Організація - це група людей, які співпрацюють, наприклад, фірма, сусідська асоціація, благодійна організація або профспілка. Термін "організація" можна використовувати для опису групи, корпорації або процесу створення чи розвитку чогось.

Генеральний директор, під керівництвом президента правління та директорів, керує бізнесом. Як правило, директор підпорядковується віце-президенту, який, у свою чергу, підпорядковується генеральному директору або президенту.

Ця стаття блогу присвячена розумінню різниці між персонажами або ролями в організаціях. Мета пояснення різниці між цими ролями - допомогти вам зрозуміти важливість кожної посади голови. Вона також показує, наскільки ви підходите для цієї посади, що допоможе вам знайти роботу.

Починаємо!

Що таке голова?

Ми часто чуємо, як люди кажуть, що це "керівник" компанії, "керівник відділу" або "керівник освіти", але дуже мало хто знає, що таке "керівник" насправді.

Яка їхня робота? На ранніх стадіях розвитку організації прийнято давати комусь звання "голова".

Ці люди є основою організації. Цей титул показує, що керівництво організацією знаходиться в руках цієї людини. Їх робота полягає в ефективному виконанні широких обов'язків організації.

Вони відбирають людей на роботу. Лідери завжди займають певну позицію; вони часто відповідають за завдання, які вимагають планування та прийняття рішень. Вони збирають групу людей та інтегрують їх у свою організацію.

Що таке SVP?

SVP розшифровується як старший віце-президент. Старші віце-президенти відіграють ключову роль в організаціях. Вони зазвичай контролюють і оцінюють багато сфер діяльності, таких як вчасне виконання замовлень, виплата заробітної плати працівникам, вирішення проблем всередині організації тощо.

Посада віце-президента схожа на посаду керівника. Він є другою особою в команді керівника організації.

Вони також співпрацюють з іншими організаціями задля успіху організації та оцінюють роботу інших лідерів. Вони також можуть підписувати важливі документи за відсутності керівника.

Що таке віце-президент?

VP означає віце-президент.

У великій організації існує багато посад президента: віце-президент, виконавчий президент, старший президент, помічник президента, асоційований президент, президент з маркетингу тощо.

Всі ці посади залежать від потреб організації. У будь-якій організації перший рівень - це керівник організації, другий рівень - SPV, а третій рівень - віце-президент.

Віце-президент відповідає за нагляд за певними частинами організації. Іншими словами, віце-президент також називається "головним" в організації і відповідає за кілька відділів у ній. До обов'язків віце-президентів також входить просування організації вгору по сходах успіху.

Що таке режисер?

Директор відіграє дуже важливу роль в управлінні організацією. Їх також можна назвати агентами організації. Вони здійснюють нагляд за організацією таким чином, щоб вчасно завершити проект, керувати людьми згідно з правилами, встановленими керівником, організовувати зустрічі, вести рахунок прибутків і збитків організації тощо.

Директор також відповідає за хороші та погані результати роботи відділу. Він керує працівниками в організації.

Директор виступає посередником в організації, доносить проблеми людей, що працюють в ній, до старшого віце-президента і вирішує їх. Директори працюють дуже багато.

Різниця між ними

• Єдина різниця між ними - це крісло. Кожен використовує свої здібності відповідно до посади, яку він займає. Посада - це найвищий рівень в організації, далі йде ранг SVP, третій - VP, і, нарешті, є ранг директора. Від організації залежить, скільки повинно бути VP і директорів.
• Як "голова" організації, керівник керує командою та визначає стратегію і напрямок розвитку організації. Для кожного відділу підбираються найбільш компетентні люди. Хоча посада SVP така ж, як і у керівника, повноваження у нього менші, ніж у керівника.
• Старший віце-президент - це керівник, який відповідає за основні підрозділи в організації. Через нього також можна отримати доступ до "голови" звичайної людини.
• Між SVP та VP немає великої різниці: обидва виконують однакову роботу, за винятком того, що SVP має більше повноважень, а VP має конкретні сфери відповідальності.
• А якщо говорити про директорів, то у великих організаціях їх часто більше одного; кожен директор відповідає за свій відділ.
• Директор повинен розробити стратегічний план розвитку компанії, підготувати всі результати до встановлених термінів і звітувати про їх виконання перед SVP або VP.
• Директор повинен керувати господарською діяльністю організації, а також річним бюджетом. Робота директора є творчою і водночас складною.

Яка основна мета керівника організації?

Мета утримання керівника організації полягає в тому, щоб допомогти організації реалізувати свої ресурси, підвищити ефективність роботи та досягти поставленої мети. Як лідер, керівник організації відповідає за внутрішні операції. Наскільки складною і комплексною є посада керівника, настільки ж складними є і її переваги.

Керівник має весь контроль і прийняття рішень в організації, і він незалежний у своїй роботі. Люди очікують, що хороший керівник не тільки добре працює, але й дає іншим людям в організації те, що їм потрібно для того, щоб добре працювати.

Як стати керівником організації?

Щоб стати керівником організації, ви повинні мати ступінь MBA хорошого університету. Правильне використання свого часу і впевненість у собі - ось деякі з кроків, які ви можете зробити, щоб стати сильнішими.

• Щоб стати керівником організації, ви повинні навчитися правильно використовувати свої навички.
• Керівники чудово вміють спілкуватися на публіці, вести за собою людей, бути організованими та брати на себе відповідальність. Якщо ви зробите це до того, як станете частиною організації, люди будуть дивитися на вас, коли з'явиться можливість зайняти керівну посаду.
• Ознайомтеся з керівниками організацій і проведіть з ними час, щоб набратися досвіду.
• Для цих посад також потрібні деякі додаткові сертифікати.
• Вивчайте бізнес-лідерів, читаючи про них у книгах або на веб-сайтах, щоб дізнатися про їхній досвід, який буде корисним для вас.

Що таке два типи директорів?

На початку діяльності організації наймаються два типи директорів. Хороша організація повинна мати поєднання цих двох типів директорів, оскільки кожен з них приносить різні ідеї на стіл переговорів.

Виконавчий директор

Ці директори керують компанією на щоденній основі та отримують заробітну плату. Вони повинні виконувати бізнес-функції для організації та зобов'язані перед нею.

Невиконавчий директор

Ці директори зазвичай працюють неповний робочий день, і їхня роль полягає у відвідуванні зустрічей, розробці стратегії для організації, наданні незалежних порад та презентації бізнес-ідей. Вони працюють у присутності виконавчого директора.

Як пройти шлях від директора до віце-президента?

Пройти шлях від директора до віце-президента не так просто. Вакансія віце-президента в організації не така велика, як вакансія директора. Ви не можете бути підвищені до рівня віце-президента, поки це місце не звільниться або поки ви не зміните роботу.

Чекати на підвищення доводиться іноді три роки, іноді п'ять років, а іноді й більше. Найкращий шанс отримати місце віце-президента - це коли ви подаєте заявку на посаду віце-президента в іншій організації.

Висновок

• Кожен, хто сидить на більшому місці, часто дає роботу тому, хто сидить на меншому стільці, ніж він.
• Основний обов'язок керівника - підтримувати прогрес організації. Старший віце-президент відповідає за звітування перед генеральним директором. Віце-президент також є посадою V-рівня, і в його обов'язки входить передача звітів керівнику організації. Директори звітують перед керівництвом V-рівня.
• Організація об'єднує багатьох людей, щоб створити платформу, де можна працювати разом більш організовано.
• Організація процвітає завдяки сильним сторонам всіх її співробітників.

Відповідні статті