Организацията е група от хора, които си сътрудничат, като например фирма, квартална асоциация, благотворителна организация или профсъюз. Терминът "организация" може да се използва за описание на група, корпорация или на процеса на създаване или разработване на нещо.

Главният изпълнителен директор, под ръководството на председателя на управителния съвет и директорите, управлява дейността. Обикновено директорът докладва на вицепрезидента, който от своя страна докладва на главния изпълнителен директор или на президента.

Тази статия в блога е посветена на познаването на разликата между символите или ролите в организациите. Целта на обяснението на разликата между тези роли е да ви помогне да разберете важността на всяка позиция на стола. Тя също така показва колко квалифицирани сте за позицията, което ще ви помогне да си намерите работа.

Да започнем!

Какво представлява главата?

Често имаме достатъчно хора, които казват, че това е "ръководителят" на компанията, "ръководителят на отдела" или "ръководителят на образованието", но много малко хора знаят какво всъщност е "ръководител".

Каква е тяхната работа? В ранните етапи на една организация е обичайно да се дава титлата "ръководител".

Тези хора са гръбнакът на организацията. Тази титла показва, че ръководството на организацията е в ръцете на този човек. Тяхната задача е ефективно да изпълняват широките отговорности на организацията.

Те подбират хора за работа. Лидерите винаги са в позиция; те често отговарят за задачи, които изискват планиране и вземане на решения. Те събират група хора и ги интегрират в своята организация.

Какво е SVP?

SVP означава старши вицепрезидент. Старшите вицепрезиденти играят ключова роля в организациите. Те обикновено наблюдават и оценяват много области на работа, като например изпълнението на поръчките навреме, изплащането на заплатите на служителите, опитите за решаване на проблеми в организацията и др.

Длъжността на SVP е подобна на тази на ръководителя. Те действат като втори по ред ръководител на организацията.

Те също така работят с други организации за успеха на организацията и оценяват работата на другите ръководители. Те могат също така да подписват важни документи в отсъствието на ръководителя.

Какво е VP?

VP означава вицепрезидент.

В една голяма организация има много длъжности за президент, като вицепрезидент, изпълнителен президент, старши президент, помощник-президент, асоцииран президент, маркетинг президент и др.

Всички тези длъжности зависят от нуждите на организацията. Във всяка организация първото ниво е ръководителят на организацията, второто ниво е СПВ, а третото ниво е вицепрезидентът.

Вицепрезидентът отговаря за надзора на определени части от организацията. С други думи, вицепрезидентът се нарича още "отговорник" на организацията и се грижи за няколко отдела в нея. Вицепрезидентите отговарят и за издигането на организацията по стълбата на успеха.

Какво представлява директорът?

Директорът има много важна роля в управлението на организацията. Той може да бъде наречен и представител на организацията. Той контролира организацията по такива начини, като завършване на проекта навреме, ръководене на хората според правилата, определени от ръководителя, организиране на срещи, водене на отчета за печалбите и загубите на организацията и др.

Директорът е отговорен и за добрите и лошите резултати на отдела. Той ръководи служителите в организацията.

Директорът действа като посредник в организацията и предава проблемите на хората в нея на SVP и ги решава. директорите работят интензивно.

Разлика между всички тях

• Единствената разлика между тях е столът. Всеки използва способностите си в зависимост от позицията, която заема. Позицията е най-високото ниво в организацията, следва рангът SVP, третият е рангът VP и накрая има ранг на директор. От организацията зависи колко трябва да са вицепрезидентите и директорите.
• В качеството си на "ръководител" на организацията лидерът управлява екипа и определя стратегията и посоката на организацията. За всеки отдел се избират най-компетентните хора. Макар че длъжността на SVP е същата като на ръководителя, правомощията са по-малки от тези на ръководителя.
• SVP е изпълнителен служител, който отговаря за основните отдели в дадена организация. Възможно е също така да получите достъп до "главата" на нормално лице чрез SVP.
• Няма голяма разлика между SVP и вицепрезидента; и двамата имат една и съща работа, с изключение на това, че SVP има повече правомощия, а вицепрезидентът има специфични области на отговорност.
• А ако говорим за директори, в големите организации те често са повече от един; всеки директор отговаря за своя отдел.
• Директорът трябва да разработи стратегически план за развитието на компанията, да подготви всички резултати в срок и да докладва за резултатите на SVP или VP.
• Директорът трябва да управлява бизнес дейностите на организацията, както и годишния бюджет. Работата на директора е както творческа, така и трудна.

Каква е основната цел на ръководителя на организацията?

Целта на поддържането на ръководителя на организацията е да помогне на организацията да реализира своите ресурси, да подобри работата си и да постигне целта си. Като лидер ръководителят на организацията отговаря за вътрешните операции. Колкото е трудна и сложна позицията на ръководителя, толкова са и нейните предимства.

Ръководителят има целия контрол и вземането на решения в организацията и е независим в работата си. Хората очакват от добрия ръководител не само да се справя добре, но и да даде на останалите хора в организацията това, от което се нуждаят, за да се справят добре.

Как да станете ръководител на организацията?

За да станете ръководител на организация, трябва да имате степен MBA от добър университет. Правилното използване на времето и увереността в себе си са някои от стъпките, които можете да предприемете, за да станете по-силен.

• За да станете ръководител на организацията, трябва да се научите да използвате уменията си правилно.
• Ръководителите са отличници в публичното общуване, ръководенето на хора, организирането и поемането на отговорност. Ако направите това, преди да станете част от организацията, хората ще ви търсят, когато се появи възможност за ръководство.
• Прегледайте ръководителите на организациите и прекарайте време с тях, за да натрупате опит.
• За тези длъжности се изискват и някои допълнителни сертификати.
• Проучвайте бизнес лидерите, като четете за тях в книги или в уебсайтове, за да се запознаете с техния опит, който ще ви бъде от полза.

Какви са двата вида директори?

За стартирането на дадена организация се наемат два вида директори. Добрата организация трябва да разполага със смесица от тези два вида директори, тъй като всеки от тях носи различни идеи.

Изпълнителен директор

Тези директори управляват дружеството ежедневно и получават заплата. Те трябва да изпълняват бизнес функции за организацията и са обвързани с нея.

Директор без изпълнителни функции

Тези директори обикновено са на непълно работно време и тяхната роля е да присъстват на срещи, да разработват стратегии за организацията, да дават независими съвети и да представят бизнес идеи. Те работят в присъствието на изпълнителния директор.

Как да се издигнете от ниво директор до ниво SVP?

Преминаването от ниво директор към ниво вицепрезидент не е толкова лесно. Свободното място на вицепрезидент в организацията не е толкова голямо, колкото това на директор. Не можете да бъдете повишени на ниво вицепрезидент, докато това място не се освободи или докато не смените работата си.

Чакането за повишение понякога е три години, понякога пет години, а понякога и повече. Най-добрият шанс да получите място на вицепрезидент е, когато кандидатствате като вицепрезидент в друга организация.

Заключение

• Всеки човек, който седи на по-голям стол, често дава работа на човека, който седи на по-малък стол от него.
• Основната отговорност на ръководителя е да поддържа напредъка на организацията. SVP отговаря за докладването на главния изпълнителен директор. Вицепрезидентът също е длъжност на V ниво и негова отговорност е да предава докладите на ръководителя на организацията. Директорите докладват на ръководството на V ниво.
• Организацията обединява много хора, за да създаде платформа, в която можете да работите заедно по един по-организиран начин.
• Една организация процъфтява благодарение на силните страни на всички свои служители.

Съответни статии