Dileupaskeun sareng dipecat duanana mangrupikeun PHK, tapi sanés hal anu sami. Dileupaskeun hartosna yén dunungan parantos mutuskeun pikeun ngeureunkeun padamelan anjeun kusabab alesan anu henteu aya hubunganana sareng kinerja padamelan anjeun. Dipecat hartina dunungan geus mutuskeun pikeun ngeureunkeun pagawéan anjeun alatan kinerja pagawéan anu goréng atawa sababaraha masalah disiplin séjénna.

Lamun pagawé dipecat, biasana maranéhna dipecat. Ieu ngandung harti yén dunungan geus mutuskeun pikeun ngeureunkeun pakasaban pagawe pikeun alesan husus, kayaning kinerja goréng atawa kalakuan nu jahat. Nalika hiji pagawe dileupaskeun, biasana hartosna yén dunungan ngirangan sareng kedah ngantunkeun sababaraha karyawan. Ieu bisa jadi alatan alesan finansial atawa sabab pausahaan geus euweuh dina bisnis.

Lamun aya nu terminated tina pakasaban maranéhanana, maranéhanana geus dipecat. Upami aya anu dileupaskeun, aranjeunna parantos dibéré pilihan pikeun tetep sareng perusahaan atanapi angkat. Kaputusan pikeun mecat batur biasana mangrupikeun kaputusan ahir, sedengkeun kaputusan pikeun ngantepkeun batur tiasa ditingali deui gumantung kana kaayaan.

Anggapan anu salah umum nyaéta dipecat hartina ditéwak. Kanyataanna, ngan perséntase leutik pisan tina firings alatan kalakuan nu jahat kriminal. Seueur anu dipecat mangrupikeun akibat tina kinerja anu goréng atanapi ngalanggar kabijakan.

Tetep, bingung ngeunaan istilah-istilah ieu? Terus ngagulung sareng kuring bakal ngabantosan anjeun terang.pikiran!

Naha dipecat sareng dileupaskeun sami?

Henteu, éta béda pisan. Dipecat nunjukkeun yén bisnis ngeureunkeun padamelan anjeun kusabab alesan anu unik pikeun anjeun. Sababaraha usaha ogé tiasa nganggo kecap "terminated" pikeun ngajelaskeun ieu. Dileupaskeun, sabalikna, nunjukkeun yén korporasi ngaleungitkeun padamelan anjeun tanpa kasalahan anjeun sareng alesan strategis atanapi kauangan.

Kinerja goréng, ngalanggar aturan bisnis, gagal nyandak padamelan. sanggeus direkrut, atawa teu akur jeung rekan-rekan tim, kabeh alesan umum pikeun dipecat.

Ieu bisa ogé disebut keur dipecat. Ditungtungan mindeng nujul kana dipecat.

Di sisi séjén, letting go mindeng hasil tina parobahan perusahaan, restrukturisasi, akuisisi, kasusah finansial, model bisnis pangsi, downturns ékonomi, jsb, sarta mangaruhan sababaraha pagawé.

Vidéo ieu tiasa ngabantosan langkung saé ngartos bédana.

Naon bédana antara Leupaskeun sareng PHK?

Henteu aya bedana antara dileupaskeun sareng di PHK, duanana sami. Ulikan ieu ogé nyarankeun harti dua kecap.

Nalika aya anu dileupaskeun, aranjeunna dibéjaan yén aranjeunna henteu deui padamelan di perusahaan. Ieu tiasa disababkeun ku sababaraha alesan, sapertos pangurangan staf atanapi parobihan organisasi. PHK, dinasisi séjén, nyaéta istilah nu leuwih formal dipaké nalika pagawé dipecat tina pakasaban maranéhanana tanpa aya peringatan sateuacanna.

Dina basa sejen, dileupaskeun nyaéta nalika hiji pagawe ninggalkeun pikeun alesan nu teu patali kinerja. PHK nyaéta nalika hiji pagawé dipecat ku sabab pausahaan ngurangan ukuranana atawa restrukturisasi.

Naha PHK jeung PHK sarua?

Gawe di lingkungan anu hese.

Teu aya jawaban basajan pikeun patarosan ieu, sakumaha istilah dipecat jeung ditungtungan bisa boga harti nu beda-beda gumantung kana konteksna. Sacara umum, sanajan, dipecat biasana nujul kana dileupaskeun tina pakasaban alatan kinerja goréng atawa kalakuan nu jahat, sedengkeun terminated biasana nunjukkeun yén jalma ieu PHK atawa posisi maranéhanana dileungitkeun.

Numutkeun Departemén Tenaga Kerja , padamel anu dipecat atanapi diberhentikan dianggap kaleungitan padamelan. Ieu ngandung harti yén maranéhna bisa jadi layak pikeun manfaat pangangguran, sarta bisa ogé jadi dijudulan tipe séjén santunan. Sababaraha pagawé ogé tiasa ngajukeun gugatan ka dununganna upami aranjeunna yakin yén aranjeunna dipecat sacara salah atanapi dipecat.

Dina sababaraha kasus, pagawé tiasa dipecat kusabab palanggaran kabijakan perusahaan atanapi kalakuan anu salah. . Dina kalolobaan kasus, terminasi teu alatan kinerja sabenerna hiji pagawe sacara tapi alatanhal anu aranjeunna parantos dilakukeun.

Dipecat hartina aya nu kaleungitan pagawean. Ieu bisa jadi sabab pausahaan keur goréng jeung kudu ngurangan jumlah pagawé, atawa alatan pagawé nu salah.

Kecap diberhentikan hartina sarua jeung dipecat . Ieu ngan hiji kecap leuwih formal.

Conto lamun batur bisa dipecat nyaéta lamun katéwak maok ti pausahaan.

Alesan jeung gejala dipecat dipedar

PHK nunjukkeun yen pagawean hiji jalma diputus ku alesan sapertikinerja gawé goréng atawa tindakan unethical kayaning maok alat perusahaan.

Lamun, di sisi séjén, hiji pagawe dianggap di will, dunungan maranéhanana boga hak pikeun ngeureunkeun pagawean maranéhanana dina iraha wae.

Kitu cenah, aya sababaraha bandéra beureum anu kudu jadi peringatan yén pagawéan téh rék dipupus. Ieu diantarana dibéré kritik nu ngawangun kana kinerja, dipasihan tugas, sareng dipasihan tugas anu sesah dilakukeun.

Pengunduran diri vs Terminasi: Naha éta sami?

Bédaan antara pengunduran diri jeung terminasi bisa jadi penting, utamana lamun néangan pagawean anyar. Tapi henteu, pengunduran diri sareng terminasi jauh langkung seueur tibatan naon anu leres-leres hartosna masing-masing.

Ngarti kana bédana antara dua tiasa ngabantosan anjeun ngajelaskeun naha anjeun ninggalkeun hiji tempat padamelan pikeun ngudag anu sanés, atanapi kunaon anjeun ngalamar lowongan padamelan anu ayeuna.

Nalika anjeun ngundeur , ieu tiasa hartosna yén anjeun kaluar tina padamelan éta . Anjeun ngalakukeunana sacara sukarela, sareng éta tiasa disababkeun ku sababaraha faktor: pribadi, kaséhatan, gaji, atanapi bahkan lingkungan kerja.

Nanging, ieu sanés kasus nalika anjeun dipecat. Anjeun parantos henteu kantos mutuskeun ngeunaan masalah ieu sareng ieu saleresna kusabab seueur alesan anu ngan ukur dunungan anjeun tiasa ngajawab.

Naha bisa bohongsareng nyarios anjeun PHK nalika anjeun Henteu?

Sanajan anjeun henteu PHK, anjeun tiasa nyarios ka dunungan anjeun yén anjeun éta. Sanajan kitu, aya loba bahaya sarta drawbacks mun ngalakukeun kitu. Ngagunakeun kecap dipecat tinimbang PHK bakal dianggap teu jujur ​​ku sabagéan ageung dunungan, sabab dua istilah ieu nunjukkeun hal anu béda pikeun aranjeunna.

Éta mungkin keur dunungan pikeun manggihan lamun ngabohong ngeunaan keur PHK via cek tukang. Sacara umum, pangusaha sateuacana anjeun moal masihan seueur inpormasi pikeun padamelan énggal anjeun sabab sieun dituntut. Tapi, aranjeunna biasana bakal nyarios sapertos kieu:

• Kaping pangalaman damel

• Jenis afiliasi

• Tipe kanyataan yén anjeun digawé pikeun organisasi nu geus kaliwat penting.

• Motif primér Anjeun pikeun quitting

Fase ahir bener krusial. Aranjeunna moal pernah nyarios yén "Peter atanapi XYZ mangrupikeun pamaen anu goréng anu bentrok sareng manajemén."

Nanging, kamungkinan yén aranjeunna bakal nginpokeun ka dunungan ka hareup anjeun yén teu aya PHK sareng yén padamelan anjeun diberhentikan. alatan kaayaan sejen.

Mungkin anjeun bakal leungit kasempetan karir anjeun kusabab cacad anu mencolok ieu! Hasilna, anjeun boga pilihan, ngabejaan bebeneran, atawa ngabohong ngeunaan keur PHK.

Ulah disebutkeun yén anjeun dipecat tina pagawéan saméméhna.

Kacindekan

PHK jeung dileupaskeun gumantung saha nu kudu disalahkeun.

PHK nandakeun yen pagawean anjeun geus rengse alatan naon bae anu dirasa ku dunungan. janten tanggung jawab anjeun. Contona, profésional bisa jadi terminated pikeun tardiness kronis, maling, atawa paripolah nu teu dihoyongkeun lianna. Upami anjeun dipecat, korporasi nanggung tanggung jawab.

Misalna, perusahaan kedah ngirangan departemén lengkep pikeun nyusun ulang organisasi kusabab pandémik.

• Dipecat sareng diberhentikan hartina sarua. Ngan ukur kecap anu leuwih formal.

• Mun aya nu katewak maling ti perusahaan, misalna bisa dipecat.

• Leupaskeun Nyarankeun anjeun ninggalkeun padamelan anjeun kusabab tungtutan perusahaan, sanés kinerja anjeun. Éta tiasa mangaruhan padamelan anjeun, sababaraha individu, atanapi sadayana departemén.

• Istilah PHK nujul kana ngaleungitkeun padamelan.

• Upami anjeun dipecat tina padamelan anjeun, éta nunjukkeun anjeun dipecat ku alesan.

• Harti ngantunkeun bisa wae salah sahijina: dipecat atawa di PHK.

• Pengunduran diri nyaéta kalakuan sacara sukarela kaluar tina pagawéan.