এজন সঞ্চালক, এছভিপি, ভিপি, আৰু এটা সংস্থাৰ মুৰব্বীৰ মাজত মূল পাৰ্থক্য কি? (ব্যাখ্যা কৰা হৈছে) – সকলো পাৰ্থক্য
বিষয়বস্তুৰ তালিকা
সংগঠন হৈছে সহযোগিতা কৰা লোকৰ এটা গোট, যেনে কোনো প্ৰতিষ্ঠান, চুবুৰীৰ সংঘ, দাতব্য সংস্থা বা সংঘ। “সংগঠন” শব্দটো এটা গোট, নিগম বা কিবা এটা সৃষ্টি বা বিকাশৰ প্ৰক্ৰিয়াক বুজাবলৈ ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰি।
ব’ৰ্ডৰ সভাপতি আৰু পৰিচালকৰ নিৰ্দেশনাত চিইঅ’ই ব্যৱসায়টো পৰিচালনা কৰে . সাধাৰণতে এজন পৰিচালকে উপ-সভাপতিক প্ৰতিবেদন দিয়ে, যিয়ে পাছলৈ মুখ্য কাৰ্যবাহী বিষয়া বা সভাপতিক প্ৰতিবেদন দিয়ে।
এই ব্লগ প্ৰবন্ধটো সংস্থাসমূহৰ চৰিত্ৰ বা ভূমিকাৰ মাজৰ পাৰ্থক্য জনাটোৰ বিষয়ে। এই ভূমিকাসমূহৰ মাজৰ পাৰ্থক্য বুজাই দিয়াৰ উদ্দেশ্য হ’ল প্ৰতিখন চকীৰ অৱস্থানৰ গুৰুত্ব বুজিবলৈ সহায় কৰা। ইয়াৰ উপৰিও ই দেখুৱাই যে আপুনি পদটোৰ বাবে কিমান যোগ্য, যিয়ে আপোনাক চাকৰি বিচাৰি পোৱাত সহায় কৰিব।
আৰম্ভ কৰোঁ আহক!
What Is A Head?
আমাৰ প্ৰায়ে যথেষ্ট লোকে কয় যে ই কোম্পানীটোৰ “মূৰব্বী”, “বিভাগৰ মুৰব্বী,” বা “শিক্ষাৰ মুৰব্বী,” কিন্তু “মূৰবী” আচলতে কি সেয়া অতি কম সংখ্যক লোকেহে জানে .
তেওঁলোকৰ কাম কি? সংগঠনৰ প্ৰাৰম্ভিক পৰ্যায়ত কাৰোবাক “মূৰ” উপাধি দিয়াটো সাধাৰণ কথা।
এই মানুহবোৰেই হৈছে সংগঠনটোৰ মেৰুদণ্ড। এই উপাধিটোৱে দেখুৱাইছে যে সংগঠনৰ নেতৃত্ব এই ব্যক্তিজনৰ হাতত। তেওঁলোকৰ কাম হ’ল সংস্থাটোৰ বহল দায়িত্বসমূহ ফলপ্ৰসূভাৱে পালন কৰা।
তেওঁলোকে চাকৰিৰ বাবে মানুহ বাছি লয়। নেতাসকল সদায় ক...অৱস্থান; পৰিকল্পনা আৰু সিদ্ধান্ত গ্ৰহণৰ প্ৰয়োজন হোৱা কামৰ বাবে তেওঁলোক প্ৰায়ে দায়বদ্ধ। তেওঁলোকে এদল লোকক একত্ৰিত কৰি তেওঁলোকৰ সংস্থাত একত্ৰিত কৰে।
এছভিপি কি?
এছভিপিৰ অৰ্থ হ’ল জ্যেষ্ঠ উপ-সভাপতি। সংগঠনসমূহত জ্যেষ্ঠ উপ-সভাপতিসকলে গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা পালন কৰে। সাধাৰণতে তেওঁলোকে কামৰ বহু ক্ষেত্ৰৰ তদাৰক আৰু মূল্যায়ন কৰে, যেনে সময়মতে অৰ্ডাৰ দিয়া, কৰ্মচাৰীৰ দৰমহা দিয়া, সংস্থাৰ ভিতৰত সমস্যা সমাধানৰ চেষ্টা কৰা আদি।
এছভিপিৰ পদবীৰ সৈতে একে মূৰটো। সংগঠনৰ মুৰব্বীৰ পিছত দ্বিতীয় কমাণ্ড হিচাপে কাম কৰে।
সংগঠনৰ সফলতাৰ বাবে আন সংগঠনৰ সৈতেও কাম কৰে আৰু আন নেতাৰ কামৰ মূল্যায়ন কৰে। মুৰব্বীৰ অনুপস্থিতিত গুৰুত্বপূৰ্ণ নথি-পত্ৰতো স্বাক্ষৰ কৰিব পাৰে।
এজন এছভিপিভিপি কি?
VP ৰ অৰ্থ হৈছে উপ-সভাপতি।
এটা বৃহৎ সংস্থাত সভাপতিৰ বহু পদ আছে, যেনে উপ-সভাপতি, কাৰ্যবাহী সভাপতি, জ্যেষ্ঠ সভাপতি, সহকাৰী সভাপতি, সহযোগী সভাপতি, বিপণন সভাপতি আদি
এই সকলোবোৰ পদ সংস্থাটোৰ প্ৰয়োজনীয়তাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে। যিকোনো সংস্থাত প্ৰথম পৰ্যায়ত সংস্থাৰ মুৰব্বী, দ্বিতীয় স্তৰত এছ পি ভি, আৰু তৃতীয় স্তৰত ভি পি।
See_also: ক্লাব কেব আৰু কোৱাড কেবৰ মাজত পাৰ্থক্য কি? (তথ্য প্ৰকাশ) – সকলো পাৰ্থক্যএজন ভিপি সংস্থাৰ কিছুমান অংশ তদাৰক কৰাৰ দায়িত্ব লয়। অৰ্থাৎ ভিপিক সংস্থাটোৰ “ভাৰপ্ৰাপ্ত” বুলিও কোৱা হয়আৰু ইয়াৰ ভিতৰত কেইবাটাও বিভাগ চোৱাচিতা কৰে। সংস্থাটোক সফলতাৰ জখলাত উঠাটোও ভিপিসকলৰ দায়িত্ব।
What Is The Director?
সংগঠন চলোৱাত পৰিচালকৰ অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা আছে। তেওঁলোকক সংগঠনৰ এজেণ্ট বুলিও ক’ব পাৰি। তেওঁলোকে সংস্থাটোক এনেদৰে তদাৰক কৰে যেনে প্ৰকল্পটো সময়মতে সম্পূৰ্ণ কৰা, মুৰব্বীয়ে নিৰ্ধাৰণ কৰা নিয়ম অনুসৰি মানুহক পথ প্ৰদৰ্শন কৰা, সভাৰ ব্যৱস্থা কৰা, সংস্থাটোৰ লাভ-লোকচানৰ হিচাপ ৰখা আদি
পৰিচালকজন বিভাগটোৰ ভাল আৰু বেয়া কামৰ বাবেও দায়বদ্ধ। তেওঁ সংস্থাটোৰ কৰ্মচাৰীসকলক পথ প্ৰদৰ্শন কৰে।
পৰিচালকে সংস্থাটোত মধ্যভোগী হিচাপে কাম কৰে আৰু ইয়াত থকা লোকসকলৰ সমস্যাসমূহ এছভিপিৰ ওচৰলৈ লৈ যায় আৰু সেইবোৰ সমাধান কৰে। পৰিচালকে বহুলভাৱে কাম কৰে।
তেওঁলোকৰ সকলোৰে মাজত পাৰ্থক্য
এজন ভিপি- তেওঁলোকৰ মাজত একমাত্ৰ পাৰ্থক্য হ'ল চকী। প্ৰত্যেকেই নিজৰ নিজৰ সামৰ্থ্যক নিজৰ স্থিতি অনুসৰি ব্যৱহাৰ কৰে। পদটো সংস্থাটোৰ সৰ্বোচ্চ স্তৰ, তাৰ পিছত এছভিপি ৰেংক, তৃতীয় ভিপি ৰেংক, আৰু শেষত, পৰিচালকৰ ৰেংক। কিমানজন ভিপি আৰু পৰিচালক থাকিব লাগে সেয়া সংস্থাটোৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।
- সংগঠনৰ “মূৰবী” হিচাপে নেতাই দলটো পৰিচালনা কৰে আৰু সংস্থাটোৰ বাবে কৌশল আৰু দিশ নিৰ্ধাৰণ কৰে। প্ৰতিটো বিভাগৰ বাবে আটাইতকৈ দক্ষ লোক বাছনি কৰা হয়। যেতিয়াএছভিপিৰ অৱস্থান মূৰৰ সৈতে একে, শক্তিবোৰ মূৰতকৈ কম।
- এজন এছভিপি হৈছে এটা সংস্থাৰ ভিতৰৰ প্ৰধান বিভাগসমূহৰ দায়িত্বত থকা এজন কাৰ্যবাহী বিষয়া। এছভিপিৰ জৰিয়তে এজন স্বাভাৱিক ব্যক্তিৰ “মূৰ”ত প্ৰৱেশ কৰাটোও সম্ভৱ।
- এছভিপি আৰু ভিপিৰ মাজত বিশেষ পাৰ্থক্য নাই; দুয়োটাৰে কাম একেই মাথোঁ এছভিপিৰ অধিক ক্ষমতা আৰু ভিপিৰ দায়িত্বৰ নিৰ্দিষ্ট ক্ষেত্ৰ আছে।
- আৰু যদি আমি পৰিচালকৰ কথা কওঁ, ডাঙৰ সংস্থাবোৰত, প্ৰায়ে এজনতকৈ অধিক থাকে; প্ৰতিজন সঞ্চালক নিজৰ বিভাগৰ বাবে দায়বদ্ধ।
- সঞ্চালকে কোম্পানীটোৰ বৃদ্ধিৰ বাবে এটা কৌশলগত পৰিকল্পনা প্ৰস্তুত কৰিব লাগিব, সময়সীমাৰ আগতে সকলো ডেলিভাৰেবল প্ৰস্তুত কৰিব লাগিব, আৰু কাম-কাজৰ বিষয়ে এছভিপি বা ভিপিক প্ৰতিবেদন দিব লাগিব।
- সঞ্চালকে সংস্থাটোৰ ব্যৱসায়িক কাৰ্য্যকলাপৰ লগতে বাৰ্ষিক বাজেট পৰিচালনা কৰিব লাগিব। এজন পৰিচালকৰ কাম সৃষ্টিশীল হোৱাৰ লগতে কঠিন।
| চাকৰি | মূৰ | এছভিপি | ভিপি | পৰিচালক |
| <২>দৰমহা | সংস্থাটোৰ সকলো লোকচান আৰু লাভ মূৰত থাকে, গতিকে তেওঁলোকৰ দৰমহা ২৬ লাখ ডলাৰৰ পৰা আৰম্ভ হয়, এক সমীক্ষা অনুসৰি। | এছভিপিয়ে দৰমহা লাভ কৰে প্ৰতি বছৰে প্ৰায় ৪৫১,১১৭ ডলাৰ। | ভিপি কৰ্মচাৰীৰ নূন্যতম দৰমহা ৬৭,৫০০ ডলাৰৰ পৰা আৰম্ভ হয়। | জৰীপ অনুসৰি পৰিচালকৰ দৰমহা ৯৮,৪১৮ ডলাৰৰ পৰা আৰম্ভ হয়, আৰু পৰিচালকে বাৰ্ষিক দৰমহাও লাভ কৰেলাভ। |
| স্তৰ | এই স্তৰৰ মানুহক “C-স্তৰ” বুলি কোৱা হয় কাৰণ তেওঁলোকৰ চাকৰিৰ শ্ৰেণীসমূহ “C” আখৰেৰে আৰম্ভ হয়। যেনে “মুখ্য কাৰ্যবাহী,” “চিইঅ’,” ইত্যাদি। | এছভিপিৰ সদস্যসকলক ভি-স্তৰৰ বুলি কোৱা হয়। | ভিপিকো ভি-স্তৰৰ ৰেংক, আৰু সেয়াই সকলো প্ৰতিবেদন সংস্থাৰ মুৰব্বীলৈ প্ৰেৰণ কৰাৰ দায়িত্ব। | সঞ্চালকসকল প্ৰায়ে এটা সংস্থাৰ কাৰ্যবাহীৰ নিম্নতম স্তৰত থাকে; সেয়েহে, তেওঁলোকৰ স্তৰ D. তেওঁলোকে V-স্তৰৰ পৰিচালনাক প্ৰতিবেদন দিয়ে। |
| দায়িত্ব | মূৰব্বীৰ মূল দায়িত্ব হ'ল ৰ অগ্ৰগতি বজাই ৰখা সংস্থাটোৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ সমস্যা সমাধানৰ দায়িত্ব এছভিপিৰ। | সঞ্চালক সমগ্ৰ সংস্থাটোৰ তদাৰকীৰ দায়িত্ব লয়। | ||
| মনোভাৱ | বেছিভাগ মানুহেই মূৰৰ মনোভাৱ নেতিবাচক বুলি ভাবে; তেওঁলোকে স্পৰ্শকাতৰ কথাও অতি আৰামত ক’ব পাৰে, আৰু তেওঁলোকে কি কৈছে তাক লৈ চিন্তা নকৰিবও পাৰে। সেইবাবেই বহুতে প্ৰায়ে মূৰৰ লগত কথা পাতি ভাল নাপায়। | এছভিপিৰ মনোভাৱ তেওঁৰ মেজাজৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে; মানুহে প্ৰায়ে তেওঁক লগ কৰিবলৈ লাজ কৰে। কেতিয়াবা বৰ খং উঠিলে ৰাইজৰ আগত নিজৰ হৃদয় দেখুৱাই দিয়ে। | ভিপিৰ মনোভাৱ মানুহৰ দৃষ্টিত অতি ভাল হ’ব পাৰে; তেওঁলোকে নিজকে ভাল বুলি প্ৰমাণ কৰিবলৈ অতি ভাল পাব পাৰে, আৰু তেওঁলোকেমানুহক চকুত সকলোকে সমান বুলি ভাও ধৰিব পাৰে যেতিয়া সেয়া নহয়। | পৰিচালকৰ মনোভাৱ কেতিয়াবা তেওঁৰ তলৰ মানুহবোৰৰ বাবে অতি ভাল হ’ব পাৰে, আৰু কেতিয়াবা তেওঁলোক ইমানেই অচিনাকি হৈ পৰে যে তেওঁলোকে চিনি নাপায় তেওঁক. তেওঁলোকে হয়তো নিজৰ ভুলক আওকাণ কৰি আন মানুহক দোষ দিব পাৰে। |
| শক্তি | সংগঠনত প্ৰতিটো সিদ্ধান্ত লোৱাৰ ক্ষমতা মূৰব্বীক দিয়া হয়। | এছভিপিৰ সংস্থাৰ সুবিধাৰ বাবে সিদ্ধান্ত লোৱাৰ ক্ষমতা থাকে। | ভিপিৰ সৰু বিভাগৰ বাবে সিদ্ধান্ত লোৱাৰ ক্ষমতা থাকে। | সঞ্চালকে প্ৰায়ে নকৰে সংস্থাটোৰ ভাগ্য নিৰ্ণয় কৰিবলৈ একে স্তৰৰ ক্ষমতা আছে। |
মূল উদ্দেশ্য কি সংস্থাটোৰ মুৰব্বী?
সংগঠনৰ মুৰব্বীক ৰখাৰ উদ্দেশ্য হৈছে সংস্থাটোক নিজৰ সম্পদ পূৰণ কৰাত সহায় কৰা, ইয়াৰ কাম-কাজ উন্নত কৰা, আৰু লক্ষ্যত উপনীত হোৱা। এজন নেতা হিচাপে সংস্থাৰ মুৰব্বীজন দায়বদ্ধ আভ্যন্তৰীণ কাৰ্য্যকলাপৰ বাবে। মূৰৰ অৱস্থান যিমানেই কঠিন আৰু জটিল নহওক কিয়, ইয়াৰ সুবিধাও সিমানেই কঠিন।
সংগঠনৰ ভিতৰত মুৰব্বীৰ সকলো নিয়ন্ত্ৰণ আৰু সিদ্ধান্ত গ্ৰহণৰ ক্ষমতা থাকে, আৰু তেওঁলোক নিজৰ কামত স্বাধীন। মানুহে আশা কৰে যে এজন ভাল নেতাই কেৱল ভাল কাম কৰাই নহয়, সংগঠনৰ আন মানুহবোৰকো তেওঁলোকে ভাল কাম কৰিব লাগিব সেইখিনি দিব।
How Do You Become The Head Of Theসংস্থা?
সংগঠনৰ মুৰব্বী হ’বলৈ হ’লে ভাল বিশ্ববিদ্যালয়ৰ পৰা এম বি এ ডিগ্ৰী ল’ব লাগিব। আপোনাৰ সময়ৰ সঠিক ব্যৱহাৰ আৰু আত্মবিশ্বাস আপুনি নিজকে শক্তিশালী কৰিবলৈ ল'ব পৰা কিছুমান পদক্ষেপ।
- সংগঠনৰ মুৰব্বী হ'বলৈ আপুনি আপোনাৰ দক্ষতাক সঠিকভাৱে ব্যৱহাৰ কৰিবলৈ শিকিব লাগে।
- ৰাজহুৱা স্থানত যোগাযোগ কৰা, মানুহক নেতৃত্ব দিয়া, সংগঠিত হোৱা, আৰু দায়িত্ব লোৱাত মুৰব্বীসকলে পাৰদৰ্শিতা দেখুৱায়। যদি আপুনি সংস্থাৰ অংশ হোৱাৰ আগতে এই কাম কৰে, তেন্তে নেতৃত্বৰ সুযোগ উপলব্ধ হ'লে মানুহে আপোনাৰ ফালে চাব।
- সংগঠনৰ মুৰব্বীসকলক পৰ্যালোচনা কৰক আৰু অভিজ্ঞতা আহৰণৰ বাবে তেওঁলোকৰ সৈতে সময় কটাওক।
- এই পদসমূহৰ বাবে কিছুমান অতিৰিক্ত প্ৰমাণপত্ৰও প্ৰয়োজনীয়।
- ব্যৱসায়িক নেতাসকলৰ বিষয়ে কিতাপ বা ৱেবছাইটত পঢ়ি তেওঁলোকৰ অভিজ্ঞতাৰ বিষয়ে জানিবলৈ অধ্যয়ন কৰক যিবোৰ আপোনাৰ বাবে উপকাৰী হ'ব।
কি পৰিচালক দুবিধ নেকি?
এটা সংস্থা আৰম্ভ কৰাৰ বাবে দুবিধ পৰিচালক নিযুক্তি দিয়া হয়। এটা ভাল সংস্থাত এই দুবিধ পৰিচালকৰ মিশ্ৰণ থাকিব লাগে, কিয়নো প্ৰত্যেকেই টেবুলত বিভিন্ন ধাৰণা আনে।
কাৰ্যবাহী সঞ্চালক
এই পৰিচালকে কোম্পানীটো দৈনন্দিন ভিত্তিত চলায় আৰু দৰমহা দিয়া হয়। তেওঁলোকে সংস্থাটোৰ বাবে ব্যৱসায়িক কাম-কাজ কৰিব লাগে আৰু সংস্থাটোৰ দ্বাৰা বান্ধ খাই থাকে।
অকাৰ্যবাহী সঞ্চালক
এই পৰিচালকসকল সাধাৰণতে অংশকালীন হয়, আৰু তেওঁলোকৰ ভূমিকা হ'ল উপস্থিত থকাসভা, সংস্থাটোৰ বাবে কৌশল ৰচনা কৰা, স্বতন্ত্ৰ পৰামৰ্শ দিয়া, আৰু ব্যৱসায়িক ধাৰণা উপস্থাপন কৰা। তেওঁলোকে কাৰ্যবাহী সঞ্চালকৰ উপস্থিতিত কাম কৰে।
এটা সংস্থাৰ মুৰব্বীসঞ্চালকৰ পৰা এছভিপি স্তৰলৈ কেনেকৈ উঠিব পাৰি?
পৰিচালকৰ পৰা ভিপি স্তৰলৈ অহাটো ইমান সহজ নহয়। সংস্থাটোত ভিপিৰ খালী পদ পৰিচালকৰ দৰে ডাঙৰ নহয়। সেই আসনখন খালী নোহোৱালৈকে বা চাকৰি সলনি নোহোৱালৈকে আপুনি ভিপি পৰ্যায়লৈ পদোন্নতি দিব নোৱাৰিব।
See_also: ক্ৰুজাৰ বনাম ডেষ্ট্ৰয়াৰ: (লুক, ৰেঞ্জ, আৰু ভ্যাৰিয়েন্স) – সকলো পাৰ্থক্যউন্নতিৰ বাবে অপেক্ষা কেতিয়াবা তিনি বছৰ, কেতিয়াবা পাঁচ বছৰ, আৰু কেতিয়াবা তাতোকৈ বেছি। ভিপিৰ আসন পোৱাৰ সৰ্বোত্তম সম্ভাৱনা হ'ল যেতিয়া আপুনি আন এটা সংস্থাত ভিপি হিচাপে আবেদন কৰে।
এই ভিডিঅ'টো চাওঁ আহক আৰু ভিপি আৰু পৰিচালকৰ মাজৰ পাৰ্থক্য নিৰ্ণয় কৰোঁ।উপসংহাৰ
- বৃহৎ স্থানত বহি থকা প্ৰতিজন ব্যক্তিয়ে প্ৰায়ে তেওঁতকৈ সৰু চকীত বহি থকা ব্যক্তিজনক কাম দিয়ে।
- মূৰব্বীৰ মূল দায়িত্ব হ’ল সংগঠনৰ অগ্ৰগতি বজাই ৰখা। মুখ্য কাৰ্যবাহী বিষয়াক প্ৰতিবেদন দিয়াৰ দায়িত্ব এছভিপিৰ। ভিপিও ভি লেভেলৰ পদ, আৰু সংস্থাটোৰ মুৰব্বীক প্ৰতিবেদন প্ৰেৰণ কৰাটো তেওঁলোকৰ দায়িত্ব। সঞ্চালকসকলে ভি-স্তৰৰ পৰিচালনাক প্ৰতিবেদন দিয়ে।
- সংস্থাটোৱে বহু লোকক একত্ৰিত কৰি এটা মঞ্চ সৃষ্টি কৰে য'ত আপুনি অধিক সংগঠিতভাৱে একেলগে কাম কৰিব পাৰে।
- এটা সংস্থাই ইয়াৰ সকলো শক্তিৰ ওপৰত লাভৱান হয় মানুহ।
