Отпуштањето и отпуштањето се и престанок на работниот однос, но не се иста работа. Отпуштањето значи дека работодавачот одлучил да го прекине вашиот работен однос поради причина што не е поврзана со вашата работа. Отказот значи дека работодавачот одлучил да ви го прекине работниот однос поради слабо извршување на работата или некои други дисциплински прашања.

Кога некој вработен е отпуштен, тој обично се отпушта. Ова значи дека работодавачот одлучил да ја прекине работата на вработениот поради одредена причина, како што е слаба работа или недолично однесување. Кога вработен е отпуштен, тоа обично значи дека работодавачот се намалува и мора да пушти некои вработени. Ова може да се должи на финансиски причини или поради тоа што компанијата повеќе не работи.

Ако некој биде отпуштен од својата работа, тој е отпуштен. Ако некој биде пуштен да си замине, му е даден избор да остане во компанијата или да замине. Одлуката да се отпушти некого е типично конечна одлука, додека одлуката да се пушти некого може да се преиспита во зависност од околностите.

Честа заблуда е дека да бидеш отпуштен значи да бидеш уапсен. Всушност, само многу мал процент од отпуштањата се поради криминално недолично однесување. Повеќето отпуштања се резултат на лоша работа или прекршување на правилата.

Сепак, сте збунети околу овие поими? Продолжете да лизгате и јас ќе ви помогнам да ги разјасните вашитемисли!

Дали е исто да те отпуштат и да те пуштат?

Не, тоа е многу различно. Отказот значи дека бизнисот ја прекинал вашата работа од причини кои биле единствени за вас. Некои бизниси може да го користат и зборот „прекинат“ за да го опишат ова. Отпуштањето, од друга страна, значи дека корпорацијата го отстранила вашето вработување без никаква ваша вина и од стратешки или финансиски причини.

Слаба работа, кршење деловни правила, неуспех да ја преземе работата откако ќе бидете регрутирани или не се согласувате со соиграчите се заеднички причини за отпуштање.

Ова може да се нарече и како прекинување. Прекинато често се однесува на отпуштање.

Од друга страна, отпуштањето често е резултат на корпоративни промени, реструктуирање, превземања, финансиски потешкотии, вртежи на деловниот модел, економски падови итн., и влијае неколку вработени.

Ова видео може да помогне подобро да се разбере разликата.

Која е разликата помеѓу тоа да бидеш пуштен и отпуштен?

Не постои таква разлика помеѓу пуштање и отпуштање, и двете се исти. Оваа студија го сугерира и значењето на двата збора.

Кога некој ќе биде пуштен да си оди, тој добива известување дека повеќе не е вработен во компанијата. Ова може да се должи на повеќе причини, како што се намалување на персоналот или организациска промена. Отпуштени, наод друга страна, е поформален термин што се користи кога вработените се отпуштени од нивните работни места без никакво претходно предупредување.

Со други зборови, пуштањето е кога работникот заминува поради причина што не е поврзана со перформансите. Отпуштање е кога вработен е отпуштен затоа што компанијата се намалува или се реструктуира.

Дали е отпуштен и раскинат исто?

Работењето во тешка средина е тешко.

Нема едноставен одговор на ова прашање, бидејќи термините отпуштени и прекинати може да имаат различни значења во зависност од контекстот. Општо земено, сепак, отпуштениот обично се однесува на отпуштање од работа поради лоша работа или недолично однесување, додека отказот обично укажува дека лицето било отпуштено или неговата позиција била елиминирана.

Според Одделот за труд , работниците кои се отпуштени или отпуштени се сметаат дека ја изгубиле работата. Ова значи дека тие може да се квалификуваат за бенефиции за невработеност, и може да имаат право на други видови компензација. Некои работници, исто така, може да поднесат тужба против нивниот работодавец ако веруваат дека биле погрешно отпуштени или отпуштени.

Во некои случаи, вработените може да бидат отпуштени поради прекршување на политиката на компанијата или дело на недолично однесување . Во повеќето случаи, раскинувањето не се должи на реалните перформанси на вработениот, туку поради тоанешто што тие го направиле.

Отпуштен значи дека некој ја изгубил работата. Ова може да се случи затоа што на компанијата и оди лошо и треба да го намали бројот на вработени или затоа што вработениот направил нешто погрешно.

Зборот прекинат значи исто што и отпуштено . Тоа е само поформален збор.

Пример кога некој може да биде отпуштен е ако бил фатен како краде од компанијата.

Објаснети се причините и симптомите за добивање отказ

Да се ​​добие отказ покажува дека работниот однос на лицето е прекинат поради причини како што сеслаби работни перформанси или неетички дејствија како што е кражба на корпоративна опрема.

Ако, од друга страна, се смета дека работникот е по волја, неговиот работодавач има право да го прекине работниот однос на во секое време.

Имајќи го тоа, постојат неколку црвени знамиња кои треба да служат како предупредување дека нечиј работен однос ќе престане. Тие вклучуваат давање конструктивна критика за нечии перформанси да бидат препуштени за задачи и да добиваат задачи кои се тешки за извршување.

Оставка наспроти престанок: Дали се иста работа?

Разликата помеѓу оставка и престанок може да биде од суштинско значење, особено кога се бара ново вработување. Но, не, оставката и отказот се многу повеќе од она што всушност значат поединечно.

Разбирањето на разликите помеѓу двете може да ви помогне да објасните зошто оставивте едно работно место за да продолжите со друго или зошто сте аплицирање за тековно слободно работно место.

Кога отставувате , ова всушност може да значи дека се откажувате од работата . Тоа го правите доброволно, а тоа може да се должи на некои фактори: лични, здравствени, плата, па дури и работна средина.

Меѓутоа, ова не е случај кога сте отпуштени. Вие никогаш не треба да одлучувате за ова прашање и тоа е всушност поради толку многу причини на кои само вашиот работодавец може да одговори.

Дали е можно да се лажеи кажете дека сте биле отпуштени кога не сте биле?

Дури и ако не сте биле отпуштени, може да му кажете на вашиот работодавец дека сте биле. Сепак, има многу опасности и недостатоци за да се направи тоа. Користењето на зборот отпуштено наместо отпуштено би се сметало за нечесно од страна на повеќето работодавци, бидејќи двата термина означуваат сосема различни работи за нив.

Тоа е можно е работодавецот да открие дали сте излажале дека сте отпуштени преку проверка на позадината. Општо земено, вашите претходни работодавци нема да дадат многу информации за вашата нова работа бидејќи се плашат да не бидат тужени. Сепак, тие обично ќе кажат нешто вака:

• Датуми на работно искуство

• Тип на припадност

• На Фактот дека сте работеле за организацијата во минатото е важен.

• Вашите примарни мотиви за откажување

Конечната фаза е навистина клучна. Тие никогаш нема да кажат дека „Питер или XYZ беа лоши изведувачи кои се судрија со раководството“.

Можно е, сепак, да го известат вашиот иден работодавец дека немало отпуштања и дека вашата работа е прекината поради други околности.

Можно е да ја изгубите можноста за кариера поради оваа една очигледна маана! Како резултат на тоа, имате опција, да ја кажете вистината или да лажете дека сте отпуштени.

Никогаш не кажувајте дека сте отпуштени од претходната работа.

Заклучок

Да добиеш отказ и да те пуштат зависи од тоа кој е виновен.

Тоа што те отпушти значи дека твоето вработување е прекинато поради сè што работодавачот смета да биде ваша одговорност. На пример, професионалец може да биде отпуштен поради хронично доцнење, кражба или други непожелни однесувања. Ако сте отпуштени, корпорацијата се смета себеси за одговорна.

На пример, една компанија треба да го намали целосниот оддел за реструктуирање на организацијата поради пандемија.

• Отпуштена и прекината значи истото. Тоа е само збор кој е поформален.

• Ако некој биде фатен како краде од компанијата, на пример, може да биде отпуштен.

• Оставете сугерира дека ја напуштате работата поради корпоративни барања, а не поради вашите перформанси. Тоа може да влијае на вашата работа, неколку поединци или цели оддели.

• Терминот отпуштање се однесува на елиминација на работното место.

• Ако сте биле отпуштени од вашата работа, тоа укажува дека сте биле отпуштени со причина.

• Значењето на отпуштање може да биде било кое од двете: отпуштен или отпуштен.

• Оставка е чин на доброволно напуштање на работниот однос.