగవచ్చు.

తొలగించబడింది అనే పదానికి ఇదే అర్థం తొలగించబడింది . ఇది మరింత అధికారిక పదం.

కంపెనీ నుండి దొంగిలించినట్లు పట్టుబడితే ఎవరైనా తొలగించబడవచ్చు అనేదానికి ఒక ఉదాహరణ.

ఉండడానికి కారణాలు మరియు లక్షణాలు వివరించబడ్డాయి

తొలగించడం వంటి కారణాల వల్ల ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి రద్దు చేయబడిందని సూచిస్తుందిపేలవమైన పని పనితీరు లేదా కార్పొరేట్ పరికరాలను దొంగిలించడం వంటి అనైతిక చర్యలు.

మరోవైపు, ఒక ఉద్యోగి ఇష్టానుసారంగా పరిగణించబడితే, వారి యజమానికి వారి ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసే హక్కు ఉంటుంది ఎప్పుడైనా.

అని చెప్పిన తరువాత, కొన్ని రెడ్ ఫ్లాగ్‌లు ఒకరి ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయబోతున్నాయని హెచ్చరికగా ఉపయోగపడతాయి. వీటిలో ఒకరి పనితీరుపై నిర్మాణాత్మక విమర్శలు ఉన్నాయి, అసైన్‌మెంట్‌ల కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించడం మరియు చేయడం కష్టతరమైన పనులు.

రాజీనామా వర్సెస్ రద్దు: అవి ఒకేలా ఉన్నాయా?

ముఖ్యంగా కొత్త ఉపాధి కోసం చూస్తున్నప్పుడు రాజీనామా మరియు ముగింపు మధ్య వ్యత్యాసం అవసరం కావచ్చు. కానీ కాదు, రాజీనామా మరియు రద్దు అనేది వాస్తవానికి వ్యక్తిగతంగా అర్థం చేసుకునే దానికంటే చాలా ఎక్కువ.

రెండింటి మధ్య వ్యత్యాసాలను అర్థం చేసుకోవడం, మీరు ఒక ఉద్యోగ స్థలాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టి మరొక ఉద్యోగాన్ని వెంబడించారో వివరించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ప్రస్తుత ఉద్యోగ ఖాళీ కోసం దరఖాస్తు చేస్తోంది.

మీరు రాజీనామా చేసినప్పుడు, దీని అర్థం మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమిస్తున్నారని . మీరు దీన్ని స్వచ్ఛందంగా చేస్తారు మరియు ఇది కొన్ని కారణాల వల్ల కావచ్చు: వ్యక్తిగత, ఆరోగ్యం, జీతం లేదా పని వాతావరణం కూడా.

అయితే, మీరు తొలగించబడినప్పుడు ఇది జరగదు. మీరు ఈ విషయం గురించి ఎన్నడూ నిర్ణయించుకోలేదు మరియు ఇది వాస్తవానికి మీ యజమాని మాత్రమే సమాధానం ఇవ్వగల అనేక కారణాల వల్ల జరిగింది.

అబద్ధం చెప్పడం సాధ్యమేనామరియు మీరు లేనప్పుడు మీరు తొలగించబడ్డారని చెప్పాలా?

మీరు తొలగించబడనప్పటికీ, మీరు మీ యజమానికి మీరేనని చెప్పవచ్చు. అయితే, అలా చేయడం వల్ల చాలా ప్రమాదాలు మరియు లోపాలు ఉన్నాయి. తొలగించబడింది కి బదులుగా తొలగించబడింది అనే పదాన్ని ఉపయోగించడం చాలా మంది యజమానులచే నిజాయితీ లేనిదిగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే రెండు పదాలు వారికి పూర్తిగా భిన్నమైన విషయాలను సూచిస్తాయి.

ఇది బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్ ద్వారా మీరు తొలగించబడ్డారని అబద్ధం చెప్పారో లేదో తెలుసుకోవడానికి యజమానికి అవకాశం ఉంది. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, మీ మునుపటి యజమానులు మీ కొత్త ఉద్యోగానికి ఎక్కువ సమాచారాన్ని అందించరు, ఎందుకంటే వారు దావా వేయబడతారని భయపడుతున్నారు. అయినప్పటికీ, వారు సాధారణంగా ఇలా చెబుతారు:

• పని అనుభవం తేదీలు

• అనుబంధ రకం

• ది మీరు గతంలో సంస్థ కోసం పని చేశారనే వాస్తవం ముఖ్యం.

• నిష్క్రమించడానికి మీ ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యాలు

చివరి దశ నిజంగా కీలకమైనది. "పీటర్ లేదా XYZ మేనేజ్‌మెంట్‌తో గొడవపడిన చెడ్డ ప్రదర్శనకారుడు" అని వారు ఎప్పటికీ చెప్పరు.

అయితే, వారు మీ భవిష్యత్ యజమానికి ఎటువంటి తొలగింపులు లేవని మరియు మీ పని ముగించబడిందని తెలియజేసే అవకాశం ఉంది. ఇతర పరిస్థితుల కారణంగా.

ఈ ఒక స్పష్టమైన లోపం కారణంగా మీరు మీ కెరీర్ అవకాశాన్ని కోల్పోయే అవకాశం ఉంది! ఫలితంగా, మీరు తొలగించబడటం గురించి నిజం చెప్పడానికి లేదా అబద్ధం చెప్పడానికి మీకు ఎంపిక ఉంటుంది.

మీ మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డారని ఎప్పుడూ చెప్పకండి.

తీర్మానం

తొలగించడం మరియు వదిలివేయడం అనేది ఎవరిని నిందించాలి అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

తొలగించడం అనేది యజమాని గ్రహించిన ఏదైనా కారణంగా మీ ఉపాధిని ముగించినట్లు సూచిస్తుంది. మీ బాధ్యతగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, దీర్ఘకాలిక ఆలస్యం, దొంగతనం లేదా ఇతర అవాంఛనీయ ప్రవర్తనల కోసం ప్రొఫెషనల్‌ని తొలగించవచ్చు. మీరు తొలగించబడితే, కార్పొరేషన్ స్వయంగా బాధ్యత వహిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, మహమ్మారి కారణంగా సంస్థను పునర్నిర్మించడం కోసం కంపెనీ పూర్తి విభాగాన్ని తగ్గించాలి.

• తొలగించబడింది మరియు తొలగించబడింది అంటే అదే విషయం. ఇది మరింత లాంఛనప్రాయమైన పదం.

• ఉదాహరణకు ఎవరైనా కంపెనీ నుండి దొంగిలించినట్లు పట్టుబడితే, వారిని తొలగించవచ్చు.

• లెట్ గో మీరు కార్పొరేట్ డిమాండ్ల కారణంగా మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తున్నారని సూచిస్తుంది, మీ పనితీరు కాదు. ఇది మీ ఉద్యోగం, అనేక వ్యక్తులు లేదా మొత్తం విభాగాలను ప్రభావితం చేయవచ్చు.

• లేఆఫ్ అనే పదం ఉద్యోగ తొలగింపును సూచిస్తుంది.

• మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే, మీరు ఒక కారణంతో తొలగించబడ్డారని సూచిస్తుంది.

• వదలడం యొక్క అర్థం ఈ రెండింటిలో ఏదైనా కావచ్చు: తొలగించబడిన లేదా తొలగించబడినది.

• రాజీనామా అనేది ఒకరి ఉద్యోగాన్ని స్వచ్ఛందంగా వదులుకునే చర్య.