Prepustenie a prepustenie sú dva druhy skončenia pracovného pomeru, ale nie je to to isté. Prepustenie znamená, že zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť váš pracovný pomer z dôvodu, ktorý nesúvisí s vašou prácou. Prepustenie znamená, že zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť váš pracovný pomer z dôvodu slabého pracovného výkonu alebo iného disciplinárneho problému.

Keď zamestnanec dostane výpoveď, zvyčajne je prepustený. To znamená, že zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť jeho pracovný pomer z určitého dôvodu, napríklad pre slabý výkon alebo zlé správanie. Keď je zamestnanec prepustený, zvyčajne to znamená, že zamestnávateľ znižuje počet zamestnancov a musí niektorých zamestnancov prepustiť. Môže to byť z finančných dôvodov alebo preto, že spoločnosť už nevykonáva svoju činnosť.

Ak niekto dostane výpoveď, bol prepustený. Ak je niekto prepustený, dostal na výber, či chce v spoločnosti zostať alebo odísť. Rozhodnutie o prepustení je zvyčajne konečné, zatiaľ čo rozhodnutie o prepustení sa môže v závislosti od okolností prehodnotiť.

Častou mylnou predstavou je, že prepustenie znamená zatknutie. V skutočnosti je len veľmi malé percento prepustení z dôvodu trestného činu. Väčšina prepustení je výsledkom slabého výkonu alebo porušenia pravidiel.

Stále si neviete rady s týmito pojmami? Pokračujte v posúvaní a ja vám pomôžem osvietiť vaše myšlienky!

Je prepustenie a prepustenie to isté?

Nie, je to veľmi odlišné. Prepustenie znamená, že podnik ukončil vaše pracovné miesto z dôvodov, ktoré sa týkali výlučne vás. Niektoré podniky môžu na tento účel používať aj slovo "ukončený". Na druhej strane prepustenie znamená, že korporácia zrušila váš pracovný pomer bez vášho zavinenia a zo strategických alebo finančných dôvodov.

Slabý výkon, porušenie obchodných pravidiel, nezvládnutie práce po prijatí do zamestnania alebo nevychádzanie so spoluhráčmi sú častými dôvodmi na prepustenie.

Môže sa to označovať aj ako ukončenie pracovného pomeru. Ukončenie pracovného pomeru sa často vzťahuje na prepustenie.

Na druhej strane je prepúšťanie často dôsledkom podnikových zmien, reštrukturalizácie, akvizícií, finančných ťažkostí, zmeny obchodného modelu, hospodárskeho poklesu atď. a týka sa viacerých zamestnancov.

Toto video vám môže pomôcť lepšie pochopiť rozdiel.

Aký je rozdiel medzi prepustením a výpoveďou?

Medzi prepustením a prepustením nie je taký rozdiel, oboje je rovnaké. Táto štúdia tiež naznačuje významy týchto dvoch slov.

Ak je niekto prepustený, je mu oznámené, že už nie je zamestnancom spoločnosti. Dôvodom môže byť viacero dôvodov, napríklad zníženie počtu zamestnancov alebo organizačná zmena. Na druhej strane, prepustenie je formálnejší termín, ktorý sa používa, keď zamestnanci ukončia pracovný pomer bez predchádzajúceho upozornenia.

Inými slovami, o prepustenie ide vtedy, keď zamestnanec odchádza z dôvodu, ktorý nesúvisí s výkonom. O prepustenie ide vtedy, keď zamestnanec končí pracovný pomer z dôvodu znižovania počtu zamestnancov alebo reštrukturalizácie spoločnosti.

Je prepustenie a ukončenie pracovného pomeru to isté?

Práca v náročnom prostredí je náročná.

Na túto otázku neexistuje jednoduchá odpoveď, pretože pojmy vypálené a ukončené môže mať v závislosti od kontextu rôzny význam. Všeobecne však platí, že vypálené sa zvyčajne vzťahuje na prepustenie zo zamestnania z dôvodu slabého výkonu alebo nevhodného správania, zatiaľ čo ukončené zvyčajne znamená, že osoba bola prepustená alebo jej pozícia bola zrušená.

Podľa Ministerstvo práce pracovníci, ktorí boli prepustení alebo dostali výpoveď, sa považujú za osoby, ktoré stratili zamestnanie. to znamená, že môžu mať nárok na dávky v nezamestnanosti, Niektorí pracovníci môžu tiež podať žalobu na svojho zamestnávateľa, ak sa domnievajú, že boli prepustení alebo ukončili pracovný pomer neoprávnene.

V niektorých prípadoch môže byť so zamestnancom ukončená pracovná zmluva z dôvodu porušenia zásad spoločnosti alebo z dôvodu nesprávneho konania. Vo väčšine prípadov nie je dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy skutočný výkon zamestnanca, ale skôr niečo, čo urobil.

Prepustenie znamená, že niekto prišiel o prácu. Môže sa to stať preto, že sa spoločnosti nedarí a potrebuje znížiť počet zamestnancov, alebo preto, že zamestnanec urobil niečo zlé.

Slovo ukončené znamená to isté ako vypálené Je to len formálnejšie slovo.

Príkladom, kedy môže byť niekto prepustený, je, ak bol prichytený pri krádeži.

Vysvetlenie dôvodov a príznakov prepustenia

Prepustenie znamená, že pracovný pomer bol ukončený z dôvodov, ako je slabý pracovný výkon alebo neetické konanie, napríklad krádež firemného zariadenia.

Na druhej strane, ak sa zamestnanec považuje za zamestnanca podľa vlastnej vôle, jeho zamestnávateľ má právo kedykoľvek ukončiť pracovný pomer.

Vzhľadom na to, že existujú niekoľko červených vlajok, ktoré by mali byť varovaním, že sa chystá ukončenie pracovného pomeru. Patrí medzi ne konštruktívna kritika na výkon, odovzdávanie úloh a náročné úlohy.

Výpoveď verzus ukončenie pracovného pomeru: Je to to isté?

Rozdiel medzi výpoveďou a ukončením pracovného pomeru môže byť zásadný, najmä pri hľadaní nového zamestnania. Ale nie, výpoveď a ukončenie pracovného pomeru znamenajú oveľa viac, než čo v skutočnosti znamenajú jednotlivo.

Pochopenie rozdielov medzi nimi vám môže pomôcť vysvetliť, prečo ste opustili jedno pracovné miesto, aby ste mohli pokračovať v inom, alebo prečo sa uchádzate o aktuálne voľné pracovné miesto.

Keď odstúpiť , to môže v skutočnosti znamenať, že dávate výpoveď . Robíte to dobrovoľne a môže to byť spôsobené niektorými faktormi: osobnými, zdravotnými, platovými alebo dokonca pracovnými podmienkami.

To však neplatí v prípade, že ste dostali výpoveď. o tejto záležitosti nikdy nerozhodol. a to z mnohých dôvodov, na ktoré môže odpovedať len váš zamestnávateľ.

Je možné klamať a tvrdiť, že ste boli prepustení, aj keď ste neboli?

Aj keď ste neboli prepustení, môžete svojmu zamestnávateľovi povedať, že ste boli prepustení. Takýto postup však skrýva veľa nebezpečenstiev a nevýhod. Používanie slova vypálené namiesto prepustený by väčšina zamestnávateľov považovala za nečestné, pretože tieto dva pojmy pre nich znamenajú úplne odlišné veci.

Je možné, že zamestnávateľ zistí, či ste klamali o prepustení, prostredníctvom kontroly minulosti. Vo všeobecnosti platí, že vaši predchádzajúci zamestnávatelia neposkytnú veľa informácií o vašom novom zamestnaní, pretože sa obávajú žaloby. Bežne však povedia niečo také:

• Termíny pracovných skúseností

• Typ príslušnosti

• Dôležité je, že ste v minulosti pracovali pre danú organizáciu.

• Vaše hlavné motívy pre ukončenie pracovného pomeru

Záverečná fáza je naozaj kľúčová. Nikdy nepovedia, že "Peter alebo XYZ bol zlý pracovník, ktorý sa dostal do konfliktu s vedením".

Je však možné, že vášmu budúcemu zamestnávateľovi oznámia, že k prepúšťaniu nedošlo a že vaša práca bola ukončená z iných dôvodov.

Je možné, že kvôli tejto očividnej chybe prídete o možnosť kariérneho rastu! V dôsledku toho máte možnosť povedať pravdu, alebo klamať o tom, že ste boli prepustení.

Nikdy nehovorte, že ste boli prepustení z predchádzajúceho zamestnania.

Záver

Prepustenie a prepustenie závisí od toho, kto za to môže.

Prepustenie znamená, že váš pracovný pomer sa skončil kvôli niečomu, čo zamestnávateľ považuje za vašu zodpovednosť. Profesionál môže byť napríklad prepustený pre chronické meškanie, krádeže alebo iné nežiaduce správanie. Ak ste prepustený, zodpovednosť za to nesie spoločnosť.

Napríklad spoločnosť musí znížiť počet zamestnancov celého oddelenia z dôvodu reštrukturalizácie organizácie v dôsledku pandémie.

• Vypálené a ukončené Je to len formálnejšie slovo.

• Ak niekoho prichytia pri krádeži, môže byť napríklad prepustený.

• Nechajte ísť naznačuje, že odchádzate z práce kvôli požiadavkám spoločnosti, nie kvôli svojmu výkonu. Môže sa to týkať vašej práce, niekoľkých osôb alebo celých oddelení.

• Termín prepúšťanie sa vzťahuje na zrušenie pracovných miest.

• Ak ste boli prepustení z práce, znamená to, že ste boli prepustení z nejakého dôvodu.

• Význam Púšťanie môže byť ktorýkoľvek z nich: prepustení alebo prepustení.

• Odstúpenie je dobrovoľné ukončenie pracovného pomeru.