هڪ تنظيم ماڻهن جو هڪ گروپ آهي جيڪو تعاون ڪري ٿو، جهڙوڪ هڪ فرم، پاڙيسري انجمن، خيرات، يا يونين. اصطلاح "تنظيم" کي بيان ڪرڻ لاء استعمال ڪري سگھجي ٿو ھڪڙي گروپ، ھڪڙي ڪارپوريشن، يا ڪنھن شيء کي ٺاھڻ يا ترقي ڪرڻ جي عمل کي.

سي اي او، بورڊ جي صدر ۽ ڊائريڪٽرن جي هدايتن تحت، ڪاروبار کي منظم ڪري ٿو. . عام طور تي، ڊائريڪٽر نائب صدر کي رپورٽ ڪندو آهي، جيڪو بدلي ۾ CEO يا صدر کي رپورٽ ڪندو آهي.

هي بلاگ آرٽيڪل تنظيمن ۾ ڪردارن يا ڪردارن جي وچ ۾ فرق ڄاڻڻ بابت آهي. انهن ڪردارن جي وچ ۾ فرق جي وضاحت ڪرڻ جو مقصد توهان کي هر ڪرسي جي پوزيشن جي اهميت کي سمجهڻ ۾ مدد ڏيڻ آهي. اهو پڻ ڏيکاري ٿو ته توهان پوزيشن لاءِ ڪيترا اهل آهيو، جيڪا توهان کي نوڪري ڳولڻ ۾ مدد ڪندي.

اچو شروعات ڪريون!

ڇا آهي هڪ سر؟

اسان وٽ اڪثر ڪافي ماڻهو چوندا آهن ته اهو ڪمپني جو ”سربراه“ آهي، ”ڊپارٽمينٽ جو سربراهه“ يا ”تعليم جو سربراهه“، پر تمام ٿورا ماڻهو ڄاڻن ٿا ته ”سر“ اصل ۾ ڇا آهي. .

انهن جو ڪم ڇا آهي؟ ڪنهن تنظيم جي شروعاتي مرحلن ۾ ڪنهن کي ”سر“ جو لقب ڏيڻ عام ڳالهه آهي.

اهي ماڻهو تنظيم جي پٺ جي هڏي آهن. هن عنوان مان ظاهر ٿئي ٿو ته تنظيم جي قيادت هن شخص جي هٿ ۾ آهي. انهن جو ڪم مؤثر طريقي سان تنظيم جي وسيع ذميدارين کي کڻڻ آهي.

اهي ماڻهن کي نوڪرين لاءِ چونڊيندا آهن. اڳواڻ هميشه هڪ ۾ هوندا آهنپوزيشن؛ اهي اڪثر ڪري انهن ڪمن جا ذميوار هوندا آهن جن کي منصوبابندي ۽ فيصلو ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. اهي ماڻهن جي هڪ گروهه کي گڏ ڪن ٿا ۽ انهن کي پنهنجي تنظيم ۾ ضم ڪن ٿا.

SVP ڇا آهي؟

SVP سينئر نائب صدر لاءِ بيٺل آهي. سينيئر نائب صدر تنظيمن ۾ اهم ڪردار ادا ڪن ٿا. اهي عام طور تي ڪارڪردگي جي ڪيترن ئي علائقن جي نگراني ۽ جائزو وٺندا آهن، جهڙوڪ آرڊر وقت تي حاصل ڪرڻ، ملازمن جي تنخواه ادا ڪرڻ، تنظيم جي اندر مسئلن کي حل ڪرڻ جي ڪوشش، وغيره.

SVP جي پوزيشن ساڳي آهي. مٿو. اهي تنظيم جي سربراه کي سيڪنڊ-ان-ڪمانڊ طور ڪم ڪن ٿا.

اهي تنظيم جي ڪاميابي لاءِ ٻين تنظيمن سان گڏ ڪم ڪن ٿا ۽ ٻين اڳواڻن جي ڪم جو جائزو وٺندا آهن. اهي سر جي غير موجودگي ۾ اهم دستاويزن تي پڻ دستخط ڪري سگهن ٿا.

VP ڇا آهي؟

VP جو مطلب نائب صدر آهي.

هڪ وڏي تنظيم ۾ صدر جا ڪيترائي عهدا آهن، جهڙوڪ نائب صدر، ايگزيڪيوٽو صدر، سينيئر صدر، اسسٽنٽ صدر، ايسوسيئيٽ صدر، مارڪيٽنگ صدر، وغيره.

اهي سڀئي پوزيشن تنظيم جي ضرورتن تي منحصر آهن. ڪنهن به تنظيم ۾، پهرين سطح تنظيم جو سربراهه آهي، ٻيو سطح SPV آهي، ۽ ٽيون سطح VP آهي.

هڪ VP تنظيم جي ڪجهه حصن جي نگراني ڪرڻ جو ذميوار آهي. ٻين لفظن ۾، VP پڻ سڏيو ويندو آهي "انچارج" تنظيم جو۽ ان جي اندر ڪيترن ئي شعبن جي نگراني ڪندو آهي. اهو پڻ VPs جي ذميواري آهي ته تنظيم کي ڪاميابي جي ڏاڪڻ تي وٺي وڃي.

ڊائريڪٽر ڇا آهي؟ تنظيم کي هلائڻ ۾ ڊائريڪٽر جو اهم ڪردار هوندو آهي. انهن کي تنظيم جا ايجنٽ به چئي سگهجي ٿو. اهي تنظيم جي نگراني ڪن ٿا اهڙن طريقن سان جيئن وقت تي پروجيڪٽ کي مڪمل ڪرڻ، ماڻهن جي سربراه جي مقرر ڪيل ضابطن مطابق رهنمائي ڪرڻ، گڏجاڻين جو بندوبست ڪرڻ، تنظيم جي نفع ۽ نقصان جو حساب رکڻ وغيره.

ڊائريڪٽر آهي. ڊپارٽمينٽ جي سٺي ۽ خراب ڪارڪردگي لاء پڻ ذميوار آهي. هو تنظيم ۾ ملازمن جي رهنمائي ڪري ٿو.

ڊائريڪٽر اداري ۾ وچولي جي حيثيت سان ڪم ڪري ٿو ۽ ان ۾ موجود ماڻهن جا مسئلا SVP تائين پهچائي ٿو ۽ انهن کي حل ڪري ٿو. ڊائريڪٽر وڏي پيماني تي ڪم ڪن ٿا.

انهن سڀني جي وچ ۾ فرق

• انهن جي وچ ۾ فرق صرف ڪرسي آهي. هرڪو پنهنجي صلاحيتن کي پنهنجي پوزيشن مطابق استعمال ڪري ٿو. پوزيشن تنظيم ۾ اعليٰ ترين سطح آهي، اڳيان آهي SVP درجو، ٽيون نمبر VP درجو آهي، ۽ آخرڪار، ڊائريڪٽر جو درجو آهي. اهو تنظيم تي منحصر آهي ته ڪيترا وي پي ۽ ڊائريڪٽر هجڻ گهرجن.
• تنظيم جي "سر" جي طور تي، اڳواڻ ٽيم کي منظم ڪري ٿو ۽ تنظيم لاء حڪمت عملي ۽ هدايت مقرر ڪري ٿو. سڀ کان وڌيڪ قابل ماڻهو هر کاتي لاء چونڊيا ويا آهن. جڏهن تهSVP جي حيثيت سر جي برابر آهي، طاقت سر کان گهٽ آهي.
• هڪ ايس وي پي هڪ ايگزيڪيوٽو آفيسر آهي جيڪو هڪ تنظيم جي اندر وڏن شعبن جو انچارج هوندو آهي. اهو پڻ ممڪن آهي ته عام ماڻهو جي ”سر“ تائين رسائي SVP ذريعي.
• SVP ۽ VP ۾ گهڻو فرق ناهي؛ ٻنهي وٽ هڪ ئي نوڪري آهي سواءِ ان جي ته SVP وٽ وڌيڪ اختيار آهن ۽ VP وٽ ذميواري جا مخصوص علائقا آهن.
• ۽ جيڪڏهن اسان ڊائريڪٽرن جي باري ۾ ڳالهايون ٿا، وڏي تنظيمن ۾، اتي اڪثر هڪ کان وڌيڪ آهي. هر ڊائريڪٽر پنهنجي کاتي جو ذميوار آهي.
• ڊائريڪٽر کي ڪمپني جي ترقي لاءِ هڪ اسٽريٽجڪ پلان ٺاهڻو آهي، ڊيڊ لائنن کان اڳ سڀ ترسيل تيار ڪرڻ، ۽ ڪارڪردگيءَ جي رپورٽ SVP يا VP کي ڪرڻي آهي.
• ڊائريڪٽر کي اداري جي ڪاروباري سرگرمين سان گڏوگڏ سالياني بجيٽ جو به انتظام ڪرڻو پوندو آهي. ڊائريڪٽر جي نوڪري تخليقي هجڻ سان گڏ مشڪل پڻ آهي.

ڇا جو بنيادي مقصد آهي تنظيم جو سربراهه؟

تنظيم جو سربراهه رکڻ جو مقصد اهو آهي ته تنظيم کي پنهنجي وسيلن کي پورو ڪرڻ، ان جي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ ۽ پنهنجي هدف کي حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ. هڪ اڳواڻ جي حيثيت ۾، تنظيم جو سربراهه ذميوار آهي. اندروني آپريشن لاء. سر جي حيثيت جيتري مشڪل ۽ پيچيده آهي، تيئن ان جا فائدا به آهن.

سر کي تنظيم جي اندر سڀ ڪنٽرول ۽ فيصلا ڪرڻ جو اختيار هوندو آهي، ۽ هو پنهنجي ڪم ۾ آزاد هوندا آهن. ماڻهو هڪ سٺي ليڊر جي اميد رکن ٿا ته هو نه رڳو سٺو ڪم ڪري پر تنظيم جي ٻين ماڻهن کي به ڏئي ٿو ته انهن کي سٺو ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي.تنظيم؟

تنظيم جو سربراهه بڻجڻ لاءِ، توهان وٽ لازمي آهي ته ڪنهن سٺي يونيورسٽي مان ايم بي اي جي ڊگري هجي. توهان جي وقت جو صحيح استعمال ۽ خود اعتمادي ڪجهه قدم آهن جيڪي توهان وٺي سگهو ٿا پاڻ کي مضبوط ڪرڻ لاءِ.

• تنظيم جو سربراهه ٿيڻ لاءِ، توهان کي پنهنجي صلاحيتن کي صحيح طريقي سان استعمال ڪرڻ سکڻ گهرجي.
<11 جيڪڏهن توهان تنظيم جو حصو بڻجڻ کان اڳ ائين ڪندا، ماڻهو توهان ڏانهن ڏسندا جڏهن قيادت جو موقعو دستياب ٿيندو.
• تنظيم جي سربراهن جو جائزو وٺو ۽ تجربو حاصل ڪرڻ لاءِ انهن سان وقت گذاريو.
• انهن عهدن لاءِ ڪجهه اضافي سرٽيفڪيٽ پڻ گهربل آهن.
• بزنس ليڊرز جو مطالعو ڪريو انهن جي باري ۾ ڪتابن ۾ يا ويب سائيٽن تي پڙهي انهن جي تجربن بابت سکڻ لاءِ جيڪي توهان لاءِ فائديمند هوندا.

ڇا ڇا ڊائريڪٽرن جا ٻه قسم آهن؟

هڪ تنظيم جي شروعات لاءِ ٻه قسم جا ڊائريڪٽر رکيا ويندا آهن. هڪ سٺي تنظيم کي انهن ٻن قسمن جي ڊائريڪٽرن جو ميلاپ هجڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته هر هڪ ميز تي مختلف خيالن کي آڻيندو آهي.

ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر

اهي ڊائريڪٽر روزاني بنياد تي ڪمپني هلائيندا آهن ۽ ادا ڪيل آهن. انهن کي تنظيم لاءِ ڪاروباري ڪم سرانجام ڏيڻا پوندا آهن ۽ تنظيم جا پابند هوندا آهن.

نان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر

اهي ڊائريڪٽر عام طور پارٽ ٽائيم هوندا آهن، ۽ انهن جو ڪردار شرڪت ڪرڻ هوندو آهي.گڏجاڻيون، تنظيم لاء حڪمت عملي، آزاد صلاح ڏيو، ۽ ڪاروباري خيالن کي پيش ڪريو. اهي ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر جي موجودگي ۾ ڪم ڪن ٿا.

ڊائريڪٽر کان SVP سطح تائين ڪيئن وڌو؟

ڊائريڪٽر کان وي پي ليول تائين اچڻ ايترو آسان ناهي. تنظيم ۾ وي پي جي خالي جاءِ ڊائريڪٽر جيتري وڏي ناهي. توهان کي VP سطح تي ترقي نه ٿي ڏئي سگهجي جيستائين اها سيٽ خالي نه ٿي وڃي يا توهان نوڪريون تبديل نه ڪريو.

پروموشن جو انتظار ڪڏهن ٽي سال، ڪڏهن پنج سال، ۽ ڪڏهن ڪڏهن ان کان به وڌيڪ. VP سيٽ حاصل ڪرڻ جو بهترين موقعو اهو آهي جڏهن توهان ڪنهن ٻئي اداري ۾ VP طور درخواست ڏيو.

نتيجو

• هڪ وڏي پوزيشن تي ويهڻ وارو هر ماڻهو اڪثر پنهنجي کان ننڍي ڪرسي تي ويهڻ واري کي ڪم ڏيندو آهي.
• سر جي بنيادي ذميواري اداري جي ترقي کي برقرار رکڻ آهي. SVP سي اي او کي رپورٽ ڪرڻ جو انچارج آهي. VP پڻ هڪ V-سطح واري پوزيشن آهي، ۽ اها انهن جي ذميواري آهي ته تنظيم جي سربراهه تائين رپورٽون پهچائي. ڊائريڪٽرس V-سطح جي انتظام کي رپورٽ ڪن ٿا.
• تنظيم ڪيترن ئي ماڻهن کي گڏ ڪري هڪ پليٽ فارم ٺاهڻ لاءِ جتي توهان گڏجي ڪم ڪري سگهو وڌيڪ منظم طريقي سان.
• هڪ تنظيم پنهنجي سڀني طاقتن تي ترقي ڪري ٿي ماڻهو.

لاڳاپيل آرٽيڪل