En organisation er en gruppe af mennesker, der samarbejder, f.eks. en virksomhed, en naboforening, en velgørenhedsorganisation eller en fagforening. Udtrykket "organisation" kan bruges til at beskrive en gruppe, et selskab eller processen med at skabe eller udvikle noget.

Den administrerende direktør leder virksomheden under ledelse af bestyrelsens formand og direktører. Typisk rapporterer en direktør til vicepræsidenten, som igen rapporterer til den administrerende direktør eller direktøren.

Denne blogartikel handler om at kende forskellen mellem karakterer eller roller i organisationer. Formålet med at forklare forskellen mellem disse roller er at hjælpe dig med at forstå vigtigheden af hver enkelt stolsposition. Det viser også, hvor kvalificeret du er til stillingen, hvilket vil hjælpe dig med at finde et job.

Lad os komme i gang!

Hvad er et hoved?

Vi har ofte nok folk, der siger, at det er "lederen" af virksomheden, "lederen af afdelingen" eller "lederen af uddannelsen", men meget få mennesker ved, hvad "leder" egentlig er.

Hvad er deres job? Det er almindeligt at give en person titlen "leder" i de tidlige faser af en organisation.

Disse personer er organisationens rygrad. Denne titel viser, at organisationens ledelse ligger i hænderne på denne person. Deres opgave er at udføre organisationens brede ansvarsområder effektivt.

De udvælger folk til jobbene. Ledere er altid i en position; de er ofte ansvarlige for opgaver, der kræver planlægning og beslutningstagning. De samler en gruppe mennesker og integrerer dem i deres organisation.

Hvad er SVP?

SVP står for senior vice president. Senior vice presidents spiller en vigtig rolle i organisationer. De fører normalt tilsyn med og evaluerer mange områder af præstationen, f.eks. at få ordrer udført til tiden, betale medarbejdernes lønninger, forsøge at løse problemer i organisationen osv.

SVP's stilling svarer til chefens. De fungerer som næstkommanderende for lederen af organisationen.

De samarbejder også med andre organisationer for at sikre organisationens succes og evaluerer andre lederes arbejde. De kan også underskrive vigtige dokumenter i lederens fravær.

Hvad er VP?

VP står for vicepræsident.

Der er mange forskellige stillinger som præsident i en stor organisation, f.eks. vicepræsident, executive president, senior president, assistant president, associate president, marketing president osv.

Alle disse stillinger afhænger af organisationens behov. I enhver organisation er det første niveau lederen af organisationen, det andet niveau er SPV'en, og det tredje niveau er VP'en.

En VP er ansvarlig for at føre tilsyn med visse dele af organisationen. Med andre ord kaldes VP'en også for den ansvarlige for organisationen og ser efter flere afdelinger i den. Det er også VP'ernes ansvar at føre organisationen op ad stigen til succes.

Hvad er direktøren?

Direktøren spiller en meget vigtig rolle i driften af organisationen. De kan også kaldes for organisationens agenter. De fører tilsyn med organisationen på måder som f.eks. at afslutte projektet til tiden, vejlede folk i overensstemmelse med de regler, som lederen har fastsat, arrangere møder, føre organisationens resultatopgørelse osv.

Direktøren er også ansvarlig for afdelingens gode og dårlige resultater og vejleder medarbejderne i organisationen.

Direktøren fungerer som mellemmand i organisationen og formidler de problemer, som folk i organisationen har, til SVP og løser dem. Direktører arbejder meget.

Forskellen mellem dem alle

• Den eneste forskel mellem dem er stolen. Alle bruger deres evner i overensstemmelse med den stilling, de har. Stillingen er det højeste niveau i organisationen, dernæst kommer SVP-klassen, dernæst VP-klassen, og endelig er der direktørklassen. Det afhænger af organisationen, hvor mange VP'er og direktører der skal være.
• Som "leder" af organisationen leder leder lederen teamet og fastlægger strategien og retningen for organisationen. De mest kompetente personer udvælges til hver afdeling. SVP's stilling er den samme som lederens, men hans beføjelser er mindre end lederens.
• En SVP er en ledende medarbejder med ansvar for større afdelinger i en organisation. Det er også muligt at få adgang til "hovedet" af en normal person via SVP.
• Der er ikke den store forskel på SVP og VP; begge har det samme job, bortset fra at SVP har flere beføjelser, og VP har specifikke ansvarsområder.
• Og hvis vi taler om direktører, er der i store organisationer ofte mere end én; hver direktør er ansvarlig for sin afdeling.
• Direktøren skal udvikle en strategisk plan for virksomhedens vækst, forberede alle leverancer inden fristerne og rapportere resultaterne til SVP eller VP.
• Direktøren skal forvalte organisationens forretningsaktiviteter samt det årlige budget. Direktørens arbejde er både kreativt og vanskeligt.

Hvad er hovedformålet med lederen af organisationen?

Formålet med at holde lederen af organisationen er at hjælpe organisationen med at udnytte sine ressourcer, forbedre sine resultater og nå sine mål. Som leder er lederen af organisationen ansvarlig for den interne drift. Lige så vanskelig og kompleks som lederens stilling er, lige så store er dens fordele.

Lederen har al kontrol og beslutningstagning i organisationen, og de er uafhængige i deres arbejde. Folk forventer, at en god leder ikke kun gør det godt, men også giver de andre i organisationen det, de skal bruge for at gøre det godt.

Hvordan bliver du leder af en organisation?

For at blive leder af en organisation skal du have en MBA-uddannelse fra et godt universitet. Korrekt brug af din tid og selvtillid er nogle af de skridt, du kan tage for at gøre dig selv stærkere.

• For at blive leder af en organisation skal du lære at bruge dine færdigheder rigtigt.
• Chefer udmærker sig ved at kommunikere offentligt, lede folk, være organiseret og tage ansvar. Hvis du gør dette, før du bliver en del af organisationen, vil folk se på dig, når en ledelsesmulighed bliver ledig.
• Gennemgå lederne af organisationer og tilbring tid sammen med dem for at få erfaring.
• Der kræves også nogle supplerende certifikater til disse stillinger.
• Undersøg erhvervsledere ved at læse om dem i bøger eller på websteder for at lære om deres erfaringer, som vil være til gavn for dig.

Hvad er to typer af direktører?

Der ansættes to typer direktører til opstart af en organisation. En god organisation bør have en blanding af disse to typer direktører, da de hver især bidrager med forskellige idéer til bordet.

administrerende direktør

Disse direktører leder virksomheden i det daglige og modtager løn. De skal udføre forretningsmæssige funktioner for organisationen og er bundet af organisationen.

Ikke-ledende direktør

Disse direktører er normalt deltidsansatte, og deres rolle er at deltage i møder, lægge strategier for organisationen, give uafhængig rådgivning og fremlægge forretningsidéer. De arbejder under den administrerende direktørs tilstedeværelse.

Hvordan stiger man fra direktør til SVP-niveau?

Det er ikke så let at komme fra direktør til VP-niveau. Den ledige stilling som VP i organisationen er ikke så stor som direktørens. Du kan ikke blive forfremmet til VP-niveauet, før den pågældende stilling bliver ledig, eller du skifter job.

Ventetiden på forfremmelse er nogle gange tre år, nogle gange fem år og nogle gange endnu længere. Den bedste chance for at få en VP-plads er, hvis du søger som VP i en anden organisation.

Konklusion

• Hver person, der sidder på en større plads, giver ofte arbejde til den person, der sidder på en mindre stol end ham.
• Hovedansvaret for lederen er at opretholde organisationens fremskridt. SVP'en er ansvarlig for at rapportere til den administrerende direktør. VP'en er også en stilling på V-niveau, og det er deres ansvar at formidle rapporter til organisationens leder. Direktører rapporterer til ledelsen på V-niveau.
• Organisationen samler mange mennesker for at skabe en platform, hvor I kan arbejde sammen på en mere organiseret måde.
• En organisation trives på alle sine medarbejderes styrker.

Relevante artikler