Ազատվելը և աշխատանքից ազատվելը երկուսն էլ աշխատանքի դադարեցում են, բայց դրանք նույնը չեն: Ազատվելը նշանակում է, որ գործատուն որոշել է դադարեցնել ձեր աշխատանքը մի պատճառով, որը կապված չէ ձեր աշխատանքի կատարման հետ: Աշխատանքից ազատվելը նշանակում է, որ գործատուն որոշել է դադարեցնել ձեր աշխատանքը աշխատանքի վատ կատարման կամ այլ կարգապահական խնդիրների պատճառով:

Երբ աշխատողը ազատվում է, սովորաբար նրան ազատում են աշխատանքից: Սա նշանակում է, որ գործատուն որոշել է դադարեցնել աշխատողի աշխատանքը որոշակի պատճառով, օրինակ՝ վատ կատարողականություն կամ սխալ վարքագիծ: Երբ աշխատողին բաց են թողնում, դա սովորաբար նշանակում է, որ գործատուն կրճատում է աշխատատեղերը և ստիպված է բաց թողնել որոշ աշխատողների: Դա կարող է պայմանավորված լինել ֆինանսական պատճառներով կամ այն ​​պատճառով, որ ընկերությունն այլևս չի գործում:

Եթե ինչ-որ մեկին աշխատանքից ազատում են, նա հեռացվել է: Եթե ​​ինչ-որ մեկին բաց են թողնում, նրան տրվել է ընտրություն՝ մնալ ընկերությունում կամ հեռանալ: Ինչ-որ մեկին աշխատանքից ազատելու որոշումը սովորաբար վերջնական որոշում է, մինչդեռ ինչ-որ մեկին բաց թողնելու որոշումը կարող է վերանայվել՝ կախված հանգամանքներից:

Ընդհանուր թյուր կարծիքն այն է, որ աշխատանքից ազատվելը նշանակում է ձերբակալվել: Փաստորեն, կրակոցների միայն շատ փոքր տոկոսն է պայմանավորված հանցավոր արարքի պատճառով: Ազատումներից շատերը վատ կատարման կամ կանոնների խախտման հետևանք են:

Դեռևս շփոթված եք այս պայմանների վերաբերյալ: Շարունակեք ոլորել, և ես կօգնեմ ձեզ պարզաբանել ձերմտքեր!

Աշխատանքից ազատվելն ու բաց թողնելը նույնն է՞:

Ոչ, դա շատ տարբեր է: Աշխատանքից ազատվելը նշանակում է, որ բիզնեսը դադարեցրել է ձեր աշխատանքը միայն ձեզ համար հատուկ պատճառներով: Որոշ ձեռնարկություններ կարող են նաև օգտագործել «դադարեցված» բառը՝ դա նկարագրելու համար: Մյուս կողմից, ազատվելը նշանակում է, որ կորպորացիան հեռացրեց ձեր աշխատանքն առանց ձեր մեղքի և ռազմավարական կամ ֆինանսական պատճառներով:

Վատ կատարողականություն, բիզնեսի կանոնների խախտում, աշխատանքը չվերցնելը Հավաքագրվելուց հետո կամ թիմակիցների հետ չհամակերպվելը բոլորն էլ ընդհանուր հիմքեր են աշխատանքից ազատվելու համար:

Սա կարելի է անվանել նաև դադարեցում: Դադարեցվածը հաճախ նշանակում է աշխատանքից ազատվել:

Մյուս կողմից, հեռանալը հաճախ կորպորատիվ փոփոխությունների, վերակազմավորման, ձեռքբերումների, ֆինանսական դժվարությունների, բիզնես մոդելի առանցքների, տնտեսական անկումների և այլնի հետևանք է և ազդեցություն: մի քանի աշխատակիցներ:

Այս տեսանյութը կարող է օգնել ավելի լավ հասկանալ տարբերությունը:

Ո՞րն է տարբերությունը ազատվելու և աշխատանքից ազատվելու միջև:

Չկա նման տարբերություն բաց թողնվելու և աշխատանքից ազատվելու միջև, երկուսն էլ նույնն են: Այս ուսումնասիրությունը նաև առաջարկում է երկու բառերի իմաստները:

Երբ ինչ-որ մեկին բաց են թողնում, նա ծանուցվում է, որ այլևս չի աշխատում ընկերությունում: Դա կարող է պայմանավորված լինել մի շարք պատճառներով, ինչպիսիք են անձնակազմի կրճատումը կամ կազմակերպչական փոփոխությունը: Ազատված, վրամյուս կողմից, ավելի ֆորմալ տերմին է, որն օգտագործվում է, երբ աշխատակիցները ազատվում են աշխատանքից՝ առանց որևէ նախնական նախազգուշացման:

Այլ կերպ ասած, ազատվելն այն է, երբ աշխատողը հեռանում է այն պատճառով, որը կապված չէ կատարողականի հետ: Ազատվում է այն դեպքում, երբ աշխատակիցը աշխատանքից ազատվում է, քանի որ ընկերությունը կրճատում կամ վերակազմավորում է:

Ծանր միջավայրում աշխատելը դժվար է:

Այս հարցին պարզ պատասխան չկա, քանի որ հեռացվել է > և վերջացված կարող են տարբեր իմաստներ ունենալ` կախված համատեքստից: Ընդհանուր առմամբ, սակայն, աշխատանքից ազատվածը սովորաբար նշանակում է աշխատանքից ազատվելը վատ կատարողականության կամ սխալ վարքագծի պատճառով, մինչդեռ աշխատանքից ազատվելը սովորաբար ցույց է տալիս, որ անձը կրճատվել է կամ նրա պաշտոնը հեռացվել է:

Ըստ Աշխատանքի վարչության -ի, աշխատանքից ազատված կամ աշխատանքից ազատված աշխատողները համարվում են աշխատանքից զրկված: Սա նշանակում է, որ նրանք կարող են իրավասու լինել գործազրկության նպաստների համար, և կարող են նաև ունենալ այլ տեսակի փոխհատուցման իրավունք: Որոշ աշխատողներ կարող են նաև դատական ​​հայց ներկայացնել իրենց գործատուի դեմ, եթե կարծում են, որ իրենք սխալմամբ են հեռացվել կամ աշխատանքից ազատվել:

Որոշ դեպքերում աշխատակիցները կարող են աշխատանքից ազատվել ընկերության կանոնների խախտման կամ սխալ վարքագծի պատճառով: . Շատ դեպքերում, դադարեցումը պայմանավորված է ոչ թե աշխատողի իրական կատարողականությամբ, այլ ավելի շուտմի բան, որ նրանք արել են։

Ազատվածը նշանակում է, որ ինչ-որ մեկը կորցրել է աշխատանքը: Դա կարող է տեղի ունենալ այն պատճառով, որ ընկերությունը վատ է աշխատում և պետք է կրճատի աշխատողների թիվը, կամ այն ​​պատճառով, որ աշխատողը սխալ բան է արել:

դադարեցված բառը նշանակում է նույնը, ինչ կրակեց ։ Դա պարզապես ավելի պաշտոնական բառ է:

Օրինակ է, երբ ինչ-որ մեկը կարող է աշխատանքից ազատվել, եթե նրան բռնել են ընկերությունից գողություն կատարելիս:

Բացատրված են աշխատանքից ազատվելու պատճառներն ու ախտանիշները

Աշխատանքից ազատվելը ցույց է տալիս, որ անձի աշխատանքը դադարեցվում է այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք ենաշխատանքի վատ կատարումը կամ ոչ էթիկական գործողություններ, ինչպիսիք են կորպորատիվ սարքավորումների գողությունը:

Եթե, մյուս կողմից, աշխատողը համարվում է իր կամքով, նրա գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել նրանց աշխատանքը ժամը ցանկացած ժամանակ: 1 <0 հանձնարարությունների համար հանձնվելը և դժվար կատարվող առաջադրանքները:

Հրաժարականն ընդդեմ դադարեցման. Արդյո՞ք դրանք նույնն են:

Հրաժարականի և դադարեցման միջև տարբերությունը կարող է էական լինել, հատկապես նոր աշխատանք փնտրելիս: Բայց ոչ, հրաժարականը և դադարեցումը շատ ավելին են, քան իրականում նշանակում են անհատապես:

Այս երկուսի միջև եղած տարբերությունները հասկանալը կարող է օգնել ձեզ բացատրել, թե ինչու եք թողել աշխատանքի մի վայր՝ մեկ այլ աշխատանքի անցնելու համար, կամ ինչու եք ներկայիս թափուր աշխատատեղի համար դիմելը:

Երբ հրաժարական եք տալիս , դա իրականում կարող է նշանակել, որ դուք թողնում եք աշխատանքը : Դուք դա անում եք կամավոր, և դա կարող է պայմանավորված լինել որոշ գործոններով՝ անձնական, առողջական, աշխատավարձի կամ նույնիսկ աշխատանքային միջավայրի:

Սակայն դա այն դեպքը չէ, երբ ձեզ ազատում են աշխատանքից։ Դուք երբեք չպետք է որոշեք այս հարցի շուրջ և դա իրականում շատ պատճառների պատճառով է, որ միայն ձեր գործատուն կարող է պատասխանել:

Հնարավո՞ր է ստելև ասեք, որ աշխատանքից ազատվել եք, երբ ոչ:

Նույնիսկ եթե ձեզ չեն ազատել աշխատանքից, դուք կարող եք ասել ձեր գործատուին, որ եղել եք: Այնուամենայնիվ, դա անելու համար կան բազմաթիվ վտանգներ և թերություններ: ազատված բառի օգտագործումը ազատված -ի փոխարեն կհամարվի անազնիվ գործատուների մեծամասնության կողմից, քանի որ երկու տերմինները բոլորովին այլ բաներ են նշանակում նրանց համար:

Դա է գործատուի համար հնարավոր է պարզել, թե արդյոք դուք ստել եք աշխատանքից ազատված լինելու մասին նախնական ստուգման միջոցով: Ընդհանուր առմամբ, ձեր նախկին գործատուները չեն պատրաստվում շատ տեղեկություններ տրամադրել ձեր նոր աշխատանքին, քանի որ վախենում են դատի տալուց: Այնուամենայնիվ, նրանք սովորաբար ասում են այսպիսի բան.

• Աշխատանքային փորձի ամսաթվերը

• Ապատակային տեսակը

• The Այն փաստը, որ դուք նախկինում աշխատել եք կազմակերպությունում, կարևոր է:

• Ձեր աշխատանքը թողնելու հիմնական դրդապատճառները

Վերջնական փուլն իսկապես կարևոր է: Նրանք երբեք չեն ասի, որ «Պետերը կամ XYZ-ը վատ կատարող էր, որը բախվեց ղեկավարության հետ»:

Սակայն հնարավոր է, որ նրանք տեղեկացնեն ձեր ապագա գործատուին, որ աշխատանքից ազատումներ չեն եղել, և որ ձեր աշխատանքը դադարեցվել է: այլ հանգամանքների պատճառով:

Հնարավոր է, որ դուք կորցնեք ձեր կարիերայի հնարավորությունը այս մեկ բացահայտ թերության պատճառով: Արդյունքում, դուք ունեք հնարավորություն՝ ասելու ճշմարտությունը, թե ստել աշխատանքից ազատվելու մասին:

Երբեք մի ասեք, որ հեռացվել եք ձեր նախորդ աշխատանքից:

Եզրակացություն

Աշխատանքից ազատվելն ու ազատվելը կախված է նրանից, թե ով է մեղավոր:

Աշխատանքից ազատվելը նշանակում է, որ ձեր աշխատանքն ավարտվել է այն ամենի պատճառով, ինչ գործատուն ընկալում է։ լինել ձեր պատասխանատվությունը: Օրինակ, մասնագետը կարող է դադարեցվել խրոնիկական ուշացման, գողության կամ այլ անցանկալի վարքագծի համար: Եթե ​​աշխատանքից ազատվել եք, կորպորացիան իրեն պատասխանատվություն է կրում:

Օրինակ, ընկերությունը պետք է կրճատի ամբողջ բաժինը կազմակերպության վերակազմավորման համար համաճարակի պատճառով:

• Ազատվել և դադարեցվել նշանակում է նույն բանը: Դա ուղղակի ավելի ֆորմալ բառ է:

• Եթե ինչ-որ մեկին, օրինակ, ընկերությունից գողություն անելիս բռնեն, կարող են հեռացնել աշխատանքից:

• Թողեք առաջարկում է, որ դուք թողնում եք ձեր աշխատանքը կորպորատիվ պահանջների պատճառով, այլ ոչ թե ձեր կատարողականի: Դա կարող է ազդել ձեր աշխատանքի, մի քանի անհատների կամ ամբողջ ստորաբաժանումների վրա:

• արձակում տերմինը վերաբերում է աշխատանքից ազատմանը:

• Եթե ձեզ ազատել են աշխատանքից, դա նշանակում է, որ աշխատանքից հեռացվել եք ինչ-որ պատճառով:

• թողնել իմաստը կարող է լինել երկուսից որևէ մեկը. աշխատանքից ազատված կամ աշխատանքից ազատված:

• Հրաժարականը աշխատանքից կամովին թողնելու գործողությունն է։