Organizacja to grupa ludzi, którzy współpracują ze sobą, np. firma, stowarzyszenie sąsiedzkie, organizacja charytatywna lub związek zawodowy. Termin "organizacja" może być używany do opisania grupy, korporacji lub procesu tworzenia lub rozwoju czegoś.

Dyrektor generalny, pod kierownictwem prezesa zarządu i dyrektorów, zarządza firmą. Zazwyczaj dyrektor podlega wiceprezesowi, który z kolei podlega dyrektorowi generalnemu lub prezesowi.

Ten artykuł na blogu dotyczy poznania różnicy między postaciami lub rolami w organizacjach. Celem wyjaśnienia różnicy między tymi rolami jest pomoc w zrozumieniu znaczenia każdej pozycji krzesła. Pokazuje również, jak bardzo jesteś wykwalifikowany na dane stanowisko, co pomoże ci znaleźć pracę.

Zaczynajmy!

Co to jest głowa?

Często mamy dość ludzi mówiących, że jest to "szef" firmy, "szef działu" lub "szef edukacji", ale bardzo niewiele osób wie, czym tak naprawdę jest "szef".

Na czym polega ich praca? Powszechne jest nadawanie komuś tytułu "szefa" w początkowym okresie istnienia organizacji.

Ci ludzie są kręgosłupem organizacji.Ten tytuł pokazuje, że przywództwo organizacji jest w rękach tej osoby.Ich zadaniem jest skutecznie realizować szerokie obowiązki organizacji.

Wybierają ludzi na stanowiska pracy Liderzy zawsze zajmują jakieś stanowisko; często są odpowiedzialni za zadania wymagające planowania i podejmowania decyzji. Zbierają grupę ludzi i włączają ich do swojej organizacji.

Co to jest SVP?

SVP oznacza starszego wiceprezesa. Starsi wiceprezesi odgrywają kluczową rolę w organizacjach. Zazwyczaj nadzorują i oceniają wiele obszarów działania, takich jak wykonywanie zleceń na czas, wypłacanie pensji pracownikom, próby rozwiązywania problemów w organizacji itp.

Pozycja SVP jest podobna do szefa. Pełnią oni funkcję drugiego stopnia w stosunku do szefa organizacji.

Współpracują również z innymi organizacjami na rzecz sukcesu organizacji i oceniają pracę innych liderów. Mogą również podpisywać ważne dokumenty pod nieobecność szefa.

Co to jest VP?

VP oznacza wiceprezydenta.

W dużej organizacji jest wiele stanowisk prezesa, jak wiceprezes, prezes wykonawczy, prezes senior, asystent prezesa, prezes stowarzyszony, prezes ds. marketingu itp.

Wszystkie te stanowiska zależą od potrzeb organizacji. W każdej organizacji pierwszy poziom to szef organizacji, drugi to SPV, a trzeci to VP.

Wiceprezes jest odpowiedzialny za nadzorowanie pewnych części organizacji. Innymi słowy, wiceprezes jest również nazywany "in-charge" organizacji i opiekuje się kilkoma działami w jej obrębie. Do obowiązków wiceprezesów należy również prowadzenie organizacji po drabinie sukcesu.

Co to jest dyrektor?

Dyrektor pełni bardzo ważną rolę w prowadzeniu organizacji. Można ich również nazwać agentami organizacji. Nadzorują organizację w taki sposób, jak ukończenie projektu na czas, kierowanie ludźmi zgodnie z zasadami ustalonymi przez szefa, organizowanie spotkań, prowadzenie rachunku zysków i strat organizacji itp.

Dyrektor jest również odpowiedzialny za dobre i złe wyniki działu, kieruje pracownikami w organizacji.

Dyrektor pełni rolę pośrednika w organizacji, przekazuje SVP problemy ludzi w niej przebywających i rozwiązuje je. Dyrektorzy pracują w sposób ekstensywny.

Różnica między nimi.

• Jedyną różnicą między nimi jest krzesło.Każdy wykorzystuje swoje możliwości zgodnie z zajmowanym stanowiskiem.Stanowisko jest najwyższym szczeblem w organizacji, następnym jest ranga SVP, trzecim ranga VP, a na końcu jest ranga dyrektora.To od organizacji zależy ilu powinno być VP i dyrektorów.
• Jako "głowa" organizacji, lider zarządza zespołem oraz wyznacza strategię i kierunek działania organizacji. Do każdego działu wybierane są najbardziej kompetentne osoby. Choć stanowisko SVP jest tożsame z szefem, to jednak uprawnienia ma mniejsze niż szef.
• SVP jest oficerem wykonawczym odpowiedzialnym za główne działy w organizacji. Możliwe jest również uzyskanie dostępu do "głowy" zwykłego człowieka poprzez SVP.
• Nie ma dużej różnicy między SVP a VP; obaj mają tę samą pracę, z tym że SVP ma więcej uprawnień, a VP ma określone obszary odpowiedzialności.
• A jeśli mówimy o dyrektorach, to w dużych organizacjach często jest ich więcej niż jeden; każdy dyrektor odpowiada za swój dział.
• Dyrektor musi opracować plan strategiczny dla wzrostu firmy, przygotować wszystkie dostawy przed terminami i raportować wyniki do SVP lub VP.
• Dyrektor musi zarządzać działalnością gospodarczą organizacji, a także rocznym budżetem. Praca dyrektora jest twórcza, a także trudna.

Co jest głównym celem szefa organizacji?

Celem utrzymania szefa organizacji jest pomoc organizacji w wypełnieniu jej zasobów, poprawieniu wyników i osiągnięciu celu. Jako lider, szef organizacji jest odpowiedzialny za wewnętrzne działania. Tak jak trudne i złożone jest stanowisko szefa, tak samo trudne są jego korzyści.

Szef ma całą kontrolę i podejmowanie decyzji w organizacji, a oni są niezależni w swojej pracy. Ludzie oczekują, że dobry lider nie tylko będzie dobrze wykonywał swoją pracę, ale także da innym ludziom w organizacji to, czego potrzebują, aby dobrze wykonywać swoją pracę.

Jak zostać szefem organizacji?

Aby zostać szefem organizacji, musisz mieć dyplom MBA z dobrej uczelni. Właściwe wykorzystanie czasu i pewność siebie to niektóre z kroków, które możesz podjąć, aby się wzmocnić.

• Aby zostać szefem organizacji, należy nauczyć się właściwie wykorzystywać swoje umiejętności.
• Szefowie wyróżniają się w publicznym komunikowaniu się, przewodzeniu ludziom, byciu zorganizowanym i braniu odpowiedzialności. Jeśli zrobisz to zanim staniesz się częścią organizacji, ludzie będą patrzeć na ciebie, gdy pojawi się możliwość przywództwa.
• Przejrzyj szefów organizacji i spędź z nimi czas, aby zdobyć doświadczenie.
• Na tych stanowiskach wymagane są również pewne dodatkowe certyfikaty.
• Studiuj liderów biznesu, czytając o nich w książkach lub na stronach internetowych, aby poznać ich doświadczenia, które będą dla Ciebie korzystne.

Jakie są dwa rodzaje dyrektorów?

Dwa rodzaje dyrektorów są zatrudniane do uruchomienia organizacji. Dobra organizacja powinna mieć mieszankę tych dwóch rodzajów dyrektorów, ponieważ każdy z nich przynosi inne pomysły do stołu.

Dyrektor wykonawczy

Ci dyrektorzy prowadzą firmę na co dzień i są opłacani. Muszą wykonywać funkcje biznesowe dla organizacji i są przez nią związani.

Dyrektor niewykonawczy

Dyrektorzy ci są zazwyczaj zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, a ich rola polega na uczestniczeniu w spotkaniach, tworzeniu strategii dla organizacji, udzielaniu niezależnych porad i prezentowaniu pomysłów biznesowych. Pracują oni w obecności dyrektora wykonawczego.

Jak awansować z poziomu dyrektora na poziom SVP?

Przejście z poziomu dyrektora na poziom VP nie jest takie proste. Wakat VP w organizacji nie jest tak duży jak w przypadku dyrektora. Nie można awansować na poziom VP dopóki to miejsce się nie zwolni lub nie zmienimy pracy.

Oczekiwanie na awans to czasem trzy lata, czasem pięć lat, a czasem nawet więcej. Największe szanse na zdobycie miejsca na stanowisku wiceprezesa ma się wtedy, gdy aplikuje się jako wiceprezes w innej organizacji.

Wniosek

• Każda osoba siedząca na większym stanowisku często daje pracę osobie siedzącej na mniejszym od niej krześle.
• Głównym obowiązkiem szefa jest utrzymanie postępu organizacji.SVP jest odpowiedzialny za raportowanie do CEO.Wiceprezes jest również stanowiskiem V poziomu i to do ich obowiązków należy przekazywanie raportów do szefa organizacji.Dyrektorzy raportują do kierownictwa V poziomu.
• Organizacja łączy wiele osób, aby stworzyć platformę, na której można pracować razem w bardziej zorganizowany sposób.
• Organizacja rozwija się dzięki mocnym stronom wszystkich swoich ludzi.

Istotne artykuły