Uztea eta kaleratzea biak dira lan-uzteak, baina ez dira gauza bera. Uzteak esan nahi du enplegatzaileak zure lana amaitzea erabaki duela zure lanaren errendimenduarekin zerikusirik ez duen arrazoi bategatik. Kaleratzeak esan nahi du enplegatzaileak zure lana etetea erabaki duela, laneko errendimendu txarragatik edo beste diziplina-arazoren batengatik.

Langile bat kaleratzen denean, normalean kaleratzen dute. Horrek esan nahi du enpresaburuak langilearen lana amaitzea erabaki duela arrazoi zehatz batengatik, adibidez, errendimendu eskasa edo jokabide okerrengatik. Langile bat uzten dutenean, normalean, enpresaburua murrizten ari dela esan nahi du eta langile batzuk utzi behar dituela. Arrazoi ekonomikoak direla-eta edo enpresa jadanik ez dagoelako izan daiteke.

Norbaitek bere lana uzten badu, kaleratu egin dute. Norbait uzten badute, enpresan jarraitzeko edo alde egiteko aukera eman diote. Norbait kaleratzeko erabakia azken erabakia izan ohi da, eta, aldiz, norbait uzteko erabakia berrikusi daiteke egoeraren arabera.

Ohiko uste oker bat da kaleratzeak atxilotzea esan nahi duela. Izan ere, kaleratzeen portzentaje txiki bat baino ez dira gaizkile delituengatik. Kaleratze gehienak errendimendu eskasaren edo politika haustearen ondorio dira.

Hala ere, baldintza hauekin nahastuta zaude? Jarraitu mugitu eta zure argitzen lagunduko dizut.pentsamenduak!

Berdin al da kaleratzea eta kaleratzea?

Ez, oso ezberdina da. Kaleratzeak esan nahi du negozioak zure lana amaitu zuela zuretzako bereziak ziren arrazoiengatik. Zenbait negoziok "amaitu" hitza ere erabil dezakete hori deskribatzeko. Askatuta egoteak, berriz, esan nahi du korporazioak zure akatsik gabe eta arrazoi estrategiko edo finantzarioengatik kendu dizula enplegua.

Errendimendu eskasa, negozio arauak haustea, lana jaso ez izana. kontratatu ondoren, edo taldekideekin ondo ez moldatzea dira kaleratzeko arrazoi arruntak.

Hori ere baja izatea ere esan liteke. Amaitzeak kaleratzeari egiten dio erreferentzia maiz.

Bestalde, uztea askotan enpresen aldaketen, berregituraketa, erosketen, finantza-zailtasunen, negozio-ereduen piboteen, atzeraldi ekonomikoen eta abarren ondorio izan ohi da, eta eragiten du. hainbat langile.

Bideo honek aldea hobeto ulertzen lagun dezake.

Zer ezberdintasuna dago Utzia izatearen eta kaleratzearen artean?

Ez dago halako desberdintasunik uztearen eta kaleratzearen artean, biak berdinak dira. Azterketa honek bi hitzen esanahia ere iradokitzen du.

Norbaiti uzten diotenean, enpresan jada ez duela lan egiten jakinarazten zaio. Hainbat arrazoirengatik izan daiteke hori, hala nola, langileen murrizketa edo antolaketa aldaketa. Kaleratuta, gaineanbeste alde batetik, termino formalagoa da langileak aldez aurretik abisatu gabe uzten dituztenean bere lanpostua uzten dutenean.

Hau da, uztea da langile bat errendimenduarekin zerikusirik ez duen arrazoi bategatik irteten denean. Langile bat kaleratzean da enpresa murrizten edo berregituratzen ari delako.

Berdin al da kaleratua eta baja?

Ingurune gogor batean lan egitea zaila da.

Ez dago galdera honen erantzun sinplerik, tiratu<5 terminoak baitira> eta amaitua k esanahi desberdinak izan ditzakete testuinguruaren arabera. Orokorrean, baina, kaleratua normalean, errendimendu eskasa edo jokabide okerra dela-eta lanpostutik uzteari erreferentzia egiten zaio, eta amaitutakoak k normalean pertsona kaleratu dutela edo bere kargua kendu dutela adierazten du.

Lan Sailak dioenez, kaleratuak edo kaleratzen dituzten langileak lana galdutzat hartzen dira. Horrek esan nahi du langabezia-prestazioa jaso dezaketela eta beste kalte-ordain mota batzuk jasotzeko eskubidea ere izan dezaketela. Baliteke langile batzuek beren enpresaburuaren aurkako auzia aurkeztu ahal izatea, bidegabe kaleratuak edo kaleratu dituztela uste badute.

Kasu batzuetan, langileak kaleratu ditzakete, enpresaren politika urratzeagatik edo jokabide oker batengatik. . Kasu gehienetan, baja ez da langile baten benetako errendimenduagatik gertatzen, baizik etaegin duten zerbait.

Kaleratzeak esan nahi du norbaitek lana galdu duela. Hori gerta daiteke enpresa gaizki ari delako eta langile kopurua murriztu behar duelako edo langileak zerbait gaizki egin duelako.

bukatua hitzak gauza bera esan nahi du. kaleratua . Hitz formalagoa besterik ez da.

Norbait kaleratu dezaketenaren adibide bat enpresan lapurtzen harrapatzen badute.

Kaleratzearen arrazoiak eta sintomak azaltzen dira

Kaleratzeak pertsona baten lana amaitzen dela adierazten du, esaterakolan-errendimendu eskasa edo ekintza ez-etikoak, hala nola, enpresa-ekipamenduak lapurtzea.

Aldiz, langile bat nahierara jotzen bada, bere enplegatzaileak eskubidea du bere lana uzteko. edozein momentutan.

Hori esanda, badaude bandera gorri batzuk norberaren lana amaitzear dagoela ohartarazteko balio behar dutenak. Horien artean, norberaren errendimenduari buruzko kritika eraikitzaileak ematea. zereginetarako pasatzea, eta egiteko zailak diren zereginak ematea.

Dimisioa vs. baja: gauza bera al dira?

Dimisioa eta bajaren arteko bereizketa ezinbestekoa izan daiteke, batez ere enplegu berrien bila. Baina ez, dimisioa eta bajak banan-banan esan nahi dutena baino askoz gehiago dira.

Bien arteko bereizketak ulertzeak lagun zaitzake zergatik utzi duzun lan-leku bat beste bat lortzeko, edo zergatik zaren. unean uneko lan-poltsarako eskatzea.

Dimisioa ematen duzunean , horrek benetan esan dezake lanpostua uzten ari zarela . Borondatez egiten duzu, eta faktore batzuengatik izan daiteke: pertsonala, osasuna, soldata edo baita lan giroa ere.

Hala ere, hori ez da horrela kaleratzen zaituztenean. Inoiz ez duzu gai honi buruz erabaki behar eta, egia esan, zure enpresariak bakarrik erantzun ditzakeen arrazoi askorengatik da.

Posible al da gezurra esateaeta esan kaleratu zintuztenean Ez?

Lanarazi ez bazinaten ere, zure enpresaburuari esan diezaiokezu hala zarela. Hala ere, hori egiteak arrisku eta eragozpen asko ditu. kaleratuta hitza erabiltzea kaleratuta ren ordez petrala ikusiko litzateke enpresaburu gehienek, bi terminoek gauza guztiz desberdinak adierazten baitituzte beraientzat.

Hori da. litekeena da enpresaburu batek aurrekarien egiaztapen baten bidez kaleratzeari buruz gezurra esan duzun ala ez jakitea. Oro har, zure aurreko enplegatzaileek ez diote informazio asko emango zure lan berriari auzitara eramateko beldur direlako. Hala ere, normalean honelako zerbait esango dute:

• Lan esperientziaren datak

• Afiliazio mota

• iraganean erakundean lan egin izana garrantzitsua da.

• Uzteko arrazoi nagusiak

Azken fasea benetan erabakigarria da. Inoiz ez dute esango "Peter edo XYZ-ek zuzendaritzarekin talka egin zuen lan txarra izan zenik".

Litekeena da, hala ere, zure etorkizuneko enplegatzaileari jakinaraziko diotela kaleratzerik ez dela izan eta zure lana amaitu dela. beste egoera batzuengatik.

Litekeena da lanbide-aukera galtzea akats nabarmen honengatik! Ondorioz, aukera duzu, egia esatea edo kaleratzeari buruz gezurra esatea.

Ez esan inoiz zure aurreko lanetik kaleratu zintuztela.

Ondorioa

Kaleratua izatea eta kaleratzea erruduna noren araberakoa da.

Kaleratua izateak adierazten du enplegatzaileak hautematen duen edozergatik zure lana amaitu dela. zure ardura izateko. Esate baterako, profesional bat atzerapen kronikoengatik, lapurretagatik edo bestelako jokabide desiragarriengatik amaituko da. Kaleratuz gero, korporazioak bere burua hartzen du erantzule.

Adibidez, enpresa batek erakundea berregituratzeko sail osoa murriztu behar du pandemia dela eta.

• Kendua eta bukatua gauza bera esan nahi du. Formalagoa den hitz bat besterik ez da.

• Norbait enpresan lapurtzen harrapatzen badute, adibidez, kaleratu egin dezakete.

• Utzi enpresen eskakizunengatik lana utziko duzula iradokitzen du, ez zure errendimendua. Zure lanpostuan, hainbat pertsona edo sail osoetan eragina izan dezake.

• kaleratze terminoak lanpostuak kentzeari egiten dio erreferentzia.

• Zure lanpostutik kaleratu bazaitute, arrazoi bategatik kaleratu zarela adierazten du.

• utzi ren esanahia bi hauetako edozein izan daiteke: kaleratu edo kaleratu.

• Dimisioa norberaren lana borondatez uztea da.