Shirika ni kundi la watu wanaoshirikiana, kama vile kampuni, jumuiya ya ujirani, hisani au muungano. Neno "shirika" linaweza kutumika kuelezea kikundi, shirika, au mchakato wa kuunda au kuunda kitu.

Mkurugenzi Mtendaji, chini ya uongozi wa rais wa bodi na wakurugenzi, husimamia biashara. . Kwa kawaida, mkurugenzi huripoti kwa makamu wa rais, ambaye naye huripoti kwa Mkurugenzi Mtendaji au rais.

Makala haya ya blogu yanahusu kujua tofauti kati ya wahusika au majukumu katika mashirika. Madhumuni ya kueleza tofauti kati ya majukumu haya ni kukusaidia kuelewa umuhimu wa kila nafasi ya mwenyekiti. Inaonyesha pia jinsi unavyohitimu kwa nafasi hiyo, ambayo itakusaidia kupata kazi.

Hebu tuanze!

Nini Kichwa?

Mara nyingi tuna watu wa kutosha wanaosema kwamba ni "mkuu" wa kampuni, "mkuu wa idara," au "mkuu wa elimu," lakini ni watu wachache sana wanajua "kichwa" ni nini hasa. .

Kazi yao ni nini? Ni kawaida kumpa mtu jina la "kichwa" katika hatua za awali za shirika.

Watu hawa ndio uti wa mgongo wa shirika. Kichwa hiki kinaonyesha kuwa uongozi wa shirika uko mikononi mwa mtu huyu. Kazi yao ni kutekeleza kwa ufanisi majukumu mapana ya shirika.

Wanachagua watu wa kazi. Viongozi huwa katika anafasi; mara nyingi wanawajibika kwa kazi zinazohitaji kupanga na kufanya maamuzi. Wanakusanya kikundi cha watu na kuwaunganisha katika shirika lao.

SVP ni nini?

SVP inawakilisha makamu mkuu wa rais. Makamu wa rais wakuu wana jukumu muhimu katika mashirika. Kwa kawaida husimamia na kutathmini maeneo mengi ya utendakazi, kama vile kupata maagizo kwa wakati, kulipa mishahara ya wafanyakazi, kujaribu kutatua matatizo ndani ya shirika, n.k.

Nafasi ya SVP ni sawa na kichwa. Wanafanya kazi kama wa pili kwa mkuu wa shirika.

Pia wanafanya kazi na mashirika mengine kwa ajili ya mafanikio ya shirika na kutathmini kazi ya viongozi wengine. Wanaweza pia kusaini hati muhimu kwa kutokuwepo kwa kichwa.

VP ni Nini?

VP ni makamu wa rais.

Kuna nyadhifa nyingi za rais katika shirika kubwa, kama vile makamu wa rais, rais mtendaji, rais mkuu, rais msaidizi, mshirika. rais, rais wa masoko, n.k.

Nafasi hizi zote zinategemea mahitaji ya shirika. Katika shirika lolote, ngazi ya kwanza ni mkuu wa shirika, ngazi ya pili ni SPV, na ngazi ya tatu ni VP.

Mwakilishi Mkuu ana jukumu la kusimamia baadhi ya sehemu za shirika. Kwa maneno mengine, VP pia inaitwa "msimamizi" wa shirikana huangalia idara kadhaa ndani yake. Pia ni wajibu wa VPs kuinua shirika hadi ngazi ya mafanikio.

Mkurugenzi Ni Nini?

Mkurugenzi ana jukumu muhimu sana katika kuendesha shirika. Wanaweza pia kuitwa mawakala wa shirika. Wanasimamia shirika kwa namna ya kukamilisha mradi kwa wakati, kuwaongoza wananchi kufuatana na sheria zilizowekwa na mkuu, kupanga mikutano, kuweka hesabu ya faida na hasara ya shirika n.k.

Mkurugenzi pia kuwajibika kwa utendaji mzuri na mbaya wa idara. Anawaongoza wafanyakazi katika shirika.

Mkurugenzi hufanya kama mtu wa kati katika shirika na kufikisha matatizo ya watu ndani yake kwa SVP na kuyatatua. Wakurugenzi hufanya kazi kwa wingi.

Tofauti Kati Yao Wote

• Tofauti pekee kati yao ni mwenyekiti. Kila mtu anatumia uwezo wake kulingana na nafasi aliyonayo. Nafasi ni kiwango cha juu zaidi katika shirika, kinachofuata ni kiwango cha SVP, cha tatu ni safu ya VP, na mwishowe, kuna safu ya mkurugenzi. Inategemea shirika ni VP na wakurugenzi wangapi wanapaswa kuwa.
• Kama “kichwa” cha shirika, kiongozi husimamia timu na kuweka mkakati na mwelekeo wa shirika. Watu wenye uwezo zaidi huchaguliwa kwa kila idara. Wakatinafasi ya SVP ni sawa na kichwa, mamlaka ni chini ya kichwa.
• SVP ni afisa mtendaji anayesimamia idara kuu ndani ya shirika. Pia inawezekana kufikia "kichwa" cha mtu wa kawaida kupitia SVP.
• Hakuna tofauti kubwa kati ya SVP na VP; wote wana kazi sawa isipokuwa kwamba SVP ina mamlaka zaidi na VP ana maeneo maalum ya wajibu.
• Na tukizungumza kuhusu wakurugenzi, katika mashirika makubwa, mara nyingi kuna zaidi ya mmoja; kila mkurugenzi anawajibika kwa idara yake.
• Mkurugenzi lazima atengeneze mpango mkakati wa ukuaji wa kampuni, aandae bidhaa zote zinazoweza kuwasilishwa kabla ya muda uliopangwa, na aripoti utendakazi kwa Msimamizi Mkuu wa Serikali au Mkurugenzi Mtendaji.
• Mkurugenzi anapaswa kusimamia shughuli za biashara za shirika pamoja na bajeti ya mwaka. Kazi ya mkurugenzi ni ya ubunifu na pia ngumu.

Kusudi Kuu La Ni Gani Mkuu wa Shirika?

Madhumuni ya kuweka mkuu wa shirika ni kusaidia shirika kutimiza rasilimali zake, kuboresha utendakazi wake, na kufikia lengo lake. Kama kiongozi, mkuu wa shirika anawajibika. kwa shughuli za ndani. Jinsi nafasi ya kichwa ilivyo ngumu na ngumu, ndivyo faida zake zilivyo.

Mkuu ana udhibiti na kufanya maamuzi yote ndani ya shirika, na wanajitegemea katika kazi zao. Watu wanatarajia kiongozi mzuri sio tu kufanya vyema bali pia kuwapa watu wengine katika shirika kile wanachohitaji kufanya vizuri.

Unakuwaje Mkuu wa Shirika.Shirika?

Ili uwe mkuu wa shirika, lazima uwe na shahada ya MBA kutoka chuo kikuu bora. Matumizi sahihi ya muda wako na kujiamini ni baadhi ya hatua unazoweza kuchukua ili kujiimarisha zaidi.

• Ili kuwa mkuu wa shirika, unapaswa kujifunza kutumia ujuzi wako ipasavyo.
• Vichwa hufaulu katika kuwasiliana hadharani, kuongoza watu, kupangwa, na kuwajibika. Ukifanya hivi kabla ya kuwa sehemu ya shirika, watu watakutegemea fursa ya uongozi itakapopatikana.
• Kagua wakuu wa mashirika na utumie muda nao ili kupata uzoefu.
• Vyeti vingine vya ziada pia vinahitajika kwa nafasi hizi.
• Jifunze viongozi wa biashara kwa kusoma kuwahusu kwenye vitabu au kwenye tovuti ili kujifunza kuhusu uzoefu wao ambao utakuwa na manufaa kwako.

Nini Je, ni aina mbili za wakurugenzi?

Aina mbili za wakurugenzi wameajiriwa kwa ajili ya kuanzisha shirika. Shirika zuri linapaswa kuwa na mchanganyiko wa aina hizi mbili za wakurugenzi, kwani kila mmoja huleta mawazo tofauti mezani.

Mkurugenzi Mtendaji

Wakurugenzi hawa huendesha kampuni kila siku. na wanalipwa. Ni lazima watekeleze shughuli za biashara za shirika na wanafungwa na shirika.

Mkurugenzi Asiyekuwa Mtendaji

Wakurugenzi hawa kwa kawaida huwa ni wa muda, na jukumu lao ni kuhudhuria.mikutano, kupanga mikakati ya shirika, kutoa ushauri wa kujitegemea, na kuwasilisha mawazo ya biashara. Wanafanya kazi mbele ya mkurugenzi mkuu.

Jinsi ya Kupanda Kutoka kwa Mkurugenzi Hadi Kiwango cha SVP?

Kutoka kwa mkurugenzi hadi kiwango cha VP si rahisi hivyo. Nafasi ya VP katika shirika si kubwa kama ile ya mkurugenzi. Huwezi kupandishwa cheo hadi ngazi ya VP hadi kiti hicho kitakapokuwa wazi au ubadilishe kazi.

Subio la kupandishwa cheo wakati fulani ni miaka mitatu, wakati mwingine miaka mitano na wakati mwingine hata zaidi. Nafasi nzuri ya kupata kiti cha VP ni unapotuma ombi la kuwa VP katika shirika lingine.

Hitimisho

• Kila mtu anayeketi katika nafasi kubwa mara nyingi humpa kazi mtu anayeketi katika kiti kidogo kuliko yeye.
• Jukumu kuu la mkuu ni kudumisha maendeleo ya shirika. SVP inasimamia kuripoti kwa Mkurugenzi Mtendaji. VP pia ni nafasi ya V, na ni wajibu wao kuwasilisha ripoti kwa mkuu wa shirika. Wakurugenzi huripoti kwa usimamizi wa kiwango cha V.
• Shirika huleta watu wengi pamoja ili kuunda jukwaa ambapo unaweza kufanya kazi pamoja kwa njia iliyopangwa zaidi.
• Shirika hustawi kutokana na uwezo wa kampuni zake zote. watu.

Makala Husika