ການ​ຖືກ​ປ່ອຍ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່ງ ແລະ​ຖືກ​ໄລ່​ອອກ​ແມ່ນ​ທັງ​ສອງ​ທີ່​ຖືກ​ຍົກ​ເລີກ​ວຽກ​ງານ, ແຕ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ດຽວ​ກັນ. ການ​ຖືກ​ປ່ອຍ​ໃຫ້​ໄປ​ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ນາຍ​ຈ້າງ​ໄດ້​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ຢຸດ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ທ່ານ​ດ້ວຍ​ເຫດ​ຜົນ​ທີ່​ບໍ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ທ່ານ. ການຖືກໄລ່ອອກໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຕັດສິນໃຈຍົກເລີກການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າເນື່ອງຈາກການເຮັດວຽກບໍ່ດີ ຫຼືບັນຫາທາງວິໄນອື່ນໆ.

ເມື່ອພະນັກງານຖືກລາອອກ, ປົກກະຕິແລ້ວເຂົາເຈົ້າຈະຖືກໄລ່ອອກ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຕັດສິນໃຈຢຸດວຽກຂອງພະນັກງານດ້ວຍເຫດຜົນສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຫຼືການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເມື່ອພະນັກງານຖືກປ່ອຍ, ມັນມັກຈະຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງຫຼຸດລົງແລະຕ້ອງປ່ອຍພະນັກງານບາງຄົນ. ອັນນີ້ອາດເປັນຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານການເງິນ ຫຼືຍ້ອນບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ດຳເນີນທຸລະກິດອີກຕໍ່ໄປ.

ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຖືກຍົກເລີກຈາກວຽກ, ພວກເຂົາຖືກໄລ່ອອກ. ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຖືກປ່ອຍ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບທາງເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດຫຼືອອກໄປ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄລ່ຄົນອອກໂດຍປົກກະຕິແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ໃນຂະນະທີ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງໄປສາມາດຖືກທົບທວນຄືນໂດຍຂຶ້ນກັບສະຖານະການ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທົ່ວໄປແມ່ນວ່າການຖືກໄລ່ອອກຫມາຍເຖິງການຖືກຈັບ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼາຍຂອງການຍິງແມ່ນຍ້ອນການກະທໍາຜິດທາງອາຍາ. ການຍິງສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຜົນມາຈາກການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ ຫຼືການລະເມີດນະໂຍບາຍ.

ຍັງ, ສັບສົນກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ບໍ? ສືບຕໍ່ເລື່ອນໄປ ແລະຂ້ອຍຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ຄວາມສະຫວ່າງຂອງເຈົ້າ.ຄວາມຄິດ!

ຖືກໄລ່ອອກ ແລະຖືກປ່ອຍຕົວຄືກັນບໍ?

ບໍ່, ມັນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ການຖືກໄລ່ອອກ ໝາຍ ຄວາມວ່າທຸລະກິດໄດ້ຢຸດວຽກຂອງເຈົ້າດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງເຈົ້າ. ບາງທຸລະກິດອາດຈະໃຊ້ຄໍາວ່າ "ຢຸດເຊົາ" ເພື່ອອະທິບາຍເລື່ອງນີ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຖືກປ່ອຍຕົວ, ໝາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດໄດ້ປົດການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າອອກໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດໃດໆຂອງເຈົ້າ ແລະດ້ວຍເຫດຜົນທາງຍຸດທະສາດ ຫຼື ດ້ານການເງິນ.

ຜົນງານບໍ່ດີ, ລະເມີດກົດລະບຽບທຸລະກິດ, ບໍ່ຮັບວຽກ. ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ, ຫຼື​ບໍ່​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກັບ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ທີມ​ທັງ​ຫມົດ​ແມ່ນ​ພື້ນ​ຖານ​ທົ່ວ​ໄປ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຖືກ​ໄລ່​ອອກ.

ອັນ​ນີ້​ຍັງ​ສາ​ມາດ​ຫມາຍ​ເຖິງ​ການ​ຖືກ​ຍົກ​ເລີກ. ການຢຸດເຊົາມັກຈະຫມາຍເຖິງການຖືກໄລ່ອອກ.

ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ການປ່ອຍໃຫ້ໄປມັກຈະເປັນຜົນມາຈາກການປ່ຽນແປງຂອງບໍລິສັດ, ການປັບໂຄງສ້າງ, ການຊື້ກິດຈະການ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ, ຕົວແບບທຸລະກິດ, ການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດ, ແລະອື່ນໆ, ແລະມີຜົນກະທົບ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນ.

ວິດີໂອນີ້ອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການປ່ອຍໃຫ້ໄປ ແລະ ປົດອອກແມ່ນຫຍັງ?

ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການຖືກປ່ອຍແລະຖືກປົດອອກ, ທັງສອງແມ່ນຄືກັນ. ການສຶກສານີ້ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມໝາຍຂອງສອງຄຳນີ້ນຳ.

ເມື່ອມີຄົນຖືກປ່ອຍຕົວ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດອີກຕໍ່ໄປ. ນີ້ອາດຈະເປັນຍ້ອນເຫດຜົນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານຫຼືການປ່ຽນແປງອົງການຈັດຕັ້ງ. Laid off, ສຸດອີກດ້ານໜຶ່ງ, ແມ່ນຄຳສັບທີ່ເປັນທາງການກວ່າທີ່ໃຊ້ເມື່ອພະນັກງານຖືກລາອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນລ່ວງໜ້າ.

ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ການຖືກປ່ອຍຕົວແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກໄປດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສິດທິພາບ. Laid off ແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍົກເລີກເນື່ອງຈາກບໍລິສັດຫຼຸດລົງຫຼືປັບໂຄງສ້າງ.

ຖືກໄລ່ອອກແລະຖືກຍົກເລີກຄືກັນບໍ?

ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໃນ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ເຄັ່ງ​ຄັດ​ແມ່ນ​ຍາກ.

ບໍ່​ມີ​ຄໍາ​ຕອບ​ທີ່​ງ່າຍ​ດາຍ​ສໍາ​ລັບ​ຄໍາ​ຖາມ​ນີ້​, ເປັນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່ ຖືກ​ອອກ​ຈາກ​ ແລະ ສິ້ນສຸດ ສາມາດມີຄວາມໝາຍແຕກຕ່າງກັນ ຂຶ້ນກັບບໍລິບົດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຖືກໄລ່ອອກ ມັກຈະຫມາຍເຖິງການຖືກປົດອອກຈາກວຽກເນື່ອງຈາກການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຫຼືການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີ, ໃນຂະນະທີ່ ຖືກຍົກເລີກ ມັກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນນັ້ນຖືກປົດອອກຫຼືຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາຖືກລົບລ້າງ.

ອີງຕາມ ກົມແຮງງານ , ຄົນງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼືຖືກໄລ່ອອກແມ່ນຖືວ່າໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ແລະອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍປະເພດອື່ນໆ. ຄົນງານບາງຄົນອາດຈະສາມາດຮ້ອງຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖ້າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຖືກໄລ່ອອກຢ່າງຜິດ ຫຼືຖືກປົດອອກ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານອາດຈະຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ ຫຼືການກະທໍາທີ່ຜິດ. . ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການຢຸດເຊົາບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງພະນັກງານແຕ່ເປັນຍ້ອນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ.

ຖືກໄລ່ອອກໝາຍຄວາມວ່າມີຄົນສູນເສຍວຽກ. ອັນນີ້ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຍ້ອນບໍລິສັດເຮັດບໍ່ດີ ແລະຕ້ອງການຫຼຸດຈໍານວນພະນັກງານ, ຫຼືຍ້ອນພະນັກງານໄດ້ເຮັດຫຍັງຜິດ.

ຄຳວ່າ ຖືກຍົກເລີກ ຫມາຍເຖິງສິ່ງດຽວກັນກັບ ຖືກໄລ່ອອກ . ມັນເປັນພຽງຄຳສັບທີ່ເປັນທາງການກວ່າ.

ຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ບາງຄົນອາດຈະຖືກຍົກເລີກແມ່ນຖ້າພວກເຂົາຖືກຈັບໄດ້ວ່າລັກຈາກບໍລິສັດ.

ເຫດຜົນ ແລະອາການຂອງການຖືກໄລ່ອອກໄດ້ຖືກອະທິບາຍ

ການຖືກໄລ່ອອກ ຊີ້ບອກວ່າການຈ້າງງານຂອງບຸກຄົນນັ້ນຖືກຍົກເລີກຍ້ອນເຫດຜົນເຊັ່ນ:ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ ຫຼືການກະທຳທີ່ຜິດສິນລະທຳ ເຊັ່ນ: ການລັກເຄື່ອງຂອງອົງກອນ.

ໃນອີກດ້ານໜຶ່ງ, ພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈ, ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະຢຸດວຽກຢູ່ທີ່ ທຸກເວລາ.

ໂດຍເວົ້າແນວນັ້ນ, ມີ ທຸງສີແດງບາງອັນທີ່ຄວນເປັນສັນຍານເຕືອນວ່າການຈ້າງງານຂອງຜູ້ກ່ຽວກຳລັງຈະຖືກຍົກເລີກ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນໃນການປະຕິບັດວຽກຂອງບຸກຄົນ, ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້, ແລະຖືກມອບໃຫ້ວຽກທີ່ຍາກໃຫ້ເຮັດ.

ການລາອອກທຽບກັບການສິ້ນສຸດ: ເຂົາເຈົ້າເປັນອັນດຽວກັນບໍ?

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການລາອອກ ແລະ ການຢຸດເຊົາອາດເປັນສິ່ງຈຳເປັນ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອຊອກຫາວຽກໃໝ່. ແຕ່ບໍ່, ການລາອອກ ແລະການເລີກຈ້າງ ແມ່ນຫຼາຍກວ່າຄວາມໝາຍຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.

ການເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສອງຄົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອໄປເຮັດບ່ອນອື່ນ, ຫຼືເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເປັນ ການສະໝັກວຽກທີ່ຫວ່າງຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

ເມື່ອທ່ານ ລາອອກ , ອັນນີ້ອາດໝາຍຄວາມວ່າ ເຈົ້າກຳລັງຈະລາອອກຈາກວຽກ . ທ່ານເຮັດມັນດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ, ແລະມັນສາມາດເປັນຍ້ອນບາງປັດໃຈ: ສ່ວນບຸກຄົນ, ສຸຂະພາບ, ເງິນເດືອນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີເມື່ອທ່ານຖືກໄລ່ອອກ. ເຈົ້າ​ບໍ່​ເຄີຍ​ຕ້ອງ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເລື່ອງ​ນີ້ ແລະ​ອັນ​ນີ້​ແມ່ນ​ຍ້ອນ​ຫຼາຍ​ເຫດ​ຜົນ​ທີ່​ພຽງ​ແຕ່​ນາຍ​ຈ້າງ​ຂອງ​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຕອບ​ໄດ້.

ເປັນໄປໄດ້ບໍທີ່ຈະຕົວະແລະເວົ້າວ່າເຈົ້າຖືກປົດອອກເວລາເຈົ້າບໍ່?

ເຖິງວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ອອກວຽກ, ເຈົ້າອາດຈະບອກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າແມ່ນເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີອັນຕະລາຍແລະຂໍ້ເສຍຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ການໃຊ້ຄຳວ່າ ໄລ່ອອກ ແທນ ປົດອອກ ຈະຖືກເຫັນວ່າບໍ່ຊື່ສັດໂດຍນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່, ເພາະວ່າສອງຄຳນີ້ໝາຍເຖິງສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງໝົດສຳລັບພວກເຂົາ.

ມັນ. ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຊອກຫາວ່າທ່ານຕົວະກ່ຽວກັບການຖືກປົດຈາກຕໍາແໜ່ງຜ່ານການກວດສອບປະຫວັດ. ເວົ້າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນາຍຈ້າງກ່ອນຫນ້າຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍກັບວຽກໃຫມ່ຂອງເຈົ້າເພາະວ່າພວກເຂົາຢ້ານວ່າຈະຖືກຟ້ອງຮ້ອງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຂົາເຈົ້າຈະເວົ້າບາງຢ່າງເຊັ່ນນີ້:

• ວັນທີປະສົບການເຮັດວຽກ

• ປະເພດການເປັນພີ່ນ້ອງກັນ

• The ຄວາມ​ຈິງ​ທີ່​ວ່າ​ທ່ານ​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​ໃຫ້​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ໃນ​ອະ​ດີດ​ເປັນ​ສິ່ງ​ສໍາ​ຄັນ.

• ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​ຕົ້ນ​ຕໍ​ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ຈະ​ອອກ​ຈາກ

​ໄລ​ຍະ​ສຸດ​ທ້າຍ​ແມ່ນ​ສໍາ​ຄັນ​ຫຼາຍ​. ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເວົ້າວ່າ “Peter ຫຼື XYZ ເປັນນັກສະແດງທີ່ບໍ່ດີທີ່ປະທະກັນກັບຝ່າຍບໍລິຫານ.”

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າວ່າບໍ່ມີການປົດຕໍາແໜ່ງ ແລະວຽກຂອງເຈົ້າຖືກຢຸດຕິ. ເນື່ອງຈາກສະຖານະການອື່ນໆ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຈົ້າຈະສູນເສຍໂອກາດໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າຍ້ອນຂໍ້ບົກພ່ອງອັນໜຶ່ງອັນນີ້! ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານມີທາງເລືອກ, ບອກຄວາມຈິງ, ຫຼືຕົວະກ່ຽວກັບການຖືກປົດອອກ.

ຢ່າເວົ້າວ່າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກກ່ອນໜ້າຂອງເຈົ້າ.

ສະຫຼຸບ

ການຖືກໄລ່ອອກ ແລະການຖືກປ່ອຍຕົວແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າໃຜຈະຕໍານິຕິຕຽນ.

ການຖືກໄລ່ອອກຊີ້ບອກວ່າການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນຫຍັງທີ່ນາຍຈ້າງຮັບຮູ້. ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາດຈະຖືກຢຸດເຊົາຍ້ອນຄວາມຊັກຊ້າຊໍາເຮື້ອ, ການລັກ, ຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການອື່ນໆ. ຖ້າເຈົ້າຖືກປົດອອກ, ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຕົນເອງ.

ຕົວ​ຢ່າງ, ບໍລິສັດ​ຕ້ອງ​ການ​ຫຼຸດ​ຂະ​ໜາດ​ຂອງ​ພະ​ແນກ​ທີ່​ສົມ​ບູນ​ແບບ​ເພື່ອ​ປັບ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ອົງ​ການ​ຄືນ​ໃໝ່​ເນື່ອງ​ຈາກ​ໂລກ​ລະ​ບາດ.

• ຖືກ​ໄລ່​ອອກ ແລະ ຖືກ​ຢຸດ​ຕິ​ການ ຫມາຍເຖິງສິ່ງດຽວກັນ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ຄໍາເວົ້າທີ່ເປັນທາງການກວ່າ.

• ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຖືກຈັບໄດ້ວ່າລັກຈາກບໍລິສັດ, ຕົວຢ່າງ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຖືກໄລ່ອອກ.

• ປ່ອຍໃຫ້ໄປ ແນະນຳວ່າເຈົ້າກຳລັງຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ, ບໍ່ແມ່ນການດຳເນີນງານຂອງເຈົ້າ. ມັນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກຂອງທ່ານ, ບຸກຄົນຫຼາຍຄົນ ຫຼື ທັງໝົດພະແນກການ> ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນ.

• ຄວາມໝາຍຂອງ ການປ່ອຍໃຫ້ໄປ ອາດຈະເປັນອັນໃດນຶ່ງໃນສອງຢ່າງ: ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼືຖືກປົດອອກ.

• ການລາອອກ ເປັນການສະໝັກໃຈທີ່ຈະເຊົາວຽກ.