Samtök eru hópur fólks sem vinnur saman, eins og fyrirtæki, hverfissamtök, góðgerðarsamtök eða stéttarfélag. Hugtakið „stofnun“ er hægt að nota til að lýsa hópi, fyrirtæki eða ferlinu við að búa til eða þróa eitthvað.

Forstjórinn, undir stjórn stjórnarformanns og stjórnarmanna, stýrir fyrirtækinu . Venjulega heyrir forstöðumaður undir varaforseta, sem aftur heyrir undir forstjóra eða forseta.

Þessi blogggrein fjallar um að þekkja muninn á persónum eða hlutverkum í stofnunum. Tilgangurinn með því að útskýra muninn á þessum hlutverkum er að hjálpa þér að skilja mikilvægi hverrar stólstöðu. Það sýnir einnig hversu hæfur þú ert í stöðuna, sem mun hjálpa þér að finna vinnu.

Hefjumst!

What Is A Head?

Oft höfum við nóg af fólki sem segir að það sé „formaður“ fyrirtækisins, „deildarstjóri“ eða „fræðslustjóri,“ en mjög fáir vita hvað „yfirmaður“ er í raun og veru. .

Hvert er starf þeirra? Algengt er að gefa einhverjum titilinn „höfuð“ á fyrstu stigum stofnunar.

Þetta fólk er burðarás stofnunarinnar. Þessi titill sýnir að forysta samtakanna er í höndum þessa einstaklings. Starf þeirra er að sinna á áhrifaríkan hátt víðtækri ábyrgð stofnunarinnar.

Þeir velja fólk í störf. Leiðtogar eru alltaf í astaða; þeir bera oft ábyrgð á verkefnum sem krefjast skipulagningar og ákvarðanatöku. Þeir setja saman hóp fólks og samþætta það inn í samtökin sín.

Hvað er SVP?

SVP stendur fyrir eldri varaforseta. Eldri varaforsetar gegna lykilhlutverki í stofnunum. Venjulega hafa þeir umsjón með og meta mörg svið frammistöðu, svo sem að fá pantanir gerðar á réttum tíma, borga laun starfsmanna, reyna að leysa vandamál innan stofnunarinnar o.s.frv.

Staða SVP er svipuð og höfuðið. Þeir starfa sem næstæðsti yfirmaður stofnunarinnar.

Þeir vinna einnig með öðrum samtökum að velgengni stofnunarinnar og leggja mat á störf annarra leiðtoga. Þeir geta líka skrifað undir mikilvæg skjöl í fjarveru höfuðsins.

Hvað er VP?

VP stendur fyrir varaforseta.

Það eru margar stöður forseta í stórum samtökum, eins og varaforseti, framkvæmdastjóri, eldri forseti, aðstoðarforseti, félagi forseti, markaðsforseti o.s.frv.

Allar þessar stöður eru háðar þörfum stofnunarinnar. Í hvaða stofnun sem er er fyrsta stigið yfirmaður stofnunarinnar, annað stigið er SPV og þriðja stigið er VP.

Vörustjóri ber ábyrgð á að hafa umsjón með ákveðnum hlutum stofnunarinnar. Með öðrum orðum, VP er einnig kallaður „yfirmaður“ stofnunarinnarog sér um nokkrar deildir innan þess. Það er einnig á ábyrgð VPs að taka stofnunina upp stiga árangurs.

Hvað er framkvæmdastjórinn?

Forstjórinn gegnir mjög mikilvægu hlutverki í rekstri stofnunarinnar. Þeir geta einnig verið kallaðir umboðsmenn stofnunarinnar. Þeir hafa eftirlit með stofnuninni á þann hátt eins og að klára verkefnið á réttum tíma, leiðbeina fólki eftir reglum sem yfirmaður setur, efna til funda, halda rekstrarreikningi stofnunarinnar o.s.frv.

Forstöðumaður er einnig ábyrgð á góðri og slæmri frammistöðu deildarinnar. Hann leiðbeinir starfsmönnum í stofnuninni.

Forstjórinn er milliliður í stofnuninni og kemur vandamálum fólksins í henni á framfæri við SVP og leysir þau. Leikstjórar vinna mikið.

Mismunur á öllum

• Eini munurinn á þeim er stóllinn. Allir nota hæfileika sína í samræmi við stöðuna sem þeir hafa. Staðan er æðsta stig stofnunarinnar, næst er SVP staða, þriðja er VP staða og að lokum er það staða forstöðumanns. Það fer eftir stofnuninni hversu margir varamenn og stjórnarmenn ættu að vera.
• Sem "höfðingi" stofnunarinnar stjórnar leiðtoginn teyminu og setur stefnu og stefnu fyrir stofnunina. Hæfnasta fólkið er valið fyrir hverja deild. Meðanstaða SVP er sú sama og höfuðsins, völdin eru minni en höfuðsins.
• SVP er framkvæmdastjóri sem ber ábyrgð á helstu deildum innan stofnunar. Það er líka hægt að nálgast „höfuð“ venjulegs manns í gegnum SVP.
• Það er ekki mikill munur á SVP og VP; báðir hafa sama starf að öðru leyti en því að SVP hefur meiri völd og VP hefur ákveðin ábyrgðarsvið.
• Og ef við tölum um stjórnarmenn, í stórum stofnunum, þá eru oft fleiri en einn; hver forstjóri ber ábyrgð á sinni deild.
• Forstöðumaður þarf að þróa stefnumótandi áætlun fyrir vöxt fyrirtækisins, undirbúa allar afhendingar fyrir frest og tilkynna frammistöðu til SVP eða VP.
• Forstöðumaður hefur umsjón með starfsemi stofnunarinnar sem og árlegri fjárhagsáætlun. Starf leikstjóra er skapandi og erfitt.

Hver er aðaltilgangurinn með Yfirmaður stofnunarinnar?

Tilgangurinn með því að halda yfirmanni stofnunarinnar er að hjálpa stofnuninni að uppfylla auðlindir sínar, bæta frammistöðu sína og ná markmiðum sínum. Sem leiðtogi ber yfirmaður stofnunarinnar ábyrgð fyrir innri starfsemi. Eins erfið og flókin og staða höfuðsins er, eru kostir þess líka.

Yfirmaður hefur alla stjórn og ákvarðanatöku innan stofnunarinnar og þeir eru sjálfstæðir í starfi. Fólk ætlast til þess að góður leiðtogi standi sig ekki bara vel heldur gefi öðrum í stofnuninni það sem það þarf til að gera vel.

How Do You Become The Head Of TheSamtök?

Til að verða yfirmaður stofnunarinnar verður þú að hafa MBA gráðu frá góðum háskóla. Rétt nýting á tíma þínum og sjálfstraust eru nokkur skref sem þú getur tekið til að styrkja þig.

• Til að verða yfirmaður stofnunarinnar ættir þú að læra að nota hæfileika þína rétt.
• Höfum skara fram úr í samskiptum á almannafæri, leiða fólk, vera skipulagðir og taka ábyrgð. Ef þú gerir þetta áður en þú verður hluti af stofnuninni mun fólk leita til þín þegar leiðtogatækifæri gefst.
• Farðu yfir yfirmenn stofnana og eyddu tíma með þeim til að öðlast reynslu.
• Nokkur viðbótarskírteini eru einnig nauðsynleg fyrir þessar stöður.
• Kynnið leiðtoga fyrirtækja með því að lesa um þá í bókum eða á vefsíðum til að fræðast um reynslu þeirra sem mun nýtast þér.

Hvað Eru tvær tegundir leikstjóra?

Tvenns konar stjórnarmenn eru ráðnir við stofnun stofnunar. Góð stofnun ætti að hafa blöndu af þessum tveimur tegundum stjórnarmanna, þar sem hver og einn kemur með mismunandi hugmyndir að borðinu.

Framkvæmdastjóri

Þessir stjórnarmenn stjórna fyrirtækinu frá degi til dags. og eru greiddar. Þeir verða að sinna viðskiptastörfum fyrir stofnunina og eru bundnir af stofnuninni.

Framkvæmdastjóri

Þessir stjórnarmenn eru venjulega í hlutastarfi og hlutverk þeirra er að mætafundi, setja stefnumótun fyrir stofnunina, veita óháða ráðgjöf og kynna viðskiptahugmyndir. Þeir starfa í viðurvist framkvæmdastjóra.

How To Rise From Director To SVP Level?

Að koma frá leikstjóra yfir á VP-stig er ekki svo auðvelt. Lausastaða forstjóra í stofnuninni er ekki eins mikil og forstjóra. Þú getur ekki fengið stöðuhækkun á VP-stigið fyrr en það sæti losnar eða þú skiptir um starf.

Biðin eftir stöðuhækkun er stundum þrjú ár, stundum fimm ár, og stundum jafnvel lengur. Besti möguleikinn á að fá VP sæti er þegar þú sækir um sem VP í annarri stofnun.

Niðurstaða

• Hver einstaklingur sem situr í stærri stöðu gefur oft vinnu til þess sem situr í minni stól en hann.
• Helsta ábyrgð yfirmanns er að viðhalda framgangi stofnunarinnar. SVP sér um skýrslugjöf til forstjóra. Framkvæmdastjórinn er einnig staða á V-stigi og það er á þeirra ábyrgð að koma skýrslum á framfæri til yfirmanns stofnunarinnar. Stjórnendur heyra undir stjórnendur V-stigs.
• Stofnunin leiðir marga saman til að skapa vettvang þar sem hægt er að vinna saman á skipulagðari hátt.
• Stofnun þrífst á styrkleika allra þess. fólk.

Viðeigandi greinar