Odpuščanje in odpuščanje sta prenehanje delovnega razmerja, vendar ne gre za isto stvar. Odpuščanje pomeni, da se je delodajalec odločil prekiniti delovno razmerje iz razloga, ki ni povezan z vašo delovno uspešnostjo. Odpuščanje pomeni, da se je delodajalec odločil prekiniti delovno razmerje zaradi slabe delovne uspešnosti ali drugih disciplinskih težav.

Kadar je delavec odpuščen, je običajno odpuščen. To pomeni, da se je delodajalec odločil prekiniti delovno razmerje delavca iz določenega razloga, na primer zaradi slabe delovne uspešnosti ali prekrška. Kadar je delavec odpuščen, to običajno pomeni, da delodajalec zmanjšuje število zaposlenih in mora nekatere odpustiti. To je lahko zaradi finančnih razlogov ali ker podjetje ne posluje več.

Če nekdo preneha delati, je bil odpuščen. Če je nekdo odpuščen, je dobil možnost, da ostane v podjetju ali ga zapusti. Odločitev o odpustu je običajno dokončna, odločitev o odpustu pa se lahko glede na okoliščine ponovno preveri.

Pogosto zmotno prepričanje je, da odpustitev pomeni aretacijo. Dejansko je le zelo majhen odstotek odpustitev posledica kaznivih dejanj. Večina odpustitev je posledica slabega dela ali kršitve pravil.

Še vedno niste seznanjeni s temi izrazi? Pomaknite se naprej in pomagal vam bom razsvetliti vaše misli!

Ali je biti odpuščen in biti odpuščen enako?

Odpustitev pomeni, da je podjetje prekinilo vaše delovno razmerje iz razlogov, ki so bili povezani z vami. Nekatera podjetja lahko za opis tega uporabljajo tudi besedo "prekinitev". Odpustitev pa pomeni, da je korporacija prekinila vaše delovno razmerje brez vaše krivde in iz strateških ali finančnih razlogov.

Slaba uspešnost, kršenje poslovnih pravil, nesposobnost prevzeti delo po zaposlitvi ali nesodelovanje s sodelavci so pogosti razlogi za odpustitev.

To se lahko imenuje tudi prenehanje delovnega razmerja. Prenehanje delovnega razmerja se pogosto nanaša na odpustitev.

Po drugi strani pa je odpuščanje pogosto posledica sprememb v podjetju, prestrukturiranja, prevzemov, finančnih težav, sprememb poslovnega modela, gospodarskega upada itd. in vpliva na več zaposlenih.

Ta videoposnetek vam bo pomagal bolje razumeti razliko.

Kakšna je razlika med odpuščanjem in odpovedjo?

Med odpuščanjem in odpuščanjem ni razlike, obe besedi sta enaki. Ta študija kaže tudi na pomen obeh besed.

Ko je nekdo odpuščen, je obveščen, da ni več zaposlen v podjetju. Razlogi za to so lahko različni, na primer zmanjšanje števila zaposlenih ali organizacijska sprememba. Odpuščanje pa je bolj formalen izraz, ki se uporablja, kadar se zaposlenim brez predhodnega opozorila odpusti delovno mesto.

Z drugimi besedami, odpuščanje je, kadar delavec odide zaradi razloga, ki ni povezan z uspešnostjo. Odpuščanje je, kadar je delavec odpuščen zaradi zmanjševanja števila zaposlenih ali prestrukturiranja podjetja.

Ali sta odpuščanje in prekinitev enaka?

Delo v težkem okolju je težko.

Na to vprašanje ni preprostega odgovora, saj so izrazi odpuščeni in . prekinjena ima lahko različne pomene, odvisno od konteksta. Na splošno pa velja, odpuščeni se običajno nanaša na odpustitev z delovnega mesta zaradi slabe uspešnosti ali slabega vedenja, medtem ko prekinjena običajno pomeni, da je bila oseba odpuščena ali da je bilo njeno delovno mesto ukinjeno.

V skladu z Ministrstvo za delo se šteje, da so delavci, ki so odpuščeni ali jim preneha delovno razmerje, izgubili službo, kar pomeni, da so lahko upravičeni do nadomestila za brezposelnost, Nekateri delavci lahko vložijo tožbo proti delodajalcu, če menijo, da so bili neupravičeno odpuščeni ali odpuščeni.

V nekaterih primerih lahko zaposleni prenehajo delovati zaradi kršitve politike podjetja ali nepravilnega ravnanja. V večini primerov do odpovedi ne pride zaradi dejanske uspešnosti zaposlenega, temveč zaradi nečesa, kar je storil.

Odpustitev pomeni, da je nekdo izgubil službo. To se lahko zgodi, ker podjetje slabo posluje in mora zmanjšati število zaposlenih ali ker je zaposleni naredil nekaj narobe.

Beseda prekinjena pomeni isto kot odpuščeni To je le bolj uradna beseda.

Primer odpovedi pogodbe o zaposlitvi je, če so nekoga ujeli pri kraji v podjetju.

Razlogi in simptomi odpuščanja

Odpustitev pomeni, da je zaposlitev prekinjena zaradi razlogov, kot so slaba delovna uspešnost ali neetična dejanja, na primer kraja opreme podjetja.

Če pa se šteje, da je delavec zaposlen po svoji volji, ima delodajalec pravico, da mu kadar koli odpove pogodbo o zaposlitvi.

Kljub temu obstaja nekaj rdečih zastavic, ki bi morale biti opozorilo, da bo zaposlitev kmalu prenehala. Mednje spadajo konstruktivna kritika na račun lastne uspešnosti, prepuščanje nalogam in naloge, ki jih je težko opraviti.

Odstop in odpoved: ali je to isto?

Razlikovanje med odpovedjo in prenehanjem delovnega razmerja je morda bistvenega pomena, zlasti pri iskanju nove zaposlitve. Toda ne, odpoved in prenehanje delovnega razmerja pomenita veliko več kot to, kar dejansko pomenita posamezno.

Razumevanje razlik med njima vam lahko pomaga pojasniti, zakaj ste zapustili eno delovno mesto in se zaposlili na drugem ali zakaj se prijavljate na trenutno prosto delovno mesto.

Ko odstop , to lahko dejansko pomeni, da odhajate z delovnega mesta. To storite prostovoljno, kar je lahko posledica nekaterih dejavnikov: osebnih, zdravstvenih, plačnih ali celo delovnih okolij.

Vendar pa to ne velja za primer, ko ste odpuščeni. o tem nikoli ni mogel odločati. in to zaradi številnih razlogov, na katere lahko odgovori le vaš delodajalec.

Ali je mogoče lagati in trditi, da ste bili odpuščeni, čeprav niste bili?

Tudi če niste bili odpuščeni, lahko delodajalcu poveste, da ste bili odpuščeni, vendar to prinaša veliko nevarnosti in slabosti. odpuščeni namesto odpuščeni bi večina delodajalcev ocenila kot nepošteno, saj jim ta dva izraza pomenita popolnoma različni stvari.

Delodajalec lahko s preverjanjem preteklosti ugotovi, ali ste lagali, da ste bili odpuščeni. Na splošno vaši prejšnji delodajalci novi službi ne bodo posredovali veliko informacij, saj se bojijo tožbe, vendar bodo običajno povedali nekaj takega:

• Datumi delovnih izkušenj

• Vrsta pripadnosti

• Pomembno je, da ste v preteklosti delali za organizacijo.

• Vaši glavni razlogi za opustitev

Zadnja faza je resnično ključna. Nikoli ne bodo rekli, da je bil "Peter ali XYZ slab izvajalec, ki je bil v sporu z vodstvom".

Lahko pa se zgodi, da bodo vašega bodočega delodajalca obvestili, da ni bilo odpuščanj in da je bilo vaše delo prekinjeno zaradi drugih okoliščin.

Možno je, da boste zaradi te očitne napake izgubili karierno priložnost! Zato imate možnost, da poveste resnico ali lažete, da ste bili odpuščeni.

Nikoli ne povejte, da ste bili odpuščeni iz prejšnjega delovnega mesta.

Zaključek

Odpuščanje in odpuščanje sta odvisna od tega, kdo je kriv.

Odpustitev pomeni, da je vaše delovno razmerje prenehalo zaradi nečesa, za kar delodajalec meni, da ste odgovorni. Na primer, strokovnemu delavcu lahko preneha delovno razmerje zaradi kroničnega zamujanja, kraje ali drugega nezaželenega vedenja. Če ste odpuščeni, je za to odgovorna korporacija.

Na primer, podjetje mora zaradi pandemije zmanjšati celoten oddelek zaradi prestrukturiranja organizacije.

• Odžagano in . prekinjena pomeni isto stvar. Gre le za bolj formalno besedo.

• Če nekoga ujamejo pri kraji v podjetju, ga lahko na primer odpustijo.

• Pustite iti kaže, da zapuščate službo zaradi zahtev podjetja in ne zaradi svoje uspešnosti. To lahko vpliva na vaše delovno mesto, več posameznikov ali celotne oddelke.

• Izraz odpuščanje se nanaša na odpravo delovnih mest.

• Če ste bili odpuščeni z delovnega mesta, to pomeni, da ste bili odpuščeni z razlogom.

• Pomen odpuščanje je lahko katera koli od teh dveh: odpuščeni ali odpuščeni.

• Odstop je prostovoljno prenehanje delovnega razmerja.