ছেড়ে দেওয়া এবং চাকরিচ্যুত করা উভয়ই চাকরির অবসান, কিন্তু তারা একই জিনিস নয়। ছেড়ে দেওয়ার অর্থ হল নিয়োগকর্তা আপনার কর্মক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন একটি কারণে আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা আপনার চাকরি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন খারাপ কাজের পারফরম্যান্স বা অন্য কোনো শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সমস্যার কারণে।

যখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তখন তাকে সাধারণত বরখাস্ত করা হয়। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট কারণে কর্মচারীর চাকরি শেষ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, যেমন খারাপ কর্মক্ষমতা বা অসদাচরণ। যখন একজন কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়া হয়, তখন সাধারণত এর মানে হয় যে নিয়োগকর্তার সাইজ কমানো হচ্ছে এবং কিছু কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে হবে। এটি আর্থিক কারণে বা কোম্পানিটি আর ব্যবসায় না থাকার কারণে হতে পারে৷

যদি কাউকে তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছে৷ যদি কাউকে ছেড়ে দেওয়া হয়, তবে তাদের কোম্পানির সাথে থাকার বা ছেড়ে যাওয়ার বিকল্প দেওয়া হয়েছে। কাউকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তটি সাধারণত একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, যখন কাউকে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্তটি পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পুনর্বিবেচনা করা যেতে পারে।

একটি সাধারণ ভুল ধারণা হল চাকরিচ্যুত হওয়া মানে গ্রেফতার হওয়া। প্রকৃতপক্ষে, গুলি চালানোর খুব কম শতাংশই অপরাধমূলক অসদাচরণের কারণে হয়। বেশীরভাগ বরখাস্ত হল দুর্বল কর্মক্ষমতা বা নীতি লঙ্ঘনের ফলাফল।

তবুও, এই শর্তাবলী সম্পর্কে বিভ্রান্ত? স্ক্রল করতে থাকুন এবং আমি আপনাকে আপনার আলোকিত করতে সাহায্য করব।চিন্তা

বরখাস্ত করা এবং ছেড়ে দেওয়া কি একই রকম?

না, এটা খুব আলাদা। চাকরিচ্যুত হওয়া বোঝায় যে ব্যবসাটি আপনার জন্য অনন্য কারণগুলির জন্য আপনার চাকরি বন্ধ করে দিয়েছে। কিছু ব্যবসা এটি বর্ণনা করতে "সমাপ্ত" শব্দটিও ব্যবহার করতে পারে। অন্যদিকে ছেড়ে দেওয়া মানে হল যে কর্পোরেশন আপনার কোনো দোষ ছাড়াই এবং কৌশলগত বা আর্থিক কারণে আপনার চাকরি সরিয়ে দিয়েছে।

খারাপ কর্মক্ষমতা, ব্যবসার নিয়ম ভঙ্গ করা, কাজ নিতে ব্যর্থ হওয়া নিয়োগের পরে, বা সতীর্থদের সাথে না থাকা সবই বরখাস্ত হওয়ার সাধারণ কারণ।

এটিকে বরখাস্ত করা হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে। বরখাস্ত করা প্রায়শই বরখাস্ত করা বোঝায়।

অন্যদিকে, ছেড়ে দেওয়া প্রায়শই কর্পোরেট পরিবর্তন, পুনর্গঠন, অধিগ্রহণ, আর্থিক অসুবিধা, ব্যবসায়িক মডেল পিভট, অর্থনৈতিক মন্দা ইত্যাদির ফলাফল এবং প্রভাবিত করে বেশ কিছু কর্মচারী।

এই ভিডিওটি পার্থক্যটি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারে।

চলতে দেওয়া এবং ছাঁটাই হওয়ার মধ্যে পার্থক্য কী?

ছেড়ে দেওয়া এবং ছাঁটাই করার মধ্যে তেমন কোন পার্থক্য নেই, উভয়ই একই। এই অধ্যয়নটি দুটি শব্দের অর্থও নির্দেশ করে৷

যখন কাউকে ছেড়ে দেওয়া হয়, তখন তাদের জানানো হয় যে তারা আর কোম্পানিতে নিযুক্ত নয়৷ এটি বিভিন্ন কারণে হতে পারে, যেমন কর্মীদের হ্রাস বা একটি সাংগঠনিক পরিবর্তন। বন্ধ, উপরঅন্য দিকে, একটি আরও আনুষ্ঠানিক শব্দ ব্যবহার করা হয় যখন কর্মচারীদের কোনো আগাম সতর্কতা ছাড়াই তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়।

অন্য কথায়, যখন একজন কর্মচারী কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত নয় এমন কারণে চলে যান তখন তাকে ছেড়ে দেওয়া হয়। ছাঁটাই করা হয় যখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় কারণ কোম্পানির আকার কমানো বা পুনর্গঠন করা হয়।

চাকরিচ্যুত এবং বরখাস্ত কি একই?

একটি কঠিন পরিবেশে কাজ করা কঠিন৷

এই প্রশ্নের কোন সহজ উত্তর নেই, কারণ বরখাস্ত করা এবং সমাপ্ত প্রসঙ্গের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন অর্থ হতে পারে। সাধারণভাবে বলতে গেলে, যদিও, বরখাস্ত করা সাধারণত খারাপ কার্যকারিতা বা অসদাচরণের কারণে চাকরি থেকে ছেড়ে দেওয়াকে বোঝায়, যেখানে সমাপ্ত সাধারণত নির্দেশ করে যে ব্যক্তিকে ছাঁটাই করা হয়েছে বা তার অবস্থান বাদ দেওয়া হয়েছে।

শ্রম বিভাগ অনুসারে, যে সকল শ্রমিককে চাকরিচ্যুত বা বরখাস্ত করা হয়েছে তারা তাদের চাকরি হারিয়েছে বলে মনে করা হয়। এর মানে হল যে তারা বেকারত্ব সুবিধা, এর জন্য যোগ্য হতে পারে এবং অন্যান্য ধরনের ক্ষতিপূরণেরও যোগ্য হতে পারে। কিছু কর্মী তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতেও সক্ষম হতে পারে যদি তারা বিশ্বাস করে যে তাদের অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে বা বরখাস্ত করা হয়েছে।

কিছু ​​ক্ষেত্রে, কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন বা অসদাচরণের কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হতে পারে . বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অবসান একজন কর্মচারীর প্রকৃত কর্মক্ষমতার কারণে নয় বরং এর কারণেকিছু যে তারা করেছে.

বরখাস্ত করা মানে কেউ তার চাকরি হারিয়েছে। এটি ঘটতে পারে কারণ কোম্পানিটি খারাপভাবে কাজ করছে এবং কর্মচারীর সংখ্যা কমাতে হবে, অথবা কর্মচারী কিছু ভুল করেছে।

শব্দটি সমাপ্ত মানে একই জিনিস বহিস্কার করা হয়েছে । এটা শুধু একটি আরো আনুষ্ঠানিক শব্দ.

কোম্পানি থেকে চুরি করতে গিয়ে ধরা পড়লে কাউকে কখন বরখাস্ত করা হতে পারে তার একটি উদাহরণ।

বহির্ভূত হওয়ার কারণ এবং লক্ষণগুলি ব্যাখ্যা করা হয়েছে

বরখাস্ত হওয়া ইঙ্গিত দেয় যে একজন ব্যক্তির চাকরি যেমন কারণে বন্ধ হয়ে গেছেখারাপ কাজের পারফরম্যান্স বা অনৈতিক কর্ম যেমন কর্পোরেট সরঞ্জাম চুরি।

অন্যদিকে, একজন কর্মচারীকে ইচ্ছামত বিবেচনা করা হলে, তাদের নিয়োগকর্তার তাদের কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার রয়েছে যে কোন সময়

এটি বলার পরে, কিছু কিছু ​​লাল পতাকা রয়েছে যা একটি সতর্কতা হিসাবে কাজ করবে যে একজনের কর্মসংস্থান বন্ধ হতে চলেছে৷ এর মধ্যে রয়েছে একজনের কর্মক্ষমতার উপর গঠনমূলক সমালোচনা দেওয়া, অ্যাসাইনমেন্টের জন্য হস্তান্তর করা হচ্ছে, এবং এমন কাজ দেওয়া হচ্ছে যা করা কঠিন।

পদত্যাগ বনাম সমাপ্তি: তারা কি একই জিনিস?

পদত্যাগ এবং অবসানের মধ্যে পার্থক্য অপরিহার্য হতে পারে, বিশেষ করে যখন নতুন কর্মসংস্থান খুঁজছেন। কিন্তু না, পদত্যাগ এবং সমাপ্তি আসলে স্বতন্ত্রভাবে যা বোঝায় তার চেয়ে অনেক বেশি।

দুটির মধ্যে পার্থক্য বোঝা আপনাকে ব্যাখ্যা করতে সাহায্য করতে পারে যে কেন আপনি একটি চাকরির জায়গা ছেড়ে অন্য জায়গায় চলে গেছেন বা কেন আপনি বর্তমান চাকরির শূন্যপদের জন্য আবেদন করা।

যখন আপনি পদত্যাগ করেন , এর প্রকৃত অর্থ হতে পারে যে আপনি চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন । আপনি এটি স্বেচ্ছায় করেন এবং এটি কিছু কারণের কারণে হতে পারে: ব্যক্তিগত, স্বাস্থ্য, বেতন বা এমনকি কাজের পরিবেশ।

তবে, যখন আপনাকে বরখাস্ত করা হয় তখন এটি হয় না। আপনি এই বিষয়ে কখনও সিদ্ধান্ত নেননি এবং এটি আসলে এমন অনেক কারণের কারণে যার উত্তর শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তাই দিতে পারেন। এটা কি মিথ্যা বলা সম্ভব?এবং বলুন আপনি যখন ছিলেন না তখন আপনাকে ছাটাই করা হয়েছিল?

আপনাকে ছাঁটাই না করা হলেও, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে বলতে পারেন যে আপনি ছিলেন। যাইহোক, এটি করার অনেক বিপদ এবং ত্রুটি রয়েছে। ছাড় করা এর পরিবর্তে বরখাস্ত করা শব্দটি ব্যবহার করা বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অসৎ হিসাবে দেখা হবে, যেহেতু দুটি পদ তাদের কাছে সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিস বোঝায়।

এটি আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের মাধ্যমে ছাঁটাই হওয়ার বিষয়ে মিথ্যা বলেছেন কিনা তা খুঁজে বের করা একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে সম্ভব। সাধারণভাবে বলতে গেলে, আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা আপনার নতুন চাকরিতে অনেক তথ্য প্রদান করতে যাচ্ছেন না কারণ তারা মামলা হওয়ার ভয় পাচ্ছেন। যাইহোক, তারা সাধারণত এরকম কিছু বলবে:

• কাজের অভিজ্ঞতার তারিখ

• অধিভুক্তির ধরন

• আপনি অতীতে সংস্থার জন্য কাজ করেছেন তা গুরুত্বপূর্ণ৷

• ত্যাগ করার জন্য আপনার প্রাথমিক উদ্দেশ্যগুলি

চূড়ান্ত পর্যায়টি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ৷ তারা কখনই বলবে না যে "পিটার বা এক্সওয়াইজেড একজন খারাপ পারফর্মার ছিল যারা ম্যানেজমেন্টের সাথে সংঘর্ষে লিপ্ত হয়েছিল।"

তবে, এটা সম্ভব যে তারা আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাকে জানাবে যে কোনও ছাঁটাই হয়নি এবং আপনার কাজ বন্ধ করা হয়েছে অন্যান্য পরিস্থিতির কারণে।

এটি একটি স্পষ্ট ত্রুটির কারণে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের সুযোগ হারাবেন! ফলস্বরূপ, আপনার কাছে সত্য বলার বা ছাঁটাই হওয়ার বিষয়ে মিথ্যা বলার বিকল্প রয়েছে।

কখনও বলবেন না যে আপনাকে আপনার আগের চাকরি থেকে বহিষ্কার করা হয়েছে।উপসংহার

বরখাস্ত করা এবং ছেড়ে দেওয়া নির্ভর করে কাকে দায়ী করা হবে তার উপর।

বরখাস্ত হওয়া ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তার ধারণার কারণে আপনার কর্মসংস্থান শেষ হয়ে গেছে আপনার দায়িত্ব হতে. উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘস্থায়ী দেরি, চুরি বা অন্যান্য অবাঞ্ছিত আচরণের জন্য একজন পেশাদারকে বরখাস্ত করা হতে পারে। যদি আপনাকে ছাঁটাই করা হয়, কর্পোরেশন নিজেকে দায়ী করে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানিকে মহামারীর কারণে সংস্থার পুনর্গঠন করার জন্য সম্পূর্ণ বিভাগকে ছোট করতে হবে।

• বরখাস্ত করা এবং সমাপ্ত একই জিনিস মানে। এটি কেবল একটি শব্দ যা আরও আনুষ্ঠানিক৷

• যদি কেউ কোম্পানি থেকে চুরি করতে গিয়ে ধরা পড়ে, উদাহরণস্বরূপ, তাকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে৷

• ছেড়ে দিন পরামর্শ দেয় যে আপনি কর্পোরেট চাহিদার কারণে আপনার চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন, আপনার কর্মক্ষমতা নয়। এটি আপনার চাকরি, একাধিক ব্যক্তি বা পুরো বিভাগকে প্রভাবিত করতে পারে।

• ছাঁটাই শব্দটি চাকরি বর্জনকে বোঝায়।

• আপনাকে আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হলে, এটি নির্দেশ করে যে আপনাকে একটি কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে।

• ছেড়ে দেওয়া এর অর্থ দুটির যে কোনো একটি হতে পারে: চাকরিচ্যুত বা ছাঁটাই।

• পদত্যাগ হল স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কাজ৷