Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerja sama, seperti perusahaan, asosiasi lingkungan, badan amal, atau serikat pekerja. Istilah "organisasi" dapat digunakan untuk menggambarkan sebuah kelompok, perusahaan, atau proses menciptakan atau mengembangkan sesuatu.

CEO, di bawah arahan presiden direktur dan direktur, mengelola bisnis. Biasanya, seorang direktur melapor kepada wakil presiden direktur, yang pada gilirannya melapor kepada CEO atau presiden direktur.

Artikel blog ini adalah tentang mengetahui perbedaan antara karakter atau peran dalam organisasi. Tujuan menjelaskan perbedaan antara peran ini adalah untuk membantu Anda memahami pentingnya setiap posisi jabatan, serta menunjukkan seberapa berkualitas Anda untuk posisi tersebut, yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan.

Mari kita mulai!

Apa itu Kepala?

Kita sering mendengar banyak orang mengatakan bahwa itu adalah "kepala" perusahaan, "kepala departemen", atau "kepala pendidikan", tetapi sangat sedikit orang yang tahu apa itu "kepala".

Apa tugas mereka? Adalah hal yang umum untuk memberikan gelar "kepala" kepada seseorang pada tahap awal sebuah organisasi.

Orang-orang ini adalah tulang punggung organisasi. Gelar ini menunjukkan bahwa kepemimpinan organisasi berada di tangan orang ini. Tugas mereka adalah melaksanakan tanggung jawab organisasi secara efektif.

Pemimpin selalu berada dalam posisi; mereka sering kali bertanggung jawab atas tugas-tugas yang membutuhkan perencanaan dan pengambilan keputusan. Mereka mengumpulkan sekelompok orang dan mengintegrasikannya ke dalam organisasi mereka.

Apa itu SVP?

SVP adalah singkatan dari senior vice president. Senior vice president memainkan peran kunci dalam organisasi. Mereka biasanya mengawasi dan mengevaluasi banyak bidang kinerja, seperti menyelesaikan pesanan tepat waktu, membayar gaji karyawan, mencoba memecahkan masalah dalam organisasi, dll.

Posisi SVP mirip dengan kepala, mereka bertindak sebagai orang kedua setelah kepala organisasi.

Mereka juga bekerja sama dengan organisasi lain demi keberhasilan organisasi dan mengevaluasi pekerjaan pemimpin lainnya. Mereka juga dapat menandatangani dokumen penting tanpa kehadiran pimpinan.

Apa itu VP?

VP adalah singkatan dari wakil presiden.

Ada banyak posisi presiden dalam organisasi besar, seperti wakil presiden, presiden eksekutif, presiden senior, asisten presiden, presiden asosiasi, presiden pemasaran, dll.

Semua posisi ini bergantung pada kebutuhan organisasi. Dalam organisasi mana pun, level pertama adalah kepala organisasi, level kedua adalah SPV, dan level ketiga adalah VP.

Dengan kata lain, VP juga disebut sebagai "penanggung jawab" organisasi dan menjaga beberapa departemen di dalamnya. VP juga bertanggung jawab untuk membawa organisasi menaiki tangga kesuksesan.

Apa yang dimaksud dengan Direktur?

Direktur memiliki peran yang sangat penting dalam menjalankan organisasi. Mereka juga dapat disebut sebagai agen organisasi. Mereka mengawasi organisasi dengan cara-cara seperti menyelesaikan proyek tepat waktu, membimbing orang-orang sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh kepala, mengatur pertemuan, menjaga akun untung dan rugi organisasi, dll.

Direktur juga bertanggung jawab atas baik buruknya kinerja departemen, dan memandu para karyawan dalam organisasi.

Direktur bertindak sebagai perantara dalam organisasi dan menyampaikan masalah orang-orang di dalamnya kepada SVP dan menyelesaikannya. Direktur bekerja secara ekstensif.

Perbedaan Di Antara Mereka Semua

• Setiap orang menggunakan kemampuan mereka sesuai dengan posisi yang mereka pegang. Posisi tersebut adalah level tertinggi dalam organisasi, selanjutnya adalah peringkat SVP, ketiga adalah peringkat VP, dan terakhir adalah peringkat direktur. Tergantung pada organisasi berapa banyak VP dan direktur yang harus ada.
• Sebagai "kepala" organisasi, pemimpin mengelola tim dan menetapkan strategi dan arah organisasi. Orang-orang yang paling kompeten dipilih untuk setiap departemen. Meskipun posisi SVP sama dengan kepala, namun kekuasaannya lebih kecil dari kepala.
• SVP adalah pejabat eksekutif yang bertanggung jawab atas departemen utama dalam sebuah organisasi. Anda juga dapat mengakses "kepala" orang biasa melalui SVP.
• Tidak banyak perbedaan antara SVP dan VP; keduanya memiliki pekerjaan yang sama kecuali bahwa SVP memiliki kekuasaan yang lebih besar dan VP memiliki area tanggung jawab yang lebih spesifik.
• Dan jika kita berbicara tentang direktur, dalam organisasi besar, sering kali ada lebih dari satu; setiap direktur bertanggung jawab atas departemennya.
• Direktur harus mengembangkan rencana strategis untuk pertumbuhan perusahaan, menyiapkan semua hasil kerja sebelum tenggat waktu, dan melaporkan kinerjanya kepada SVP atau VP.
• Direktur harus mengelola aktivitas bisnis organisasi serta anggaran tahunan. Pekerjaan seorang direktur adalah pekerjaan yang kreatif dan juga sulit.

Apa Tujuan Utama Kepala Organisasi?

Tujuan dari mempertahankan kepala organisasi adalah untuk membantu organisasi memenuhi sumber dayanya, meningkatkan kinerjanya, dan mencapai targetnya. Sebagai pemimpin, kepala organisasi bertanggung jawab atas operasi internal. Sesulit dan serumit apa pun posisi kepala organisasi, begitu pula manfaatnya.

Pemimpin memiliki semua kendali dan pengambilan keputusan dalam organisasi, dan mereka independen dalam pekerjaan mereka. Orang-orang mengharapkan pemimpin yang baik tidak hanya bekerja dengan baik, tetapi juga memberikan apa yang dibutuhkan orang lain dalam organisasi untuk bekerja dengan baik.

Bagaimana Anda Menjadi Kepala Organisasi?

Untuk menjadi kepala organisasi, Anda harus memiliki gelar MBA dari universitas yang bagus. Penggunaan waktu yang tepat dan kepercayaan diri adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat diri Anda lebih kuat.

• Untuk menjadi kepala organisasi, Anda harus belajar menggunakan keterampilan Anda dengan baik.
• Para pemimpin unggul dalam berkomunikasi di depan umum, memimpin orang, terorganisir, dan bertanggung jawab. Jika Anda melakukan hal ini sebelum Anda menjadi bagian dari organisasi, orang-orang akan melihat kepada Anda ketika ada kesempatan memimpin.
• Tinjau kepala organisasi dan habiskan waktu bersama mereka untuk mendapatkan pengalaman.
• Beberapa sertifikat tambahan juga diperlukan untuk posisi ini.
• Pelajari para pemimpin bisnis dengan membaca tentang mereka di buku atau situs web untuk mempelajari pengalaman mereka yang akan bermanfaat bagi Anda.

Apa Saja Dua Jenis Direktur?

Ada dua jenis direktur yang dipekerjakan untuk memulai sebuah organisasi. Organisasi yang baik harus memiliki campuran dari kedua jenis direktur ini, karena masing-masing membawa ide yang berbeda.

Direktur Eksekutif

Para direktur ini menjalankan perusahaan setiap hari dan digaji. Mereka harus menjalankan fungsi bisnis untuk organisasi dan terikat oleh organisasi.

Direktur Non-Eksekutif

Direktur ini biasanya bekerja paruh waktu, dan peran mereka adalah menghadiri rapat, menyusun strategi untuk organisasi, memberikan saran independen, dan mempresentasikan ide bisnis. Mereka bekerja di hadapan direktur eksekutif.

Bagaimana Cara Naik Jabatan dari Direktur ke Level SVP?

Tidak mudah untuk naik jabatan dari direktur ke level VP, karena kekosongan jabatan VP dalam organisasi tidak sebesar kekosongan jabatan direktur. Anda tidak dapat dipromosikan ke level VP sampai jabatan tersebut kosong atau Anda pindah kerja.

Penantian untuk mendapatkan promosi kadang tiga tahun, kadang lima tahun, dan kadang lebih dari itu. Kesempatan terbaik untuk mendapatkan kursi VP adalah ketika Anda melamar sebagai VP di organisasi lain.

Kesimpulan

• Setiap orang yang duduk di posisi yang lebih besar sering kali memberikan pekerjaan kepada orang yang duduk di kursi yang lebih kecil darinya.
• Tanggung jawab utama kepala adalah menjaga kemajuan organisasi. SVP bertanggung jawab untuk melapor kepada CEO. VP juga merupakan posisi tingkat V, dan merupakan tanggung jawab mereka untuk menyampaikan laporan kepada kepala organisasi. Direktur melapor kepada manajemen tingkat V.
• Organisasi ini menyatukan banyak orang untuk menciptakan sebuah platform di mana Anda dapat bekerja sama dengan cara yang lebih terorganisir.
• Sebuah organisasi berkembang dengan kekuatan dari semua karyawannya.

Artikel yang relevan