Qo'yib yuborish va ishdan bo'shatish ikkalasi ham ishdan bo'shatishdir, lekin ular bir xil narsa emas. Ishdan bo'shatish, ish beruvchi sizning ishingiz bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishingizdan voz kechishga qaror qilganligini anglatadi. Ishdan bo'shatish, ish beruvchining ishdan bo'shatilganligi yoki boshqa intizomiy muammolar tufayli sizning ishingizdan voz kechishga qaror qilganligini anglatadi.

Xodim ishdan bo'shatilganda, ular odatda ishdan bo'shatiladi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi ma'lum bir sababga ko'ra xodimning ishini tugatishga qaror qildi, masalan, yomon ishlash yoki noto'g'ri xatti-harakatlar. Agar xodim qo'yib yuborilsa, bu odatda ish beruvchining qisqarishi va ba'zi xodimlarni qo'yib yuborishi kerakligini anglatadi. Buning sababi moliyaviy sabablarga ko'ra yoki kompaniya endi ishlamay qolishi mumkin.

Agar kimdir ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan. Agar kimdir qo'yib yuborilsa, unga kompaniyada qolish yoki ketish imkoniyati berilgan. Biror kishini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror odatda yakuniy qaror bo'lib, kimnidir qo'yib yuborish qarori vaziyatga qarab qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Ko'p tarqalgan noto'g'ri tushuncha ishdan bo'shatish hibsga olishni anglatadi. Darhaqiqat, otishmalarning juda oz qismi jinoiy huquqbuzarlik tufayli sodir bo'ladi. Aksariyat ishdan bo‘shatishlar sifatsiz ishlash yoki qoidabuzarlik natijasidir.

Hali ham bu shartlar haqida adashyapsizmi? O‘tkazishda davom eting, men sizga o‘z fikringizni tushuntirishga yordam beraman.fikrlar!

Ishdan bo'shatish va qo'yib yuborish bir xilmi?

Yo'q, bu juda boshqacha. Ishdan bo'shatish, biznes sizga xos bo'lgan sabablarga ko'ra ishingizni to'xtatganligini anglatadi. Ba'zi korxonalar buni tasvirlash uchun "tugatilgan" so'zidan ham foydalanishlari mumkin. Boshqa tomondan, qo'yib yuborish, korporatsiya sizning aybingizsiz va strategik yoki moliyaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganini bildiradi.

Yomon ishlash, biznes qoidalarini buzish, ishni olmaslik Ishga qabul qilingandan keyin yoki jamoadoshlari bilan til topisha olmaslik ishdan bo'shatish uchun umumiy asosdir.

Buni ishdan bo'shatish deb ham atash mumkin. Tugatish ko'pincha ishdan bo'shatishni anglatadi.

Boshqa tomondan, qo'yib yuborish ko'pincha korporativ o'zgarishlar, qayta qurish, sotib olishlar, moliyaviy qiyinchiliklar, biznes modelidagi o'zgarishlar, iqtisodiy tanazzullar va hokazolar natijasidir va bir nechta xodimlar.

Ushbu video farqni yaxshiroq tushunishga yordam berishi mumkin.

Ishga ruxsat berish va Ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq nima?

Qo'yib yuborish va ishdan bo'shatish o'rtasida hech qanday farq yo'q, ikkalasi ham bir xil. Ushbu tadqiqot ikki so'zning ma'nosini ham taklif qiladi.

Kimdir qo'yib yuborilsa, u kompaniyada ishlamay qolganligi haqida xabar qilinadi. Bu xodimlarning qisqarishi yoki tashkiliy o'zgarishlar kabi bir qancha sabablarga bog'liq bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan, ustidaboshqa tomondan, xodimlar hech qanday oldindan ogohlantirmasdan ishdan bo'shatilganda qo'llaniladigan rasmiyroq atamadir.

Boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatish - bu xodimning ishlashi bilan bog'liq bo'lmagan sababga ko'ra ketishi. Ishdan bo'shatish - bu kompaniyaning qisqarishi yoki qayta tuzilishi sababli xodimning ishdan bo'shatilgani.

Ishdan bo'shatilgan va tugatilgan bir xilmi?

Qiyin muhitda ishlash qiyin.

Bu savolga oddiy javob yo'q, chunki atamalar ishdan bo'shatilgan va tugatilgan kontekstga qarab har xil ma'noga ega bo'lishi mumkin. Umuman olganda, ishdan bo'shatilgan odatda yomon ishlash yoki noto'g'ri xatti-harakatlar tufayli ishdan bo'shatilganligini anglatadi, ishdan bo'shatilgan odatda odam ishdan bo'shatilganligini yoki uning lavozimidan chetlashtirilganligini bildiradi.

Mehnat bo'limi ga ko'ra, ishdan bo'shatilgan yoki tugatilgan ishchilar ishdan bo'shatilgan hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, ular ishsizlik nafaqasi va boshqa turdagi kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishlari mumkin. Ba'zi ishchilar, agar ular noto'g'ri ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, ish beruvchiga qarshi sudga da'vo qo'zg'atishi mumkin.

Ba'zi hollarda xodimlar kompaniya siyosatini buzish yoki noto'g'ri xatti-harakatlar tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin. . Ko'pgina hollarda, ishdan bo'shatish xodimning haqiqiy ishlashi bilan bog'liq emas, balki tufayliular qilgan narsa.

Ishdan bo'shatilgan degani kimdir ishdan ayrilganini bildiradi. Bu kompaniya yomon ishlayotgani va xodimlar sonini qisqartirishi kerakligi yoki xodim noto'g'ri ish qilganligi sababli sodir bo'lishi mumkin.

tugatilgan so'zi xuddi shu narsani anglatadi. ishdan bo'shatilgan . Bu shunchaki rasmiyroq so'z.

Biror kishi kompaniyadan o'g'irlashda qo'lga olingan taqdirda ishdan bo'shatilishiga misol bo'ladi.

Ishdan bo'shatish sabablari va alomatlari tushuntirildi

Ishdan bo'shatish, shaxsning ishi kabi sabablarga ko'ra tugatilganligini ko'rsatadiishning yomon ishlashi yoki korporativ asbob-uskunalarni o'g'irlash kabi axloqiy bo'lmagan xatti-harakatlar.

Agar boshqa tomondan, xodim o'z xohishiga ko'ra deb hisoblansa, uning ish beruvchisi o'z ishini tugatish huquqiga ega. istalgan vaqtda.

Aytgancha, bir nechta qizil bayroqlar borki, ular ishdan bo'shatish arafasida ekanligi haqida ogohlantirish bo'lib xizmat qilishi kerak. Bularga o'z faoliyati yuzasidan konstruktiv tanqid qilish, topshiriqlar uchun o'tish va bajarish qiyin bo'lgan topshiriqlarni berish.

Iste'foga chiqish va tugatish: Ular bir xil narsami?

Iste'foga chiqish va tugatish o'rtasidagi farq, ayniqsa, yangi ish qidirishda muhim bo'lishi mumkin. Yo'q, iste'foga chiqish va ishdan bo'shatish ular aslida individual ma'nodan ko'ra ko'proqdir.

Ikkisi o'rtasidagi tafovutni tushunish, nima uchun bir ish joyini tark etib, boshqa ishni davom ettirish uchun ketganingizni tushuntirishga yordam beradi. Joriy bo'sh ish o'rniga ariza berish.

Siz Iste'foga chiqsangiz , bu aslida siz ishdan ketayotganingizni bildirishi mumkin . Siz buni ixtiyoriy ravishda qilasiz va bu ba'zi omillarga bog'liq bo'lishi mumkin: shaxsiy, sog'liq, ish haqi yoki hatto ish muhiti.

Ammo siz ishdan bo'shatilganingizda bunday bo'lmaydi. Siz hech qachon bu masala bo'yicha qaror qabul qilishingiz shart emas va bu juda ko'p sabablarga ko'ra, faqat sizning ish beruvchingiz javob berishi mumkin.

Yolg'on gapirish mumkinmi?va siz bo'lmaganingizda ishdan bo'shatilganingizni aytasizmi?

Agar siz ishdan bo'shatilmagan bo'lsangiz ham, ish beruvchingizga shunday bo'lganingizni aytishingiz mumkin. Biroq, buni qilishning ko'plab xavflari va kamchiliklari mavjud. ishdan bo'shatilgan o'rniga ishdan bo'shatilgan so'zini ishlatish ko'pchilik ish beruvchilar tomonidan insofsizlik sifatida ko'riladi, chunki bu ikki atama ular uchun mutlaqo boshqa narsalarni anglatadi.

Bu Ish beruvchi sizni ishdan bo'shatilganligingiz haqida yolg'on gapirgan yoki yo'qligini fon tekshiruvi orqali bilib olishi mumkin. Umuman olganda, sizning oldingi ish beruvchilaringiz yangi ish joyingiz haqida ko'p ma'lumot bermaydilar, chunki ular sudga tortilishdan qo'rqishadi. Biroq, ular odatda shunday deyishadi:

• Ish tajribasi sanalari

• Affiliatsiya turi

• o'tmishda tashkilotda ishlaganligingiz muhim.

• Sizning ketishingiz uchun asosiy sabablaringiz

Yakuniy bosqich haqiqatan ham juda muhim. Ular hech qachon “Piter yoki XYZ rahbariyat bilan to‘qnash kelgan yomon ijrochi edi” deyishmaydi.

Ammo ular bo‘lajak ish beruvchingizga ishdan bo‘shatishlar bo‘lmagani va ishingiz tugatilgani haqida xabar berishlari mumkin. boshqa holatlar tufayli.

Mana shu birgina kamchilik tufayli martaba imkoniyatingizni yo'qotishingiz mumkin! Natijada, sizda haqiqatni aytish yoki ishdan bo'shatish haqida yolg'on gapirish imkoniyati mavjud.

Hech qachon oldingi ishingizdan ishdan bo'shatilganingizni aytmang.

Xulosa

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish kim aybdor ekanligiga bog'liq.

Ishdan bo'shatish sizning ishingiz ish beruvchi tushunadigan har qanday sabab tufayli tugatilganligini bildiradi. sizning mas'uliyatingiz bo'lsin. Masalan, surunkali kechikish, o'g'irlik yoki boshqa nomaqbul xatti-harakatlar uchun mutaxassis tugatilishi mumkin. Agar siz ishdan bo'shatilsangiz, korporatsiya javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Masalan, kompaniya pandemiya sababli tashkilotni qayta qurish uchun to'liq bo'limni qisqartirishi kerak.

• Ishdan bo'shatilgan va tugatilgan xuddi shu narsani anglatadi. Bu shunchaki rasmiyroq so'z.

• Agar kimdir kompaniyadan o'g'irlashda qo'lga tushsa, masalan, u ishdan bo'shatilishi mumkin.

• Qo'yib yuboring siz ishingizni ishlashingiz emas, balki korporativ talablar tufayli tark etayotganingizni taklif qiladi. Bu sizning ishingizga, bir nechta shaxslarga yoki butun bo'limlarga ta'sir qilishi mumkin.

• ishdan bo'shatish atamasi ishni bekor qilishni anglatadi.

• Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bu sizni biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilganingizni bildiradi.

• qo'yib yuborish so'zining ma'nosi ikkitadan biri bo'lishi mumkin: ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan.

• Iste'foga chiqish - bu o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish harakati.