Koja je ključna razlika između direktora, potpredsjednika, potpredsjednika i šefa organizacije? (Objašnjeno) – Sve razlike
Sadržaj
Organizacija je grupa ljudi koji sarađuju, kao što je firma, udruženje susjeda, dobrotvorna organizacija ili sindikat. Termin “organizacija” može se koristiti za opisivanje grupe, korporacije ili procesa stvaranja ili razvoja nečega.
Generalni direktor, pod vodstvom predsjednika odbora i direktora, upravlja poslovanjem . Obično direktor odgovara potpredsjedniku, koji zauzvrat odgovara izvršnom direktoru ili predsjedniku.
Ovaj članak na blogu govori o poznavanju razlike između karaktera ili uloga u organizacijama. Svrha objašnjenja razlike između ovih uloga je da vam pomogne da shvatite važnost svake pozicije stolice. Također pokazuje koliko ste kvalificirani za poziciju, što će vam pomoći da pronađete posao.
Počnimo!
Šta je šef?
Često imamo dovoljno ljudi koji kažu da je to "šef" kompanije, "šef odjela" ili "šef obrazovanja", ali vrlo malo ljudi zna šta je zapravo "šef" .
Koji je njihov posao? Uobičajeno je nekome dati titulu “šefa” u ranim fazama organizacije.
Ovi ljudi su okosnica organizacije. Ovaj naslov pokazuje da je rukovodstvo organizacije u rukama ove osobe. Njihov posao je da efikasno izvršavaju široke odgovornosti organizacije.
Oni biraju ljude za poslove. Lideri su uvijek u apozicija; često su odgovorni za zadatke koji zahtijevaju planiranje i donošenje odluka. Oni okupljaju grupu ljudi i integrišu ih u svoju organizaciju.
Šta je SVP?
SVP je viši potpredsjednik. Viši potpredsjednici igraju ključnu ulogu u organizacijama. Oni obično nadgledaju i procjenjuju mnoga područja učinka, kao što su izvršavanje naloga na vrijeme, isplata plata zaposlenima, pokušaj rješavanja problema unutar organizacije, itd.
Pozicija SVP-a je slična glava. Oni djeluju kao zamjenici šefa organizacije.
Također rade s drugim organizacijama na uspjehu organizacije i ocjenjuju rad drugih lidera. Oni također mogu potpisati važne dokumente u odsustvu šefa.
SVPŠta je VP?
VP znači potpredsjednik.
Postoje mnoge pozicije predsjednika u velikoj organizaciji, kao što su potpredsjednik, izvršni predsjednik, viši predsjednik, pomoćnik predsjednika, suradnik predsjednik, predsjednik marketinga itd.
Vidi_takođe: Abuela vs. Abuelita (da li postoji razlika?) – sve razlikeSve ove pozicije zavise od potreba organizacije. U svakoj organizaciji, prvi nivo je šef organizacije, drugi nivo je SPV, a treći nivo je VP.
Potpredsjednik je odgovoran za nadgledanje određenih dijelova organizacije. Drugim riječima, potpredsjednik se također naziva „glavnim“ organizacijei brine o nekoliko odjela unutar njega. Takođe je odgovornost potpredsjednika da uzdignu organizaciju na ljestvici uspjeha.
Šta je direktor?
Direktor ima veoma važnu ulogu u vođenju organizacije. Oni se takođe mogu nazvati agentima organizacije. Oni nadziru organizaciju na način kao što su završetak projekta na vrijeme, usmjeravanje ljudi prema pravilima koje postavlja šef, dogovaranje sastanaka, vođenje računa dobiti i gubitka organizacije itd.
Direktor je također odgovoran za dobar i loš rad odjela. On usmjerava zaposlene u organizaciji.
Direktor djeluje kao posrednik u organizaciji i prenosi probleme ljudi u njoj SVP-u i rješava ih. Direktori intenzivno rade.
Razlika između svih njih
P- Jedina razlika između njih je stolica. Svako koristi svoje sposobnosti prema poziciji koju zauzima. Pozicija je najviši nivo u organizaciji, slijede SVP čin, treći je VP čin i na kraju je čin direktora. Od organizacije zavisi koliko potpredsednika i direktora treba da bude.
- Kao “šef” organizacije, lider upravlja timom i postavlja strategiju i smjer za organizaciju. Za svaki odjel biraju se najkompetentniji ljudi. Dokpoložaj SVP-a je isti kao i šef, ovlasti su manje od šefa.
- SVP je izvršni službenik zadužen za glavne odjele unutar organizacije. Također je moguć pristup “glavi” normalne osobe preko SVP-a.
- Nema velike razlike između SVP-a i VP-a; oba imaju isti posao, osim što SVP ima više ovlasti, a potpredsjednik ima specifične oblasti odgovornosti.
- A ako govorimo o direktorima, u velikim organizacijama često ih ima više od jednog; svaki direktor je odgovoran za svoj odjel.
- Direktor mora izraditi strateški plan za rast kompanije, pripremiti sve rezultate prije rokova i izvijestiti o učinku SVP-u ili VP-u.
- Direktor mora upravljati poslovnim aktivnostima organizacije kao i godišnjim budžetom. Direktorski posao je kreativan i težak.
| Posao | Rukovodilac | SVP | VP | Direktor |
| Plata | Svi gubici i dobit organizacije su na glavi, tako da njihova plata počinje od 2,6 miliona dolara, prema istraživanju. | SVP zarađuje platu od oko 451.117 dolara godišnje. | Minimalna plata za zaposlene u VP počinje od 67.500 dolara. | Prema anketi, plata direktora počinje od 98.418 dolara, a direktor prima i godišnjuprofit. |
| Nivo | Ljudi na ovom nivou se zovu "C-level" jer njihove kategorije poslova počinju slovom "C", kao što su “izvršni direktor”, “CEO” itd. | Članovi SVP-a se nazivaju V-nivo. | Potpredsjednica je također rang V-nivoa, i to je njihova odgovornost da sve izvještaje prenesu šefu organizacije. | Direktori su često na najnižem nivou izvršne vlasti u organizaciji; dakle, njihov nivo je D. Oni odgovaraju rukovodstvu V-nivoa. |
| Odgovornost | Glavna odgovornost šefa je da održava napredak organizaciju. | SVP je odgovoran za podnošenje izvještaja rukovodiocu. | Potpredsjednik je odgovoran za rješavanje problema zaposlenih u organizaciji. | Direktor odgovoran je za nadgledanje cijele organizacije. |
| Stav | Većina ljudi misli da je stav šefa negativan; oni takođe mogu vrlo udobno da kažu osetljive stvari i možda ih nije briga šta govore. Zato mnogi ljudi često ne vole da razgovaraju sa šefom. | Stav SVP zavisi od njegovog raspoloženja; ljudi često zaziru od susreta s njim. Ponekad, kada je jako ljut, pokaže svoje srce ljudima. | Stav VP može biti vrlo dobar u očima ljudi; mogu da vole da se pokažu kao dobri, i onimože natjerati ljude da se pretvaraju da su svi jednaki u njihovim očima kada to nije tako. | Stav direktora ponekad može biti jako dobar za ljude ispod njega, a ponekad postanu toliko nepoznati da ih ne prepoznaju njega. Oni mogu zanemariti svoje greške i okriviti druge ljude. |
| Moć | Moć donošenja svake odluke u organizaciji data je šefu. | SVP ima moć da donosi odluke za dobrobit organizacije. | Potpredsjednik ima moć da donosi odluke za manje odjele. | Direktor često nema imaju isti nivo moći da odlučuju o sudbini organizacije. |
Šta je glavna svrha Šef organizacije?
Svrha zadržavanja šefa organizacije je da pomogne organizaciji da ispuni svoje resurse, poboljša svoj učinak i postigne svoj cilj. Kao vođa, šef organizacije je odgovoran za interne operacije. Koliko je položaj glave težak i složen, toliko su i njegove prednosti.
Rukovodilac ima svu kontrolu i donošenje odluka unutar organizacije i samostalan je u svom radu. Ljudi očekuju da dobar vođa ne samo da radi dobro, već i da drugim ljudima u organizaciji daje ono što im treba da urade dobro.
Kako postati šefOrganizacija?
Da biste postali čelnik organizacije, morate imati MBA diplomu na dobrom univerzitetu. Pravilno korištenje vremena i samopouzdanje su neki od koraka koje možete poduzeti da biste postali jači.
- Da biste postali čelnik organizacije, trebali biste naučiti pravilno koristiti svoje vještine.
- Šefovi se ističu u javnoj komunikaciji, vođenju ljudi, organizovanosti i preuzimanju odgovornosti. Ako to učinite prije nego što postanete dio organizacije, ljudi će se obratiti na vas kada postane dostupna prilika za rukovođenje.
- Pregledajte šefove organizacija i provedite vrijeme s njima kako biste stekli iskustvo.
- Za ove pozicije su također potrebni neki dodatni certifikati.
- Proučite poslovne lidere čitajući o njima u knjigama ili na web stranicama kako biste saznali o njihovim iskustvima koja će vam biti od koristi.
Šta Postoje li dvije vrste direktora?
Za početak organizacije angažuju se dvije vrste direktora. Dobra organizacija bi trebala imati mješavinu ove dvije vrste direktora, jer svaki donosi različite ideje na stol.
Vidi_takođe: INTJ Door Slam vs. INFJ Zalupanje vrata – sve razlikeIzvršni direktor
Ovi direktori svakodnevno vode kompaniju i plaćeni su. Oni moraju obavljati poslovne funkcije za organizaciju i obaveza ih organizacija.
Neizvršni direktor
Ovi direktori obično rade na pola radnog vremena, a njihova uloga je da prisustvujusastanke, izradu strategije za organizaciju, davanje nezavisnih savjeta i predstavljanje poslovnih ideja. Rade u prisustvu izvršnog direktora.
Šef organizacijeKako napredovati od direktora do nivoa SVP?
Dolazak od direktora do VP nivoa nije tako lako. Upražnjeno mjesto potpredsjednika u organizaciji nije tako veliko kao mjesto direktora. Ne možete biti unapređeni u VP nivo dok se to mjesto ne oslobodi ili ne promijenite posao.
Čekanje na unapređenje je ponekad tri godine, ponekad pet godina, a ponekad i više. Najbolja šansa da dobijete mjesto potpredsjednika je kada se prijavite kao potpredsjednik u drugoj organizaciji.
Hajde da pogledamo ovaj video i utvrdimo razlike između potpredsjednika i direktora.Zaključak
- Svaka osoba koja sjedi u većoj poziciji često daje posao osobi koja sjedi u manjoj stolici od njega.
- Glavna odgovornost šefa je da održava napredak organizacije. SVP je zadužen za izvještavanje generalnog direktora. Potpredsjednik je također pozicija V nivoa i njihova je odgovornost da prenose izvještaje šefu organizacije. Direktori podnose izvještaj menadžmentu V-nivoa.
- Organizacija okuplja mnoge ljude kako bi stvorila platformu na kojoj možete raditi zajedno na organizovaniji način.
- Organizacija napreduje na snazi svih svojih ljudi.
