Unha organización é un grupo de persoas que cooperan, como unha empresa, unha asociación veciñal, unha organización benéfica ou un sindicato. O termo "organización" pódese usar para describir un grupo, unha corporación ou o proceso de creación ou desenvolvemento de algo.

O CEO, baixo a dirección do presidente e dos directores do consello, xestiona o negocio. . Normalmente, un director reporta ao vicepresidente, que á súa vez informa ao CEO ou ao presidente.

Este artigo do blog trata sobre coñecer a diferenza entre personaxes ou roles nas organizacións. O propósito de explicar a diferenza entre estes papeis é axudarche a comprender a importancia de cada posición de cadeira. Tamén mostra a cualificación que estás para o posto, o que che axudará a atopar un traballo.

Comecemos!

Que é un xefe?

Moitas veces temos bastantes persoas que di que é o "xefe" da empresa, o "xefe do departamento" ou o "xefe de educación", pero moi poucas persoas saben o que é realmente o "xefe" .

Cal é o seu traballo? É común darlle a alguén o título de "xefe" nas primeiras etapas dunha organización.

Estas persoas son a columna vertebral da organización. Este título demostra que a dirección da organización está en mans desta persoa. O seu traballo é levar a cabo eficazmente as amplas responsabilidades da organización.

Seleccionan persoas para postos de traballo. Os líderes sempre están nunposición; moitas veces son responsables de tarefas que requiren planificación e toma de decisións. Reúnen un grupo de persoas e intégranos na súa organización.

Que é o SVP?

SVP significa vicepresidente senior. Os vicepresidentes sénior xogan un papel fundamental nas organizacións. Normalmente supervisan e avalían moitas áreas de rendemento, como facer pedidos a tempo, pagar os salarios dos empregados, tratar de resolver problemas dentro da organización, etc.

A posición do SVP é similar á a cabeza. Actúan como segundos ao xefe da organización.

Tamén traballan con outras organizacións para o éxito da organización e avalían o traballo doutros líderes. Tamén poden asinar documentos importantes en ausencia do xefe.

Que é o VP?

VP significa vicepresidente.

Hai moitos cargos de presidente nunha organización grande, como o vicepresidente, presidente executivo, presidente senior, presidente asistente, asociado. presidente, presidente de mercadotecnia, etc.

Todos estes cargos dependen das necesidades da organización. En calquera organización, o primeiro nivel é o xefe da organización, o segundo nivel é o SPV e o terceiro nivel é o VP.

Un vicepresidente é responsable de supervisar determinadas partes da organización. Noutras palabras, ao vicepresidente tamén se lle chama "responsable" da organizacióne coida de varios departamentos dentro dela. Tamén é responsabilidade dos vicepresidentes subir á organización na escaleira do éxito.

Que é o director?

O director ten un papel moi importante na xestión da organización. Tamén se poden chamar axentes da organización. Supervisan a organización de xeitos como completar o proxecto a tempo, guiar ás persoas segundo as normas marcadas polo responsable, organizar reunións, levar a conta de perdas e ganancias da organización, etc.

O director é tamén responsable do bo e mal desempeño do departamento. El guía aos empregados da organización.

O director actúa como intermediario na organización e transmite os problemas das persoas da mesma ao SVP e resolveos. Os directores traballan moito.

Diferenza entre todos

• A única diferenza entre eles é a cadeira. Cada un utiliza as súas habilidades segundo o posto que ocupa. O posto é o nivel máis alto da organización, o seguinte é o rango de SVP, o terceiro é o de VP e, finalmente, está o de director. Depende da organización cantos vicepresidentes e directores debería haber.
• Como "xefe" da organización, o líder xestiona o equipo e establece a estratexia e a dirección da organización. Seleccionáronse as persoas máis competentes para cada departamento. Mentresa posición do SVP é a mesma que a cabeza, os poderes son menores que a cabeza.
• Un SVP é un oficial executivo encargado dos principais departamentos dunha organización. Tamén é posible acceder á "cabeza" dunha persoa normal mediante SVP.
• Non hai moita diferenza entre SVP e VP; ambos teñen o mesmo traballo agás que o SVP ten máis competencias e o VP ten áreas de responsabilidade específicas.
• E se falamos de directores, nas grandes organizacións, moitas veces hai máis dun; cada director é responsable do seu departamento.
• O director ten que desenvolver un plan estratéxico para o crecemento da empresa, preparar todos os entregables antes dos prazos e informar o rendemento ao SVP ou VP.
• O director ten que xestionar as actividades empresariais da organización así como o orzamento anual. O traballo dun director é creativo e tamén difícil.

Cal é o propósito principal de O xefe da organización?

O propósito de manter o xefe da organización é axudar a que cumpra os seus recursos, mellorar o seu rendemento e alcanzar o seu obxectivo. Como líder, o xefe da organización é responsable. para operacións internas. Por difícil e complexa que sexa a posición da cabeza, tamén o son os seus beneficios.

O xefe ten todo o control e a toma de decisións dentro da organización, e son independentes no seu traballo. A xente espera que un bo líder non só o faga ben, senón que tamén lle dea ás outras persoas da organización o que necesitan para facelo ben.

Como se converte no xefe da organización.¿Organización?

Para converterse no xefe da organización, debes ter un título de MBA dunha boa universidade. O uso axeitado do teu tempo e a confianza en ti mesmo son algúns dos pasos que podes tomar para facerte máis forte.

• Para converterte no xefe da organización, debes aprender a utilizar as túas habilidades correctamente.
• Os xefes destacan por comunicarse en público, liderar persoas, organizarse e responsabilizarse. Se o fas antes de formar parte da organización, a xente buscará contigo cando se dispoña dunha oportunidade de liderado.
• Revisa aos responsables das organizacións e pasa tempo con eles para adquirir experiencia.
• Tamén se requiren algúns certificados adicionais para estes postos.
• Estuda os líderes empresariais lendo sobre eles en libros ou en sitios web para coñecer as súas experiencias que che serán beneficiosas.

Que Son dous tipos de directores?

Contrátanse dous tipos de directores para a posta en marcha dunha organización. Unha boa organización debería ter unha mestura destes dous tipos de directores, xa que cada un trae ideas diferentes sobre a mesa.

Director executivo

Estes directores dirixen a empresa no día a día. e son pagados. Teñen que desempeñar funcións comerciais para a organización e están obrigados pola organización.

Director non executivo

Estes directores adoitan ser a tempo parcial e a súa función é asistirreunións, elaborar estratexias para a organización, dar consellos independentes e presentar ideas de negocio. Traballan en presenza do director executivo.

Como pasar de director ao nivel de SVP?

Pasar de director a vicepresidente non é tan sinxelo. A vacante dun vicepresidente na organización non é tan grande como a dun director. Non podes ascender ao nivel de VP ata que quede vacante ese posto ou cambies de traballo.

A espera para o ascenso é ás veces de tres anos, ás veces de cinco anos e ás veces incluso de máis. A mellor oportunidade de conseguir un posto de vicepresidente é cando solicitas como vicepresidente noutra organización.

Conclusión

• Cada persoa sentada nunha posición máis grande adoita darlle traballo á persoa sentada nunha cadeira máis pequena ca el.
• A principal responsabilidade do xefe é manter o progreso da organización. O SVP é o encargado de informar ao CEO. O vicepresidente tamén é un posto de nivel V, e é a súa responsabilidade transmitir os informes ao xefe da organización. Os directores dependen da dirección de nivel V.
• A organización reúne a moitas persoas para crear unha plataforma na que podes traballar xuntos dun xeito máis organizado.
• Unha organización prospera cos puntos fortes de todos os seus persoas.

Artigos relevantes