Арганізацыя - гэта група людзей, якія супрацоўнічаюць, напрыклад, фірма, суседская асацыяцыя, дабрачынная арганізацыя або саюз. Тэрмін «арганізацыя» можа выкарыстоўвацца для апісання групы, карпарацыі або працэсу стварэння або развіцця чаго-небудзь.

Генеральны дырэктар пад кіраўніцтвам прэзідэнта праўлення і дырэктараў кіруе бізнесам . Як правіла, дырэктар падпарадкоўваецца віцэ-прэзідэнту, які, у сваю чаргу, падпарадкоўваецца генеральнаму дырэктару або прэзідэнту.

Гэты артыкул у блогу прысвечаны розніцы паміж персанажамі і ролямі ў арганізацыях. Мэта тлумачэння розніцы паміж гэтымі ролямі - дапамагчы вам зразумець важнасць кожнай пазіцыі крэсла. Гэта таксама паказвае, наколькі вы падыходзіце для гэтай пасады, што дапаможа вам знайсці працу.

Давайце пачнем!

Што такое кіраўнік?

Часта людзі кажуць, што гэта «кіраўнік» кампаніі, «кіраўнік аддзела» або «кіраўнік адукацыі», але мала хто ведае, што такое «кіраўнік» насамрэч .

Якая іх праца? Звычайна на ранніх стадыях арганізацыі даюць камусьці званне «кіраўнік».

Гэтыя людзі складаюць касцяк арганізацыі. Гэты тытул паказвае, што кіраўніцтва арганізацыяй знаходзіцца ў руках гэтага чалавека. Іх праца складаецца ў тым, каб эфектыўна выконваць шырокія абавязкі арганізацыі.

Яны падбіраюць людзей на працу. Лідэры заўсёды ў апасада; яны часта адказваюць за задачы, якія патрабуюць планавання і прыняцця рашэнняў. Яны збіраюць групу людзей і інтэгруюць іх у сваю арганізацыю.

Што такое SVP?

SVP расшыфроўваецца як старэйшы віцэ-прэзідэнт. Старэйшыя віцэ-прэзідэнты гуляюць ключавую ролю ў арганізацыях. Звычайна яны кантралююць і ацэньваюць многія сферы дзейнасці, такія як своечасовае выкананне заказаў, выплата заробкаў супрацоўнікам, спробы вырашыць праблемы ўнутры арганізацыі і г.д.

Пасада SVP падобная да кіраўнік. Яны дзейнічаюць як другія пасля кіраўніка арганізацыі.

Яны таксама супрацоўнічаюць з іншымі арганізацыямі дзеля поспеху арганізацыі і ацэньваюць працу іншых кіраўнікоў. Яны таксама могуць падпісваць важныя дакументы ў адсутнасць кіраўніка.

Што такое VP?

VP расшыфроўваецца як віцэ-прэзідэнт.

Ёсць шмат пасад прэзідэнта ў вялікай арганізацыі, напрыклад, віцэ-прэзідэнт, выканаўчы прэзідэнт, старэйшы прэзідэнт, памочнік прэзідэнта, асацыяваны прэзідэнт, прэзідэнт па маркетынгу і г.д.

Усе гэтыя пасады залежаць ад патрэбаў арганізацыі. У любой арганізацыі першы ўзровень - гэта кіраўнік арганізацыі, другі - SPV, трэці - VP.

Віцэ-прэзідэнт адказвае за нагляд за пэўнымі часткамі арганізацыі. Іншымі словамі, віцэ-прэзідэнта таксама называюць «адказным» за арганізацыюі даглядае некалькі аддзелаў у ім. Віцэ-прэзідэнты таксама абавязаны падняць арганізацыю па лесвіцы поспеху.

Што такое дырэктар?

Дырэктар выконвае вельмі важную ролю ў кіраванні арганізацыяй. Іх таксама можна назваць агентамі арганізацыі. Яны кантралююць арганізацыю такім чынам, як своечасовае завяршэнне праекта, кіраўніцтва людзьмі ў адпаведнасці з правіламі, устаноўленымі кіраўніком, арганізацыя сустрэч, вядзенне справаздачы аб прыбытках і стратах арганізацыі і г.д.

Дырэктар таксама нясе адказнасць за добрую і дрэнную працу аддзела. Ён накіроўвае супрацоўнікаў у арганізацыі.

Дырэктар выступае ў якасці пасярэдніка ў арганізацыі і перадае праблемы людзей у ёй SVP і вырашае іх. Рэжысёры шмат працуюць.

Розніца паміж усімі імі

• Адзіная розніца паміж імі - крэсла. Кожны выкарыстоўвае свае здольнасці ў адпаведнасці з пасадай, якую займае. Пасада - гэта самы высокі ўзровень у арганізацыі, далей ідзе ранг SVP, трэці - ранг VP, і, нарэшце, ёсць ранг дырэктара. Колькі павінна быць віцэ-прэзідэнтаў і дырэктараў, залежыць ад арганізацыі.
• Як «кіраўнік» арганізацыі, лідэр кіруе камандай і вызначае стратэгію і кірунак для арганізацыі. У кожнае ведамства адбіраюцца найбольш кампетэнтныя людзі. Пакульпасада СВП такая ж, як кіраўнік, паўнамоцтвы менш кіраўніка.
• Старшы віцэ-прэзідэнт - гэта выканаўчы службовы асоба, якая адказвае за асноўныя аддзелы арганізацыі. Таксама можна атрымаць доступ да «галавы» звычайнага чалавека праз SVP.
• Паміж SVP і VP няма вялікай розніцы; абодва маюць аднолькавую працу, за выключэннем таго, што старшы віцэ-прэзідэнт мае больш паўнамоцтваў, а віцэ-прэзідэнт мае пэўныя сферы адказнасці.
• І калі мы гаворым пра дырэктараў, то ў буйных арганізацыях іх часта больш за аднаго; кожны дырэктар адказвае за свой аддзел.
• Дырэктар павінен распрацаваць стратэгічны план росту кампаніі, падрыхтаваць усе вынікі да ўстаноўленых тэрмінаў і даць справаздачу аб выкананні старшаму віцэ-прэзідэнту або віцэ-прэзідэнту.
• Дырэктар павінен кіраваць гаспадарчай дзейнасцю арганізацыі, а таксама гадавым бюджэтам. Праца дырэктара не толькі творчая, але і складаная.

Якая галоўная мэта Кіраўнік арганізацыі?

Мэта захавання кіраўніка арганізацыі - дапамагчы арганізацыі выкарыстоўваць свае рэсурсы, палепшыць прадукцыйнасць і дасягнуць сваёй мэты. Як лідэр, кіраўнік арганізацыі нясе адказнасць для ўнутраных аперацый. Наколькі складаная і складаная пазіцыя галавы, настолькі і яе карысць.

Кіраўнік цалкам кантралюе і прымае рашэнні ў арганізацыі, і ён незалежны ў сваёй працы. Людзі чакаюць, што добры лідэр будзе не толькі рабіць добра, але і даваць іншым людзям у арганізацыі тое, што ім трэба, каб рабіць добра.

Як стаць кіраўнікомАрганізацыя?

Каб стаць кіраўніком арганізацыі, вы павінны мець ступень МВА ў добрым універсітэце. Правільнае выкарыстанне часу і ўпэўненасць у сабе - некаторыя з крокаў, якія вы можаце зрабіць, каб зрабіць сябе мацнейшым.

• Каб стаць кіраўніком арганізацыі, вы павінны навучыцца правільна выкарыстоўваць свае навыкі.<12
• Кіраўнікі вылучаюцца публічнымі зносінамі, кіраўніцтвам людзьмі, арганізаванасцю і адказнасцю. Калі вы зробіце гэта да таго, як станеце часткай арганізацыі, людзі будуць чакаць вас, калі з'явіцца магчымасць лідэрства.
• Азнаёмцеся з кіраўнікамі арганізацый і правядзіце з імі час, каб атрымаць вопыт.
• Для гэтых пазіцый таксама патрабуюцца некаторыя дадатковыя сертыфікаты.
• Вывучайце бізнес-лідэраў, чытаючы пра іх у кнігах або на вэб-сайтах, каб даведацца аб іх вопыце, які будзе вам карысны.

Што Ёсць два тыпу дырэктараў?

Для адкрыцця арганізацыі наймаюцца два тыпы дырэктараў. У добрай арганізацыі павінна быць спалучэнне гэтых двух тыпаў дырэктараў, бо кожны прыносіць свае ідэі.

Выканаўчы дырэктар

Гэтыя дырэктары кіруюць кампаніяй штодзённа. і плацяць. Яны павінны выконваць бізнес-функцыі для арганізацыі і абавязаны арганізацыяй.

Невыканаўчы дырэктар

Гэтыя дырэктары звычайна працуюць няпоўны працоўны дзень, і іх роля заключаецца ў наведваннісустрэчы, распрацоўваць стратэгію арганізацыі, даваць незалежныя парады і прадстаўляць бізнес-ідэі. Яны працуюць у прысутнасці выканаўчага дырэктара.

Як падняцца ад дырэктара да ўзроўню SVP?

Перайсці ад дырэктара да ўзроўню віцэ-прэзідэнта не так проста. Вакансія віцэ-прэзідэнта ў арганізацыі не такая вялікая, як пасады дырэктара. Вы не можаце быць павышаны да ўзроўню віцэ-прэзідэнта, пакуль гэтае месца не стане вакантным або вы не зменіце працу.

Чаканне павышэння часам займае тры гады, часам пяць гадоў, а часам нават больш. Лепшы шанец атрымаць месца віцэ-прэзідэнта - калі вы падаеце заяўку на пасаду віцэ-прэзідэнта ў іншай арганізацыі.

Выснова

• Кожны чалавек, які сядзіць на большай пасадзе, часта дае працу чалавеку, які сядзіць на меншым за яго крэсле.
• Асноўная адказнасць кіраўніка - падтрымліваць прагрэс арганізацыі. Старшы віцэ-прэзідэнт падпарадкоўваецца генеральнаму дырэктару. Віцэ-прэзідэнт таксама з'яўляецца пасадай V-ўзроўню, і гэта яго адказнасць за перадачу справаздач кіраўніку арганізацыі. Дырэктары падпарадкоўваюцца кіраўніцтву V-ўзроўню.
• Арганізацыя аб'ядноўвае шмат людзей, каб стварыць платформу, дзе вы можаце працаваць разам больш арганізавана.
• Арганізацыя квітнее дзякуючы моцным бакам усіх сваіх людзі.

Артыкулы па тэме