I otpuštanje i otkaz su prekidi radnog odnosa, ali nisu ista stvar. Otpuštanje znači da je poslodavac odlučio prekinuti vaš radni odnos iz razloga koji nije vezan uz vaš radni učinak. Otkaz znači da je poslodavac odlučio prekinuti vaš radni odnos zbog lošeg obavljanja posla ili nekog drugog disciplinskog pitanja.

Kada zaposlenik dobije otkaz, obično dobije otkaz. To znači da je poslodavac odlučio prekinuti posao zaposlenika zbog određenog razloga, kao što je loš učinak ili loše ponašanje. Kada zaposlenik bude otpušten, to obično znači da poslodavac smanjuje broj zaposlenika i da mora otpustiti neke zaposlenike. To može biti zbog financijskih razloga ili zato što tvrtka više ne posluje.

Ako je netko otpušten s posla, dobio je otkaz. Ako je netko otpušten, dat mu je izbor ostati u tvrtki ili otići. Odluka da se netko otpusti obično je konačna odluka, dok se odluka o otpuštanju može preispitati ovisno o okolnostima.

Uobičajena zabluda je da biti otpušten znači biti uhićen. Zapravo, samo je vrlo mali postotak otkaza uzrokovan nedoličnim kaznenim djelom. Većina otpuštanja rezultat je loše izvedbe ili kršenja pravila.

Još uvijek vas zbunjuju ovi uvjeti? Nastavite listati i ja ću vam pomoći da prosvijetlite svojemisli!

Je li otpuštanje i otpuštanje isto?

Ne, vrlo je drugačije. Otpuštanje znači da je tvrtka prekinula vaš posao iz razloga koji su bili jedinstveni za vas. Neke tvrtke također mogu koristiti riječ "raskinuto" da bi to opisale. Otpuštanje, s druge strane, znači da je korporacija otpustila vaše zaposlenje bez vaše krivnje i iz strateških ili financijskih razloga.

Loša izvedba, kršenje poslovnih pravila, nemogućnost preuzimanja posla nakon što ste primljeni ili se ne slažete sa suigračima uobičajeni su razlozi za otpuštanje.

Ovo se također može nazvati otkazom. Otkaz se često odnosi na otpuštanje.

S druge strane, otpuštanje je često rezultat korporativnih promjena, restrukturiranja, akvizicija, financijskih poteškoća, promjena poslovnog modela, gospodarskih padova itd., te utječe nekoliko zaposlenika.

Ovaj video može pomoći da bolje shvatite razliku.

Koja je razlika između otpuštanja i otpuštanja?

Nema razlike između otpuštanja i otpuštanja, oboje je isto. Ova studija također sugerira značenja dviju riječi.

Kada je netko otpušten, dobiva obavijest da više nije zaposlen u tvrtki. To može biti zbog brojnih razloga, kao što je smanjenje osoblja ili organizacijska promjena. Otpušten, nas druge strane, formalniji je izraz koji se koristi kada zaposlenici budu otpušteni s posla bez ikakvog prethodnog upozorenja.

Drugim riječima, otpuštanje je kada zaposlenik odlazi iz razloga koji nije povezan s učinkom. Otpuštanje je kada zaposlenik dobije otkaz jer se tvrtka smanjuje ili restrukturira.

Je li otpušten i otpušten isto?

Teško je raditi u teškom okruženju.

Nema jednostavnog odgovora na ovo pitanje, jer uvjeti otpušten i terminated mogu imati različita značenja ovisno o kontekstu. Općenito govoreći, otpušten obično se odnosi na otpuštanje s posla zbog lošeg učinka ili lošeg ponašanja, dok otkaz obično označava da je osoba otpuštena ili da je njezin položaj eliminiran.

Prema Odjelu za rad , radnici koji su otpušteni ili imaju otkaz smatraju se gubitkom posla. To znači da mogu imati pravo na naknadu za nezaposlene, i također mogu imati pravo na druge vrste naknade. Neki radnici također mogu podnijeti tužbu protiv svog poslodavca ako vjeruju da su nepravedno otpušteni ili otpušteni.

U nekim slučajevima zaposlenici mogu dobiti otkaz zbog kršenja pravila tvrtke ili nedoličnog ponašanja . U većini slučajeva do otkaza ne dolazi zbog stvarnog učinka zaposlenika, već zbognešto što su učinili.

Otpušten znači da je netko izgubio posao. To se može dogoditi zato što poduzeće loše posluje i treba smanjiti broj zaposlenika ili zato što je zaposlenik nešto krivo napravio.

Riječ raskinut znači isto što i otpušten . To je samo formalnija riječ.

Primjer kada netko može dobiti otkaz je ako je uhvaćen u krađi iz tvrtke.

Objašnjeni razlozi i simptomi otkaza

Dobijanje otkaza znači da je radni odnos osobe prekinut iz razloga kao što suloš radni učinak ili neetične radnje kao što je krađa korporativne opreme.

Ako se, s druge strane, smatra da je zaposlenik po volji, njegov poslodavac ima pravo prekinuti njihov radni odnos u bilo kada.

Kad to kažemo, postoji nekoliko crvenih zastavica koje bi trebale poslužiti kao upozorenje da će se nečiji radni odnos uskoro prekinuti. To uključuje konstruktivnu kritiku nečijeg učinka, zaobilaze se zbog zadataka i daju im se zadaci koje je teško obaviti.

Ostavka nasuprot otkazu: jesu li to iste stvari?

Razlika između otkaza i otkaza može biti bitna, osobito kada se traži novo zaposlenje. Ali ne, ostavka i raskid puno su više od onoga što zapravo pojedinačno znače.

Razumijevanje razlika između to dvoje može vam pomoći da objasnite zašto ste napustili jedno mjesto zaposlenja da biste se zaposlili na drugom, ili zašto ste prijavljujete se na trenutačni natječaj za posao.

Kada date otkaz , to zapravo može značiti da dajete otkaz . To radite dobrovoljno, a to može biti zbog nekih čimbenika: osobnog stanja, zdravlja, plaće ili čak radnog okruženja.

Međutim, to nije slučaj kada dobijete otkaz. Vi nikada niste morali odlučiti o ovom pitanju i to je zapravo zbog toliko mnogo razloga na koje samo vaš poslodavac može odgovoriti.

Je li moguće lagatii reći da ste bili otpušteni, a niste?

Čak i ako niste dobili otkaz, možete reći svom poslodavcu da jeste. Međutim, postoje mnoge opasnosti i nedostaci u tome. Korištenje riječi otpušten umjesto otpušten većina bi poslodavaca smatrala nepoštenim budući da im ta dva izraza označavaju potpuno različite stvari.

To je moguće je da poslodavac putem provjere prošlosti sazna jeste li lagali o otpuštanju. Općenito govoreći, vaši prethodni poslodavci neće dati mnogo informacija vašem novom poslu jer se boje da će biti tuženi. Međutim, obično će reći nešto poput ovoga:

• Datumi radnog iskustva

• Vrsta afilijacije

• važna je činjenica da ste u prošlosti radili za organizaciju.

• Vaši primarni motivi za odustajanje

Završna faza je zaista ključna. Nikada neće reći da je "Peter ili XYZ bio loš učinak koji se sukobio s upravom."

Moguće je, međutim, da će obavijestiti vašeg budućeg poslodavca da nije bilo otpuštanja i da je vaš posao prekinut zbog drugih okolnosti.

Moguće je da ćete izgubiti priliku za karijeru zbog ove jedne očigledne mane! Kao rezultat toga, imate mogućnost reći istinu ili lagati o otkazu.

Nikad nemojte reći da ste otpušteni s prethodnog posla.

Zaključak

Dobijanje otkaza i otpuštanje ovisi o tome tko je kriv.

Otkaz znači da je vaš radni odnos prekinut zbog bilo čega što poslodavac smatra biti tvoja odgovornost. Na primjer, stručnjak može dobiti otkaz zbog kroničnog kašnjenja, krađe ili drugog nepoželjnog ponašanja. Ako ste otpušteni, korporacija se smatra odgovornom.

Na primjer, tvrtka treba smanjiti cijeli odjel za restrukturiranje organizacije zbog pandemije.

• Otpušten i otpušten znače istu stvar. To je samo riječ koja je formalnija.

• Ako netko bude uhvaćen u krađi iz tvrtke, na primjer, mogao bi dobiti otkaz.

• Pusti sugerira da napuštate posao zbog korporativnih zahtjeva, a ne zbog uspješnosti. To može utjecati na vaš posao, nekoliko pojedinaca ili cijele odjele.

• Pojam otpuštanje odnosi se na ukidanje posla.

• Ako ste otpušteni s posla, to znači da ste dobili otkaz s razlogom.

• Značenje otpuštanja može biti bilo koje od sljedećeg: otpušten ili otpušten.

• Ostavka je čin dobrovoljnog napuštanja zaposlenja.