Un'organizzazione è un gruppo di persone che cooperano, come un'azienda, un'associazione di quartiere, un ente di beneficenza o un sindacato. Il termine "organizzazione" può essere usato per descrivere un gruppo, una società o il processo di creazione o sviluppo di qualcosa.

L'amministratore delegato, sotto la direzione del presidente del consiglio di amministrazione e dei direttori, gestisce l'attività. In genere, un direttore riferisce al vicepresidente, che a sua volta riferisce all'amministratore delegato o al presidente.

Questo articolo del blog riguarda la differenza tra i personaggi o i ruoli all'interno delle organizzazioni. Lo scopo di spiegare la differenza tra questi ruoli è quello di aiutarvi a capire l'importanza di ogni posizione di sedia. Inoltre, mostra quanto siete qualificati per la posizione, il che vi aiuterà a trovare un lavoro.

Iniziamo!

Che cos'è la testa?

Spesso ci sono abbastanza persone che dicono che si tratta del "capo" dell'azienda, del "capo del dipartimento" o del "capo dell'istruzione", ma pochissime persone sanno cosa sia effettivamente il "capo".

È comune attribuire a qualcuno il titolo di "capo" nelle fasi iniziali di un'organizzazione.

Queste persone sono la spina dorsale dell'organizzazione. Questo titolo indica che la leadership dell'organizzazione è nelle mani di questa persona. Il loro compito è quello di svolgere efficacemente le ampie responsabilità dell'organizzazione.

I leader sono sempre in una posizione di responsabilità; spesso sono responsabili di compiti che richiedono pianificazione e decisioni. Riuniscono un gruppo di persone e le integrano nella loro organizzazione.

Che cos'è l'SVP?

SVP è l'acronimo di Senior Vice President. I Senior Vice President svolgono un ruolo fondamentale nelle organizzazioni: di solito supervisionano e valutano molte aree di performance, come l'evasione degli ordini in tempo, il pagamento degli stipendi dei dipendenti, il tentativo di risolvere i problemi all'interno dell'organizzazione, ecc.

La posizione dell'SVP è simile a quella del capo, e agisce come secondo in comando del capo dell'organizzazione.

Collaborano anche con altre organizzazioni per il successo dell'organizzazione e valutano il lavoro di altri leader. Possono anche firmare documenti importanti in assenza del capo.

Che cos'è il VP?

VP sta per vicepresidente.

In una grande organizzazione esistono molte posizioni di presidente, come quella di vicepresidente, presidente esecutivo, presidente senior, presidente aggiunto, presidente associato, presidente marketing, ecc.

Tutte queste posizioni dipendono dalle esigenze dell'organizzazione. In qualsiasi organizzazione, il primo livello è il capo dell'organizzazione, il secondo livello è l'SPV e il terzo livello è il VP.

Un vicepresidente è responsabile della supervisione di alcune parti dell'organizzazione. In altre parole, il vicepresidente è anche chiamato "responsabile" dell'organizzazione e si occupa di diversi dipartimenti al suo interno. È anche responsabilità dei vicepresidenti portare l'organizzazione verso il successo.

Che cos'è il direttore?

Il direttore ha un ruolo molto importante nella gestione dell'organizzazione. Può anche essere chiamato agente dell'organizzazione. Supervisiona l'organizzazione in modi come completare il progetto in tempo, guidare le persone secondo le regole stabilite dal capo, organizzare riunioni, tenere il conto dei profitti e delle perdite dell'organizzazione, ecc.

Il direttore è anche responsabile delle buone e cattive prestazioni del reparto e guida i dipendenti dell'organizzazione.

Il direttore funge da intermediario nell'organizzazione e trasmette all'SVP i problemi delle persone che ne fanno parte, risolvendoli. I direttori lavorano a lungo.

Differenze tra tutti

• L'unica differenza tra loro è la sedia. Ognuno usa le proprie capacità in base alla posizione che ricopre. La posizione è il livello più alto nell'organizzazione, poi c'è il grado di SVP, il terzo è il grado di VP e infine c'è il grado di direttore. Dipende dall'organizzazione il numero di VP e direttori.
• In qualità di "capo" dell'organizzazione, il leader gestisce il team e stabilisce la strategia e la direzione dell'organizzazione. Per ogni reparto vengono selezionate le persone più competenti. Sebbene la posizione dell'SVP sia la stessa del capo, i poteri sono inferiori a quelli del capo.
• Un SVP è un dirigente responsabile dei principali dipartimenti di un'organizzazione. È anche possibile accedere alla "testa" di una persona normale tramite SVP.
• Non c'è molta differenza tra SVP e VP; entrambi svolgono le stesse mansioni, tranne che l'SVP ha più poteri e il VP ha aree di responsabilità specifiche.
• E se parliamo di direttori, nelle grandi organizzazioni spesso ce n'è più di uno; ogni direttore è responsabile del suo dipartimento.
• Il direttore deve sviluppare un piano strategico per la crescita dell'azienda, preparare tutti i documenti prima delle scadenze e riferire le prestazioni all'SVP o al VP.
• Il direttore deve gestire le attività commerciali dell'organizzazione e il bilancio annuale. Il lavoro del direttore è creativo e difficile.

Qual è lo scopo principale del capo dell'organizzazione?

Lo scopo di mantenere il capo dell'organizzazione è quello di aiutare l'organizzazione a sfruttare le proprie risorse, a migliorare le proprie prestazioni e a raggiungere i propri obiettivi. In qualità di leader, il capo dell'organizzazione è responsabile delle operazioni interne. Per quanto difficile e complessa sia la posizione del capo, lo sono anche i suoi vantaggi.

Il capo ha tutto il controllo e il processo decisionale all'interno dell'organizzazione, ed è indipendente nel suo lavoro. Le persone si aspettano che un buon leader non solo faccia bene, ma dia anche alle altre persone dell'organizzazione ciò di cui hanno bisogno per fare bene.

Come si diventa il capo dell'organizzazione?

Per diventare il capo dell'organizzazione, è necessario avere un diploma MBA conseguito in una buona università. Un uso corretto del tempo e la fiducia in se stessi sono alcuni dei passi da compiere per rafforzarsi.

• Per diventare il capo dell'organizzazione, dovreste imparare a usare le vostre capacità in modo appropriato.
• I capi eccellono nel comunicare in pubblico, nel guidare le persone, nell'essere organizzati e nell'assumersi responsabilità. Se lo fate prima di entrare a far parte dell'organizzazione, le persone guarderanno a voi quando si presenterà un'opportunità di leadership.
• Esaminate i responsabili delle organizzazioni e trascorrete del tempo con loro per acquisire esperienza.
• Per queste posizioni sono richiesti anche alcuni certificati aggiuntivi.
• Studiate i leader aziendali leggendo di loro nei libri o sui siti web per conoscere le loro esperienze che vi saranno utili.

Quali sono i due tipi di amministratori?

Per l'avvio di un'organizzazione vengono assunti due tipi di direttori, che in una buona organizzazione dovrebbero essere assortiti, in quanto ciascuno di essi apporta idee diverse.

Direttore esecutivo

Questi amministratori gestiscono l'azienda giorno per giorno e sono retribuiti; devono svolgere funzioni commerciali per l'organizzazione e sono vincolati dall'organizzazione stessa.

Direttore non esecutivo

Questi direttori, di solito part-time, hanno il compito di partecipare alle riunioni, di elaborare strategie per l'organizzazione, di fornire consigli indipendenti e di presentare idee commerciali. Lavorano in presenza del direttore esecutivo.

Come passare dal livello di direttore a quello di vicepresidente?

Passare dal livello di direttore a quello di vicepresidente non è così facile. Il posto vacante di un vicepresidente nell'organizzazione non è così grande come quello di un direttore. Non si può essere promossi al livello di vicepresidente finché il posto non si libera o si cambia lavoro.

L'attesa per la promozione è a volte di tre anni, a volte di cinque anni e a volte anche di più. Le migliori possibilità di ottenere un posto di vicepresidente sono quando ci si candida come vicepresidente in un'altra organizzazione.

Conclusione

• Ogni persona seduta in una posizione più ampia spesso dà lavoro alla persona seduta in una sedia più piccola di lui.
• La responsabilità principale del capo è quella di mantenere il progresso dell'organizzazione. L'SVP è incaricato di riferire al CEO. Anche il VP è una posizione di V livello ed è sua responsabilità trasmettere i rapporti al capo dell'organizzazione. I direttori riferiscono al V livello di gestione.
• L'organizzazione riunisce molte persone per creare una piattaforma in cui è possibile lavorare insieme in modo più organizzato.
• Un'organizzazione prospera grazie ai punti di forza di tutte le sue persone.

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