رها شدن و اخراج شدن هر دو خاتمه کار هستند، اما یکسان نیستند. رها شدن به این معنی است که کارفرما تصمیم گرفته است به دلیلی غیر مرتبط با عملکرد شغلی شما، کار شما را خاتمه دهد. اخراج شدن به این معنی است که کارفرما تصمیم گرفته است به دلیل عملکرد ضعیف شغلی یا برخی مسائل انضباطی دیگر، کار شما را خاتمه دهد.

وقتی کارمندی اخراج می شود، معمولاً اخراج می شوند. این بدان معناست که کارفرما تصمیم گرفته است به دلیل خاصی مانند عملکرد ضعیف یا سوء رفتار، کار کارمند را پایان دهد. وقتی یک کارمند رها می شود، معمولاً به این معنی است که کارفرما در حال کوچک کردن است و مجبور است برخی از کارمندان را رها کند. این می تواند به دلایل مالی یا به این دلیل باشد که شرکت دیگر در کار نیست.

اگر شخصی از کار خود خاتمه یابد، اخراج شده است. اگر کسی رها شود، به او حق انتخاب داده شده که در شرکت بماند یا ترک کند. تصمیم به اخراج یک نفر معمولاً یک تصمیم نهایی است، در حالی که تصمیم برای رها کردن یک نفر بسته به شرایط قابل بررسی است.

یک تصور غلط رایج این است که اخراج به معنای دستگیر شدن است. در واقع، تنها درصد بسیار کمی از اخراج ها به دلیل سوء رفتار مجرمانه است. اکثر اخراج‌ها نتیجه عملکرد ضعیف یا نقض خط‌مشی است.

هنوز در مورد این شرایط سردرگم هستید؟ به پیمایش ادامه دهید و من به شما کمک خواهم کرداندیشه ها!

آیا اخراج شدن و رها شدن یکسان است؟

نه، خیلی متفاوت است. اخراج شدن به این معنی است که کسب و کار شغل شما را به دلایلی که مختص شما بود خاتمه داده است. برخی از کسب و کارها نیز ممکن است از کلمه "خاتمه یافته" برای توصیف این موضوع استفاده کنند. از سوی دیگر، رها شدن به این معنی است که شرکت بدون تقصیر شما و به دلایل استراتژیک یا مالی، استخدام شما را حذف کرده است.

عملکرد ضعیف، زیر پا گذاشتن قوانین تجاری، ناتوانی در انجام کار پس از استخدام، یا عدم هماهنگی با هم تیمی ها، همه دلایل مشترک اخراج هستند.

این را می توان به عنوان فسخ نیز نامید. فسخ اغلب به اخراج شدن اشاره دارد.

از طرف دیگر، رها کردن اغلب نتیجه تغییرات شرکت، تجدید ساختار، تملک، مشکلات مالی، چرخش مدل کسب و کار، رکود اقتصادی، و غیره است و تأثیراتی دارد. چندین کارمند.

این ویدئو ممکن است به درک بهتر تفاوت کمک کند.

تفاوت بین رها شدن و اخراج شدن چیست؟

هیچ تفاوتی بین رها شدن و اخراج شدن وجود ندارد، هر دو یکسان هستند. این مطالعه همچنین معانی این دو کلمه را پیشنهاد می‌کند.

وقتی فردی رها می‌شود، به او اطلاع داده می‌شود که دیگر در شرکت مشغول به کار نیست. این می تواند به دلایل مختلفی مانند کاهش کارکنان یا تغییر سازمانی باشد. اخراج شده، دراز سوی دیگر، اصطلاح رسمی تری است که زمانی استفاده می شود که کارکنان بدون هیچ گونه هشدار قبلی از کار خود اخراج می شوند.

به عبارت دیگر، رها شدن زمانی است که یک کارمند به دلیلی غیرمرتبط با عملکرد خود را ترک می کند. اخراج زمانی است که یک کارمند به دلیل کوچک کردن یا تغییر ساختار شرکت اخراج می شود.

آیا اخراج و خاتمه یکسان است؟

کار کردن در یک محیط سخت دشوار است.

هیچ پاسخ ساده ای برای این سوال وجود ندارد، زیرا اصطلاحات اخراج شده و پایان یافته بسته به زمینه می توانند معانی مختلفی داشته باشند. با این حال، به طور کلی، اخراج معمولاً به رها شدن از کار به دلیل عملکرد ضعیف یا سوء رفتار اشاره دارد، در حالی که پایان یافتن معمولاً نشان دهنده این است که فرد اخراج شده یا موقعیت وی حذف شده است.

بر اساس وزارت کار ، کارگرانی که اخراج یا اخراج می شوند شغل خود را از دست داده اند. این بدان معناست که آنها ممکن است واجد شرایط مزایای بیکاری، باشند و همچنین ممکن است مستحق دریافت انواع دیگری از غرامت باشند. برخی از کارگران همچنین ممکن است بتوانند علیه کارفرمای خود شکایت کنند، در صورتی که فکر می کنند به اشتباه اخراج یا اخراج شده اند.

در برخی موارد، ممکن است کارمندان به دلیل نقض خط مشی شرکت یا اقدام نادرست از کار اخراج شوند. . در بیشتر موارد، فسخ به دلیل عملکرد واقعی کارمند نیست، بلکه به دلیل آن استکاری که آنها انجام داده اند.

اخراج به این معنی است که شخصی شغل خود را از دست داده است. این ممکن است به این دلیل اتفاق بیفتد که شرکت بد عمل می کند و نیاز به کاهش تعداد کارمندان دارد، یا به این دلیل که کارمند کار اشتباهی انجام داده است.

کلمه terminated به معنای همان اخراج شد . این فقط یک کلمه رسمی تر است.

نمونه‌ای از زمانی که ممکن است شخصی فسخ شود این است که در حال سرقت از شرکت دستگیر شده باشد.

دلایل و علائم اخراج توضیح داده شده است

اخراج شدن بیانگر این است که کار یک فرد به دلایلی از جمله خاتمه می یابدعملکرد ضعیف کاری یا اقدامات غیراخلاقی مانند سرقت تجهیزات شرکتی.

از طرف دیگر، اگر کارمندی به میل خود در نظر گرفته شود، کارفرمای او حق دارد به کار خود پایان دهد. هر زمان.

با این اوصاف، چند پرچم قرمز وجود دارد که باید به عنوان هشداری برای پایان دادن به کار فرد باشد. اینها شامل انتقاد سازنده از عملکرد فرد است. واگذار شدن برای انجام تکالیف، و به آنها واگذاری وظایفی که انجام آنها دشوار است.

تمایز بین استعفا و فسخ ممکن است ضروری باشد، به خصوص زمانی که به دنبال شغل جدید هستید. اما نه، استعفا و فسخ بسیار بیشتر از معنای واقعی آنها به صورت جداگانه است.

درک تمایز بین این دو می تواند به شما کمک کند توضیح دهید که چرا یک محل کار را ترک کرده اید و به دنبال دیگری هستید، یا چرا هستید. درخواست برای یک موقعیت شغلی فعلی.

وقتی استعفا می دهید ، این در واقع می تواند به این معنی باشد که شما در حال ترک شغل هستید . شما داوطلبانه این کار را انجام می دهید و این می تواند به دلیل عواملی باشد: شخصی، سلامتی، حقوق و یا حتی محیط کار.

اما وقتی اخراج می شوید اینطور نیست. شما هرگز نباید در مورد این موضوع تصمیم بگیرید و این در واقع به دلایل زیادی است که فقط کارفرمای شما می تواند پاسخ دهد.

آیا می توان دروغ گفت؟و می گویید زمانی که نبودید از کار بیکار شدید؟

حتی اگر اخراج نشده اید، ممکن است به کارفرمای خود بگویید که اخراج شده اید. با این حال، خطرات و معایب زیادی برای انجام این کار وجود دارد. استفاده از کلمه اخراج شده به جای اخراج توسط اکثر کارفرمایان به عنوان ناصادقانه تلقی می شود، زیرا این دو عبارت به معنای چیزهای کاملاً متفاوتی برای آنها هستند.

این این امکان برای کارفرما وجود دارد که از طریق بررسی پیشینه متوجه شود که آیا در مورد اخراج شما دروغ گفته اید یا خیر. به طور کلی، کارفرمایان قبلی شما اطلاعات زیادی در مورد شغل جدید شما ارائه نمی دهند زیرا از شکایت می ترسند. با این حال، آنها معمولا چیزی شبیه به این می گویند:

• تاریخ تجربه کاری

• نوع وابستگی

• این واقعیت که شما در گذشته برای سازمان کار کرده اید مهم است.

• انگیزه های اصلی شما برای ترک کار

مرحله نهایی واقعاً حیاتی است. آنها هرگز نخواهند گفت که "پیتر یا XYZ عملکرد بدی بود که با مدیریت درگیر شد." به دلیل شرایط دیگر.

این امکان وجود دارد که فرصت شغلی خود را به دلیل این یک نقص آشکار از دست بدهید! در نتیجه، شما این گزینه را دارید که راست بگویید یا دروغ در مورد اخراج شدن.

هرگز نگویید که از شغل قبلی خود اخراج شده اید.

نتیجه

اخراج شدن و رها شدن به مقصر بودن بستگی دارد.

اخراج شدن نشان می دهد که به دلیل هر چیزی که کارفرما درک می کند، کار شما پایان یافته است. مسئولیت شما باشد به عنوان مثال، ممکن است یک حرفه ای به دلیل تاخیر مزمن، دزدی یا سایر رفتارهای نامطلوب خاتمه یابد. اگر شما اخراج شوید، شرکت خود را مسئول می داند.

به عنوان مثال، یک شرکت باید بخش کامل را برای بازسازی سازمان به دلیل بیماری همه گیر کوچک کند.

• برکنار شد و خاتمه یافت به همین معناست. این فقط یک کلمه است که رسمی تر است.

• اگر کسی مثلاً در حال دزدی از شرکت دستگیر شود، ممکن است اخراج شود.

• رها کنید نشان می دهد که شغل خود را به دلیل خواسته های شرکت ترک می کنید، نه به دلیل عملکرد شما. ممکن است بر شغل شما، چندین فرد یا کل بخش‌ها تأثیر بگذارد.

• اصطلاح اخراج به حذف شغل اشاره دارد.

• اگر از شغل خود اخراج شدید، نشان دهنده این است که به دلیلی اخراج شده اید.

• معنای رها کردن ممکن است یکی از این دو باشد: اخراج یا اخراج.

• استعفا عمل ترک داوطلبانه شغل است.