ایک ڈائریکٹر، SVP، VP، اور ایک تنظیم کے سربراہ کے درمیان کلیدی فرق کیا ہے؟ (وضاحت) - تمام اختلافات
فہرست کا خانہ
ایک تنظیم لوگوں کا ایک گروپ ہے جو تعاون کرتے ہیں، جیسے کہ ایک فرم، پڑوس کی انجمن، خیراتی، یا یونین۔ "تنظیم" کی اصطلاح کسی گروپ، کارپوریشن، یا کسی چیز کو بنانے یا تیار کرنے کے عمل کو بیان کرنے کے لیے استعمال کی جا سکتی ہے۔
سی ای او، بورڈ کے صدر اور ڈائریکٹرز کی ہدایت کے تحت، کاروبار کا انتظام کرتا ہے۔ . عام طور پر، ایک ڈائریکٹر نائب صدر کو رپورٹ کرتا ہے، جو بدلے میں CEO یا صدر کو رپورٹ کرتا ہے۔
یہ بلاگ مضمون تنظیموں میں کرداروں یا کرداروں کے درمیان فرق کو جاننے کے بارے میں ہے۔ ان کرداروں کے درمیان فرق کی وضاحت کرنے کا مقصد ہر کرسی کی پوزیشن کی اہمیت کو سمجھنے میں آپ کی مدد کرنا ہے۔ اس سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ آپ اس عہدے کے لیے کتنے اہل ہیں، جو آپ کو نوکری تلاش کرنے میں مدد دے گا۔
چلو شروع کرتے ہیں!
سربراہ کیا ہے؟
ہمارے پاس اکثر کافی لوگ یہ کہتے ہیں کہ یہ کمپنی کا "سربراہ" ہے، "محکمہ کا سربراہ" یا "تعلیم کا سربراہ"، لیکن بہت کم لوگ جانتے ہیں کہ اصل میں "سر" کیا ہے .
ان کا کام کیا ہے؟ کسی تنظیم کے ابتدائی مراحل میں کسی کو "سر" کا خطاب دینا عام بات ہے۔
یہ لوگ تنظیم کی ریڑھ کی ہڈی کی حیثیت رکھتے ہیں۔ اس عنوان سے ظاہر ہوتا ہے کہ تنظیم کی قیادت اس شخص کے ہاتھ میں ہے۔ ان کا کام تنظیم کی وسیع ذمہ داریوں کو مؤثر طریقے سے انجام دینا ہے۔
وہ ملازمتوں کے لیے لوگوں کا انتخاب کرتے ہیں۔ لیڈر ہمیشہ ایک میں ہوتے ہیں۔پوزیشن وہ اکثر ایسے کاموں کے لیے ذمہ دار ہوتے ہیں جن کے لیے منصوبہ بندی اور فیصلہ سازی کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ لوگوں کے ایک گروپ کو جمع کرتے ہیں اور انہیں اپنی تنظیم میں ضم کرتے ہیں۔
SVP کیا ہے؟
SVP کا مطلب سینئر نائب صدر ہے۔ سینئر نائب صدور تنظیموں میں کلیدی کردار ادا کرتے ہیں۔ وہ عام طور پر کارکردگی کے بہت سے شعبوں کی نگرانی کرتے ہیں اور ان کا جائزہ لیتے ہیں، جیسے کہ وقت پر آرڈر ملنا، ملازمین کی تنخواہیں ادا کرنا، تنظیم کے اندر مسائل کو حل کرنے کی کوشش کرنا وغیرہ۔
SVP کی پوزیشن اسی طرح کی ہوتی ہے۔ سربراہ. وہ تنظیم کے سربراہ کے لیے سیکنڈ ان کمانڈ کے طور پر کام کرتے ہیں۔
وہ تنظیم کی کامیابی کے لیے دوسری تنظیموں کے ساتھ بھی کام کرتے ہیں اور دوسرے رہنماؤں کے کام کا جائزہ لیتے ہیں۔ وہ سربراہ کی غیر موجودگی میں اہم دستاویزات پر دستخط بھی کر سکتے ہیں۔
ایک SVPVP کیا ہے؟
VP کا مطلب ہے نائب صدر۔
ایک بڑی تنظیم میں صدر کے کئی عہدے ہوتے ہیں، جیسے نائب صدر، ایگزیکٹو صدر، سینئر صدر، اسسٹنٹ صدر، ایسوسی ایٹ صدر، مارکیٹنگ صدر، وغیرہ۔
یہ تمام عہدے تنظیم کی ضروریات پر منحصر ہیں۔ کسی بھی تنظیم میں، پہلی سطح تنظیم کا سربراہ ہے، دوسری سطح SPV ہے، اور تیسری سطح VP ہے۔
ایک VP تنظیم کے بعض حصوں کی نگرانی کا ذمہ دار ہے۔ دوسرے لفظوں میں، VP کو تنظیم کا "انچارج" بھی کہا جاتا ہے۔اور اس کے اندر کئی محکموں کی دیکھ بھال کرتا ہے۔ تنظیم کو کامیابی کی سیڑھی پر لے جانا VPs کی بھی ذمہ داری ہے۔
ڈائریکٹر کیا ہے؟
تنظیم کو چلانے میں ڈائریکٹر کا بہت اہم کردار ہوتا ہے۔ انہیں تنظیم کا ایجنٹ بھی کہا جا سکتا ہے۔ وہ تنظیم کی نگرانی اس طرح کرتے ہیں جیسے پروجیکٹ کو وقت پر مکمل کرنا، سربراہ کے مقرر کردہ اصولوں کے مطابق لوگوں کی رہنمائی کرنا، ملاقاتوں کا اہتمام کرنا، تنظیم کے نفع و نقصان کا حساب رکھنا وغیرہ۔
بھی دیکھو: ROI اور ROIC کے درمیان کیا فرق ہے؟ (وضاحت) - تمام اختلافاتڈائریکٹر ہوتا ہے۔ محکمہ کی اچھی اور بری کارکردگی کا بھی ذمہ دار۔ وہ تنظیم میں ملازمین کی رہنمائی کرتا ہے۔
بھی دیکھو: اسٹریٹ ٹرپل اور اسپیڈ ٹرپل کے درمیان کیا فرق ہے - تمام فرقڈائریکٹر تنظیم میں ایک مڈل مین کے طور پر کام کرتا ہے اور اس میں موجود لوگوں کے مسائل کو ایس وی پی تک پہنچاتا ہے اور انہیں حل کرتا ہے۔ ڈائریکٹرز بڑے پیمانے پر کام کرتے ہیں۔
ان سب کے درمیان فرق
A VP- ان کے درمیان فرق صرف کرسی کا ہے۔ ہر کوئی اپنی صلاحیتوں کو اس عہدے کے مطابق استعمال کرتا ہے۔ عہدہ تنظیم میں سب سے اونچا درجہ ہے، اس کے بعد SVP درجہ ہے، تیسرا VP درجہ ہے، اور آخر میں، ڈائریکٹر کا درجہ ہے۔ یہ تنظیم پر منحصر ہے کہ کتنے VPs اور ڈائریکٹرز ہونے چاہئیں۔
- تنظیم کے "سربراہ" کے طور پر، لیڈر ٹیم کا انتظام کرتا ہے اور تنظیم کے لیے حکمت عملی اور سمت متعین کرتا ہے۔ ہر شعبہ کے لیے قابل ترین افراد کا انتخاب کیا جاتا ہے۔ جبکہSVP کی حیثیت سربراہ کی طرح ہے، اختیارات سربراہ سے کم ہیں۔
- ایک ایس وی پی ایک ایگزیکٹو آفیسر ہوتا ہے جو کسی تنظیم کے اندر بڑے محکموں کا انچارج ہوتا ہے۔ SVP کے ذریعے ایک عام شخص کے "سر" تک رسائی حاصل کرنا بھی ممکن ہے۔
- SVP اور VP میں زیادہ فرق نہیں ہے۔ دونوں کا کام ایک ہی ہے سوائے اس کے کہ SVP کے پاس زیادہ اختیارات ہیں اور VP کے پاس ذمہ داری کے مخصوص شعبے ہیں۔
- اور اگر ہم ڈائریکٹرز کی بات کریں تو بڑی تنظیموں میں اکثر ایک سے زیادہ ہوتے ہیں۔ ہر ڈائریکٹر اپنے محکمے کے لیے ذمہ دار ہے۔
- ڈائریکٹر کو کمپنی کی ترقی کے لیے ایک اسٹریٹجک پلان تیار کرنا ہوگا، تمام ڈیلیوری ایبلز ڈیڈ لائن سے پہلے تیار کرنی ہوں گی، اور SVP یا VP کو کارکردگی کی اطلاع دینی ہوگی۔
- ڈائریکٹر کو تنظیم کی کاروباری سرگرمیوں کے ساتھ ساتھ سالانہ بجٹ کا بھی انتظام کرنا ہوتا ہے۔ ڈائریکٹر کا کام تخلیقی ہونے کے ساتھ ساتھ مشکل بھی ہوتا ہے۔
| ملازمت | ہیڈ | SVP | VP | ڈائریکٹر |
| تنخواہ | تنظیم کا تمام نقصان اور منافع سر پر ہے، اس لیے ایک سروے کے مطابق، ان کی تنخواہ $2.6 ملین سے شروع ہوتی ہے۔ | SVP کو تنخواہ ملتی ہے تقریباً $451,117 ہر سال۔ | VP ملازمین کی کم از کم تنخواہ $67,500 سے شروع ہوتی ہے۔ | سروے کے مطابق، ڈائریکٹر کی تنخواہ $98,418 سے شروع ہوتی ہے، اور ڈائریکٹر کو سالانہ تنخواہ بھی ملتی ہے۔منافع۔ |
| سطح | اس سطح کے لوگوں کو "سی لیول" کہا جاتا ہے کیونکہ ان کی ملازمت کے زمرے حرف "C" سے شروع ہوتے ہیں۔ جیسے کہ "چیف ایگزیکٹو،" "CEO" وغیرہ۔ | SVP کے ممبران کو V-level کہا جاتا ہے۔ | VP بھی V-سطح کا درجہ ہے، اور یہ تنظیم کے سربراہ تک تمام رپورٹس پہنچانے کی ان کی ذمہ داری۔ | ڈائریکٹرز اکثر کسی تنظیم میں ایگزیکٹو کی نچلی سطح پر ہوتے ہیں۔ اس لیے، ان کا لیول D ہے۔ وہ وی لیول کے انتظام کو رپورٹ کرتے ہیں۔ |
| ذمہ داری | سر کی اہم ذمہ داری ترقی کو برقرار رکھنا ہے۔ تنظیم۔ | ایس وی پی سربراہ کو رپورٹ دینے کا ذمہ دار ہے۔ | VP تنظیم میں ملازمین کے مسائل کو حل کرنے کا ذمہ دار ہے۔ | ڈائریکٹر پوری تنظیم کی نگرانی کے لیے ذمہ دار ہے۔ |
| رویہ | زیادہ تر لوگ سوچتے ہیں کہ سربراہ کا رویہ منفی ہے۔ وہ حساس باتیں بھی بہت آرام سے کہہ سکتے ہیں، اور ہو سکتا ہے کہ وہ اس کی پرواہ نہ کریں کہ وہ کیا کہہ رہے ہیں۔ اسی لیے اکثر لوگ سر سے بات کرنا پسند نہیں کرتے۔ | ایس وی پی کا رویہ اس کے مزاج پر منحصر ہوتا ہے۔ لوگ اکثر اس سے ملنے سے کتراتے ہیں۔ بعض اوقات، جب وہ بہت غصے میں ہوتا ہے، تو وہ لوگوں کو اپنا دل دکھاتا ہے۔ | VP کا رویہ لوگوں کی نظروں میں بہت اچھا ہو سکتا ہے۔ وہ خود کو اچھا ثابت کرنے کا بہت شوق رکھتے ہیں، اور وہجب ایسا نہیں ہے تو لوگوں کو دکھاوا کر سکتا ہے کہ ان کی نظر میں سب برابر ہیں۔ | ڈائریکٹر کا رویہ کبھی کبھی اپنے سے نیچے کے لوگوں کے لیے بہت اچھا ہو سکتا ہے، اور کبھی کبھی وہ اتنا انجان ہو جاتا ہے کہ وہ پہچان نہیں پاتے۔ اسے وہ اپنی غلطیوں کو نظر انداز کر سکتے ہیں اور دوسرے لوگوں پر الزام لگا سکتے ہیں۔ |
| طاقت | تنظیم میں ہر فیصلہ کرنے کا اختیار سربراہ کو دیا گیا ہے۔ | SVP کے پاس تنظیم کے فائدے کے لیے فیصلے کرنے کا اختیار ہے۔ | VP کے پاس چھوٹے محکموں کے لیے فیصلے کرنے کا اختیار ہے۔ | ڈائریکٹر اکثر ایسا نہیں کرتا تنظیم کی تقدیر کا فیصلہ کرنے کے لیے ایک ہی سطح کی طاقت رکھتے ہیں۔ |
اس کا بنیادی مقصد کیا ہے تنظیم کے سربراہ؟
تنظیم کے سربراہ کو برقرار رکھنے کا مقصد تنظیم کو اپنے وسائل کو پورا کرنے، اس کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور اپنے ہدف کو حاصل کرنے میں مدد کرنا ہے۔ ایک لیڈر کے طور پر، تنظیم کا سربراہ ذمہ دار ہے۔ اندرونی آپریشنز کے لیے۔ سر کی پوزیشن جتنی مشکل اور پیچیدہ ہے، اتنے ہی اس کے فوائد بھی۔
سربراہ کے پاس تنظیم کے اندر تمام کنٹرول اور فیصلہ سازی ہے، اور وہ اپنے کام میں خود مختار ہیں۔ لوگ ایک اچھے لیڈر سے توقع کرتے ہیں کہ وہ نہ صرف اچھا کام کرے گا بلکہ وہ تنظیم کے دوسرے لوگوں کو بھی دے گا جو انہیں اچھا کرنے کی ضرورت ہے۔
آپ کیسے بنیں گے سربراہتنظیم؟
تنظیم کا سربراہ بننے کے لیے، آپ کے پاس کسی اچھی یونیورسٹی سے MBA کی ڈگری ہونی چاہیے۔ اپنے وقت کا صحیح استعمال اور خود اعتمادی کچھ ایسے اقدامات ہیں جو آپ خود کو مضبوط بنانے کے لیے اٹھا سکتے ہیں۔
- تنظیم کا سربراہ بننے کے لیے، آپ کو اپنی صلاحیتوں کا صحیح استعمال کرنا سیکھنا چاہیے۔ <11 اگر آپ تنظیم کا حصہ بننے سے پہلے ایسا کرتے ہیں، تو قیادت کا موقع دستیاب ہونے پر لوگ آپ کی طرف دیکھیں گے۔
- تنظیموں کے سربراہوں کا جائزہ لیں اور تجربہ حاصل کرنے کے لیے ان کے ساتھ وقت گزاریں۔
- ان عہدوں کے لیے کچھ اضافی سرٹیفکیٹس بھی درکار ہیں۔
- بزنس لیڈرز کے بارے میں کتابوں میں یا ویب سائٹس پر پڑھ کر ان کے تجربات کے بارے میں جاننے کے لیے ان کا مطالعہ کریں جو آپ کے لیے فائدہ مند ہوں گے۔
کیا کیا دو قسم کے ڈائریکٹر ہیں؟
ایک تنظیم کے آغاز کے لیے دو قسم کے ڈائریکٹرز کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں۔ ایک اچھی تنظیم میں ان دو قسم کے ڈائریکٹرز کا مرکب ہونا چاہیے، کیونکہ ہر ایک میز پر مختلف خیالات لاتا ہے۔
ایگزیکٹو ڈائریکٹر
یہ ڈائریکٹرز کمپنی کو روزانہ کی بنیاد پر چلاتے ہیں۔ اور ادا کیے جاتے ہیں. انہیں تنظیم کے لیے کاروباری افعال انجام دینے ہوتے ہیں اور وہ تنظیم کے پابند ہوتے ہیں۔
غیر ایگزیکٹو ڈائریکٹر
یہ ڈائریکٹرز عام طور پر جز وقتی ہوتے ہیں، اور ان کا کردار شرکت کرنا ہوتا ہے۔ملاقاتیں کریں، تنظیم کے لیے حکمت عملی بنائیں، آزادانہ مشورے دیں، اور کاروباری خیالات پیش کریں۔ وہ ایگزیکٹو ڈائریکٹر کی موجودگی میں کام کرتے ہیں۔
ایک تنظیم کے سربراہڈائریکٹر سے ایس وی پی کی سطح تک کیسے بڑھیں؟
ڈائریکٹر سے وی پی لیول تک آنا اتنا آسان نہیں ہے۔ تنظیم میں VP کی اسامی اتنی بڑی نہیں ہے جتنی کہ ڈائریکٹر کی ہے۔ آپ کو اس وقت تک VP سطح پر ترقی نہیں دی جا سکتی جب تک کہ وہ سیٹ خالی نہ ہو جائے یا آپ نوکریاں تبدیل نہ کر دیں۔
پروموشن کا انتظار کبھی تین سال، کبھی پانچ سال، اور کبھی کبھی اس سے بھی زیادہ ہوتا ہے۔ VP سیٹ حاصل کرنے کا بہترین موقع وہ ہے جب آپ کسی دوسرے ادارے میں VP کے طور پر اپلائی کرتے ہیں۔
آئیے اس ویڈیو کو دیکھیں اور VP اور ڈائریکٹر کے درمیان فرق کا تعین کریں۔نتیجہ
- بڑے عہدے پر بیٹھا ہر فرد اکثر اپنے سے چھوٹی کرسی پر بیٹھے شخص کو کام دیتا ہے۔
- سر کی اہم ذمہ داری تنظیم کی ترقی کو برقرار رکھنا ہے۔ ایس وی پی سی ای او کو رپورٹ کرنے کا انچارج ہے۔ VP بھی V-سطح کی پوزیشن ہے، اور یہ ان کی ذمہ داری ہے کہ وہ تنظیم کے سربراہ تک رپورٹیں پہنچائیں۔ ڈائریکٹرز V-سطح کے انتظام کو رپورٹ کرتے ہیں۔
- تنظیم ایک ایسا پلیٹ فارم بنانے کے لیے بہت سے لوگوں کو اکٹھا کرتی ہے جہاں آپ ایک ساتھ مل کر زیادہ منظم طریقے سے کام کر سکتے ہیں۔
- ایک تنظیم اپنی تمام طاقتوں پر ترقی کرتی لوگ۔
