ორგანიზაცია არის ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც თანამშრომლობს, როგორიცაა ფირმა, სამეზობლო ასოციაცია, საქველმოქმედო ორგანიზაცია ან გაერთიანება. ტერმინი „ორგანიზაცია“ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ჯგუფის, კორპორაციის ან რაიმეს შექმნის ან განვითარების პროცესის აღსაწერად.

აღმასრულებელი დირექტორი, საბჭოს პრეზიდენტისა და დირექტორების ხელმძღვანელობით, მართავს ბიზნესს. . როგორც წესი, დირექტორი ანგარიშს უწევს ვიცე-პრეზიდენტს, რომელიც თავის მხრივ ანგარიშს უწევს აღმასრულებელ დირექტორს ან პრეზიდენტს.

ეს ბლოგის სტატია ეხება ორგანიზაციებში პერსონაჟებსა და როლებს შორის განსხვავების ცოდნას. ამ როლებს შორის განსხვავების ახსნის მიზანია დაგეხმაროთ გაიგოთ თითოეული სკამის პოზიციის მნიშვნელობა. ის ასევე გვიჩვენებს, რამდენად კვალიფიცირებული ხართ იმ პოზიციისთვის, რომელიც დაგეხმარებათ სამსახურის პოვნაში.

მოდით, დავიწყოთ!

რა არის უფროსი?

ჩვენ ხშირად გვყავს საკმარისი ხალხი, რომელიც ამბობს, რომ ეს არის კომპანიის "ხელმძღვანელი", "განყოფილების უფროსი" ან "განათლების ხელმძღვანელი", მაგრამ ძალიან ცოტამ იცის, რა არის სინამდვილეში "ხელმძღვანელი". .

რა არის მათი საქმე? ხშირია ორგანიზაციის ადრეულ ეტაპზე ვინმეს „ხელმძღვანელის“ ტიტულის მინიჭება.

ეს ადამიანები არიან ორგანიზაციის ხერხემალი. ეს სათაური აჩვენებს, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა სწორედ ამ ადამიანის ხელშია. მათი ამოცანაა ორგანიზაციის ფართო პასუხისმგებლობების ეფექტურად შესრულება.

ისინი ირჩევენ ადამიანებს სამუშაოდ. ლიდერები ყოველთვის არიან აპოზიცია; ისინი ხშირად პასუხისმგებელნი არიან ამოცანებს, რომლებიც საჭიროებენ დაგეგმვასა და გადაწყვეტილების მიღებას. ისინი აგროვებენ ადამიანთა ჯგუფს და აერთიანებენ მათ ორგანიზაციაში.

რა არის SVP?

SVP არის უფროსი ვიცე პრეზიდენტი. უფროსი ვიცე-პრეზიდენტები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ ორგანიზაციებში. ისინი, როგორც წესი, ზედამხედველობენ და აფასებენ შესრულების ბევრ სფეროს, როგორიცაა შეკვეთების დროულად შესრულება, თანამშრომლების ხელფასების გადახდა, ორგანიზაციის შიგნით არსებული პრობლემების გადაჭრის მცდელობა და ა.შ.

SVP-ის პოზიცია მსგავსია. უფროსი. ისინი მოქმედებენ როგორც მეორე მეთაურები ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან.

ისინი ასევე მუშაობენ სხვა ორგანიზაციებთან ორგანიზაციის წარმატებისთვის და აფასებენ სხვა ლიდერების მუშაობას. მათ ასევე შეუძლიათ ხელი მოაწერონ მნიშვნელოვან დოკუმენტებს ხელმძღვანელის არყოფნის შემთხვევაში.

რა არის VP?

VP ნიშნავს ვიცე-პრეზიდენტს.

არსებობს პრეზიდენტის მრავალი თანამდებობა დიდ ორგანიზაციაში, როგორიცაა ვიცე პრეზიდენტი, აღმასრულებელი პრეზიდენტი, უფროსი პრეზიდენტი, პრეზიდენტის თანაშემწე, ასოცირებული. პრეზიდენტი, მარკეტინგის პრეზიდენტი და ა.შ.

ყველა ეს პოზიცია დამოკიდებულია ორგანიზაციის საჭიროებებზე. ნებისმიერ ორგანიზაციაში პირველი დონე არის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მეორე დონე არის SPV და მესამე დონე არის VP.

VP პასუხისმგებელია ორგანიზაციის გარკვეული ნაწილების ზედამხედველობაზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, VP-ს ასევე უწოდებენ ორგანიზაციის „ხელმძღვანელს“.და ზრუნავს მასში არსებულ რამდენიმე განყოფილებაზე. ასევე VP-ების პასუხისმგებლობაა ორგანიზაციის წარმატების კიბეზე აყვანა.

რა არის დირექტორი?

ორგანიზაციის მართვაში ძალიან მნიშვნელოვანი როლი აქვს დირექტორს. მათ ასევე შეიძლება ეწოდოს ორგანიზაციის აგენტები. ისინი ორგანიზაციას ზედამხედველობენ ისეთი გზებით, როგორიცაა პროექტის დროულად დასრულება, ხალხის წარმართვა ხელმძღვანელის მიერ დადგენილი წესით, შეხვედრების მოწყობა, ორგანიზაციის მოგება-ზარალის აღრიცხვა და ა.შ.

დირექტორი არის ასევე პასუხისმგებელია განყოფილების კარგ და ცუდ მუშაობაზე. ის ხელმძღვანელობს ორგანიზაციაში თანამშრომლებს.

დირექტორი მოქმედებს როგორც შუამავალი ორგანიზაციაში და მასში მყოფი ადამიანების პრობლემებს გადასცემს SVP-ს და წყვეტს მათ. დირექტორები ინტენსიურად მუშაობენ.

განსხვავება ყველა მათგანს შორის

• მათ შორის ერთადერთი განსხვავება არის სკამი. ყველა იყენებს თავის შესაძლებლობებს იმ თანამდებობის მიხედვით, რომელიც უკავია. თანამდებობა არის უმაღლესი დონე ორგანიზაციაში, შემდეგ არის SVP წოდება, მესამე არის VP წოდება და ბოლოს არის დირექტორის წოდება. ორგანიზაციაზეა დამოკიდებული, რამდენი VP და დირექტორი უნდა იყოს.
• როგორც ორგანიზაციის „ხელმძღვანელი“, ლიდერი მართავს გუნდს და ადგენს სტრატეგიას და მიმართულებას ორგანიზაციისთვის. თითოეული დეპარტამენტისთვის ყველაზე კომპეტენტური ადამიანები ირჩევენ. ხოლოSVP-ის პოზიცია იგივეა, რაც ხელმძღვანელი, უფლებამოსილებები უფრო ნაკლებია, ვიდრე ხელმძღვანელი.
• SVP არის აღმასრულებელი ოფიცერი, რომელიც პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ძირითად დეპარტამენტებზე. ასევე შესაძლებელია ნორმალური ადამიანის „თავზე“ წვდომა SVP-ით.
• SVP-სა და VP-ს შორის დიდი განსხვავება არ არის; ორივეს აქვს იგივე სამუშაო, გარდა იმისა, რომ SVP-ს მეტი უფლებამოსილება აქვს და VP-ს აქვს პასუხისმგებლობის კონკრეტული სფეროები.
• და თუ ვსაუბრობთ დირექტორებზე, დიდ ორგანიზაციებში ხშირად ერთზე მეტია; თითოეული დირექტორი პასუხისმგებელია თავის დეპარტამენტზე.
• დირექტორმა უნდა შეიმუშაოს კომპანიის ზრდის სტრატეგიული გეგმა, მოამზადოს ყველა მიწოდება ვადამდე და შეატყობინოს შესრულებას SVP-ს ან VP-ს.
• დირექტორმა უნდა მართოს როგორც ორგანიზაციის ბიზნეს საქმიანობა, ასევე წლიური ბიუჯეტი. რეჟისორის სამუშაო შემოქმედებითი და რთულია> SVP VP რეჟისორი ხელფასი ორგანიზაციის მთელი ზარალი და მოგება თავზეა, ამიტომ მათი ხელფასი იწყება 2,6 მილიონი დოლარიდან, გამოკითხვის მიხედვით. SVP იღებს ხელფასს დაახლოებით $451,117 წელიწადში. VP-ის თანამშრომლების მინიმალური ხელფასი იწყება $67,500-დან. გამოკითხვის მიხედვით, დირექტორის ხელფასი იწყება $98,418-დან და დირექტორი ასევე იღებს წლიურ წლიურ ანაზღაურებას.მოგება. დონე ამ დონის ადამიანებს უწოდებენ "C-დონე", რადგან მათი სამუშაო კატეგორიები იწყება ასო "C"-ით. როგორიცაა "აღმასრულებელი დირექტორი", "აღმასრულებელი დირექტორი" და ა.შ. SVP-ის წევრებს უწოდებენ V- დონეს. VP ასევე არის V დონის წოდება, და ეს არის მათ პასუხისმგებლობას მიაწოდონ ყველა ანგარიში ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. დირექტორები ხშირად არიან ორგანიზაციის აღმასრულებელი ხელისუფლების ყველაზე დაბალ დონეზე; შესაბამისად, მათი დონეა D. ისინი ანგარიშს უწევენ V დონის მენეჯმენტს. პასუხისმგებლობა ხელმძღვანელის მთავარი პასუხისმგებლობაა შეინარჩუნოს პროგრესი ორგანიზაცია. SVP პასუხისმგებელია ანგარიშების ხელმძღვანელთან მიწოდებაზე. VP პასუხისმგებელია ორგანიზაციაში თანამშრომლების პრობლემების გადაჭრაზე. დირექტორი პასუხისმგებელია მთელი ორგანიზაციის ზედამხედველობაზე. დამოკიდებულება ადამიანთა უმეტესობა ფიქრობს, რომ ხელმძღვანელის დამოკიდებულება უარყოფითია; მათ ასევე შეუძლიათ ძალიან კომფორტულად თქვან მგრძნობიარე რამ და შეიძლება არ აინტერესებდეს რას ამბობენ. ამიტომაც ბევრს ხშირად არ უყვარს უფროსთან საუბარი. SVP-ის დამოკიდებულება დამოკიდებულია მის განწყობაზე; ადამიანები ხშირად ერიდებიან მასთან შეხვედრას. ხანდახან, როცა ძალიან გაბრაზებულია, გულს უჩვენებს ხალხს. VP-ის დამოკიდებულება შეიძლება ძალიან კარგი იყოს ხალხის თვალში; მათ შეუძლიათ ძალიან უყვართ საკუთარი თავის კარგი დამტკიცება და ისინიცშეუძლია ხალხს აჩვენოს, რომ ყველა თანასწორია მათ თვალში, როცა ეს ასე არ არის. რეჟისორის დამოკიდებულება შეიძლება ზოგჯერ ძალიან კარგი იყოს მის ქვემოთ მყოფი ადამიანებისთვის, ზოგჯერ კი ისინი იმდენად უცნობი ხდებიან, რომ ვერ ცნობენ. მას. მათ შესაძლოა იგნორირება გაუკეთონ თავიანთ შეცდომებს და დაადანაშაულონ სხვა ადამიანები. ძალაუფლება ორგანიზაციაში ყველა გადაწყვეტილების მიღების ძალაუფლება ეძლევა ხელმძღვანელს. SVP-ს აქვს უფლება მიიღოს გადაწყვეტილებები ორგანიზაციის სასარგებლოდ. VP-ს აქვს უფლება მიიღოს გადაწყვეტილებები მცირე განყოფილებებისთვის. დირექტორს ხშირად არ აკეთებს. აქვთ იგივე დონის უფლებამოსილება გადაწყვიტონ ორგანიზაციის ბედი. შედარების ცხრილი: ხელმძღვანელი, SVP, VP და დირექტორი

  რა არის მთავარი მიზანი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი?

  ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შენარჩუნების მიზანია დაეხმაროს ორგანიზაციას შეასრულოს თავისი რესურსები, გააუმჯობესოს თავისი საქმიანობა და მიაღწიოს მიზნებს. როგორც ლიდერი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია. შიდა ოპერაციებისთვის. რამდენადაც რთული და რთულია თავის პოზიცია, ასევე არის მისი სარგებელი.

  ხელმძღვანელს აქვს ყველა კონტროლი და გადაწყვეტილების მიღება ორგანიზაციის შიგნით და ისინი დამოუკიდებელნი არიან თავიანთ საქმიანობაში. ხალხი მოელის, რომ კარგი ლიდერი არა მხოლოდ კარგად იქცევა, არამედ ორგანიზაციის სხვა ადამიანებსაც მისცეს ის, რაც მათ კარგად უნდა გააკეთონ.

  Იხილეთ ასევე: რა განსხვავებაა "კაჩანსა" და "ბაკუგოს" შორის ჩემს გმირთა აკადემიაში? (ფაქტები) – ყველა განსხვავება

  როგორ გახდეთ კომპანიის ხელმძღვანელი.ორგანიზაცია?

  ორგანიზაციის ხელმძღვანელი რომ გახდეთ, უნდა გქონდეთ კარგი უნივერსიტეტის MBA ხარისხი. დროის სწორად გამოყენება და თავდაჯერებულობა არის რამდენიმე ნაბიჯი, რომლის გადადგმაც შეგიძლიათ, რათა გაძლიერდეთ.

  • ორგანიზაციის ხელმძღვანელი რომ გახდეთ, უნდა ისწავლოთ თქვენი უნარების სწორად გამოყენება.
  • ხელმძღვანელები გამოირჩევიან საზოგადოებაში კომუნიკაციით, ხელმძღვანელობით, ორგანიზებით და პასუხისმგებლობის აღებით. თუ ამას გააკეთებთ, სანამ გახდებით ორგანიზაციის ნაწილი, ხალხი მოგხედავთ, როცა ლიდერობის შესაძლებლობა გახდება ხელმისაწვდომი.
  • გადახედეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელებს და გაატარეთ დრო მათთან გამოცდილების მისაღებად.
  • ამ პოზიციებისთვის ასევე საჭიროა რამდენიმე დამატებითი სერთიფიკატი.
  • შეისწავლეთ ბიზნეს ლიდერები მათ შესახებ წიგნებში ან ვებსაიტებზე წაკითხვით, რათა გაეცნოთ მათ გამოცდილებას, რომელიც თქვენთვის სასარგებლო იქნება.

  რა არის თუ არა რეჟისორების ორი ტიპი?

  ორგანიზაციის დასაწყებად დაქირავებულია ორი ტიპის დირექტორი. კარგ ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს ამ ორი ტიპის დირექტორების ნაზავი, რადგან თითოეულს მოაქვს განსხვავებული იდეები მაგიდასთან.

  აღმასრულებელი დირექტორი

  ეს დირექტორები მართავენ კომპანიას ყოველდღიურად. და გადახდილია. მათ უნდა შეასრულონ ბიზნეს ფუნქციები ორგანიზაციისთვის და არიან ვალდებულნი ორგანიზაციის მიერ.

  არააღმასრულებელი დირექტორი

  ეს დირექტორები, როგორც წესი, არიან ნახევარ განაკვეთზე და მათი როლი არის დასწრებაშეხვედრები, ორგანიზაციის სტრატეგიის შედგენა, დამოუკიდებელი რჩევების მიცემა და ბიზნეს იდეების წარდგენა. ისინი მუშაობენ აღმასრულებელი დირექტორის თანდასწრებით.

  ორგანიზაციის ხელმძღვანელი

  როგორ ავიდეთ დირექტორიდან SVP დონეზე?

  დირექტორიდან VP დონეზე მოსვლა არც ისე ადვილია. ორგანიზაციაში VP-ის ვაკანსია არც ისე დიდია, როგორც დირექტორის. თქვენ ვერ დაწინაურდებით VP დონეზე, სანამ ეს ადგილი არ დარჩება ვაკანტური ან არ შეცვლით სამუშაოს.

  დაწინაურების მოლოდინი ხან სამი წელია, ხან ხუთი წელი და ხან კიდევ უფრო მეტი. VP ადგილის დაკავების საუკეთესო შანსია, როდესაც განაცხადებთ სხვა ორგანიზაციაში VP-ის თანამდებობაზე.

  მოდით, უყუროთ ამ ვიდეოს და განვსაზღვროთ განსხვავება VP-სა და დირექტორს შორის.

  დასკვნა

  • უფრო დიდ პოზაში მჯდომი თითოეული ადამიანი ხშირად აძლევს სამუშაოს მასზე უფრო პატარა სკამზე მჯდომს.
  • ხელმძღვანელის მთავარი პასუხისმგებლობა ორგანიზაციის პროგრესის შენარჩუნებაა. SVP პასუხისმგებელია აღმასრულებელ დირექტორთან მოხსენებაზე. VP ასევე არის V დონის თანამდებობა და მათი პასუხისმგებლობაა ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან მოხსენებების მიწოდება. დირექტორები ანგარიშს უწევენ V დონის მენეჯმენტს.
  • ორგანიზაცია აერთიანებს ბევრ ადამიანს, რათა შექმნას პლატფორმა, სადაც შეგიძლიათ ერთად იმუშაოთ უფრო ორგანიზებული გზით.
  • ორგანიზაცია აყვავდება ყველა მისი ძლიერი მხარეებით. ხალხი.

  შესაბამისი სტატიები