Organizacija - tai bendradarbiaujančių žmonių grupė, pavyzdžiui, įmonė, kaimynystės asociacija, labdaros organizacija ar sąjunga. Terminas "organizacija" gali būti vartojamas apibūdinti grupę, korporaciją arba ko nors kūrimo ar vystymo procesą.

Generalinis direktorius, vadovaujant valdybos pirmininkui ir direktoriams, vadovauja verslui. Paprastai direktorius atsiskaito viceprezidentui, kuris savo ruožtu atsiskaito generaliniam direktoriui arba prezidentui.

Šiame tinklaraščio straipsnyje kalbama apie tai, kaip žinoti, kuo skiriasi personažai arba vaidmenys organizacijose. Šių vaidmenų skirtumo paaiškinimo tikslas - padėti jums suprasti kiekvienos kėdės pareigybės svarbą. Tai taip pat parodo, kokią kvalifikaciją turite eiti pareigas, o tai padės jums rasti darbą.

Pradėkime!

Kas yra galva?

Dažnai pasitaiko žmonių, kurie sako, kad tai yra įmonės "vadovas", "departamento vadovas" arba "švietimo vadovas", tačiau tik nedaugelis žino, kas iš tikrųjų yra "vadovas".

Kas yra jų darbas? Įprasta, kad ankstyvuoju organizacijos etapu kam nors suteikiamas vadovo titulas.

Šie žmonės yra organizacijos pagrindas. Šis pavadinimas rodo, kad vadovavimas organizacijai yra šio asmens rankose. Jų darbas - veiksmingai vykdyti plačias organizacijos pareigas.

Jie atrenka žmones į darbo vietas. Lyderiai visada užima tam tikras pareigas; jie dažnai atsakingi už užduotis, kurioms reikia planavimo ir sprendimų priėmimo. Jie suburia žmonių grupę ir integruoja juos į organizaciją.

Kas yra SVP?

SVP reiškia vyresnysis viceprezidentas. Vyresnieji viceprezidentai atlieka svarbų vaidmenį organizacijose. Jie paprastai prižiūri ir vertina daugelį veiklos sričių, pavyzdžiui, laiku atlieka užsakymus, moka atlyginimus darbuotojams, bando spręsti organizacijos problemas ir pan.

SVP pareigos panašios į vadovo. Jie veikia kaip organizacijos vadovo antrininkai.

Jie taip pat bendradarbiauja su kitomis organizacijomis siekdami organizacijos sėkmės ir vertina kitų vadovų darbą. Jie taip pat gali pasirašyti svarbius dokumentus nesant vadovui.

Kas yra viceprezidentas?

VP reiškia viceprezidentas.

Didelėje organizacijoje yra daug prezidento pareigybių, pavyzdžiui, viceprezidentas, vykdomasis prezidentas, vyresnysis prezidentas, prezidento asistentas, asocijuotas prezidentas, rinkodaros prezidentas ir kt.

Visos šios pareigybės priklauso nuo organizacijos poreikių. Bet kurioje organizacijoje pirmasis lygis yra organizacijos vadovas, antrasis lygis - SPV, o trečiasis lygis - VP.

Viceprezidentas yra atsakingas už tam tikrų organizacijos dalių priežiūrą. Kitaip tariant, viceprezidentas dar vadinamas organizacijos "vadovu" ir rūpinasi keliais jos padaliniais. Be to, viceprezidentai atsakingi už tai, kad organizacija kiltų aukštyn sėkmės laiptais.

Kas yra direktorius?

Vadovui tenka labai svarbus vaidmuo valdant organizaciją. Juos dar galima vadinti organizacijos atstovais. Jie prižiūri organizaciją tokiais būdais: laiku užbaigia projektą, vadovauja žmonėms pagal vadovo nustatytas taisykles, organizuoja susirinkimus, tvarko organizacijos pelno ir nuostolių apskaitą ir t. t.

Direktorius taip pat yra atsakingas už gerus ir blogus skyriaus veiklos rezultatus. Jis vadovauja organizacijos darbuotojams.

Direktorius veikia kaip tarpininkas organizacijoje, perduoda joje dirbančių žmonių problemas SVP ir jas sprendžia. Direktoriai dirba daug.

Skirtumas tarp visų jų

• Vienintelis skirtumas tarp jų yra kėdė. Kiekvienas savo gebėjimus naudoja pagal užimamas pareigas. Pareigos yra aukščiausias organizacijos lygis, toliau eina SVP rangas, trečias - viceprezidento rangas ir galiausiai yra direktoriaus rangas. Nuo organizacijos priklauso, kiek turi būti viceprezidentų ir direktorių.
• Būdamas organizacijos "galva", vadovas vadovauja komandai ir nustato organizacijos strategiją bei kryptį. Į kiekvieną skyrių atrenkami kompetentingiausi žmonės. Nors SVP pareigos sutampa su vadovo pareigomis, įgaliojimai yra mažesni nei vadovo.
• SVP yra vykdomasis pareigūnas, atsakingas už pagrindinius organizacijos padalinius. Per SVP taip pat galima prieiti prie paprasto asmens "galvos".
• SVP ir viceprezidentas nedaug kuo skiriasi; abiejų pareigos yra tokios pačios, tik SVP turi daugiau galių, o viceprezidentas - konkrečias atsakomybės sritis.
• O jei kalbėtume apie direktorius, didelėse organizacijose jų dažnai būna daugiau nei vienas; kiekvienas direktorius yra atsakingas už savo skyrių.
• Direktorius turi parengti strateginį įmonės augimo planą, iki nustatyto termino parengti visus rezultatus ir atsiskaityti SVP arba viceprezidentui už veiklos rezultatus.
• Direktorius turi valdyti organizacijos veiklą ir metinį biudžetą. Direktoriaus darbas yra kūrybiškas ir sudėtingas.

Koks yra pagrindinis organizacijos vadovo tikslas?

Organizacijos vadovo išlaikymo tikslas - padėti organizacijai išnaudoti savo išteklius, pagerinti veiklos rezultatus ir pasiekti užsibrėžtą tikslą. Būdamas vadovas, organizacijos vadovas yra atsakingas už vidaus veiklą. Kokia sunki ir sudėtinga yra vadovo pareigybė, tokia ir jos nauda.

Vadovui tenka visa organizacijos kontrolė ir sprendimų priėmimas, o savo darbe jis yra nepriklausomas. Žmonės tikisi, kad geras vadovas ne tik gerai atliks savo darbą, bet ir suteiks kitiems organizacijos darbuotojams tai, ko jiems reikia, kad jie galėtų gerai dirbti.

Kaip tapti organizacijos vadovu?

Kad taptumėte organizacijos vadovu, turite turėti gero universiteto MBA diplomą. Tinkamas laiko panaudojimas ir pasitikėjimas savimi - tai tik keli žingsniai, kurių galite imtis, kad sustiprintumėte savo jėgas.

• Norėdami tapti organizacijos vadovu, turėtumėte išmokti tinkamai naudotis savo įgūdžiais.
• Vadovams puikiai sekasi bendrauti viešai, vadovauti žmonėms, būti organizuotiems ir prisiimti atsakomybę. Jei tai padarysite dar prieš tapdami organizacijos dalimi, žmonės į jus kreipsis, kai atsiras galimybė vadovauti.
• Peržiūrėkite organizacijų vadovus ir praleiskite su jais laiką, kad įgytumėte patirties.
• Šioms pareigoms eiti taip pat reikalingi kai kurie papildomi sertifikatai.
• Studijuokite verslo lyderius, skaitykite apie juos knygose arba interneto svetainėse, kad sužinotumėte apie jų patirtį, kuri jums bus naudinga.

Kokie yra du direktorių tipai?

Organizacijai pradėti samdomi dviejų tipų direktoriai. Geroje organizacijoje turėtų būti šių dviejų tipų direktorių derinys, nes kiekvienas jų įneša skirtingų idėjų.

Vykdomasis direktorius

Šie direktoriai kasdien vadovauja įmonei ir gauna atlyginimą. Jie turi vykdyti organizacijos verslo funkcijas ir yra įsipareigoję organizacijai.

Nevykdomasis direktorius

Šie direktoriai paprastai dirba ne visą darbo dieną, o jų vaidmuo - dalyvauti susitikimuose, kurti organizacijos strategiją, teikti nepriklausomus patarimus ir pristatyti verslo idėjas. Jie dirba dalyvaujant vykdomajam direktoriui.

Kaip pereiti nuo direktoriaus iki SVP lygio?

Perėjimas iš direktoriaus į viceprezidento lygmenį nėra toks paprastas. Viceprezidento laisva vieta organizacijoje nėra tokia didelė kaip direktoriaus. Negalite būti paaukštintas į viceprezidento lygmenį, kol ši vieta neatsilaisvins arba kol nepakeisite darbo vietos.

Kartais paaukštinimo tenka laukti trejus metus, kartais penkerius, o kartais ir daugiau. Didžiausią šansą gauti viceprezidento vietą turite tada, kai kandidatuojate kaip viceprezidentas kitoje organizacijoje.

Išvada

• Kiekvienas asmuo, sėdintis didesnėje vietoje, dažnai duoda darbo asmeniui, sėdinčiam mažesnėje kėdėje už jį.
• Pagrindinė vadovo atsakomybė - palaikyti organizacijos pažangą. SVP atsakingas už ataskaitų teikimą generaliniam direktoriui. Viceprezidentas taip pat yra V lygio pareigūnas, todėl jo pareiga yra perduoti ataskaitas organizacijos vadovui. Direktoriai atsiskaito V lygio vadovybei.
• Organizacija suburia daugybę žmonių, kad sukurtų platformą, kurioje galima organizuotai dirbti kartu.
• Organizacija klesti, remdamasi visų savo žmonių stiprybėmis.

Atitinkami straipsniai