Vallandamine ja vallandamine on mõlemad töösuhte lõpetamised, kuid need ei ole üks ja sama asi. Vallandamine tähendab, et tööandja on otsustanud lõpetada teie töösuhte põhjusel, mis ei ole seotud teie töö tulemuslikkusega. Vallandamine tähendab, et tööandja on otsustanud lõpetada teie töösuhte halva töö tulemuslikkuse või mõne muu distsiplinaarküsimuse tõttu.

Kui töötaja koondatakse, siis tavaliselt vallandatakse ta. See tähendab, et tööandja on otsustanud lõpetada töötaja töö konkreetsel põhjusel, näiteks halva töövõime või väärkäitumise tõttu. Kui töötaja vallandatakse, siis tähendab see tavaliselt, et tööandja vähendab töötajate arvu ja peab mõnedest töötajatest lahti laskma. See võib olla tingitud rahalistest põhjustest või sellest, et ettevõte ei ole enam tegevuses.

Kui keegi lõpetatakse töölt, siis on ta vallandatud. Kui keegi vallandatakse, siis on talle antud valik, kas jääda ettevõttesse või lahkuda. Otsus vallandada keegi on tavaliselt lõplik otsus, samas kui otsus vallandada võib sõltuvalt asjaoludest uuesti läbi vaadata.

Levinud väärarusaam on, et vallandamine tähendab arreteerimist. Tegelikult on ainult väga väike osa vallandamistest tingitud kriminaalsest väärkäitumisest. Enamik vallandamisi on tingitud halvast töö tulemuslikkusest või eeskirjade rikkumisest.

Kas olete ikka veel segaduses nende terminite osas? Jätka kerimist ja ma aitan sul oma mõtteid valgustada!

Kas vallandamine ja vallandamine on sama asi?

Ei, see on väga erinev. Vallandamine tähendab, et ettevõte lõpetas teie töösuhte teiega seotud põhjustel. Mõned ettevõtted võivad selle kirjeldamiseks kasutada ka sõna "lõpetatud". Vallandamine seevastu tähendab, et ettevõte kõrvaldas teie töösuhte ilma teie süüta ja strateegilistel või finantsilistel põhjustel.

Halvad töötulemused, tööreeglite rikkumine, tööülesannete täitmata jätmine pärast töölevõtmist või mittesobimine meeskonnakaaslastega on kõik tavalised põhjused vallandamiseks.

Seda võib nimetada ka lõpetamiseks. Lõpetamine viitab sageli vallandamisele.

Teisest küljest on vallandamine sageli ettevõtte muutuste, ümberkorralduste, ülevõtmiste, finantsraskuste, ärimudeli muutmise, majanduslanguse jne tulemus ja puudutab mitut töötajat.

See video võib aidata erinevust paremini mõista.

Mis vahe on lahtilaskmisel ja vallandamisel?

Ei ole sellist erinevust vallandamise ja koondamise vahel, mõlemad on samad. See uuring viitab ka nende kahe sõna tähendusele.

Kui keegi vallandatakse, teatatakse talle, et ta ei tööta enam ettevõttes. See võib olla tingitud mitmest põhjusest, näiteks personali vähendamisest või organisatsioonilistest muudatustest. Vallandamine seevastu on ametlikum termin, mida kasutatakse, kui töötaja lõpetab oma töö ilma eelneva hoiatuseta.

Teisisõnu, vallandamine on see, kui töötaja lahkub töölt põhjusel, mis ei ole seotud töö tulemuslikkusega. Vallandamine on see, kui töötaja lõpetatakse, sest ettevõte vähendab töötajate arvu või restruktureerib.

Kas vallandatud ja lõpetatud on sama?

Töötamine raskes keskkonnas on raske.

Sellele küsimusele ei ole lihtsat vastust, kuna terminid tulistatud ja lõpetatud võib sõltuvalt kontekstist omada erinevaid tähendusi. Üldiselt aga, tulistatud viitab tavaliselt töölt vallandamisele halva töö tulemuslikkuse või väärkäitumise tõttu, samas kui lõpetatud näitab tavaliselt, et isik on koondatud või tema ametikoht on kaotatud.

Vastavalt Tööministeerium , loetakse, et töötajad, kes on vallandatud või koondatud, on kaotanud oma töökoha. See tähendab, et neil võib olla õigus taotleda töötushüvitised, Mõnel töötajal võib olla ka õigus muud liiki hüvitistele. Mõned töötajad võivad esitada oma tööandja vastu hagi, kui nad usuvad, et nad on õigusvastaselt vallandatud või lõpetatud.

Mõnel juhul võidakse töötajaid vallandada ettevõtte poliitika rikkumise või väärteo tõttu. Enamasti ei ole vallandamise põhjuseks töötaja tegelik töövõime, vaid pigem see, mida ta on teinud.

Vallandamine tähendab, et keegi on kaotanud oma töökoha. See võib juhtuda seetõttu, et ettevõttel läheb halvasti ja ta peab töötajate arvu vähendama, või seetõttu, et töötaja on teinud midagi valesti.

Sõna lõpetatud tähendab sama, mis tulistatud See on lihtsalt ametlikum sõna.

Üks näide, millal keegi võidakse vallandada, on see, kui ta on tabatud ettevõtte varastamisest.

Vallandamise põhjused ja sümptomid selgitatud

Vallandamine tähendab, et isiku töösuhe lõpetatakse näiteks halva töötulemuse või ebaeetiliste tegude, näiteks ettevõtte seadmete varastamise tõttu.

Kui aga töötajat peetakse omavoliliseks, on tööandjal õigus tema töösuhe igal ajal lõpetada.

Olles öelnud, et on olemas mõned punased lipud, mis peaksid olema hoiatuseks, et tööleping on lõpetamisel. Nende hulka kuuluvad konstruktiivne kriitika oma töö tulemuslikkuse kohta, ülesannetest loobumine ja raskesti täidetavad ülesanded.

Lahkumine vs. lõpetamine: kas need on üks ja seesama asi?

Erandamise ja lõpetamise eristamine võib olla oluline, eriti uue töökoha otsimisel. Kuid ei, lahkumine ja lõpetamine on palju enamat, kui see, mida nad tegelikult eraldi tähendavad.

Nende kahe erinevuse mõistmine võib aidata teil selgitada, miks te lahkusite ühelt töökohalt ja asusite teisele tööle või miks te kandideerite praegusele vabale töökohale.

Kui te astu tagasi , võib see tegelikult tähendada, et sa loobud töölt Te teete seda vabatahtlikult ja see võib olla tingitud mõnest tegurist: isiklikust, tervislikust, palgast või isegi töökeskkonnast.

Kuid see ei ole nii, kui teid vallandatakse. Te olete ei ole kunagi saanud selle küsimuse üle otsustada ja seda tegelikult nii mitmel põhjusel, millele saab vastata ainult teie tööandja.

Kas on võimalik valetada ja öelda, et sind vallandati, kui sa ei olnud?

Isegi kui teid ei koondatud, võite oma tööandjale öelda, et teid koondati. Sellega kaasnevad aga mitmed ohud ja puudused. Sõna kasutamine tulistatud selle asemel, et koondatud oleks enamiku tööandjate arvates ebaaus, sest need kaks mõistet tähendavad nende jaoks täiesti erinevaid asju.

Tööandjal on võimalik taustakontrolli kaudu teada saada, kas te valetasite koondamise kohta. Üldiselt ei anna teie varasemad tööandjad teie uuele töökohale palju teavet, sest nad kardavad kohtusse sattumist. Tavaliselt ütlevad nad siiski midagi sellist:

• Töökogemuse kuupäevad

• Liikmelisuse tüüp

• Oluline on asjaolu, et olete varem organisatsioonis töötanud.

• Teie peamised motiivid loobumiseks

Lõppfaas on tõesti otsustav. Nad ei ütle kunagi, et "Peter või XYZ oli halb tegija, kes läks juhtkonnaga vastuollu".

Siiski on võimalik, et nad teatavad teie tulevasele tööandjale, et koondamist ei toimunud ja et teie töö lõpetati muude asjaolude tõttu.

On võimalik, et kaotate oma karjäärivõimaluse selle ühe räige vea tõttu! Selle tulemusena on teil võimalus, kas rääkida tõtt või valetada koondamise kohta.

Ärge kunagi öelge, et teid vallandati eelmisest töökohast.

Kokkuvõte

Vallandamine ja vallandamine sõltub sellest, kes on süüdi.

Vallandamine tähendab, et teie töösuhe lõpeb millegi tõttu, mida tööandja peab teie vastutuseks. Näiteks võib töötaja vallandada kroonilise hilinemise, varguse või muu ebasoovitava käitumise tõttu. Kui teid vallandatakse, peab ettevõte ennast vastutavaks.

Näiteks peab ettevõte pandeemia tõttu organisatsiooni ümberkorraldamiseks kogu osakonda vähendama.

• Põletatud ja lõpetatud tähendab sama asja. See on lihtsalt ametlikum sõna.

• Kui keegi jääb näiteks kinni vargusest, võidakse ta vallandada.

• Lase lahti viitab sellele, et te lahkute töölt ettevõtte nõudmiste, mitte teie töö tulemuslikkuse tõttu. See võib mõjutada teie töökohta, mitut inimest või terveid osakondi.

• Mõiste koondamine viitab töökohtade kaotamisele.

• Kui teid vallandati töölt, näitab see, et teid vallandati mingil põhjusel.

• Tähendus lahti laskmine võib olla ükskõik milline neist kahest: vallandatud või koondatud.

• Lahkumine on vabatahtlik töölt lahkumine.