ഒരു സ്ഥാപനം, അയൽപക്ക അസോസിയേഷൻ, ചാരിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയൻ പോലെ സഹകരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെയോ കോർപ്പറേഷനെയോ എന്തെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രക്രിയയെ വിവരിക്കാൻ "ഓർഗനൈസേഷൻ" എന്ന പദം ഉപയോഗിക്കാം.

ബോർഡ് പ്രസിഡന്റിന്റെയും ഡയറക്ടർമാരുടെയും നിർദ്ദേശപ്രകാരം, ബിസിനസ്സ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത് CEO ആണ് . സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു ഡയറക്ടർ വൈസ് പ്രസിഡന്റിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, അവർ സിഇഒ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസിഡന്റിനെ അറിയിക്കുന്നു.

ഈ ബ്ലോഗ് ലേഖനം സംഘടനകളിലെ കഥാപാത്രങ്ങളോ റോളുകളോ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അറിയുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. ഈ റോളുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വിശദീകരിക്കുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, ഓരോ കസേര സ്ഥാനത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുക എന്നതാണ്. ഈ സ്ഥാനത്തിന് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം യോഗ്യതയുള്ളവരാണെന്നും ഇത് കാണിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം!

എന്താണ് ഒരു തലവൻ?

കമ്പനിയുടെ "തലവൻ", "ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് തലവൻ" അല്ലെങ്കിൽ "വിദ്യാഭ്യാസ തലവൻ" എന്നൊക്കെ പറയുന്നതിന് ഞങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും ആവശ്യമുണ്ട്, എന്നാൽ "തല" എന്താണെന്ന് വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ അറിയൂ. .

അവരുടെ ജോലി എന്താണ്? ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഒരാൾക്ക് "തലവൻ" എന്ന പദവി നൽകുന്നത് സാധാരണമാണ്.

ഇവർ സംഘടനയുടെ നട്ടെല്ലാണ്. സംഘടനയുടെ നേതൃത്വം ഈ വ്യക്തിയുടെ കൈകളിലാണെന്ന് ഈ തലക്കെട്ട് കാണിക്കുന്നു. സംഘടനയുടെ വിപുലമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുക എന്നതാണ് അവരുടെ ജോലി.

അവർ ജോലിക്ക് ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. നേതാക്കൾ എപ്പോഴും എസ്ഥാനം; ആസൂത്രണവും തീരുമാനമെടുക്കലും ആവശ്യമായ ജോലികൾക്ക് അവർ പലപ്പോഴും ഉത്തരവാദികളാണ്. അവർ ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ കൂട്ടിച്ചേർത്ത് അവരെ അവരുടെ സംഘടനയിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.

എന്താണ് SVP?

SVP എന്നാൽ സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡന്റ്. സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡന്റുമാർ സംഘടനകളിൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. കൃത്യസമയത്ത് ഓർഡറുകൾ നേടുക, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നൽകുക, ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക തുടങ്ങിയ പ്രകടനത്തിന്റെ പല മേഖലകളും അവർ സാധാരണയായി മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

SVP യുടെ സ്ഥാനം ഇതിന് സമാനമാണ്. തല. അവർ സംഘടനയുടെ തലവന്റെ രണ്ടാമത്തെ കമാൻഡായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സംഘടനയുടെ വിജയത്തിനായി മറ്റ് സംഘടനകളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുകയും മറ്റ് നേതാക്കളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. തലയുടെ അഭാവത്തിൽ അവർക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകളിൽ ഒപ്പിടാനും കഴിയും.

എന്താണ് VP?

VP എന്നത് വൈസ് പ്രസിഡന്റിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു വലിയ സ്ഥാപനത്തിൽ വൈസ് പ്രസിഡന്റ്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രസിഡന്റ്, സീനിയർ പ്രസിഡന്റ്, അസിസ്റ്റന്റ് പ്രസിഡന്റ്, അസോസിയേറ്റ് എന്നിങ്ങനെ നിരവധി പ്രസിഡന്റ് സ്ഥാനങ്ങളുണ്ട്. പ്രസിഡന്റ്, മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രസിഡന്റ് മുതലായവ.

ഈ സ്ഥാനങ്ങളെല്ലാം സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലും, ആദ്യത്തെ ലെവൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനാണ്, രണ്ടാമത്തെ ലെവൽ എസ്പിവി ആണ്, മൂന്നാമത്തെ ലെവൽ വിപി ആണ്.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചില ഭാഗങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിന് ഒരു VP ഉത്തരവാദിയാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, വിപിയെ സംഘടനയുടെ "ഇൻ-ചാർജ്" എന്നും വിളിക്കുന്നുഅതിനുള്ളിലെ പല വകുപ്പുകളും നോക്കുന്നു. സംഘടനയെ വിജയത്തിന്റെ പടവുകൾ ഉയർത്തുക എന്നത് വിപിമാരുടെയും ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

എന്താണ് സംവിധായകൻ?

ഓർഗനൈസേഷന്റെ നടത്തിപ്പിൽ ഡയറക്ടർക്ക് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പങ്കുണ്ട്. അവരെ സംഘടനയുടെ ഏജന്റുമാർ എന്നും വിളിക്കാം. കൃത്യസമയത്ത് പ്രോജക്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കുക, തലവൻ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആളുകളെ നയിക്കുക, മീറ്റിംഗുകൾ ക്രമീകരിക്കുക, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലാഭനഷ്ട കണക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുക തുടങ്ങിയ മാർഗങ്ങളിൽ അവർ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടർ വകുപ്പിന്റെ നല്ലതും ചീത്തയുമായ പ്രവർത്തനത്തിനും ഉത്തരവാദി. സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരെ അദ്ദേഹം നയിക്കുന്നു.

സംവിധായകൻ സ്ഥാപനത്തിൽ ഇടനിലക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കുകയും അതിലെ ആളുകളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ SVP യെ അറിയിക്കുകയും അവ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സംവിധായകർ വിപുലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

എല്ലാവരും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

• അവർ തമ്മിലുള്ള ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം കസേരയാണ്. ഓരോരുത്തരും അവരവരുടെ കഴിവുകൾ അവർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിനനുസരിച്ച് ഉപയോഗിക്കുന്നു. സ്ഥാപനത്തിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലമാണ് സ്ഥാനം, അടുത്തത് എസ്വിപി റാങ്ക്, മൂന്നാമത് വിപി റാങ്ക്, ഒടുവിൽ ഡയറക്ടർ റാങ്ക്. എത്ര വിപിമാരും ഡയറക്ടർമാരും ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നത് സംഘടനയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ "തലവൻ" എന്ന നിലയിൽ, നേതാവ് ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷന്റെ തന്ത്രവും ദിശയും സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ വകുപ്പിലേക്കും ഏറ്റവും കഴിവുള്ളവരെയാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. അതേസമയംSVP യുടെ സ്ഥാനം തലയ്ക്ക് തുല്യമാണ്, അധികാരങ്ങൾ തലയേക്കാൾ കുറവാണ്.
• ഒരു സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ പ്രധാന വകുപ്പുകളുടെ ചുമതലയുള്ള ഒരു എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസറാണ് ഒരു SVP. SVP വഴി ഒരു സാധാരണ വ്യക്തിയുടെ "തല" ആക്സസ് ചെയ്യാനും സാധിക്കും.
• SVP-യും VP-യും തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസമില്ല; എസ്‌വി‌പിക്ക് കൂടുതൽ അധികാരങ്ങളും വിപിക്ക് പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലകളുമുണ്ട് എന്നതൊഴിച്ചാൽ ഇരുവർക്കും ഒരേ ജോലിയാണ്.
• കൂടാതെ നമ്മൾ സംവിധായകരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, പലപ്പോഴും ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ട്; ഓരോ ഡയറക്ടർക്കും അവന്റെ വകുപ്പിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.
• കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയ്‌ക്കായി ഡയറക്‌ടർ ഒരു സ്ട്രാറ്റജിക് പ്ലാൻ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കണം, ഡെലിവറബിളുകൾ ഡെലിവറബിളുകൾ ഡെഡ്‌ലൈനുകൾക്ക് മുമ്പ് തയ്യാറാക്കുകയും പ്രകടനം എസ്‌വി‌പി അല്ലെങ്കിൽ വിപിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും വേണം.
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളും വാർഷിക ബജറ്റും ഡയറക്ടർ കൈകാര്യം ചെയ്യണം. ഒരു സംവിധായകന്റെ ജോലി ക്രിയാത്മകവും അതുപോലെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണ്.

എന്താണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം സംഘടനയുടെ തലവൻ?

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനെ നിലനിർത്തുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഓർഗനൈസേഷനെ അതിന്റെ വിഭവങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും അതിന്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവൻ ഉത്തരവാദിയാണ് ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി. തലയുടെ സ്ഥാനം പോലെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും സങ്കീർണ്ണവുമാണ്, അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ തലയ്ക്ക് എല്ലാ നിയന്ത്രണവും തീരുമാനങ്ങളെടുക്കലും ഉണ്ട്, അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ സ്വതന്ത്രരാണ്. ഒരു നല്ല നേതാവ് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് മാത്രമല്ല, സ്ഥാപനത്തിലെ മറ്റുള്ളവർക്ക് നന്നായി ചെയ്യേണ്ടത് അവർക്ക് നൽകാനും ആളുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് തലവനാകുന്നത്.സംഘടന?

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനാകാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് MBA ബിരുദം ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന്റെ ശരിയായ വിനിയോഗവും ആത്മവിശ്വാസവും നിങ്ങളെ ശക്തരാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാവുന്ന ചില നടപടികളാണ്.

• ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനാകാൻ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ശരിയായി ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കണം.
• പൊതു ഇടങ്ങളിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിലും ആളുകളെ നയിക്കുന്നതിലും സംഘടിതരാകുന്നതിലും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിലും തലവന്മാർ മികവ് പുലർത്തുന്നു. നിങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഭാഗമാകുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു നേതൃത്വ അവസരം ലഭ്യമാകുമ്പോൾ ആളുകൾ നിങ്ങളെ നോക്കും.
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്മാരെ അവലോകനം ചെയ്‌ത് അനുഭവം നേടുന്നതിന് അവരോടൊപ്പം സമയം ചെലവഴിക്കുക.
• ഈ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ചില അധിക സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ആവശ്യമാണ്.
• ബിസിനസ് ലീഡർമാരെ കുറിച്ച് പുസ്‌തകങ്ങളിലോ വെബ്‌സൈറ്റുകളിലോ വായിച്ച് പഠിക്കുക, അത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനകരമാകും.

എന്താണ് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള സംവിധായകരാണോ?

ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആരംഭത്തിനായി രണ്ട് തരം ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നു. ഒരു നല്ല സ്ഥാപനത്തിന് ഈ രണ്ട് തരം ഡയറക്ടർമാരുടെ ഒരു മിശ്രിതം ഉണ്ടായിരിക്കണം, കാരണം ഓരോരുത്തരും വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങൾ മേശയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു.

എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ

ഈ ഡയറക്ടർമാർ കമ്പനിയെ ദൈനംദിന അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തുന്നു എന്നിവ നൽകപ്പെടുന്നു. അവർ ഓർഗനൈസേഷനായി ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നോൺ-എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ

ഈ ഡയറക്ടർമാർ സാധാരണയായി പാർട്ട് ടൈം ആണ്, അവരുടെ ചുമതല പങ്കെടുക്കുക എന്നതാണ്മീറ്റിംഗുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനായി തന്ത്രങ്ങൾ മെനയുക, സ്വതന്ത്രമായ ഉപദേശം നൽകുക, ബിസിനസ് ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക. അവർ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടറിൽ നിന്ന് SVP ലെവലിലേക്ക് എങ്ങനെ ഉയരാം?

സംവിധായകനിൽ നിന്ന് വിപി തലത്തിലേക്ക് വരുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. സംഘടനയിൽ ഒരു വിപിയുടെ ഒഴിവ് ഒരു ഡയറക്ടറുടെ അത്ര വലുതല്ല. ആ സീറ്റ് ഒഴിയുന്നത് വരെയോ നിങ്ങൾ ജോലി മാറുന്നത് വരെയോ നിങ്ങൾക്ക് VP ലെവലിലേക്ക് പ്രമോഷൻ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

പ്രമോഷനുള്ള കാത്തിരിപ്പ് ചിലപ്പോൾ മൂന്ന് വർഷവും ചിലപ്പോൾ അഞ്ച് വർഷവും ചിലപ്പോൾ അതിലും കൂടുതലുമാണ്. VP സീറ്റ് ലഭിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല അവസരം നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ VP ആയി അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴാണ്.

ഉപസംഹാരം

• വലിയ സ്ഥാനത്ത് ഇരിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും തന്നെക്കാൾ ചെറിയ കസേരയിൽ ഇരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് പലപ്പോഴും ജോലി നൽകുന്നു.
• സംഘടനയുടെ പുരോഗതി നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് തലവന്റെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തം. സിഇഒയ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള ചുമതല എസ്വിപിക്കാണ്. VP ഒരു V-ലെവൽ സ്ഥാനം കൂടിയാണ്, റിപ്പോർട്ടുകൾ സംഘടനയുടെ തലവനെ അറിയിക്കേണ്ടത് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഡയറക്ടർമാർ V-ലെവൽ മാനേജ്‌മെന്റിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
• കൂടുതൽ സംഘടിതമായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോം സൃഷ്‌ടിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ നിരവധി ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു.
• ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ എല്ലാ ശക്തികളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വളരുന്നത്. ആളുകൾ.

പ്രസക്തമായ ലേഖനങ്ങൾ