Otpuštanje i otpuštanje su prestanak radnog odnosa, ali to nije ista stvar. Otpuštanje znači da je poslodavac odlučio da vam raskine radni odnos iz razloga koji nije vezan za vaš radni učinak. Otpuštanje znači da je poslodavac odlučio da vam raskine radni odnos zbog lošeg obavljanja posla ili nekog drugog disciplinskog problema.

Kada zaposlenik dobije otkaz, obično biva otpušten. To znači da je poslodavac odlučio da prekine posao zaposlenog iz određenog razloga, kao što je loš rad ili nedolično ponašanje. Kada je zaposlenik otpušten, to obično znači da poslodavac smanjuje broj zaposlenih i da mora otpustiti neke zaposlenike. To može biti zbog finansijskih razloga ili zato što kompanija više ne posluje.

Ako neko bude ukinut s posla, on je otpušten. Ako nekoga puste, dat mu je izbor da ostane u kompaniji ili da ode. Odluka da se neko otpusti je obično konačna odluka, dok se odluka o otpuštanju može ponovo razmotriti u zavisnosti od okolnosti.

Uobičajena zabluda je da biti otpušten znači biti uhapšen. U stvari, samo mali procenat otpuštanja je zbog krivičnog dela. Većina otpuštanja rezultat je loše performanse ili kršenja pravila.

I dalje ste zbunjeni ovim pojmovima? Nastavite s pomicanjem i pomoći ću vam da prosvijetlite svojemisli!

Da li je otpuštanje i otpuštanje isto?

Ne, veoma je drugačije. Otpuštanje znači da je preduzeće prekinulo vaš posao iz razloga koji su bili jedinstveni za vas. Neka preduzeća takođe mogu koristiti reč „prekinuto“ da opišu ovo. Otpuštanje, s druge strane, znači da je korporacija uklonila vaše zaposlenje bez vaše krivice i iz strateških ili finansijskih razloga.

Loš učinak, kršenje pravila poslovanja, nemogućnost preuzimanja posla nakon što je regrutovan, ili neslaganje sa saigračima su uobičajeni razlozi za otpuštanje.

Ovo bi se također moglo nazvati raskidom. Prekinuto se često odnosi na otpuštanje.

S druge strane, otpuštanje je često rezultat korporativnih promjena, restrukturiranja, akvizicija, finansijskih poteškoća, promjena poslovnog modela, ekonomskih padova, itd., i utječe na nekoliko zaposlenika.

Ovaj video može pomoći da bolje shvatite razliku.

Koja je razlika između otpuštanja i otpuštanja?

Nema te razlike između otpuštanja i otpuštanja, oboje je isto. Ova studija također sugerira značenje te dvije riječi.

Kada je neko pušten, dobija obavijest da više nije zaposlen u kompaniji. To bi moglo biti zbog brojnih razloga, kao što je smanjenje broja osoblja ili organizacijska promjena. Otpušteno, nas druge strane, je formalniji izraz koji se koristi kada zaposleni budu otpušteni sa posla bez ikakvog prethodnog upozorenja.

Drugim riječima, otpuštanje je kada zaposleni odlazi iz razloga koji nije vezan za učinak. Otpuštanje je kada zaposlenik dobije otkaz jer se kompanija smanjuje ili restrukturira.

Da li je otkaz i otkaz isto?

Rad u teškom okruženju je težak.

Ne postoji jednostavan odgovor na ovo pitanje, jer su termini otpušteni i završen mogu imati različita značenja u zavisnosti od konteksta. Općenito govoreći, međutim, otpušten obično se odnosi na otpuštanje s posla zbog lošeg učinka ili nedoličnog ponašanja, dok otkaz obično označava da je osoba otpuštena ili da je njena pozicija eliminisana.

Prema Odjelu rada , radnici koji su otpušteni ili otpušteni smatraju se da su ostali bez posla. To znači da oni mogu imati pravo na naknade za nezaposlene i mogu imati pravo na druge vrste naknada. Neki radnici također mogu podnijeti tužbu protiv svog poslodavca ako vjeruju da su neopravdano otpušteni ili otpušteni.

U nekim slučajevima zaposlenici mogu biti otpušteni zbog kršenja politike kompanije ili nedoličnog ponašanja . U većini slučajeva, otkaz nije zbog stvarnog učinka zaposlenika, već zbognešto što su uradili.

Otpušten znači da je neko izgubio posao. Ovo se može dogoditi zato što kompanija loše posluje i treba da smanji broj zaposlenih ili zato što je zaposlenik učinio nešto pogrešno.

Riječ prekinut znači isto što i otpušten . To je samo formalnija riječ.

Primjer kada bi neko mogao biti otpušten je ako je uhvaćen u krađi iz kompanije.

Objašnjeni razlozi i simptomi otpuštanja

Dobijanje otkaza znači da je nekome prestao radni odnos iz razloga kao što su nprloš radni učinak ili neetičke radnje kao što je krađa korporativne opreme.

Ako se, s druge strane, smatra da je zaposlenik po volji, njegov poslodavac ima pravo otkazati radni odnos u bilo kada.

Uz to, postoji nekoliko crvenih zastavica koje bi trebale poslužiti kao upozorenje da je nečiji radni odnos pred prestankom. To uključuje davanje konstruktivne kritike o nečijem učinku, biti zanemaren za zadatke i dobiti zadatke koje je teško obaviti.

Ostavka vs. Raskid: Jesu li to ista stvar?

Razlikovanje između ostavke i otkaza može biti od suštinskog značaja, posebno kada se traži novo zaposlenje. Ali ne, ostavka i raskid su daleko više od onoga što zapravo znače pojedinačno.

Razumijevanje razlika između to dvoje može vam pomoći da objasnite zašto ste napustili jedno mjesto zaposlenja da biste se zaposlili na drugom, ili zašto ste prijavljujete se na tekući konkurs za posao.

Kada date otkaz , to zapravo može značiti da date otkaz . Radite to dobrovoljno, a to može biti uzrokovano nekim faktorima: lični, zdravstveni, plata ili čak radno okruženje.

Međutim, to nije slučaj kada ste otpušteni. Vi nikada niste morali odlučivati ​​o ovoj stvari i to je zapravo zbog toliko razloga na koje samo vaš poslodavac može odgovoriti.

Da li je moguće lagatii kažete da ste bili otpušteni kada niste bili?

Čak i ako niste dobili otkaz, možete reći svom poslodavcu da jeste. Međutim, postoji mnogo opasnosti i nedostataka u tome. Upotreba riječi otpušten umjesto otpuštena većina poslodavaca bi smatrala nepoštenim, jer ova dva pojma za njih označavaju potpuno različite stvari.

To je moguće je da poslodavac sazna da li ste lagali o otpuštanju putem provjere prošlosti. Uopšteno govoreći, vaši prethodni poslodavci neće dati mnogo informacija o vašem novom poslu jer se boje da će biti tuženi. Međutim, obično će reći nešto ovako:

• Datumi radnog iskustva

• Vrsta pripadnosti

• Važna je činjenica da ste radili za organizaciju u prošlosti.

• Vaši primarni motivi za prestanak

Završna faza je zaista ključna. Nikada neće reći da je “Peter ili XYZ bio loš izvođač koji se sukobio s menadžmentom.”

Međutim, moguće je da će obavijestiti vašeg budućeg poslodavca da nije bilo otpuštanja i da je vaš posao prekinut zbog drugih okolnosti.

Moguće je da ćete izgubiti priliku za karijeru zbog ove jedne očigledne mane! Kao rezultat toga, imate mogućnost da kažete istinu ili lažete o otpuštanju.

Nikada nemojte reći da ste otpušteni sa prethodnog posla.

Zaključak

Otpuštanje i otpuštanje zavisi od toga ko je kriv.

Otpuštanje znači da je vaš radni odnos prestao zbog svega što poslodavac smatra da bude vaša odgovornost. Na primjer, profesionalac može biti otpušten zbog kroničnog kašnjenja, krađe ili drugog nepoželjnog ponašanja. Ako ste otpušteni, korporacija se smatra odgovornom.

Na primjer, kompanija treba smanjiti kompletan odjel za restrukturiranje organizacije zbog pandemije.

• Otpušten i prekinut znače istu stvar. To je samo riječ koja je formalnija.

• Ako neko bude uhvaćen u krađi od kompanije, na primjer, mogao bi dobiti otkaz.

• Otpusti sugerira da napuštate posao zbog korporativnih zahtjeva, a ne zbog učinka. To može uticati na vaš posao, nekoliko pojedinaca ili cijele odjele.

• Izraz otpuštanje odnosi se na eliminaciju posla.

• Ako ste otpušteni sa posla, to znači da ste otpušteni s razlogom.

• Značenje pustiti može biti bilo koje od dva: otpušten ili otpušten.

• Ostavka je čin dobrovoljnog napuštanja radnog odnosa.