Bị cho thôi việc và bị sa thải đều là chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng chúng không giống nhau. Bị cho thôi việc có nghĩa là người sử dụng lao động đã quyết định chấm dứt hợp đồng với bạn vì một lý do không liên quan đến kết quả công việc của bạn. Bị sa thải có nghĩa là người sử dụng lao động đã quyết định chấm dứt hợp đồng với bạn vì hiệu quả công việc kém hoặc một số vấn đề kỷ luật khác.

Khi một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng, họ thường bị sa thải. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động đã quyết định chấm dứt công việc của nhân viên vì một lý do cụ thể, chẳng hạn như hiệu suất kém hoặc hành vi sai trái. Khi một nhân viên bị sa thải, điều đó thường có nghĩa là người sử dụng lao động đang thu hẹp quy mô và phải sa thải một số nhân viên. Điều này có thể là do lý do tài chính hoặc do công ty không còn hoạt động nữa.

Nếu ai đó bị chấm dứt công việc, họ đã bị sa thải. Nếu ai đó bị cho thôi việc, họ được lựa chọn ở lại với công ty hoặc rời đi. Quyết định sa thải ai đó thường là quyết định cuối cùng, trong khi quyết định cho ai đó ra đi có thể được xem xét lại tùy theo hoàn cảnh.

Một quan niệm sai lầm phổ biến là bị sa thải có nghĩa là bị bắt. Trên thực tế, chỉ có một tỷ lệ rất nhỏ các vụ sa thải là do hành vi sai trái hình sự. Hầu hết các lần sa thải là kết quả của hiệu suất kém hoặc vi phạm chính sách.

Tuy nhiên, bạn vẫn nhầm lẫn về các điều khoản này? Hãy tiếp tục cuộn và tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơnsuy nghĩ!

Bị sa thải và bị cho thôi việc có giống nhau không?

Không, nó rất khác. Bị sa thải có nghĩa là doanh nghiệp đã chấm dứt công việc của bạn vì những lý do duy nhất đối với bạn. Một số doanh nghiệp cũng có thể sử dụng từ “chấm dứt” để mô tả điều này. Mặt khác, việc bị cho thôi việc có nghĩa là công ty đã sa thải bạn mà không phải do lỗi của bạn và vì lý do chiến lược hoặc tài chính.

Hiệu suất kém, vi phạm quy tắc kinh doanh, không nhận được công việc sau khi được tuyển dụng hoặc không hòa đồng với đồng đội đều là những lý do phổ biến để bị sa thải.

Điều này cũng có thể được coi là bị chấm dứt hợp đồng. Chấm dứt hợp đồng thường có nghĩa là bị sa thải.

Mặt khác, việc từ bỏ thường là kết quả của những thay đổi trong công ty, tái cấu trúc, mua lại, khó khăn tài chính, xoay trục mô hình kinh doanh, suy thoái kinh tế, v.v. và ảnh hưởng đến một số nhân viên.

Video này có thể giúp hiểu rõ hơn về sự khác biệt.

Sự khác biệt giữa Buông bỏ và Cho thôi việc là gì?

Không có sự khác biệt giữa việc cho đi và bị sa thải, cả hai đều giống nhau. Nghiên cứu này cũng gợi ý ý nghĩa của hai từ này.

Khi ai đó nghỉ việc, họ được thông báo rằng họ không còn làm việc cho công ty nữa. Điều này có thể là do một số lý do, chẳng hạn như giảm nhân viên hoặc thay đổi tổ chức. Bị sa thải, trênmặt khác, là một thuật ngữ trang trọng hơn được sử dụng khi nhân viên bị chấm dứt công việc mà không có bất kỳ cảnh báo trước nào.

Nói cách khác, bị cho thôi việc là khi một nhân viên nghỉ việc vì lý do không liên quan đến hiệu suất. Sa thải là khi một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng vì công ty đang thu hẹp quy mô hoặc tái cơ cấu.

Sa thải và Chấm dứt hợp đồng có giống nhau không?

Làm việc trong một môi trường khắc nghiệt rất khó.

Không có câu trả lời đơn giản cho câu hỏi này, vì các điều khoản sa thải và chấm dứt có thể có nghĩa khác nhau tùy thuộc vào ngữ cảnh. Tuy nhiên, nói chung, bị sa thải thường có nghĩa là bị cho thôi việc do làm việc kém hoặc có hành vi sai trái, trong khi bị chấm dứt hợp đồng thường có nghĩa là người đó đã bị sa thải hoặc vị trí của họ đã bị loại bỏ.

Theo Bộ Lao động , người lao động bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng được coi là mất việc làm. Điều này có nghĩa là họ có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, và cũng có thể được hưởng các loại bồi thường khác. Một số người lao động cũng có thể đệ đơn kiện chủ lao động nếu họ tin rằng họ bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng một cách sai trái.

Trong một số trường hợp, nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng do vi phạm chính sách của công ty hoặc một hành vi sai trái . Trong hầu hết các trường hợp, việc chấm dứt hợp đồng không phải do thành tích thực tế của nhân viên mà là domột cái gì đó mà họ đã làm.

Bị sa thải có nghĩa là ai đó đã mất việc. Điều này có thể xảy ra do công ty đang hoạt động kém hiệu quả và cần giảm số lượng nhân viên hoặc do nhân viên đã làm sai điều gì đó.

Từ chấm dứt hợp đồng có nghĩa tương tự như kích hoạt . Nó chỉ là một từ trang trọng hơn.

Một ví dụ về thời điểm ai đó có thể bị chấm dứt hợp đồng là nếu họ bị bắt quả tang ăn cắp của công ty.

Giải thích lý do và triệu chứng của việc bị sa thải

Bị sa thải có nghĩa là việc làm của một người bị chấm dứt vì những lý do nhưhiệu suất công việc kém hoặc các hành động phi đạo đức như ăn cắp thiết bị của công ty.

Mặt khác, nếu một nhân viên được coi là tùy ý, chủ nhân của họ có quyền chấm dứt việc làm của họ tại Bất cứ lúc nào.

Tuy nhiên, có một một vài dấu hiệu cảnh báo có thể dùng để cảnh báo rằng công việc của một người sắp bị chấm dứt. Những điều này bao gồm nhận được những lời chỉ trích mang tính xây dựng về hiệu suất của một người, bị chuyển giao nhiệm vụ và được giao những nhiệm vụ khó thực hiện.

Từ chức so với Chấm dứt hợp đồng: Chúng có giống nhau không?

Sự khác biệt giữa thôi việc và chấm dứt hợp đồng có thể là cần thiết, đặc biệt là khi tìm kiếm việc làm mới. Nhưng không, từ chức và chấm dứt hợp đồng không chỉ có ý nghĩa thực sự riêng lẻ.

Hiểu được sự khác biệt giữa hai điều này có thể giúp bạn giải thích lý do tại sao bạn rời bỏ nơi làm việc này để theo đuổi một nơi làm việc khác hoặc tại sao bạn lại như vậy nộp đơn cho vị trí công việc hiện tại.

Khi bạn từ chức , điều này thực sự có nghĩa là bạn đang nghỉ việc . Bạn làm điều đó một cách tự nguyện và có thể là do một số yếu tố: cá nhân, sức khỏe, tiền lương hoặc thậm chí là môi trường làm việc.

Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp bạn bị sa thải. Bạn chưa bao giờ phải quyết định về vấn đề này và điều này thực sự là do rất nhiều lý do mà chỉ nhà tuyển dụng của bạn mới có thể trả lời.

Có thể nói dối khôngvà nói rằng bạn đã bị sa thải khi bạn không?

Ngay cả khi bạn không bị sa thải, bạn vẫn có thể nói với chủ lao động rằng bạn đã bị sa thải. Tuy nhiên, có rất nhiều nguy hiểm và hạn chế để làm như vậy. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ coi việc sử dụng từ sa thải thay vì sa thải là không trung thực vì hai thuật ngữ này biểu thị những ý nghĩa hoàn toàn khác nhau đối với họ.

Đó là nhà tuyển dụng có thể phát hiện ra nếu bạn nói dối về việc bị sa thải thông qua kiểm tra lý lịch. Nói chung, những người chủ cũ của bạn sẽ không cung cấp nhiều thông tin cho công việc mới của bạn vì họ sợ bị kiện. Tuy nhiên, họ thường sẽ nói những điều như sau:

• Ngày trải nghiệm công việc

• Loại liên kết

• Các thực tế là bạn đã từng làm việc cho tổ chức trong quá khứ rất quan trọng.

• Động cơ chính khiến bạn nghỉ việc

Giai đoạn cuối thực sự rất quan trọng. Họ sẽ không bao giờ nói rằng “Peter hoặc XYZ là một người có thành tích kém và đã xung đột với ban quản lý”.

Tuy nhiên, có thể họ sẽ thông báo cho chủ lao động tương lai của bạn rằng không có tình trạng sa thải nhân viên nào và công việc của bạn đã bị chấm dứt do các trường hợp khác.

Có thể bạn sẽ đánh mất cơ hội nghề nghiệp của mình chỉ vì một sai sót rõ ràng này! Do đó, bạn có quyền lựa chọn, nói sự thật hoặc nói dối về việc bị sa thải.

Đừng bao giờ nói rằng bạn đã bị sa thải khỏi công việc trước đây.

Kết luận

Việc bị sa thải và bị cho thôi việc tùy thuộc vào việc ai là người có lỗi.

Bị sa thải cho thấy rằng công việc của bạn đã chấm dứt do bất kỳ điều gì mà người sử dụng lao động nhận thấy là trách nhiệm của bạn. Ví dụ, một chuyên gia có thể bị chấm dứt hợp đồng vì đi trễ kinh niên, trộm cắp hoặc các hành vi không mong muốn khác. Nếu bạn bị sa thải, công ty sẽ tự chịu trách nhiệm.

Ví dụ: một công ty cần cắt giảm quy mô toàn bộ bộ phận để tái cơ cấu tổ chức do đại dịch.

• Đã sa thải và chấm dứt hợp đồng có nghĩa là điều tương tự. Đó chỉ là một từ trang trọng hơn.

• Ví dụ: nếu ai đó bị bắt quả tang ăn cắp của công ty, họ có thể bị sa thải.

• Buông việc có nghĩa là bạn nghỉ việc vì yêu cầu của công ty chứ không phải do hiệu suất của bạn. Nó có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn, một số cá nhân hoặc toàn bộ phòng ban.

• Thuật ngữ sa thải đề cập đến việc sa thải công việc.

• Nếu bạn bị sa thải, điều đó cho thấy bạn bị sa thải vì một lý do nào đó.

• Ý nghĩa của việc buông bỏ có thể là bất kỳ điều nào trong hai điều sau: bị sa thải hoặc cho thôi việc.

• Từ chức là hành vi tự ý bỏ việc.