O organizație este un grup de persoane care cooperează, cum ar fi o firmă, o asociație de cartier, o organizație de caritate sau un sindicat. Termenul "organizație" poate fi folosit pentru a descrie un grup, o corporație sau procesul de creare sau dezvoltare a unui lucru.

Directorul general, sub conducerea președintelui consiliului de administrație și a directorilor, gestionează afacerea. În mod obișnuit, un director raportează vicepreședintelui, care la rândul său raportează directorului general sau președintelui.

Acest articol de blog se referă la cunoașterea diferenței dintre personajele sau rolurile din organizații. Scopul explicării diferenței dintre aceste roluri este de a vă ajuta să înțelegeți importanța fiecărei poziții de președinte. De asemenea, arată cât de calificat sunteți pentru poziția respectivă, ceea ce vă va ajuta să găsiți un loc de muncă.

Să începem!

Ce este un cap?

Deseori avem destui oameni care spun că este "șeful" companiei, "șeful departamentului" sau "șeful educației", dar foarte puțini oameni știu ce este de fapt "șeful".

Care este funcția lor? Este obișnuit să se acorde titlul de "șef" unei persoane în primele etape ale unei organizații.

Acești oameni reprezintă coloana vertebrală a organizației. Acest titlu arată că conducerea organizației se află în mâinile acestei persoane. Sarcina lor este de a îndeplini în mod eficient responsabilitățile ample ale organizației.

Ei selectează oamenii pentru posturi. Liderii sunt întotdeauna într-o poziție; ei sunt adesea responsabili pentru sarcini care necesită planificare și luare de decizii. Ei adună un grup de oameni și îi integrează în organizația lor.

Ce este SVP?

SVP înseamnă senior vice president. Senior vice president joacă un rol cheie în cadrul organizațiilor. De obicei, aceștia supraveghează și evaluează multe domenii de performanță, cum ar fi realizarea comenzilor la timp, plata salariilor angajaților, încercarea de a rezolva problemele din cadrul organizației etc.

Funcția de vicepreședinte executiv este similară cu cea de șef. Aceștia acționează ca secund al șefului organizației.

De asemenea, aceștia colaborează cu alte organizații pentru succesul organizației și evaluează activitatea altor conducători. De asemenea, pot semna documente importante în absența șefului.

Ce este VP?

VP înseamnă vicepreședinte.

Într-o organizație mare, există mai multe funcții de președinte, cum ar fi vicepreședinte, președinte executiv, președinte senior, președinte adjunct, președinte asociat, președinte de marketing etc.

Toate aceste poziții depind de nevoile organizației. În orice organizație, primul nivel este șeful organizației, al doilea nivel este SPV, iar al treilea nivel este vicepreședintele.

Un vicepreședinte este responsabil de supravegherea anumitor părți ale organizației. Cu alte cuvinte, vicepreședintele este numit și "responsabilul" organizației și se ocupă de mai multe departamente din cadrul acesteia. De asemenea, vicepreședinții au responsabilitatea de a duce organizația pe scara succesului.

Ce este directorul?

Directorul are un rol foarte important în conducerea organizației. Acesta poate fi numit și agent al organizației. El supraveghează organizația în moduri precum finalizarea proiectului la timp, îndrumarea oamenilor în conformitate cu regulile stabilite de director, organizarea de întâlniri, ținerea contului de profit și pierdere al organizației etc.

Directorul este, de asemenea, responsabil pentru performanțele bune și proaste ale departamentului. El îi ghidează pe angajații din organizație.

Directorul acționează ca un intermediar în cadrul organizației și transmite problemele oamenilor din cadrul acesteia către SVP și le rezolvă. Directorii lucrează intensiv.

Diferența dintre toate acestea

• Singura diferență între ele este scaunul. Fiecare își folosește abilitățile în funcție de poziția pe care o deține. Poziția este cel mai înalt nivel din organizație, urmează rangul de vicepreședinte, al treilea este rangul de vicepreședinte și, în cele din urmă, există rangul de director. Depinde de organizație câți vicepreședinți și câți directori ar trebui să fie.
• În calitate de "șef" al organizației, liderul gestionează echipa și stabilește strategia și direcția pentru organizație. Pentru fiecare departament sunt selectate cele mai competente persoane. Deși poziția de vicepreședinte executiv este aceeași cu cea de șef, puterile sunt mai mici decât ale acestuia.
• Un SVP este un ofițer executiv care se ocupă de departamentele importante dintr-o organizație. De asemenea, este posibil să se acceseze "capul" unei persoane normale prin intermediul SVP.
• Nu există o diferență prea mare între vicepreședinte și vicepreședinte; ambii au aceeași funcție, cu excepția faptului că vicepreședintele are mai multe puteri, iar vicepreședintele are domenii specifice de responsabilitate.
• Iar dacă vorbim despre directori, în organizațiile mari, există adesea mai mulți; fiecare director este responsabil pentru departamentul său.
• Directorul trebuie să elaboreze un plan strategic pentru creșterea companiei, să pregătească toate produsele livrabile înainte de termenele limită și să raporteze performanțele către SVP sau VP.
• Directorul trebuie să gestioneze activitățile comerciale ale organizației, precum și bugetul anual. Munca unui director este atât creativă, cât și dificilă.

Care este scopul principal al șefului organizației?

Scopul menținerii șefului organizației este de a ajuta organizația să își valorifice resursele, să își îmbunătățească performanța și să își atingă obiectivul. În calitate de lider, șeful organizației este responsabil de operațiunile interne. Pe cât de dificilă și complexă este poziția de șef, pe atât de importante sunt și beneficiile acesteia.

Șeful deține tot controlul și luarea deciziilor în cadrul organizației, iar aceștia sunt independenți în activitatea lor. Oamenii se așteaptă ca un bun lider nu numai să facă bine, ci și să le ofere celorlalți oameni din organizație ceea ce au nevoie pentru a face bine.

Cum devii șeful organizației?

Pentru a deveni șeful organizației, trebuie să ai o diplomă de MBA de la o universitate bună. Folosirea corectă a timpului și încrederea în sine sunt câteva dintre măsurile pe care le poți lua pentru a te face mai puternic.

• Pentru a deveni șeful organizației, trebuie să învățați să vă folosiți competențele în mod corespunzător.
• Șefii excelează în comunicarea în public, în a conduce oameni, în a fi organizați și în a-și asuma responsabilități. Dacă faci acest lucru înainte de a deveni parte din organizație, oamenii se vor uita la tine atunci când se va ivi o oportunitate de conducere.
• Examinați șefii de organizații și petreceți timp cu ei pentru a câștiga experiență.
• De asemenea, pentru aceste posturi sunt necesare unele certificate suplimentare.
• Studiați liderii de afaceri citind despre ei în cărți sau pe site-uri web pentru a afla despre experiențele lor care vă vor fi benefice.

Care sunt cele două tipuri de directori?

La înființarea unei organizații sunt angajate două tipuri de directori. O organizație bună ar trebui să aibă un mix de aceste două tipuri de directori, deoarece fiecare dintre ei aduce idei diferite.

Director executiv

Acești directori conduc compania zi de zi și sunt plătiți. Ei trebuie să îndeplinească funcții de afaceri pentru organizație și sunt obligați de aceasta.

Director neexecutiv

Acești directori sunt, de obicei, cu jumătate de normă, iar rolul lor este de a participa la ședințe, de a elabora strategii pentru organizație, de a oferi sfaturi independente și de a prezenta idei de afaceri. Ei lucrează în prezența directorului executiv.

Cum să ajungi de la nivelul de director la cel de vicepreședinte executiv?

Să ajungi de la nivelul de director la cel de vicepreședinte nu este atât de ușor. Postul vacant de vicepreședinte în cadrul organizației nu este la fel de mare ca cel de director. Nu poți fi promovat la nivelul de vicepreședinte decât atunci când acel loc devine vacant sau când îți schimbi locul de muncă.

Așteptarea pentru promovare este uneori de trei ani, alteori de cinci ani, iar alteori chiar mai mult. Cele mai mari șanse de a obține un loc de vicepreședinte sunt atunci când candidați ca vicepreședinte în altă organizație.

Concluzie

• Fiecare persoană așezată într-o poziție mai mare dă adesea de lucru persoanei care stă pe un scaun mai mic decât el.
• Principala responsabilitate a șefului este de a menține progresul organizației. Vicepreședintele executiv este responsabil de raportarea către directorul general. Vicepreședintele este, de asemenea, o poziție de nivel V și este responsabilitatea sa de a transmite rapoarte către șeful organizației. Directorii raportează către conducerea de nivel V.
• Organizația reunește mai multe persoane pentru a crea o platformă unde puteți lucra împreună într-un mod mai organizat.
• O organizație prosperă datorită punctelor forte ale tuturor oamenilor săi.

Articole relevante