Atleidimas iš darbo ir atleidimas iš darbo yra darbo santykių nutraukimas, tačiau tai nėra tas pats. Atleidimas iš darbo reiškia, kad darbdavys nusprendė nutraukti jūsų darbo santykius dėl priežasties, nesusijusios su jūsų darbo rezultatais. Atleidimas iš darbo reiškia, kad darbdavys nusprendė nutraukti jūsų darbo santykius dėl prastų darbo rezultatų ar kitų drausminių problemų.

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, paprastai jis yra atleidžiamas. Tai reiškia, kad darbdavys nusprendė nutraukti darbuotojo darbo santykius dėl konkrečios priežasties, pavyzdžiui, dėl prastų darbo rezultatų ar netinkamo elgesio. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, paprastai tai reiškia, kad darbdavys mažina darbuotojų skaičių ir turi atleisti kai kuriuos darbuotojus. Taip gali būti dėl finansinių priežasčių arba dėl to, kad įmonė nebevykdo veiklos.

Jei asmuo atleidžiamas iš darbo, jis buvo atleistas. Jei asmuo atleidžiamas iš darbo, jam suteikiama galimybė pasirinkti, ar likti dirbti įmonėje, ar išeiti. Sprendimas atleisti asmenį iš darbo paprastai yra galutinis, o sprendimas atleisti asmenį iš darbo gali būti peržiūrėtas, atsižvelgiant į aplinkybes.

Dažnai klaidingai manoma, kad būti atleistam iš darbo reiškia būti suimtam. Iš tikrųjų tik labai maža dalis atleidimų iš darbo įvyksta dėl nusikalstamos veikos. Dauguma atleidimų iš darbo įvyksta dėl prastų darbo rezultatų arba taisyklių pažeidimo.

Vis dar nesuprantate šių terminų? Naršykite toliau, o aš padėsiu jums praskaidrinti mintis!

Ar būti atleistam iš darbo ir būti atleistam yra tas pats?

Atleidimas iš darbo reiškia, kad įmonė nutraukė jūsų darbo sutartį dėl priežasčių, kurios priklausė tik nuo jūsų. Kai kurios įmonės tam apibūdinti taip pat gali vartoti žodį "nutraukė". Kita vertus, atleidimas iš darbo reiškia, kad korporacija panaikino jūsų darbo vietą nesant jūsų kaltės ir dėl strateginių ar finansinių priežasčių.

Prasti darbo rezultatai, verslo taisyklių pažeidimai, nesugebėjimas imtis darbo po to, kai esate įdarbintas, arba nesiskaitymas su komandos draugais yra dažna priežastis būti atleistam iš darbo.

Tai taip pat gali būti vadinama atleidimu iš darbo. Atleidimas iš darbo dažnai reiškia atleidimą iš darbo.

Kita vertus, atleidimą dažnai lemia įmonės pokyčiai, restruktūrizavimas, įsigijimai, finansiniai sunkumai, verslo modelio keitimas, ekonominis nuosmukis ir pan., ir jis paliečia kelis darbuotojus.

Šis vaizdo įrašas gali padėti geriau suprasti skirtumą.

Kuo skiriasi atleidimas ir atleidimas iš darbo?

Nėra tokio skirtumo tarp atleidimo iš darbo ir atleidimo iš darbo, abu žodžiai yra vienodi. Šiame tyrime taip pat siūlomos šių dviejų žodžių reikšmės.

Kai asmuo atleidžiamas, jam pranešama, kad jis nebedirba įmonėje. Tai gali įvykti dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba organizacinių pokyčių. Kita vertus, atleidimas iš darbo yra oficialesnis terminas, vartojamas, kai darbuotojai atleidžiami iš darbo be jokio išankstinio įspėjimo.

Kitaip tariant, atleidimas iš darbo yra tada, kai darbuotojas išeina dėl priežasties, nesusijusios su darbo rezultatais. Atleidimas iš darbo yra tada, kai darbuotojas atleidžiamas dėl to, kad įmonė mažina darbuotojų skaičių arba vykdo restruktūrizaciją.

Ar atleisti ir nutraukti darbo sutartį yra tas pats?

Dirbti sudėtingoje aplinkoje yra sunku.

Paprasto atsakymo į šį klausimą nėra, nes terminai atleistas ir nutrauktas priklausomai nuo konteksto, gali turėti skirtingas reikšmes. Tačiau apskritai kalbant, atleistas paprastai reiškia atleidimą iš darbo dėl prastų darbo rezultatų ar netinkamo elgesio, o nutrauktas paprastai rodo, kad asmuo buvo atleistas arba jo pareigybė panaikinta.

Pagal Darbo departamentas , atleisti ar iš darbo atleisti darbuotojai laikomi praradusiais darbą. Tai reiškia, kad jie gali turėti teisę į nedarbo išmokos, kai kurie darbuotojai taip pat gali turėti teisę į kitų rūšių kompensacijas. Kai kurie darbuotojai taip pat gali pateikti ieškinį darbdaviui, jei mano, kad buvo neteisėtai atleisti iš darbo arba atleisti iš darbo.

Kai kuriais atvejais darbuotojai gali būti atleidžiami dėl įmonės politikos pažeidimo arba netinkamo elgesio. Dažniausiai darbuotojai atleidžiami ne dėl faktinių darbo rezultatų, o dėl to, ką jie padarė.

Atleidimas iš darbo reiškia, kad kažkas neteko darbo. Taip gali nutikti dėl to, kad įmonei blogai sekasi ir reikia mažinti darbuotojų skaičių, arba dėl to, kad darbuotojas padarė kažką blogo.

Žodis nutrauktas reiškia tą patį, ką ir atleistas . Tai tik oficialesnis žodis.

Pavyzdys, kada darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jei jis buvo pagautas vagiant iš įmonės.

Paaiškintos atleidimo iš darbo priežastys ir simptomai

Atleidimas iš darbo reiškia, kad darbo sutartis su asmeniu nutraukiama dėl tokių priežasčių, kaip prasti darbo rezultatai arba neetiški veiksmai, pavyzdžiui, įmonės įrangos vagystė.

Kita vertus, jei darbuotojas laikomas dirbančiu savo noru, darbdavys turi teisę bet kada nutraukti darbo sutartį.

Tai pasakius, yra kelios raudonos vėliavos, kurios turėtų įspėti, kad netrukus bus nutrauktas darbo santykis. Tarp jų - konstruktyvi kritika dėl savo veiklos, užduočių perleidimas ir sunkiai atliekamos užduotys.

Atsistatydinimas ir darbo sutarties nutraukimas: ar tai tas pats?

Skirtumas tarp atsistatydinimo ir sutarties nutraukimo gali būti esminis, ypač ieškant naujo darbo. Tačiau ne, atsistatydinimas ir sutarties nutraukimas yra kur kas daugiau nei tai, ką jie iš tikrųjų reiškia atskirai.

Suprasdami skirtumus tarp jų, galite paaiškinti, kodėl palikote vieną darbo vietą ir pradėjote dirbti kitoje arba kodėl kandidatuojate į dabartinę laisvą darbo vietą.

Kai atsistatydinti , tai iš tikrųjų gali reikšti, kad išeinate iš darbo . Tai darote savo noru ir tai gali būti susiję su tam tikrais veiksniais: asmeniniais, sveikatos, darbo užmokesčio ar net darbo aplinkos.

Tačiau taip nėra, kai esate atleistas iš darbo. niekada neturėjo teisės nuspręsti dėl šio klausimo. taip yra dėl daugelio priežasčių, į kurias gali atsakyti tik jūsų darbdavys.

Ar galima meluoti ir sakyti, kad buvote atleistas iš darbo, nors taip nėra?

Net jei nebuvote atleistas, galite pasakyti darbdaviui, kad buvote atleistas. Tačiau tai gali kelti daug pavojų ir turėti trūkumų. atleistas vietoj atleistas iš darbo dauguma darbdavių laikytų nesąžiningu, nes šie du terminai jiems reiškia visiškai skirtingus dalykus.

Darbdavys gali išsiaiškinti, ar melavote apie tai, kad buvote atleistas iš darbo, atlikęs asmens duomenų patikrinimą. Paprastai ankstesni darbdaviai naujoje darbovietėje nesuteiks daug informacijos, nes bijo, kad jiems bus iškelta byla. Tačiau paprastai jie pasakys maždaug taip:

• Darbo patirties datos

• Priklausomybės tipas

• Svarbu tai, kad anksčiau dirbote organizacijoje.

• Pagrindiniai išėjimo iš darbo motyvai

Paskutinis etapas iš tiesų labai svarbus. Jie niekada nepasakys, kad "Petras arba XYZ buvo blogas darbuotojas, kuris konfliktavo su vadovybe".

Tačiau gali būti, kad jie informuos jūsų būsimą darbdavį, kad atleidimo iš darbo nebuvo ir kad jūsų darbas buvo nutrauktas dėl kitų aplinkybių.

Gali būti, kad dėl šios akivaizdžios klaidos prarasite karjeros galimybę! Todėl turite galimybę rinktis: sakyti tiesą arba meluoti apie atleidimą iš darbo.

Niekada nesakykite, kad buvote atleistas iš ankstesnio darbo.

Išvada

Atleidimas iš darbo ir atleidimas priklauso nuo to, kas kaltas.

Atleidimas iš darbo reiškia, kad jūsų darbo santykiai nutrūko dėl to, ką darbdavys laiko jūsų atsakomybe. Pavyzdžiui, specialistas gali būti atleistas dėl nuolatinio vėlavimo, vagysčių ar kito nepageidaujamo elgesio. Jei esate atleistas, atsakomybę už tai prisiima korporacija.

Pavyzdžiui, dėl pandemijos įmonė turi sumažinti visą skyrių, kad galėtų restruktūrizuoti organizaciją.

• Apdegintas ir nutrauktas reiškia tą patį. Tai tik formalesnis žodis.

• Pavyzdžiui, jei kas nors pagaunamas vagiant iš įmonės, jis gali būti atleistas iš darbo.

• Atleiskite rodo, kad išeinate iš darbo dėl įmonės reikalavimų, o ne dėl savo darbo rezultatų. Tai gali turėti įtakos jūsų darbui, keliems asmenims ar ištisiems skyriams.

• Terminas atleidimas iš darbo susijęs su darbo vietų panaikinimu.

• Jei buvote atleistas iš darbo, tai reiškia, kad buvote atleistas dėl tam tikros priežasties.

• Reikšmė atleidimas gali būti bet kuris iš šių dviejų: atleistas iš darbo arba atleistas iš darbo.

• Atsistatydinimas tai savanoriškas išėjimas iš darbo savo noru.