సంస్థ అనేది సంస్థ, పొరుగు సంఘం, స్వచ్ఛంద సంస్థ లేదా యూనియన్ వంటి సహకరించే వ్యక్తుల సమూహం. "సంస్థ" అనే పదాన్ని సమూహం, కార్పొరేషన్ లేదా ఏదైనా సృష్టించే లేదా అభివృద్ధి చేసే ప్రక్రియను వివరించడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

CEO, బోర్డ్ ప్రెసిడెంట్ మరియు డైరెక్టర్ల ఆధ్వర్యంలో వ్యాపారాన్ని నిర్వహిస్తారు . సాధారణంగా, డైరెక్టర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్‌కి నివేదిస్తారు, అతను CEO లేదా ప్రెసిడెంట్‌కి నివేదిస్తాడు.

ఈ బ్లాగ్ కథనం సంస్థల్లో పాత్రలు లేదా పాత్రల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తెలుసుకోవడం. ఈ పాత్రల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని వివరించే ఉద్దేశ్యం ప్రతి కుర్చీ స్థానం యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయం చేయడం. ఉద్యోగం కోసం మీరు ఎంత అర్హత కలిగి ఉన్నారో కూడా ఇది చూపిస్తుంది, ఇది మీకు ఉద్యోగం కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది.

ప్రారంభించండి!

హెడ్ అంటే ఏమిటి?

కంపెనీ యొక్క “హెడ్”, “డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్” లేదా “హెడ్ ఆఫ్ ఎడ్యుకేషన్” అని చాలా మంది వ్యక్తులు తరచుగా చెబుతూ ఉంటాము, అయితే “హెడ్” అంటే ఏమిటో చాలా కొద్ది మందికి మాత్రమే తెలుసు .

వారి పని ఏమిటి? ఒక సంస్థ ప్రారంభ దశలో ఎవరికైనా “హెడ్” బిరుదు ఇవ్వడం సర్వసాధారణం.

ఈ వ్యక్తులు సంస్థకు వెన్నెముక. సంస్థ యొక్క నాయకత్వం ఈ వ్యక్తి చేతిలో ఉందని ఈ శీర్షిక చూపిస్తుంది. సంస్థ యొక్క విస్తృత బాధ్యతలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడం వారి పని.

వారు ఉద్యోగాలకు వ్యక్తులను ఎంపిక చేసుకుంటారు. నాయకులు ఎప్పుడూ ఎస్థానం; వారు తరచుగా ప్రణాళిక మరియు నిర్ణయం తీసుకోవాల్సిన పనులకు బాధ్యత వహిస్తారు. వారు వ్యక్తుల సమూహాన్ని సమీకరించి, వారిని తమ సంస్థలో చేర్చుకుంటారు.

SVP అంటే ఏమిటి?

SVP అంటే సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్. సంస్థల్లో సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్లు కీలక పాత్ర పోషిస్తారు. వారు సాధారణంగా ఆర్డర్‌లను సకాలంలో పూర్తి చేయడం, ఉద్యోగుల జీతాలు చెల్లించడం, సంస్థలో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడం వంటి అనేక పనితీరు రంగాలను పర్యవేక్షిస్తారు మరియు మూల్యాంకనం చేస్తారు.

SVP యొక్క స్థానం ఇలాగే ఉంటుంది తలకాయ. వారు సంస్థ అధిపతికి సెకండ్-ఇన్-కమాండ్‌గా వ్యవహరిస్తారు.

వారు సంస్థ విజయం కోసం ఇతర సంస్థలతో కలిసి పని చేస్తారు మరియు ఇతర నాయకుల పనిని అంచనా వేస్తారు. వారు హెడ్ లేనప్పుడు ముఖ్యమైన పత్రాలపై సంతకం కూడా చేయవచ్చు.

VP అంటే ఏమిటి?

VP అంటే వైస్ ప్రెసిడెంట్.

ఒక పెద్ద సంస్థలో వైస్ ప్రెసిడెంట్, ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్రెసిడెంట్, సీనియర్ ప్రెసిడెంట్, అసిస్టెంట్ ప్రెసిడెంట్, అసోసియేట్ వంటి అనేక ప్రెసిడెంట్ పదవులు ఉన్నాయి. అధ్యక్షుడు, మార్కెటింగ్ ప్రెసిడెంట్, మొదలైనవి

ఈ అన్ని స్థానాలు సంస్థ యొక్క అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఏదైనా సంస్థలో, మొదటి స్థాయి సంస్థ యొక్క అధిపతి, రెండవ స్థాయి SPV మరియు మూడవ స్థాయి VP.

సంస్థలోని కొన్ని భాగాలను పర్యవేక్షించడానికి VP బాధ్యత వహిస్తాడు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, VPని సంస్థ యొక్క "ఇన్-ఛార్జ్" అని కూడా పిలుస్తారుమరియు దానిలోని అనేక విభాగాలను చూసుకుంటుంది. సంస్థను విజయాల మెట్లు ఎక్కించడం కూడా VPల బాధ్యత.

డైరెక్టర్ అంటే ఏమిటి?

సంస్థను నడపడంలో దర్శకుడికి చాలా ముఖ్యమైన పాత్ర ఉంది. వారిని సంస్థ యొక్క ఏజెంట్లు అని కూడా పిలుస్తారు. వారు ప్రాజెక్ట్‌ను సకాలంలో పూర్తి చేయడం, అధినేత నిర్దేశించిన నిబంధనల ప్రకారం ప్రజలను మార్గనిర్దేశం చేయడం, సమావేశాలు ఏర్పాటు చేయడం, సంస్థ యొక్క లాభనష్టాల లెక్కలను ఉంచడం మొదలైన మార్గాల్లో సంస్థను పర్యవేక్షిస్తారు.

దర్శకుడు విభాగం యొక్క మంచి మరియు చెడు పనితీరుకు కూడా బాధ్యత వహిస్తుంది. అతను సంస్థలోని ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేస్తాడు.

డైరెక్టర్ సంస్థలో మధ్యవర్తిగా వ్యవహరిస్తాడు మరియు దానిలోని వ్యక్తుల సమస్యలను SVPకి తెలియజేసి వాటిని పరిష్కరిస్తాడు. దర్శకులు విస్తృతంగా పని చేస్తారు.

వారందరి మధ్య వ్యత్యాసం

• వీరి మధ్య ఉన్న ఒకే ఒక వ్యత్యాసం కుర్చీ. ప్రతి ఒక్కరూ తమ తమ సామర్థ్యాలను తమ హోదాను బట్టి ఉపయోగిస్తారు. సంస్థలో స్థానం అత్యున్నత స్థాయి, తదుపరిది SVP ర్యాంక్, మూడవది VP ర్యాంక్ మరియు చివరగా, డైరెక్టర్ ర్యాంక్. ఎంత మంది VPలు మరియు డైరెక్టర్లు ఉండాలి అనేది సంస్థపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
• సంస్థ యొక్క "అధిపతి"గా, నాయకుడు జట్టును నిర్వహిస్తాడు మరియు సంస్థకు వ్యూహం మరియు దిశను సెట్ చేస్తాడు. ప్రతి విభాగానికి అత్యంత సమర్థులైన వ్యక్తులను ఎంపిక చేస్తారు. కాగాSVP యొక్క స్థానం తల వలె ఉంటుంది, శక్తులు తల కంటే తక్కువగా ఉంటాయి.
• SVP అనేది సంస్థలోని ప్రధాన విభాగాలకు బాధ్యత వహించే కార్యనిర్వాహక అధికారి. SVP ద్వారా సాధారణ వ్యక్తి యొక్క "తల"ని యాక్సెస్ చేయడం కూడా సాధ్యమే.
• SVP మరియు VP మధ్య చాలా తేడా లేదు; SVPకి ఎక్కువ అధికారాలు ఉంటాయి మరియు VPకి నిర్దిష్ట బాధ్యతలు ఉంటాయి తప్ప ఇద్దరికీ ఒకే పని ఉంటుంది.
• మరియు మనం దర్శకుల గురించి మాట్లాడినట్లయితే, పెద్ద సంస్థలలో, తరచుగా ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది ఉంటారు; ప్రతి డైరెక్టర్ తన విభాగానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
• డైరెక్టర్ కంపెనీ వృద్ధికి వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయాలి, గడువుకు ముందే అన్ని డెలివరీలను సిద్ధం చేయాలి మరియు పనితీరును SVP లేదా VPకి నివేదించాలి.
• డైరెక్టర్ సంస్థ యొక్క వ్యాపార కార్యకలాపాలను అలాగే వార్షిక బడ్జెట్‌ను నిర్వహించాలి. దర్శకుడి పని సృజనాత్మకమైనది మరియు కష్టమైనది.

ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటి సంస్థ అధిపతి?

సంస్థకు అధిపతిగా ఉంచడం యొక్క ఉద్దేశ్యం సంస్థ తన వనరులను నెరవేర్చడంలో, దాని పనితీరును మెరుగుపరచడంలో మరియు దాని లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడంలో సహాయం చేయడం. నాయకుడిగా, సంస్థ అధిపతి బాధ్యత వహిస్తాడు. అంతర్గత కార్యకలాపాల కోసం. తల యొక్క స్థానం ఎంత కష్టం మరియు సంక్లిష్టమైనది, దాని ప్రయోజనాలు కూడా అంతే.

సంస్థలో అధిపతికి అన్ని నియంత్రణ మరియు నిర్ణయాధికారం ఉంటుంది మరియు వారు తమ పనిలో స్వతంత్రంగా ఉంటారు. మంచి నాయకుడైతే మంచి పని చేయడమే కాకుండా సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులకు మంచి చేయాల్సిన వాటిని కూడా ఇవ్వాలని ప్రజలు ఆశిస్తున్నారు.

మీరు ఎలా అధిపతి అవుతారుసంస్థా?

సంస్థకు అధిపతి కావడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా మంచి విశ్వవిద్యాలయం నుండి MBA డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. మీ సమయాన్ని సక్రమంగా ఉపయోగించడం మరియు ఆత్మవిశ్వాసం మిమ్మల్ని మీరు దృఢంగా మార్చుకోవడానికి మీరు తీసుకోగల కొన్ని దశలు.

• సంస్థకు అధిపతి కావడానికి, మీరు మీ నైపుణ్యాలను సరిగ్గా ఉపయోగించడం నేర్చుకోవాలి.
• పెద్దలు పబ్లిక్‌గా కమ్యూనికేట్ చేయడం, వ్యక్తులను నడిపించడం, వ్యవస్థీకృతం చేయడం మరియు బాధ్యత తీసుకోవడంలో రాణిస్తారు. మీరు సంస్థలో భాగం కావడానికి ముందు ఇలా చేస్తే, నాయకత్వ అవకాశం అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు వ్యక్తులు మీ వైపు చూస్తారు.
• సంస్థల అధిపతులను సమీక్షించండి మరియు అనుభవాన్ని పొందడానికి వారితో సమయం గడపండి.
• ఈ స్థానాలకు కొన్ని అదనపు సర్టిఫికేట్లు కూడా అవసరం.
• మీకు ప్రయోజనకరంగా ఉండే వారి అనుభవాల గురించి తెలుసుకోవడానికి వ్యాపార నాయకుల గురించి పుస్తకాలలో లేదా వెబ్‌సైట్‌లలో చదవడం ద్వారా వాటిని అధ్యయనం చేయండి.

ఏమిటి రెండు రకాల దర్శకులా?

ఒక సంస్థ యొక్క ప్రారంభం కోసం రెండు రకాల డైరెక్టర్లు నియమించబడ్డారు. ఒక మంచి సంస్థ ఈ రెండు రకాల డైరెక్టర్ల మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉండాలి, ప్రతి ఒక్కరు విభిన్న ఆలోచనలను టేబుల్‌పైకి తీసుకువస్తారు.

ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్

ఈ డైరెక్టర్లు కంపెనీని రోజువారీ ప్రాతిపదికన నడుపుతారు. మరియు చెల్లించబడతాయి. వారు సంస్థ కోసం వ్యాపార విధులను నిర్వహించాలి మరియు సంస్థకు కట్టుబడి ఉండాలి.

నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్

ఈ డైరెక్టర్లు సాధారణంగా పార్ట్‌టైమ్‌గా ఉంటారు మరియు హాజరు కావడమే వారి పాత్ర.సమావేశాలు, సంస్థ కోసం వ్యూహరచన చేయడం, స్వతంత్ర సలహాలు ఇవ్వడం మరియు వ్యాపార ఆలోచనలను అందించడం. వారు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ సమక్షంలో పని చేస్తారు.

డైరెక్టర్ నుండి SVP స్థాయికి ఎలా ఎదగాలి?

డైరెక్టర్ నుండి VP స్థాయికి రావడం అంత సులభం కాదు. సంస్థలో VP యొక్క ఖాళీ చాలా గొప్పది కాదు. ఆ సీటు ఖాళీ అయ్యే వరకు లేదా మీరు ఉద్యోగాలు మారే వరకు మీరు VP స్థాయికి పదోన్నతి పొందలేరు.

ప్రమోషన్ కోసం నిరీక్షణ కొన్నిసార్లు మూడు సంవత్సరాలు, కొన్నిసార్లు ఐదు సంవత్సరాలు మరియు కొన్నిసార్లు అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటుంది. మీరు వేరొక సంస్థలో VPగా దరఖాస్తు చేసినప్పుడు VP సీటు పొందడానికి ఉత్తమ అవకాశం ఉంది.

ముగింపు

• పెద్ద పొజిషన్‌లో కూర్చున్న ప్రతి వ్యక్తి తన కంటే చిన్న కుర్చీలో కూర్చున్న వ్యక్తికి తరచుగా పని ఇస్తారు.
• సంస్థ యొక్క పురోగతిని కొనసాగించడం అధినేత యొక్క ప్రధాన బాధ్యత. SVP CEOకి రిపోర్టింగ్ బాధ్యత వహిస్తుంది. VP కూడా V-స్థాయి స్థానం, మరియు సంస్థ అధిపతికి నివేదికలను తెలియజేయడం వారి బాధ్యత. డైరెక్టర్‌లు V-స్థాయి నిర్వహణకు నివేదిస్తారు.
• మీరు మరింత వ్యవస్థీకృత పద్ధతిలో కలిసి పని చేసే ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను రూపొందించడానికి సంస్థ చాలా మంది వ్యక్తులను ఒకచోట చేర్చింది.
• ఒక సంస్థ దాని యొక్క అన్ని బలాల ఆధారంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది. వ్యక్తులు.

సంబంధిత కథనాలు