سازمان گروهی از افراد است که با هم همکاری می کنند، مانند یک شرکت، انجمن محله، خیریه یا اتحادیه. اصطلاح "سازمان" را می توان برای توصیف یک گروه، یک شرکت یا فرآیند ایجاد یا توسعه چیزی استفاده کرد.

مدیر عامل، تحت هدایت رئیس هیئت مدیره و مدیران، کسب و کار را مدیریت می کند. . به طور معمول، یک مدیر به معاون رئیس جمهور گزارش می دهد و او نیز به نوبه خود به مدیر عامل یا رئیس جمهور گزارش می دهد.

این مقاله وبلاگ در مورد دانستن تفاوت بین شخصیت ها یا نقش ها در سازمان است. هدف از توضیح تفاوت بین این نقش ها کمک به شما در درک اهمیت هر موقعیت صندلی است. همچنین نشان می دهد که چقدر برای این موقعیت واجد شرایط هستید، که به شما کمک می کند شغل پیدا کنید.

بیایید شروع کنیم!

A Head چیست؟

ما اغلب افراد زیادی داریم که می گویند "رئیس" شرکت، "رئیس بخش" یا "رئیس آموزش" است، اما تعداد کمی از مردم می دانند که در واقع "سر" چیست؟ .

کار آنها چیست؟ معمولاً در مراحل اولیه یک سازمان به کسی عنوان "رئیس" می دهیم.

این افراد ستون فقرات سازمان هستند. این عنوان نشان می دهد که رهبری سازمان در دست این فرد است. وظیفه آنها انجام مؤثر مسئولیتهای گسترده سازمان است.

آنها افراد را برای مشاغل انتخاب می کنند. رهبران همیشه در یکموقعیت؛ آنها اغلب مسئول وظایفی هستند که نیاز به برنامه ریزی و تصمیم گیری دارند. آنها گروهی از افراد را گرد هم می آورند و آنها را در سازمان خود ادغام می کنند.

SVP چیست؟

SVP مخفف معاون ارشد رئیس جمهور است. معاونان ارشد نقش کلیدی در سازمان ها دارند. آنها معمولاً بر بسیاری از زمینه های عملکرد نظارت و ارزیابی می کنند، مانند انجام به موقع دستورات، پرداخت حقوق کارکنان، تلاش برای حل مشکلات درون سازمان و غیره.

موقعیت SVP مشابه سر. آنها به عنوان نفر دوم نسبت به رئیس سازمان عمل می کنند.

آنها همچنین برای موفقیت سازمان با سایر سازمان ها همکاری می کنند و کار سایر رهبران را ارزیابی می کنند. آنها همچنین می توانند اسناد مهم را در غیاب رئیس امضا کنند.

VP چیست؟

VP مخفف معاون رئیس جمهور است.

مقامات رئیس جمهور در یک سازمان بزرگ مانند معاون رئیس جمهور، رئیس اجرایی، رئیس جمهور ارشد، دستیار رئیس جمهور، معاون رئیس جمهور وجود دارد. رئیس، رئیس بازاریابی و غیره.

همه این موقعیت ها به نیازهای سازمان بستگی دارد. در هر سازمانی، سطح اول رئیس سازمان، سطح دوم SPV و سطح سوم معاونت است.

یک معاون مسئول نظارت بر بخش‌های خاصی از سازمان است. به عبارت دیگر، معاونت "مسئول" سازمان نیز نامیده می شودو از چندین بخش در آن مراقبت می کند. همچنین مسئولیت ارتقای سازمان از نردبان موفقیت بر عهده معاونین است.

مدیر چیست؟

مدیر نقش بسیار مهمی در اداره سازمان دارد. آنها را می توان عامل سازمان نیز نامید. آنها بر سازمان نظارت می کنند مانند اتمام پروژه به موقع، راهنمایی افراد بر اساس قوانین تعیین شده توسط رئیس، تشکیل جلسات، حفظ حساب سود و زیان سازمان و غیره.

مدیر همچنین مسئول عملکرد خوب و بد بخش است. او کارکنان را در سازمان راهنمایی می کند.

مدیر به عنوان واسطه در سازمان عمل می کند و مشکلات افراد در آن را به SVP منتقل می کند و آنها را برطرف می کند. کارگردانان به طور گسترده کار می کنند.

تفاوت بین همه آنها

• تنها تفاوت بین آنها صندلی است. هرکس با توجه به موقعیتی که دارد از توانایی های خود استفاده می کند. پست بالاترین سطح در سازمان است، بعد رتبه SVP، رتبه سوم VP و در نهایت رتبه مدیر است. این بستگی به سازمان دارد که چه تعداد معاون و مدیر باید وجود داشته باشد.
• رهبر به عنوان "رئیس" سازمان، تیم را مدیریت می کند و استراتژی و جهت را برای سازمان تعیین می کند. شایسته ترین افراد برای هر بخش انتخاب می شوند. در حالی کهموقعیت SVP مانند سر است، قدرت ها کمتر از سر است.
• SVP یک افسر اجرایی مسئول بخش های اصلی در یک سازمان است. دسترسی به "سر" یک فرد عادی از طریق SVP نیز امکان پذیر است.
• تفاوت زیادی بین SVP و VP وجود ندارد. هر دو شغل یکسانی دارند با این تفاوت که SVP دارای اختیارات بیشتری است و VP دارای مسئولیت های خاصی است.
• و اگر در مورد مدیران صحبت کنیم، در سازمان های بزرگ اغلب بیش از یک نفر وجود دارد. هر مدیر مسئول بخش خود است.
• مدیر باید یک برنامه استراتژیک برای رشد شرکت ایجاد کند، همه محصولات قابل تحویل را قبل از مهلت مقرر آماده کند و عملکرد را به SVP یا VP گزارش دهد.
• مدیر باید فعالیت های تجاری سازمان و همچنین بودجه سالانه را مدیریت کند. شغل یک کارگردان خلاقانه است و همچنین دشوار است> SVP VP کارگردان حقوق تمام زیان و سود سازمان بر عهده سازمان است، بنابراین طبق یک نظرسنجی، حقوق آنها از 2.6 میلیون دلار شروع می شود. SVP حقوق دریافت می کند حدود 451117 دلار در سال. حداقل حقوق برای کارمندان معاون اول از 67500 دلار شروع می شود. طبق نظرسنجی، حقوق مدیر از 98418 دلار شروع می شود و مدیر نیز سالانه دریافت می کند.سود. سطح افراد در این سطح "سطح C" نامیده می شوند زیرا دسته بندی شغلی آنها با حرف "C" شروع می شود. مانند "مدیر اجرایی"، "مدیرعامل" و غیره. اعضای SVP سطح V نامیده می شوند. VP نیز یک رتبه در سطح V است و مسئولیت آنها در انتقال تمام گزارشات به رئیس سازمان است. مدیران اغلب در پایین ترین سطح اجرایی یک سازمان هستند. از این رو، سطح آنها D است. آنها به مدیریت سطح V گزارش می دهند. مسئولیت مسئولیت اصلی رئیس حفظ پیشرفت است. سازمان. SVP مسئول ارائه گزارشات به رئیس است. VP مسئول حل مشکلات کارکنان در سازمان است. مدیر مسئول نظارت بر کل سازمان است. نگرش بیشتر مردم فکر می کنند که نگرش رئیس منفی است. آنها همچنین می توانند چیزهای حساس را خیلی راحت بیان کنند و ممکن است برایشان مهم نباشد که چه می گویند. به همین دلیل است که بسیاری از مردم اغلب دوست ندارند با رئیس صحبت کنند. نگرش SVP به روحیه او بستگی دارد. مردم اغلب از ملاقات با او طفره می روند. گاهی اوقات وقتی خیلی عصبانی است، دلش را به مردم نشان می دهد. نگرش معاون وزیر می تواند از نظر مردم بسیار خوب باشد. آنها می توانند بسیار علاقه مند به اثبات خوب بودن خود باشند، و آنها نیزمی تواند باعث شود مردم وانمود کنند که همه در نظرشان برابر هستند در حالی که اینطور نیست. نگرش کارگردان می تواند گاهی برای افراد پایین تر از او بسیار خوب باشد و گاهی آنقدر ناشناخته می شوند که نمی شناسند. به او. آنها ممکن است اشتباهات خود را نادیده بگیرند و دیگران را مقصر بدانند. قدرت قدرت اتخاذ هر تصمیمی در سازمان به رئیس داده می شود. SVP قدرت تصمیم گیری به نفع سازمان را دارد. VP قدرت تصمیم گیری برای بخش های کوچکتر را دارد. مدیر اغلب این کار را نمی کند. دارای همان سطح قدرت برای تصمیم گیری درباره سرنوشت سازمان هستند. جدول مقایسه: رئیس، SVP، معاون و مدیر

  هدف اصلی چیست؟ رئیس سازمان؟

  هدف از حفظ رئیس سازمان کمک به سازمان در تکمیل منابع، بهبود عملکرد و دستیابی به هدف است. رئیس سازمان به عنوان یک رهبر مسئول است. برای عملیات داخلی همانطور که موقعیت سر دشوار و پیچیده است، مزایای آن نیز دشوار است.

  رئیس تمام کنترل ها و تصمیم گیری های درون سازمان را در اختیار دارد و در کار خود مستقل هستند. مردم از یک رهبر خوب انتظار دارند که نه تنها عملکرد خوبی داشته باشد، بلکه به سایر افراد سازمان نیز آنچه را که باید به خوبی انجام دهند، بدهد.

  سازمان؟

  برای اینکه رئیس سازمان شوید باید مدرک MBA از یک دانشگاه خوب داشته باشید. استفاده صحیح از زمان و اعتماد به نفس از جمله اقداماتی است که می توانید برای قوی تر کردن خود بردارید.

  • برای اینکه رئیس سازمان شوید، باید یاد بگیرید که از مهارت های خود به درستی استفاده کنید.
  • سران در برقراری ارتباط در جمع، رهبری افراد، سازماندهی و مسئولیت پذیری عالی هستند. اگر قبل از اینکه بخشی از سازمان شوید، این کار را انجام دهید، وقتی فرصت رهبری در دسترس باشد، مردم به شما نگاه خواهند کرد.
  • رؤسای سازمان ها را مرور کنید و برای کسب تجربه با آنها وقت بگذرانید.
  • برخی از گواهی‌های اضافی نیز برای این موقعیت‌ها مورد نیاز است.
  • با مطالعه درباره رهبران کسب‌وکار در کتاب‌ها یا وب‌سایت‌ها، درباره تجربیات آنها که برای شما مفید خواهد بود، مطالعه کنید.

  آیا دو نوع کارگردان هستند؟

  دو نوع مدیر برای راه اندازی یک سازمان استخدام می شوند. یک سازمان خوب باید ترکیبی از این دو نوع مدیر داشته باشد، زیرا هر کدام ایده های متفاوتی را به روی میز می آورند.

  مدیر اجرایی

  این مدیران شرکت را به صورت روزانه اداره می کنند. و پرداخت می شوند. آنها باید وظایف تجاری را برای سازمان انجام دهند و به سازمان متعهد هستند.

  مدیر غیر اجرایی

  این مدیران معمولاً پاره وقت هستند و نقش آنها حضور در آن است.جلسات، استراتژی برای سازمان، ارائه مشاوره مستقل و ارائه ایده های تجاری. آنها در حضور مدیر اجرایی کار می کنند.

  رئیس یک سازمان

  چگونه از مدیر به سطح SVP برسیم؟

  رسیدن از مدیر به سطح معاونت به این آسانی نیست. جای خالی یک معاون در سازمان به اندازه یک مدیر نیست. تا زمانی که آن صندلی خالی نشود یا شغل خود را تغییر ندهید، نمی توانید به سطح معاونت ارتقا پیدا کنید.

  منتظر ارتقاء گاهی سه سال، گاهی پنج سال و گاهی حتی بیشتر است. بهترین شانس برای گرفتن کرسی معاونت زمانی است که به عنوان معاون در سازمان دیگری درخواست دهید.

  بیایید این ویدیو را تماشا کنیم و تفاوت‌های بین معاون و مدیر را مشخص کنیم.

  نتیجه‌گیری

  • هر فردی که در یک موقعیت بزرگتر می نشیند اغلب به فردی که روی صندلی کوچکتر از او نشسته است کار می دهد.
  • مسئولیت اصلی رئیس حفظ پیشرفت سازمان است. SVP مسئول گزارش دادن به مدیر عامل است. VP همچنین یک موقعیت در سطح V است و این مسئولیت آنهاست که گزارشات را به رئیس سازمان منتقل کنند. مدیران به مدیریت سطح V گزارش می دهند.
  • سازمان افراد زیادی را گرد هم می آورد تا بستری را ایجاد کنند که در آن بتوانید به شیوه ای سازماندهی شده با یکدیگر کار کنید.
  • یک سازمان بر اساس نقاط قوت خود پیشرفت می کند. افراد.

  مقالات مرتبط