Ang organisasyon ay isang pangkat ng mga taong nagtutulungan, gaya ng isang kompanya, asosasyon sa kapitbahayan, kawanggawa, o unyon. Ang terminong "organisasyon" ay maaaring gamitin upang ilarawan ang isang grupo, isang korporasyon, o ang proseso ng paglikha o pagbuo ng isang bagay.

Ang CEO, sa ilalim ng direksyon ng board president at mga direktor, ang namamahala sa negosyo . Kadalasan, nag-uulat ang isang direktor sa bise presidente, na nag-uulat naman sa CEO o presidente.

Ang artikulo sa blog na ito ay tungkol sa pag-alam sa pagkakaiba ng mga karakter o tungkulin sa mga organisasyon. Ang layunin ng pagpapaliwanag ng pagkakaiba sa pagitan ng mga tungkuling ito ay tulungan kang maunawaan ang kahalagahan ng bawat posisyon ng upuan. Ipinapakita rin nito kung gaano ka kwalipikado para sa posisyon, na makakatulong sa iyong makahanap ng trabaho.

Magsimula na tayo!

What Is A Head?

Kadalasan ay may sapat na mga tao na nagsasabi na ito ang "pinuno" ng kumpanya, ang "pinuno ng departamento," o ang "pinuno ng edukasyon," ngunit kakaunti lamang ang nakakaalam kung ano talaga ang "pinuno" .

Ano ang kanilang trabaho? Karaniwang bigyan ang isang tao ng titulong "pinuno" sa mga unang yugto ng isang organisasyon.

Ang mga taong ito ang gulugod ng organisasyon. Ang pamagat na ito ay nagpapakita na ang pamumuno ng organisasyon ay nasa kamay ng taong ito. Ang kanilang trabaho ay upang mabisang gampanan ang malawak na mga responsibilidad ng organisasyon.

Pumili sila ng mga tao para sa mga trabaho. Ang mga pinuno ay laging nasa aposisyon; madalas silang responsable para sa mga gawain na nangangailangan ng pagpaplano at paggawa ng desisyon. Nag-iipon sila ng grupo ng mga tao at isinasama sila sa kanilang organisasyon.

Ano ang SVP?

SVP ay kumakatawan sa senior vice president. Ang mga senior vice president ay may mahalagang papel sa mga organisasyon. Karaniwan nilang pinangangasiwaan at sinusuri ang maraming bahagi ng pagganap, tulad ng pagkuha ng mga order sa oras, pagbabayad ng suweldo ng mga empleyado, sinusubukang lutasin ang mga problema sa loob ng organisasyon, atbp.

Ang posisyon ng SVP ay katulad ng ang ulo. Gumaganap sila bilang pangalawang-in-command sa pinuno ng organisasyon.

Nakikipagtulungan din sila sa ibang mga organisasyon para sa tagumpay ng organisasyon at sinusuri ang gawain ng ibang mga pinuno. Maaari rin silang pumirma ng mahahalagang dokumento kapag wala ang ulo.

Ano ang VP?

Ang VP ay kumakatawan sa vice president.

Maraming posisyon ng presidente sa isang malaking organisasyon, tulad ng vice president, executive president, senior president, assistant president, associate president, marketing president, atbp.

Ang lahat ng posisyong ito ay nakadepende sa mga pangangailangan ng organisasyon. Sa anumang organisasyon, ang unang antas ay ang pinuno ng organisasyon, ang pangalawang antas ay ang SPV, at ang ikatlong antas ay ang VP.

Ang isang VP ay responsable para sa pangangasiwa sa ilang bahagi ng organisasyon. Sa madaling salita, ang VP ay tinatawag ding "in-charge" ng organisasyonat nangangalaga sa ilang departamento sa loob nito. Responsibilidad din ng mga VP na iakyat ang organisasyon sa hagdan ng tagumpay.

Ano Ang Direktor?

Ang direktor ay may napakahalagang tungkulin sa pagpapatakbo ng organisasyon. Maaari din silang tawaging mga ahente ng organisasyon. Pinangangasiwaan nila ang organisasyon sa mga paraan tulad ng pagkumpleto ng proyekto sa oras, paggabay sa mga tao ayon sa mga tuntuning itinakda ng pinuno, pag-aayos ng mga pagpupulong, pagpapanatili ng profit at loss account ng organisasyon, atbp.

Ang direktor ay responsable din sa mabuti at masamang pagganap ng departamento. Siya ang gumagabay sa mga empleyado sa organisasyon.

Ang direktor ay gumaganap bilang isang middleman sa organisasyon at inihahatid ang mga problema ng mga tao sa loob nito sa SVP at niresolba ang mga ito. Malawakang nagtatrabaho ang mga direktor.

Pagkakaiba sa Pagitan Nila Lahat

• Ang tanging pinagkaiba nila ay ang upuan. Ginagamit ng bawat isa ang kanilang kakayahan ayon sa posisyong hawak nila. Ang posisyon ay ang pinakamataas na antas sa organisasyon, kasunod ang ranggo ng SVP, pangatlo ang ranggo ng VP, at panghuli, naroon ang ranggo ng direktor. Depende sa organisasyon kung ilang VP at director ang dapat.
• Bilang "pinuno" ng organisasyon, pinamamahalaan ng pinuno ang koponan at nagtatakda ng diskarte at direksyon para sa organisasyon. Pinipili ang pinaka-karampatang tao para sa bawat departamento. Habangang posisyon ng SVP ay kapareho ng ulo, ang mga kapangyarihan ay mas mababa kaysa sa ulo.
• Ang SVP ay isang executive officer na namamahala sa mga pangunahing departamento sa loob ng isang organisasyon. Posible ring ma-access ang "ulo" ng isang normal na tao sa pamamagitan ng SVP.
• Walang gaanong pagkakaiba sa pagitan ng SVP at VP; parehong may parehong trabaho maliban na ang SVP ay may mas maraming kapangyarihan at ang VP ay may mga partikular na lugar ng responsibilidad.
• At kung pag-uusapan natin ang tungkol sa mga direktor, sa malalaking organisasyon, kadalasan ay higit sa isa; ang bawat direktor ay may pananagutan sa kanyang departamento.
• Ang direktor ay kailangang bumuo ng isang estratehikong plano para sa paglago ng kumpanya, ihanda ang lahat ng maihahatid bago ang mga deadline, at iulat ang pagganap sa SVP o VP.
• Kailangang pamahalaan ng direktor ang mga aktibidad sa negosyo ng organisasyon pati na rin ang taunang badyet. Malikhain at mahirap ang trabaho ng isang direktor.

Ano Ang Pangunahing Layunin Ng Ang Pinuno ng Organisasyon?

Ang layunin ng pagpapanatili ng pinuno ng organisasyon ay tulungan ang organisasyon na matupad ang mga mapagkukunan nito, mapabuti ang pagganap nito, at makamit ang target nito. Bilang isang pinuno, ang pinuno ng organisasyon ay may pananagutan para sa mga panloob na operasyon. Kung gaano kahirap at kumplikado ang posisyon ng ulo, gayundin ang mga benepisyo nito.

Nasa pinuno ang lahat ng kontrol at paggawa ng desisyon sa loob ng organisasyon, at sila ay independyente sa kanilang trabaho. Inaasahan ng mga tao na ang isang mahusay na pinuno ay hindi lamang makakagawa ng mabuti kundi pati na rin sa ibang mga tao sa organisasyon kung ano ang kailangan nilang gawin nang maayos.

Paano Ka Magiging Pinuno Ng AngOrganisasyon?

Upang maging pinuno ng organisasyon, dapat ay mayroon kang MBA degree mula sa isang mahusay na unibersidad. Ang wastong paggamit ng iyong oras at kumpiyansa sa sarili ay ilan sa mga hakbang na maaari mong gawin upang palakasin ang iyong sarili.

• Para maging pinuno ng organisasyon, dapat mong matutunang gamitin nang maayos ang iyong mga kakayahan.
• Ang mga pinuno ay mahusay sa pakikipag-usap sa publiko, pamumuno sa mga tao, pagiging organisado, at pagtanggap ng responsibilidad. Kung gagawin mo ito bago ka maging bahagi ng organisasyon, titingnan ka ng mga tao kapag nagkaroon ng pagkakataon sa pamumuno.
• Suriin ang mga pinuno ng mga organisasyon at gumugol ng oras sa kanila para magkaroon ng karanasan.
• Kinakailangan din ang ilang karagdagang sertipiko para sa mga posisyong ito.
• Pag-aralan ang mga pinuno ng negosyo sa pamamagitan ng pagbabasa tungkol sa mga ito sa mga aklat o sa mga website upang malaman ang tungkol sa kanilang mga karanasan na magiging kapaki-pakinabang sa iyo.

Ano Dalawang Uri Ng Direktor?

Dalawang uri ng mga direktor ang kinukuha para sa pagsisimula ng isang organisasyon. Ang isang mahusay na organisasyon ay dapat magkaroon ng halo ng dalawang uri ng mga direktor na ito, dahil ang bawat isa ay nagdadala ng iba't ibang ideya sa talahanayan.

Executive Director

Ang mga direktor na ito ay nagpapatakbo ng kumpanya sa pang-araw-araw na batayan at binabayaran. Kailangan nilang magsagawa ng mga tungkulin sa negosyo para sa organisasyon at nakasalalay sa organisasyon.

Non-Executive Director

Ang mga direktor na ito ay karaniwang part-time, at ang kanilang tungkulin ay dumalopagpupulong, mag-strategize para sa organisasyon, magbigay ng independiyenteng payo, at magpakita ng mga ideya sa negosyo. Nagtatrabaho sila sa presensya ng executive director.

How To Rise From Director To SVP Level?

Ang pagmula sa direktor hanggang sa antas ng VP ay hindi ganoon kadali. Ang bakante ng isang VP sa organisasyon ay hindi kasing ganda ng isang direktor. Hindi ka maaaring ma-promote sa antas ng VP hanggang sa mabakante ang upuang iyon o lumipat ka ng trabaho.

Ang paghihintay para sa promosyon ay minsan tatlong taon, minsan limang taon, at minsan higit pa. Ang pinakamagandang pagkakataon na makakuha ng VP seat ay kapag nag-apply ka bilang VP sa ibang organisasyon.

Konklusyon

• Ang bawat taong nakaupo sa mas malaking posisyon ay kadalasang nagbibigay ng trabaho sa taong nakaupo sa isang mas maliit na upuan kaysa sa kanya.
• Ang pangunahing responsibilidad ng pinuno ay panatilihin ang pag-unlad ng organisasyon. Ang SVP ang namamahala sa pag-uulat sa CEO. Ang VP ay isa ring posisyon sa antas ng V, at responsibilidad nilang ihatid ang mga ulat sa pinuno ng organisasyon. Ang mga direktor ay nag-uulat sa V-level na pamamahala.
• Pinagsasama-sama ng organisasyon ang maraming tao upang lumikha ng isang platform kung saan maaari kang magtulungan sa isang mas organisadong paraan.
• Ang isang organisasyon ay umuunlad sa mga kalakasan ng lahat nito tao.

Mga Kaugnay na Artikulo