Að vera látinn fara og rekinn eru hvort tveggja starfslok, en það er ekki það sama. Að vera látinn fara þýðir að vinnuveitandinn hefur ákveðið að segja upp starfi þínu af ástæðu sem tengist ekki frammistöðu þinni í starfi. Að vera rekinn þýðir að vinnuveitandinn hefur ákveðið að segja upp starfi þínu vegna lélegrar frammistöðu í starfi eða einhvers annars agamáls.

Þegar starfsmanni er sagt upp er hann venjulega sagt upp. Þetta þýðir að vinnuveitandi hefur ákveðið að hætta starfi starfsmanns af ákveðinni ástæðu, svo sem lélegri frammistöðu eða misferli. Þegar starfsmanni er sleppt þýðir það yfirleitt að vinnuveitandinn er að minnka við sig og þarf að sleppa einhverjum starfsmönnum. Þetta getur verið vegna fjárhagsástæðna eða vegna þess að fyrirtækið er ekki lengur í rekstri.

Ef einhverjum er sagt upp störfum hefur viðkomandi verið sagt upp störfum. Ef einhverjum er sleppt hefur hann fengið val um að vera áfram hjá fyrirtækinu eða hætta. Ákvörðun um að reka einhvern er venjulega endanleg ákvörðun, en ákvörðun um að láta einhvern fara er hægt að endurskoða eftir aðstæðum.

Algengur misskilningur er að það að vera rekinn þýði að vera handtekinn. Reyndar er aðeins mjög lítið hlutfall af uppsögnum vegna refsiverðs misferlis. Flestar uppsagnir eru afleiðingar lélegrar frammistöðu eða brota á stefnu.

Ertu samt ruglaður með þessi hugtök? Haltu áfram að fletta og ég skal hjálpa þér að upplýsa þighugsanir!

Er það sama að vera rekinn og látinn fara?

Nei, það er allt öðruvísi. Að vera rekinn þýðir að fyrirtækið hafi sagt upp starfi þínu af ástæðum sem voru einstakar fyrir þig. Sum fyrirtæki gætu líka notað orðið „hætt“ til að lýsa þessu. Að vera látinn laus táknar aftur á móti að fyrirtækið hafi fjarlægt starf þitt án nokkurrar sakar þinnar og af stefnumótandi eða fjárhagslegum ástæðum.

Slæm frammistaða, brot á viðskiptareglum, að taka ekki upp vinnuna. eftir að hafa verið ráðinn eða ekki umgangast liðsfélaga eru allar algengar ástæður fyrir því að vera rekinn.

Þetta gæti líka verið vísað til þess að vera sagt upp. Uppsögn vísar oft til þess að vera rekinn.

Hins vegar er það að sleppa takinu oft afleiðing fyrirtækjabreytinga, endurskipulagningar, yfirtöku, fjárhagserfiðleika, snúnings viðskiptamódelsins, efnahagssamdráttar o.s.frv., og hefur áhrif á nokkrir starfsmenn.

Þetta myndband gæti hjálpað til við að skilja muninn betur.

Hver er munurinn á því að vera látinn fara og segja upp?

Það er enginn munur á því að vera látinn fara og segja upp, hvort tveggja er eins. Þessi rannsókn bendir einnig á merkingu orðanna tveggja.

Þegar einhverjum er sleppt er honum tilkynnt að hann sé ekki lengur starfandi hjá fyrirtækinu. Þetta gæti stafað af ýmsum ástæðum, svo sem fækkun starfsmanna eða skipulagsbreytingum. Sagt upp, áannars vegar er formlegra hugtak sem notað er þegar starfsmönnum er sagt upp störfum án nokkurrar fyrirvara.

Með öðrum orðum, að vera látinn fara er þegar starfsmaður er að hætta af ástæðu sem er ekki árangurstengd. Uppsagnir eru þegar starfsmanni er sagt upp vegna þess að fyrirtækið er að fækka eða endurskipuleggja.

Er sagt upp og sagt upp það sama?

Að vinna í erfiðu umhverfi er erfitt.

Það er ekkert einfalt svar við þessari spurningu, þar sem hugtökin hlupu upp og hætt geta haft mismunandi merkingu eftir samhengi. Almennt séð er þó sagt upp oftast átt við að vera látinn fara úr starfi vegna lélegrar frammistöðu eða misferlis, á meðan sagt upp gefur yfirleitt til kynna að viðkomandi hafi verið sagt upp störfum eða staða hans var lögð niður.

Samkvæmt Vinnumálastofnun teljast starfsmenn sem eru reknir eða sagt upp störfum hafa misst vinnuna. Þetta þýðir að þeir geta átt rétt á atvinnuleysisbótum, og geta einnig átt rétt á annars konar bótum. Sumir starfsmenn gætu einnig höfðað mál gegn vinnuveitanda sínum ef þeir telja að þeim hafi verið sagt upp ranglega eða sagt upp störfum.

Í sumum tilfellum gæti starfsmönnum verið sagt upp störfum vegna brots á stefnu fyrirtækisins eða misferlis. . Í flestum tilfellum er uppsögnin ekki vegna raunverulegrar frammistöðu starfsmanns heldur vegnaeitthvað sem þeir hafa gert.

Rekinn þýðir að einhver hefur misst vinnuna. Þetta gæti gerst vegna þess að fyrirtækinu gengur illa og þarf að fækka starfsmönnum, eða vegna þess að starfsmaðurinn hefur gert eitthvað rangt.

Orðið hætt við þýðir það sama og rekinn . Þetta er bara formlegra orð.

Dæmi um hvenær einhverjum gæti verið sagt upp er ef þeir voru gripnir til að stela frá fyrirtækinu.

Ástæður og einkenni þess að verða rekinn útskýrðir

Að verða rekinn gefur til kynna að starfsmanni sé sagt upp störfum af ástæðum eins ogléleg vinnuframmistaða eða siðlausar aðgerðir eins og að stela tækjum fyrirtækja.

Ef starfsmaður er hins vegar talinn vera að vild á vinnuveitandi rétt á að segja upp starfi kl. hvenær sem er.

Að þessu sögðu þá eru fáir rauðir fánar sem ættu að vera viðvörun um að starfslok manns standi yfir. Þar á meðal að fá uppbyggilega gagnrýni á frammistöðu sína, að vera framhjá fyrir verkefnum, og fá verkefni sem erfitt er að gera.

Uppsögn vs uppsögn: Eru það það sama?

Aðgreiningin á uppsögn og uppsögn gæti verið nauðsynleg, sérstaklega þegar leitað er að nýju starfi. En nei, uppsögn og uppsögn eru miklu meira en það sem þau þýða í raun og veru.

Að skilja muninn á þessu tvennu getur hjálpað þér að útskýra hvers vegna þú yfirgaf einn vinnustað til að sækjast eftir öðrum, eða hvers vegna þú ert að sækja um núverandi starf laust.

Þegar þú sagt upp getur það í raun þýtt að þú ert að hætta í starfinu . Þú gerir það af fúsum og frjálsum vilja, og það getur stafað af sumum þáttum: persónulegum þáttum, heilsu, launum eða jafnvel vinnuumhverfi.

Þetta er hins vegar ekki raunin þegar þú ert rekinn. Þú hefur aldrei þurft að taka ákvörðun um þetta mál og þetta er í raun af svo mörgum ástæðum sem aðeins vinnuveitandi þinn getur svarað.

Er hægt að ljúgaog segja að þér hafi verið sagt upp störfum þegar þú varst ekki?

Jafnvel þótt þér hafi ekki verið sagt upp störfum gætirðu sagt vinnuveitanda þínum að þú hafir verið það. Hins vegar eru margar hættur og gallar við að gera það. Það að nota orðið rekinn í stað uppsagnar myndi teljast óheiðarlegt af flestum vinnuveitendum, þar sem hugtökin tvö þýða gjörólíka hluti fyrir þá.

Það er mögulegt fyrir vinnuveitanda að komast að því hvort þú hafir logið um að hafa verið sagt upp störfum með bakgrunnsathugun. Almennt séð munu fyrri vinnuveitendur þínir ekki veita miklar upplýsingar um nýja starfið þitt þar sem þeir eru hræddir við að verða kærðir. Hins vegar munu þeir venjulega segja eitthvað á þessa leið:

• Starfsreynsludagsetningar

• Tengslategund

• The staðreynd að þú hefur starfað fyrir stofnunina áður er mikilvæg.

• Helstu hvatir þínar til að hætta

Lokaáfanginn er mjög mikilvægur. Þeir munu aldrei segja að "Peter eða XYZ hafi verið slæmur frammistöðumaður sem lenti í átökum við stjórnendur."

Það er hins vegar mögulegt að þeir muni tilkynna framtíðarvinnuveitanda þínum um að engar uppsagnir hafi verið og að starfi þínu hafi verið hætt vegna annarra aðstæðna.

Það er mögulegt að þú missir atvinnutækifærin þín vegna þessa eina áberandi galla! Þar af leiðandi hefurðu val um að segja sannleikann eða ljúga um að vera sagt upp störfum.

Segðu aldrei að þú hafir verið rekinn úr fyrra starfi.

Niðurstaða

Að verða rekinn og látinn fara fer eftir því hverjum er um að kenna.

Að vera rekinn gefur til kynna að starfi þínu sé lokið vegna alls sem vinnuveitandinn skynjar að vera á þína ábyrgð. Til dæmis gæti fagaðili verið sagt upp störfum vegna langvarandi seinagangs, þjófnaðar eða annarrar óæskilegrar hegðunar. Ef þér er sagt upp, ber fyrirtækið sig ábyrgt.

Til dæmis þarf fyrirtæki að minnka heildardeildina til að endurskipuleggja stofnunina vegna heimsfaraldurs.

• Rekið og uppsagt meina það sama. Þetta er bara orð sem er formlegra.

• Ef einhver verður tekinn við að stela frá fyrirtækinu, til dæmis, gæti hann verið rekinn.

• Slepptu þér bendir til þess að þú sért að hætta í starfi þínu vegna krafna fyrirtækja, ekki frammistöðu þinnar. Það gæti haft áhrif á starf þitt, nokkra einstaklinga eða heilar deildir.

• Hugtakið uppsagnir vísar til brottnáms starfa.

• Ef þú varst rekinn úr starfi þínu gefur það til kynna að þér hafi verið sagt upp störfum af ástæðu.

• Merkingin með því að sleppa takinu gæti verið eitthvað af þessu tvennu: sagt upp eða sagt upp.

• Afsögn er sú athöfn að hætta sjálfviljugur starfi sínu.