وڃڻ ڏنو وڃي ۽ برطرف ڪيو وڃي ٻئي نوڪريون ختم ڪيون وڃن، پر اهي ساڳيا نه آهن. وڃڻ وڃڻ جو مطلب اهو آهي ته آجر توهان جي روزگار کي ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي هڪ سبب لاء جيڪو توهان جي نوڪري جي ڪارڪردگي سان لاڳاپيل ناهي. برطرف ٿيڻ جو مطلب اهو آهي ته آجر توهان جي ملازمت کي ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي خراب ڪارڪردگي جي سبب يا ڪنهن ٻئي نظم و ضبط واري مسئلي جي ڪري.

جڏهن هڪ ملازم کي ختم ڪيو ويندو آهي، اهي عام طور تي برطرف ڪيا ويندا آهن. هن جو مطلب اهو آهي ته آجر هڪ خاص سبب جي ڪري ملازم جي نوڪري ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي، جهڙوڪ خراب ڪارڪردگي يا بدانتظامي. جڏهن هڪ ملازم کي وڃڻ ڏنو وڃي، اهو عام طور تي مطلب آهي ته نوڪر کي گهٽائي رهيو آهي ۽ ڪجهه ملازمن کي وڃڻ گهرجي. اهو مالي سببن جي ڪري ٿي سگهي ٿو يا ڇاڪاڻ ته ڪمپني هاڻي ڪاروبار ۾ ناهي.

جيڪڏهن ڪنهن کي پنهنجي نوڪري مان برطرف ڪيو ويو آهي، انهن کي برطرف ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن ڪنهن کي وڃڻ ڏنو ويو آهي، انهن کي اختيار ڏنو ويو آهي ته ڪمپني سان گڏ رهڻ يا ڇڏڻ. ڪنهن کي برطرف ڪرڻ جو فيصلو عام طور تي هڪ حتمي فيصلو آهي، جڏهن ته ڪنهن کي وڃڻ ڏيڻ جو فيصلو حالتن جي بنياد تي نظرثاني ڪري سگهجي ٿو.

هڪ عام غلط فڪر اهو آهي ته برطرف ٿيڻ جو مطلب آهي گرفتار ٿيڻ. حقيقت ۾، فائرنگ جو صرف تمام ننڍڙو سيڪڙو مجرمانه بدانتظامي جي سبب آهن. گهڻيون فائرنگ ناقص ڪارڪردگي يا پاليسي جي خلاف ورزي جو نتيجو آهن.

اڃا تائين، انهن شرطن جي باري ۾ پريشان آهيو؟ اسڪرول ڪندا رهو ۽ مان توهان کي روشناس ڪرڻ ۾ توهان جي مدد ڪندس.سوچون!

ڇا برطرف ڪيو پيو وڃي ۽ ائين ئي وڃڻ ڏنو پيو وڃي؟

نه، اهو بلڪل مختلف آهي. برطرف ٿيڻ جي نشاني آهي ته ڪاروبار توهان جي نوڪري کي ختم ڪري ڇڏيو ان سببن لاءِ جيڪي توهان لاءِ منفرد هئا. ڪجھ ڪاروبار پڻ استعمال ڪري سگھن ٿا لفظ "ختم ٿيل" ھن کي بيان ڪرڻ لاء. ٻئي طرف وڃڻ وڃڻ، اهو ظاهر ڪري ٿو ته ڪارپوريشن توهان جي ملازمت کي بغير ڪنهن غلطي جي ۽ اسٽريٽجڪ يا مالي سببن جي ڪري هٽايو.

ناقص ڪارڪردگي، ڪاروباري ضابطن کي ٽوڙڻ، ڪم کڻڻ ۾ ناڪامي ڀرتي ٿيڻ کان پوءِ، يا ٽيم جي ساٿين سان گڏ نه ٿيڻ، برطرف ٿيڻ جا سڀ عام سبب آهن.

ان کي به ختم ڪيو پيو وڃي. ختم ٿيل اڪثر ڪري برطرف ٿيڻ جو حوالو ڏئي ٿو.

ٻئي طرف، ڇڏڻ اڪثر ڪري ڪارپوريٽ تبديلين، بحالي، حاصلات، مالي مشڪلاتن، ڪاروباري ماڊل جي محور، معاشي بدحالي، وغيره جو نتيجو آهي، ۽ متاثر ڪري ٿو. ڪيترائي ملازم.

ھي وڊيو فرق کي بھتر سمجھڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿي.

Let Go ۽ Laid Off ۾ ڇا فرق آھي؟

<2 ڇڏي وڃڻ ۽ برطرف ڪرڻ ۾ ڪو به فرق نه آهي، ٻئي هڪجهڙا آهن. اهو مطالعو ٻن لفظن جي معنيٰ پڻ پيش ڪري ٿو.

جڏهن ڪنهن کي وڃڻ ڏنو وڃي ٿو، انهن کي اطلاع ڏنو ويو آهي ته اهي هاڻي ڪمپني سان ملازم نه آهن. اهو ڪيترن ئي سببن جي ڪري ٿي سگهي ٿو، جهڙوڪ عملي ۾ گهٽتائي يا تنظيمي تبديلي. برطرف ڪيل ، تيٻئي طرف، هڪ وڌيڪ رسمي اصطلاح استعمال ڪيو ويندو آهي جڏهن ملازمن کي بغير ڪنهن اڳواٽ وارننگ جي سندن نوڪرين مان برطرف ڪيو ويندو آهي.

ٻين لفظن ۾، وڃڻ وڃڻ اهو آهي جڏهن هڪ ملازم ڪنهن سبب جي ڪري ڇڏي وڃي جيڪو ڪارڪردگي سان لاڳاپيل ناهي. برطرف ڪيو ويندو آهي جڏهن هڪ ملازم کي ختم ڪيو ويندو آهي ڇاڪاڻ ته ڪمپني گھٽائي رهي آهي يا ٻيهر ترتيب ڏئي رهي آهي.

ڇا برطرف ۽ ختم ٿيل ساڳيو آهي؟

سخت ماحول ۾ ڪم ڪرڻ مشڪل آهي.

ليبر ڊپارٽمينٽ جي مطابق، جيڪي مزدور برطرف ڪيا ويا يا ختم ڪيا ويا آهن انهن کي سمجهيو ويندو آهي انهن جي نوڪري وڃائي وئي آهي. هن جو مطلب اهو آهي ته اهي اهل هوندا بيروزگاري فائدن، ۽ پڻ معاوضي جي ٻين قسمن جا حقدار هوندا. ڪجھ ڪارڪن پڻ پنھنجي آجر جي خلاف ڪيس داخل ڪرڻ جي قابل ٿي سگھن ٿا جيڪڏھن اھي مڃين ٿا ته انھن کي غلط طريقي سان برطرف ڪيو ويو يا ختم ڪيو ويو.

ڪجھه حالتن ۾، ملازمن کي ڪمپني جي پاليسي جي خلاف ورزي يا بدانتظامي جي عمل جي ڪري برطرف ڪيو ويندو . اڪثر ڪيسن ۾، ختم ٿيڻ هڪ ملازم جي حقيقي ڪارڪردگي جي سبب نه آهي پر ان جي ڪريجيڪو ڪجهه انهن ڪيو آهي.

برطرف جو مطلب آهي ته ڪو ماڻهو پنهنجي نوڪري وڃائي چڪو آهي. اهو ٿي سگهي ٿو ڇاڪاڻ ته ڪمپني خراب ڪم ڪري رهي آهي ۽ ملازمن جي تعداد کي گهٽائڻ جي ضرورت آهي، يا ڇاڪاڻ ته ملازم ڪجهه غلط ڪيو آهي.

لفظ ختم جو مطلب آهي ساڳيو شيء فائر ڪيو ويو . اهو صرف هڪ وڌيڪ رسمي لفظ آهي.

جڏهن ڪنهن کي برطرف ڪيو وڃي ته هڪ مثال اهو آهي ته اهي ڪمپني مان چوري ڪندي پڪڙيا ويا.

برطرف ٿيڻ جا سبب ۽ علامتون بيان ڪيون ويون آهن

برطرف ٿيڻ مان ظاهر ٿئي ٿو ته هڪ شخص جي ملازمت ختم ڪئي وئي آهي سببن جي ڪريڪم جي خراب ڪارڪردگي يا غير اخلاقي ڪارناما جيئن ڪارپوريٽ سامان چوري ڪرڻ.

جيڪڏهن، ٻئي طرف، هڪ ملازم سمجهيو ويندو آهي ته، ان جي آجر کي پنهنجي ملازمت کي ختم ڪرڻ جو حق آهي ڪنهن به وقت.

انهي چوڻ تي، اتي آهن ڪجھ ڳاڙهي جھنڊا جيڪي هڪ ڊيڄاريندڙ طور ڪم ڪن ٿا ته ڪنهن جي ملازمت ختم ٿيڻ واري آهي. انهن ۾ شامل آهي ڪنهن جي ڪارڪردگي تي تعميري تنقيد، اسائنمنٽس لاءِ پاس ڪيو پيو وڃي، ۽ ڪم ڏنا پيا وڃن جيڪي ڪرڻ مشڪل آهن.

استعيفيٰ بمقابله ختم ٿيڻ: ڇا اهي ساڳيا آهن؟

استعفي ۽ ختم ٿيڻ جي وچ ۾ فرق ضروري ٿي سگھي ٿو، خاص طور تي جڏهن نئين روزگار جي تلاش ۾. پر نه، استعيفيٰ ۽ برطرفي ان کان گهڻو وڌيڪ آهن جيڪي اصل ۾ انفرادي طور تي آهن.

ٻنهي جي وچ ۾ فرق کي سمجهڻ ۾ توهان کي اهو بيان ڪرڻ ۾ مدد ملي سگهي ٿي ته توهان ڇو هڪ نوڪري ڇڏي ٻي جاءِ تي وڃڻ لاءِ، يا توهان ڇو آهيو موجوده نوڪريءَ لاءِ درخواست ڏيڻ.

جڏهن توهان استعفي ٿا ڪريو، ان جو اصل مطلب اهو ٿي سگهي ٿو ته توهان نوڪري ڇڏي رهيا آهيو . توهان اهو رضاڪارانه طور تي ڪريو ٿا، ۽ اهو ڪجهه سببن جي ڪري ٿي سگهي ٿو: ذاتي، صحت، تنخواه، يا ڪم ڪندڙ ماحول.

جڏهن ته، اهو معاملو ناهي جڏهن توهان کي برطرف ڪيو وڃي. توهان ڪڏهن به هن معاملي بابت فيصلو نه ڪيو آهي ۽ اهو اصل ۾ ڪيترن ئي سببن جي ڪري آهي جنهن جو جواب صرف توهان جو آجر ئي ڏئي سگهي ٿو.

ڇا اهو ممڪن آهي ڪوڙ۽ چئو ته توهان کي برطرف ڪيو ويو جڏهن توهان نه هئا؟

جيتوڻيڪ توهان کي برطرف نه ڪيو ويو هو، توهان شايد پنهنجي آجر کي ٻڌايو ته توهان آهيو. بهرحال، ائين ڪرڻ ۾ ڪيترائي خطرا ۽ خرابيون آهن. لفظ برطرف ٿيل جي بدران برطرف استعمال ڪرڻ اڪثر ملازمن طرفان بي ايماني طور ڏٺو ويندو، ڇاڪاڻ ته اهي ٻه اصطلاح انهن لاءِ مڪمل طور تي مختلف شيون ظاهر ڪن ٿا.

اهو آهي. هڪ آجر لاءِ اهو معلوم ڪرڻ ممڪن آهي ته ڇا توهان پس منظر چيڪ ذريعي برطرف ٿيڻ بابت ڪوڙ ڳالهايو آهي. عام طور تي ڳالهائڻ، توهان جا اڳوڻو ملازم توهان جي نئين نوڪري لاء گهڻو معلومات مهيا ڪرڻ وارا نه آهن ڇو ته اهي مقدمو ٿيڻ کان ڊڄندا آهن. بهرحال، اهي عام طور تي ڪجهه هن طرح چوندا آهن:

• ڪم جي تجربي جون تاريخون
20>
• وابستگي جو قسم
20>
• The حقيقت اها آهي ته توهان ماضي ۾ تنظيم لاءِ ڪم ڪيو آهي اهم آهي.
• ڇڏڻ لاءِ توهان جا بنيادي مقصد
20>

آخري مرحلو واقعي انتهائي اهم آهي. اهي ڪڏهن به نه چوندا ته "پطرس يا XYZ هڪ خراب ڪارڪردگي هو، جيڪو انتظاميا سان تڪرار ڪيو."

اهو ممڪن آهي، جڏهن ته، اهي توهان جي مستقبل جي آجر کي آگاهي ڏين ته ڪو به برطرفي نه هئي ۽ توهان جو ڪم ختم ڪيو ويو آهي ٻين حالتن جي ڪري.

اهو ممڪن آهي ته توهان پنهنجي ڪيريئر جا موقعا وڃائي ويهندا هن هڪ چمڪندڙ نقص جي ڪري! نتيجي طور، توهان وٽ اختيار آهي، سچ ٻڌائڻ، يا ڪوڙ ڳالهائڻ بابت بند ڪيو وڃي.



ڪڏهن به اهو نه چئو ته توهان کي توهان جي پوئين نوڪري مان ڪڍيو ويو آهي.نتيجو

برطرف ٿيڻ ۽ ڇڏي وڃڻ جو دارومدار ان تي آهي ته ڪير ذميوار آهي.

برطرف ٿيڻ اهو ظاهر ڪري ٿو ته توهان جي ملازمت ختم ٿي وئي آهي ڪنهن به شيءِ جي ڪري جيڪا آجر سمجهي ٿي توهان جي ذميواري ٿيڻ لاء. مثال طور، هڪ پروفيشنل کي ختم ڪري سگهجي ٿو دائمي تڪليف، چوري، يا ٻين ناپسنديده رويي لاء. جيڪڏهن توهان بند ڪيو ويو آهي، ڪارپوريشن پاڻ کي ذميوار آهي.

ڏسو_ پڻ: Schwag ۽ Swag جي وچ ۾ ڇا فرق آهي؟ (جواب ڏنو) - سڀ فرق

مثال طور، هڪ ڪمپني کي وبائي مرض جي ڪري تنظيم جي بحالي لاءِ مڪمل ڊپارٽمينٽ کي گهٽائڻ جي ضرورت آهي.

• برطرف ۽ ختم ڪيو ويو ساڳي شيء جو مطلب. اهو صرف هڪ لفظ آهي جيڪو وڌيڪ رسمي آهي.
• جيڪڏهن ڪو ماڻهو ڪمپني مان چوري ڪندي پڪڙيو وڃي، مثال طور، ان کي برطرف ڪري سگهجي ٿو.
• وڃڻ ڏيو مشورو ڏئي ٿو ته توهان ڪارپوريٽ مطالبن جي ڪري توهان جي نوڪري ڇڏي رهيا آهيو، توهان جي ڪارڪردگي نه. اهو توهان جي نوڪري، ڪيترن ئي فردن، يا سڄي کاتي کي متاثر ڪري سگهي ٿو.
• اصطلاح برطرفي نوڪري ختم ڪرڻ ڏانهن اشارو ڪري ٿو.
• جيڪڏهن توهان کي توهان جي نوڪري مان برطرف ڪيو ويو، اهو ظاهر ڪري ٿو ته توهان کي ڪنهن سبب لاء برطرف ڪيو ويو آهي.
17>
• جي معنيٰ ڇڏڻ 5> ٻن مان ڪنهن به ٿي سگهي ٿي: برطرف يا برطرف.
• استعفي رضاڪارانه طور تي ڪنهن جي نوڪري ڇڏڻ جو عمل آهي.