پریښودل او ګوښه کیدل دواړه د دندې ختمول دي، مګر دا یو شی ندي. پریښودل پدې معنی دي چې ګمارونکي پریکړه کړې چې ستاسو دنده د یو دلیل لپاره پای ته ورسوي چې ستاسو د دندې فعالیت سره تړاو نلري. له دندې ګوښه کیدل پدې معنی دي چې کارمند ستاسو د دندې د خراب فعالیت یا کوم بل انضباطي مسلې له امله پریکړه کړې. دا پدې مانا ده چې ګمارونکي پریکړه کړې چې د یو ځانګړي دلیل لپاره د کارمند دنده پای ته ورسوي، لکه ضعیف فعالیت یا بد چلند. کله چې یو کارمند پریښودل کیږي، دا معمولا پدې معنی وي چې ګمارونکي کمیږي او باید ځینې کارمندان پریږدي. دا کیدای شي د مالي دلایلو له امله وي یا دا چې شرکت نور په سوداګرۍ کې نه وي.

که چیرې یو څوک له دندې ګوښه شي نو له دندې ګوښه شوي. که یو څوک پریږدي، دوی ته د شرکت سره پاتې کیدو یا پریښودو اختیار ورکړل شوی. د یو چا د ګوښه کولو پریکړه عموما وروستۍ پریکړه ده، پداسې حال کې چې د یو چا د پریښودو پریکړه د شرایطو په پام کې نیولو سره بیاکتنه کیدی شي.

یو عام غلط فهم دا دی چې له دندې ګوښه کیدل د نیول کیدو معنی لري. په حقیقت کې، یوازې د ډزو ډیره لږه سلنه د جرمي ناوړه چلند له امله ده. ډیری ډزې د ضعیف فعالیت یا سرغړونې پالیسي پایله ده.

لا هم د دې شرایطو په اړه مغشوش یاست؟ سکرول کولو ته دوام ورکړئ او زه به تاسو سره ستاسو په روښانه کولو کې مرسته وکړمفکرونه!

ایا له دندې ګوښه کیدل او پریښودل ورته ورته دي؟

نه، دا ډیر توپیر لري. له دندې ګوښه کیدل پدې معنی دي چې سوداګرۍ ستاسو دنده د هغه دلایلو له امله پای ته رسولې چې تاسو ته ځانګړي وو. ځینې ​​​​سوداګرۍ ممکن د دې تشریح کولو لپاره د "ختم شوي" کلمه هم وکاروي. له بلې خوا، پریښودل، دا په ګوته کوي چې شرکت ستاسو د ګمارنې پرته ستاسو د کومې خطا او د ستراتیژیکو یا مالي دلایلو لپاره لرې کړی.

ضعیف فعالیت، د سوداګرۍ قواعد ماتول، د کار په پیل کې پاتې راتلل د استخدام څخه وروسته، یا د ټیم ملګرو سره نه یوځای کیدل د ګوښه کیدو لپاره ټول عام دلیلونه دي.

دا د ختمیدو په توګه هم راجع کیدی شي. لغوه کول اکثرا له دندې ګوښه کولو ته اشاره کوي.

له بلې خوا، پریښودل اکثرا د شرکتونو بدلونونو، بیارغونې، استملاک، مالي ستونزو، د سوداګرۍ ماډل محور، اقتصادي بحران، او داسې نور پایله وي، او اغیزې کوي. ډیری کارمندان.

دا ویډیو کیدای شي د توپیر په ښه پوهیدو کې مرسته وکړي.

د پریښودو او ګوښه کیدو ترمینځ څه توپیر دی؟

<2 د پریښودلو او ګوښه کیدو ترمینځ هیڅ توپیر نشته ، دواړه یو شان دي. دا څیړنه د دوو کلمو معنی هم وړاندیز کوي.

کله چې یو څوک پریږدي، دوی ته خبر ورکول کیږي چې دوی نور په شرکت کې کار نه کوي. دا کیدای شي د یو شمیر دلیلونو له امله وي، لکه د کارمندانو کمښت یا سازماني بدلون. بند، پرله بل پلوه، یو ډیر رسمي اصطلاح ده کله چې کارمندان پرته له کوم مخکینۍ خبرتیا څخه له دندو څخه ګوښه کیږي.

په بل عبارت، پریښودل هغه وخت دی کله چې یو کارمند د داسې دلیل لپاره پریږدي چې د فعالیت پورې تړاو نلري. ګوښه کول هغه وخت دی کله چې یو کارمند له کاره ګوښه شي ځکه چې شرکت کمیږي یا بیا تنظیم کوي.

ایا له کاره ایستل او ختمول یو شان دي؟

په سخت چاپیریال کې کار کول ستونزمن دي.

د دې پوښتنې لپاره هیڅ ساده ځواب شتون نلري، لکه څنګه چې شرایط برطرف شوي او ختم شوی کیدای شي د شرایطو په اساس مختلف معنی ولري. په عموم کې، که څه هم، ګوښه شوی معمولا د ضعیف فعالیت یا بد چلند له امله له دندې څخه پریښودل ته اشاره کوي، پداسې حال کې چې ختم شوی معمولا دا په ګوته کوي چې سړی ګوښه شوی یا د دوی موقف له مینځه وړل شوی.

د د کار د ریاست په وینا، هغه کارګران چې له دندو ګوښه شوي او یا هم له کاره ایستل کیږي د خپلو دندو له لاسه ورکولو څخه شمیرل کیږي. دا پدې مانا ده چې دوی ممکن د بیکارۍ ګټو لپاره وړ وي، او کیدای شي د نورو ډولونو جبران مستحق وي. ځینې ​​​​کارګران کولی شي د خپل کارمند په وړاندې دعوی هم وکړي که چیرې دوی باور ولري چې دوی په غلطه توګه ګوښه شوي یا ګوښه شوي.

په ځینو مواردو کې، کارمندان کیدای شي د شرکت د پالیسۍ څخه د سرغړونې یا د ناوړه چلند له امله ګوښه شي. . په ډیری قضیو کې، لغوه کول د کارمند د حقیقي فعالیت له امله نه بلکه د دې له امله ديیو څه چې دوی کړي دي.

د ګوښه کیدو معنی دا ده چې یو څوک خپله دنده له لاسه ورکړې ده. دا کیدی شي ځکه پیښ شي چې شرکت بد کار کوي او د کارمندانو شمیر کمولو ته اړتیا لري، یا دا چې کارمند یو څه غلط کړی دی.

کلمه منحل معنی لري. ډزې وشوې . دا یوازې یوه رسمي کلمه ده.

یو مثال چې کله یو څوک له دندې ګوښه شي که چیرې دوی له شرکت څخه په غلا کې ونیول شي.

د ګوښه کیدو لاملونه او نښې تشریح شوي

له دندې ګوښه کول په ګوته کوي چې د یو شخص دنده د دلایلو له امله لغوه کیږي لکهد کار ضعیف فعالیت یا غیر اخلاقي کړنې لکه د کارپوریټ تجهیزاتو غلا کول.

که له بلې خوا، یو کارمند په خپله خوښه وګڼل شي، نو د دوی کارمند حق لري چې خپل کار پای ته ورسوي. هر وخت.

د دې په ویلو سره، دلته یو څو سور بیرغونه شتون لري چې باید د یو خبرداری په توګه کار وکړي چې د یو چا کار د پای ته رسیدو په حال کې دی. د دندې سپارل، او هغه دندې چې ترسره کول یې ستونزمن دي.

د استعفا او ختمولو تر منځ توپیر ممکن اړین وي، په ځانګړې توګه کله چې د نوي دندې په لټه کې وي. مګر نه، استعفی او لغوه کول د هغه څه څخه ډیر دي چې دوی واقعیا په انفرادي ډول معنی لري.

د دواړو تر مینځ د توپیرونو پوهیدل تاسو سره مرسته کولی شي تشریح کړي چې ولې تاسو د دندې یو ځای پریښود ترڅو بل تعقیب کړي، یا تاسو ولې یاست. د اوسنۍ دندې د خالي کولو لپاره غوښتنه کول.

کله چې تاسو استعفا ورکوئ ، دا په حقیقت کې پدې معنی کیدی شي چې تاسو دنده پریږدئ . تاسو دا په خپله خوښه ترسره کوئ، او دا د ځینو عواملو له امله کیدی شي: شخصي، روغتیا، معاش، یا حتی کاري چاپیریال.

په هرصورت، دا هغه قضیه نه ده کله چې تاسو له دندې ګوښه کوئ. تاسو هیڅکله د دې مسلې په اړه پریکړه نه ده کړې

ایا دا ممکنه ده چې دروغ وواییاو ووایه کله چې تاسو نه وو نو له دندې ګوښه شوي یاست؟

حتی که تاسو نه وی ګوښه شوی، تاسو کولی شئ خپل کارمند ته ووایاست چې تاسو یاست. په هرصورت، د دې کولو لپاره ډیری خطرونه او نیمګړتیاوې شتون لري. د برطرفه شوي د کلمې کارول د برطرفه شوي په ځای د ډیری کارګمارونکو لخوا د بې ایمانۍ په توګه لیدل کیږي، ځکه چې دا دوه اصطلاحات د دوی لپاره په بشپړ ډول مختلف شیان څرګندوي.

دا د کار ګمارونکي لپاره ممکنه ده چې معلومه کړي چې ایا تاسو د شالید چیک له لارې د ګوښه کیدو په اړه دروغ ویلي. په عمومي توګه، ستاسو مخکیني کارمندان به ستاسو نوي دندې ته ډیر معلومات نه ورکوي ځکه چې دوی د محاکمې څخه ویره لري. په هرصورت، دوی به عموما یو څه ورته ووایي:

• د کار تجربې نیټې
20>
• د تړاو ډول
20>
• د حقیقت دا دی چې تاسو په تیرو وختونو کې د سازمان لپاره کار کړی مهم دی.
• ستاسو د پریښودو لومړنۍ انګیزه

وروستی مرحله واقعیا ډیره مهمه ده. دوی به هیڅکله دا ونه وايي چې "پیټر یا XYZ یو خراب لوبغاړی و چې د مدیریت سره یې ټکر کړی و."

دا ممکنه ده، که څه هم، دوی به ستاسو راتلونکي کارګمارونکي ته خبر ورکړي چې هیڅ ډول کار نه دی شوی او ستاسو کار پای ته رسیدلی. د نورو شرایطو له امله.

دا ممکنه ده چې تاسو د دې یوې روښانه نیمګړتیا له امله د خپل مسلک فرصت له لاسه ورکړئ! د پایلې په توګه، تاسو اختیار لرئ، ریښتیا ووایاست، یا د ګوښه کیدو په اړه دروغ ووایاست.



هیڅکله مه وایئ چې تاسو له خپلې پخوانۍ دندې څخه ګوښه شوي یاست.

پایله

له کاره ایستل او پریښودل په دې پورې اړه لري چې څوک ملامت دی.

د کار څخه ګوښه کیدل دا په ګوته کوي چې ستاسو کار د هر هغه څه له امله پای ته رسیدلی چې ګمارونکي یې درک کوي ستاسو مسؤلیت وي. د مثال په توګه، یو مسلکي کیدای شي د اوږدمهاله سستۍ، غلا، یا نورو ناغوښتل شوي چلندونو لپاره لغوه شي. که تاسو له دندې ګوښه شوي یاست، شرکت پخپله مسؤل دی.

د مثال په توګه، یو شرکت باید د وبا له امله د سازمان د بیا تنظیم کولو لپاره بشپړ ډیپارټمنټ کم کړي. 5> د ورته شی معنی. دا یوازې یوه کلمه ده چې ډیره رسمي ده.

• که چیرې یو څوک د شرکت څخه غلا کولو کې ونیول شي، د بیلګې په توګه، هغه له دندې ګوښه کیدی شي.
• پریږدئ وړاندیز کوي چې تاسو د کارپوریټ غوښتنو له امله خپله دنده پریږدئ نه ستاسو د فعالیت. دا کیدای شي ستاسو په کار، څو اشخاصو، یا ټولې څانګې اغیزه وکړي.
• اصطلاح برطرف د دندې له منځه وړلو ته اشاره کوي.
• که تاسو له دندې ګوښه شوي یاست، دا په ګوته کوي چې تاسو د یو دلیل لپاره ګوښه شوي یاست.
• د د پریښودلو معنی کیدای شي له دوو څخه یو وي: له کاره ایستل یا ګوښه کول.
• استعفا په داوطلبانه توګه د دندې پریښودو عمل دی.