Освобождаването от длъжност и уволнението са прекратяване на трудовия договор, но не са едно и също нещо. Освобождаването от длъжност означава, че работодателят е решил да прекрати трудовия ви договор по причина, която не е свързана с изпълнението на работата ви. Уволнението означава, че работодателят е решил да прекрати трудовия ви договор поради лошо изпълнение на работата или друг дисциплинарен проблем.

Това означава, че работодателят е решил да прекрати работата на служителя по конкретна причина, например поради лошо представяне или неправомерно поведение. Когато служител е освободен, това обикновено означава, че работодателят намалява броя на служителите и трябва да ги освободи. Това може да се дължи на финансови причини или на факта, че компанията вече не развива дейност.

Ако някой бъде уволнен, той е уволнен. Ако някой бъде освободен, на него е даден избор да остане в компанията или да напусне. Решението за уволнение обикновено е окончателно, докато решението за освобождаване може да бъде преразгледано в зависимост от обстоятелствата.

Често срещано погрешно схващане е, че да бъдеш уволнен означава да бъдеш арестуван. Всъщност само много малък процент от уволненията се дължат на криминално поведение. Повечето уволнения са в резултат на лошо представяне или нарушаване на правилата.

Все още не сте наясно с тези термини? Продължавайте да превъртате и ще ви помогна да просветлите мислите си!

Едно и също ли е да бъдеш уволнен и да бъдеш освободен?

Не, много различно е. Уволнението означава, че предприятието е прекратило работата ви по причини, които са били присъщи само на вас. Някои предприятия могат да използват и думата "прекратен", за да опишат това. От друга страна, освобождаването означава, че корпорацията е премахнала работата ви без ваша вина и по стратегически или финансови причини.

Слабото представяне, нарушаването на бизнес правилата, несправянето с работата след назначаване или неразбирателството със съотборниците са често срещани причини за уволнение.

Това може да се нарече и прекратяване на трудовото правоотношение. Прекратяване на трудовото правоотношение често означава уволнение.

От друга страна, освобождаването често е резултат от корпоративни промени, преструктуриране, придобивания, финансови затруднения, промяна на бизнес модела, икономически спад и т.н. и засяга няколко служители.

Това видео може да ви помогне да разберете по-добре разликата.

Каква е разликата между освобождаване и уволнение?

Няма такава разлика между "да бъдеш освободен" и "да бъдеш съкратен", и двете са еднакви. Това проучване предлага и значенията на двете думи.

Когато някой бъде освободен, той бива уведомен, че вече не работи за компанията. Това може да се дължи на редица причини, като например намаляване на персонала или организационна промяна. От друга страна, уволнението е по-официален термин, който се използва, когато служителите са освободени от работата си без предварително предупреждение.

С други думи, уволнението е, когато служителят напуска по причина, която не е свързана с изпълнението. Съкращаването е, когато служителят е уволнен поради съкращаване или преструктуриране на компанията.

Едно и също ли е уволнен и прекратен?

Работата в трудна среда е трудна.

Няма прост отговор на този въпрос, тъй като термините изстреляни и прекратен може да има различно значение в зависимост от контекста. Като цяло обаче, изстреляни обикновено се отнася до освобождаване от работа поради лошо представяне или лошо поведение, докато прекратен обикновено означава, че лицето е било съкратено или длъжността му е била премахната.

Според Министерството на труда , работниците, които са уволнени или прекратени, се считат за загубили работата си. това означава, че те могат да имат право на обезщетения за безработица, Някои работници могат също така да подадат иск срещу работодателя си, ако смятат, че са били неправомерно уволнени или прекратени.

В някои случаи служителите могат да бъдат уволнени поради нарушение на фирмената политика или неправомерно поведение. В повечето случаи уволнението не се дължи на действителното изпълнение на служителя, а по-скоро на нещо, което той е направил.

Уволнение означава, че някой е загубил работата си. Това може да се случи, защото компанията се справя зле и трябва да намали броя на служителите или защото служителят е направил нещо нередно.

Думата прекратен означава същото като изстреляни Това е просто по-официална дума.

Пример за прекратяване на трудовото правоотношение е, ако някой е бил хванат да краде от компанията.

Обяснение на причините и симптомите за уволнение

Уволнението означава, че трудовото правоотношение на дадено лице е прекратено по причини като лошо изпълнение на работата или неетични действия, като например кражба на фирмено оборудване.

От друга страна, ако се счита, че служителят е на свободна практика, работодателят има право да прекрати трудовия му договор по всяко време.

Въпреки това има няколко червени флага, които трябва да служат като предупреждение, че предстои прекратяване на трудовия договор. Сред тях са отправянето на конструктивна критика за представянето, пренебрегването на задачи и възлагането на трудни за изпълнение задачи.

Подаване на оставка срещу прекратяване: едно и също ли е?

Разграничението между подаване на оставка и прекратяване на трудовото правоотношение може да е от съществено значение, особено когато си търсите нова работа. Но не, подаването на оставка и прекратяването на трудовото правоотношение са много повече от това, което всъщност означават поотделно.

Разбирането на разликите между тях може да ви помогне да обясните защо сте напуснали едно работно място, за да постъпите на друго, или защо кандидатствате за свободно работно място в момента.

Когато подаване на оставка , това всъщност може да означава, че напускате работата си Това е доброволно и може да се дължи на някои фактори: лични, здравословни, свързани със заплатата или дори с работната среда.

Това обаче не е така, когато сте уволнени. никога не е имал право да решава този въпрос. и това всъщност се дължи на много причини, на които само вашият работодател може да отговори.

Възможно ли е да излъжете и да кажете, че сте били уволнени, когато не сте?

Дори да не сте били съкратени, можете да кажете на работодателя си, че сте били съкратени. Това обаче крие много опасности и недостатъци. изстреляни вместо уволнен ще бъде сметнато за нечестно от повечето работодатели, тъй като двата термина означават напълно различни неща за тях.

Възможно е работодателят да разбере дали сте излъгали, че сте били съкратени, чрез проверка на миналото ви. По принцип предишните ви работодатели няма да предоставят много информация на новата ви работа, тъй като се страхуват да не бъдат съдени. Въпреки това те обикновено казват нещо подобно:

• Дати за придобиване на професионален опит

• Вид принадлежност

• Фактът, че сте работили за организацията в миналото, е важен.

• Основните ви мотиви за напускане

Последната фаза е наистина решаваща. Те никога няма да кажат, че "Питър или XYZ е бил лош изпълнител, който е влязъл в конфликт с ръководството".

Възможно е обаче те да информират бъдещия ви работодател, че не е имало съкращения и че работата ви е била прекратена поради други обстоятелства.

Възможно е да изгубите възможността за кариера заради този крещящ недостатък! В резултат на това имате възможност да кажете истината или да излъжете, че сте съкратени.

Никога не казвайте, че сте били уволнени от предишната си работа.

Заключение

Уволнението и уволнението зависят от това кой е виновен.

Уволнението означава, че трудовото ви правоотношение е прекратено поради нещо, което работодателят счита за ваша отговорност. Например, професионалист може да бъде уволнен за хронично закъснение, кражба или друго нежелано поведение. Ако сте уволнен, корпорацията носи отговорност за това.

Например, дадена компания трябва да съкрати целия отдел за преструктуриране на организацията поради пандемия.

• Уволнен и прекратен Това е просто по-официална дума.

• Ако например някой бъде хванат да краде от компанията, той може да бъде уволнен.

• Отпусни се предполага, че напускате работата си поради корпоративни изисквания, а не заради работата си. Това може да засегне вашата работа, няколко души или цели отдели.

• Терминът уволнение се отнася до премахване на работни места.

• Ако сте били уволнени от работа, това означава, че сте били уволнени по някаква причина.

• Значението на отпускане може да е някое от двете: уволнени или съкратени.

• Подаване на оставка е актът на доброволно напускане на работа.