Organizo estas grupo de homoj, kiuj kunlaboras, kiel firmao, najbara asocio, bonfarado aŭ sindikato. La termino "organizaĵo" povas esti uzata por priskribi grupon, korporacion aŭ la procezon krei aŭ disvolvi ion.

La ĉefoficisto, sub la direkto de la estraro-prezidanto kaj direktoroj, administras la komercon. . Tipe, direktoro raportas al la vicprezidanto, kiu siavice raportas al la ĉefoficisto aŭ prezidanto.

Ĉi tiu blogartikolo temas pri koni la diferencon inter roluloj aŭ roloj en organizoj. La celo klarigi la diferencon inter ĉi tiuj roloj estas helpi vin kompreni la gravecon de ĉiu seĝopozicio. Ĝi ankaŭ montras kiom kvalifikita vi estas por la posteno, kio helpos vin trovi laboron.

Ni komencu!

Kio Estas Kapo?

Ni ofte havas sufiĉe da homoj dirante, ke ĝi estas la "estro" de la firmao, la "estro de la fako" aŭ la "estro de edukado", sed tre malmultaj homoj scias kio estas "kapo" fakte. .

Kio estas ilia laboro? Estas kutime doni al iu la titolon de "kapo" en la fruaj stadioj de organizo.

Tiuj homoj estas la spino de la organizo. Ĉi tiu titolo montras, ke la gvidado de la organizo estas en la manoj de ĉi tiu persono. Ilia tasko estas efike plenumi la vastajn respondecojn de la organizo.

Ili elektas homojn por laboroj. Gvidantoj estas ĉiam en apozicio; ili ofte respondecas pri taskoj, kiuj postulas planadon kaj decidon. Ili arigas grupon da homoj kaj integras ilin en sian organizon.

Kio Estas SVP?

SVP signifas ĉefvicprezidanton. Altrangaj vicprezidantoj ludas ŝlosilan rolon en organizoj. Ili kutime kontrolas kaj taksas multajn aferojn, kiel ricevi mendojn ĝustatempe, pagi salajrojn de dungitoj, provi solvi problemojn ene de la organizo, ktp.

La pozicio de la SVP estas simila al la kapo. Ili funkcias kiel vickomandantoj al la estro de la organizo.

Ili ankaŭ kunlaboras kun aliaj organizaĵoj por la sukceso de la organizo kaj taksas la laboron de aliaj gvidantoj. Ili povas ankaŭ subskribi gravajn dokumentojn en foresto de la kapo.

Kio Estas VP?

VP signifas vicprezidanton.

Estas multaj postenoj de prezidanto en granda organizo, kiel la vicprezidanto, plenuma prezidanto, altranga prezidanto, asistanto, asistanto. prezidanto, merkata prezidanto, ktp.

Ĉiuj ĉi postenoj dependas de la bezonoj de la organizo. En iu ajn organizo, la unua nivelo estas la estro de la organizo, la dua nivelo estas la SPV, kaj la tria nivelo estas la VP.

VP respondecas pri kontrolado de iuj partoj de la organizo. Alivorte, la VP ankaŭ estas nomita la "en-akuzo" de la organizokaj prizorgas plurajn fakojn ene de ĝi. Estas ankaŭ la respondeco de la VP-oj preni la organizon supren laŭ la ŝtupetaro de sukceso.

Kio Estas La Direktoro?

La direktoro havas tre gravan rolon en la administrado de la organizo. Ili ankaŭ povas esti nomitaj agentoj de la organizo. Ili kontrolas la organizon en tiaj manieroj kiel plenumi la projekton ĝustatempe, gvidi la homojn laŭ la reguloj fiksitaj de la estro, aranĝi kunvenojn, konservi la profit- kaj perdkonton de la organizo ktp.

La direktoro estas ankaŭ respondeca pri la bona kaj malbona agado de la fako. Li gvidas la dungitojn en la organizo.

La direktoro agas kiel peranto en la organizo kaj transdonas la problemojn de la homoj en ĝi al la SVP kaj solvas ilin. Direktoroj laboras vaste.

Diferenco Inter Ĉiuj

• La nura diferenco inter ili estas la seĝo. Ĉiu uzas siajn kapablojn laŭ la pozicio, kiun ili okupas. La pozicio estas la plej alta nivelo en la organizo, sekva estas la SVP-rango, tria estas la VP-rango, kaj finfine, estas la rango de direktoro. Dependas de la organizo kiom da VP-oj kaj direktoroj estu.
• Kiel la "estro" de la organizo, la gvidanto administras la teamon kaj fiksas la strategion kaj direkton por la organizo. La plej kompetentaj homoj estas elektitaj por ĉiu fako. Dumla pozicio de la SVP estas la sama kiel la kapo, la potencoj estas malpli ol la kapo.
• SVP estas plenuma oficisto respondeca pri ĉefaj fakoj ene de organizo. Eblas ankaŭ aliri la "kapon" de normala persono per SVP.
• Ne estas multe da diferenco inter SVP kaj VP; ambaŭ havas la saman taskon krom ke la SVP havas pli da potencoj kaj la VP havas specifajn respondecajn kampojn.
• Kaj se ni parolas pri direktoroj, en grandaj organizaĵoj, ofte estas pli ol unu; ĉiu direktoro respondecas pri sia fako.
• La direktoro devas evoluigi strategian planon por la kresko de la firmao, prepari ĉiujn liveraĵojn antaŭ limdatoj, kaj raporti la agadon al la SVP aŭ VP.
• La direktoro devas administri la komercajn agadojn de la organizo kaj ankaŭ la jaran buĝeton. La laboro de direktoro estas kreiva kaj ankaŭ malfacila.

Kio Estas La Ĉefa Celo De La Estro De La Organizo?

La celo konservi la estron de la organizo estas helpi la organizon plenumi siajn rimedojn, plibonigi sian agadon kaj atingi sian celon. Kiel gvidanto, la estro de la organizo respondecas. por internaj operacioj. Tiel malfacila kaj kompleksa kiel la pozicio de la kapo estas, ankaŭ ĝiaj avantaĝoj.

La estro havas la tutan kontrolon kaj decidon ene de la organizo, kaj ili estas sendependaj en sia laboro. Homoj atendas ke bona gvidanto ne nur faru bone, sed ankaŭ donu al la aliaj homoj en la organizo tion, kion ili bezonas por fari bone.

Kiel Vi Fariĝas La Estro De LaOrganizo?

Por fariĝi la estro de la organizo, vi devas havi MBA-gradon de bona universitato. Ĝusta uzo de via tempo kaj memfido estas kelkaj el la paŝoj, kiujn vi povas fari por plifortigi vin.

• Por fariĝi la estro de la organizo, vi devus lerni ĝuste uzi viajn kapablojn.
• Estroj elstaras je komunikado publike, gvidado de homoj, organiziĝado kaj respondeco. Se vi faras ĉi tion antaŭ ol vi fariĝas parto de la organizo, homoj atentos vin kiam gvida ŝanco fariĝos disponebla.
• Reviziu la estrojn de organizaĵoj kaj pasigu tempon kun ili por akiri sperton.
• Iuj aldonaj atestiloj ankaŭ estas bezonataj por ĉi tiuj postenoj.
• Studu komercajn gvidantojn legante pri ili en libroj aŭ en retejoj por lerni pri iliaj spertoj, kiuj estos utilaj al vi.

Kio. Ĉu Du Tipoj de Direktoroj?

Du specoj de direktoroj estas dungitaj por la ekfunkciigo de organizo. Bona organizo devus havi miksaĵon de ĉi tiuj du specoj de direktoroj, ĉar ĉiu alportas malsamajn ideojn al la tablo.

Plenuma Direktoro

Ĉi tiuj direktoroj administras la firmaon ĉiutage. kaj estas pagitaj. Ili devas plenumi komercajn funkciojn por la organizo kaj estas ligitaj de la organizo.

Ne-Praiva Direktoro

Ĉi tiuj direktoroj estas kutime partatempaj, kaj ilia rolo estas ĉeesti.kunvenoj, strategii por la organizo, doni sendependajn konsilojn kaj prezenti komercajn ideojn. Ili laboras en ĉeesto de la plenuma direktoro.

Kiel Leviĝi De Direktoro Al SVP-nivelo?

Veni de direktoro al VP-nivelo ne estas tiom facila. La vakanto de VP en la organizo ne estas tiel granda kiel tiu de direktoro. Vi ne povas esti promociita al la VP-nivelo ĝis tiu sidloko iĝas vaka aŭ vi ŝanĝas laborpostenojn.

La atendo por promocio estas foje tri jaroj, foje kvin jaroj, kaj foje eĉ pli. La plej bona ŝanco akiri VP-lokon estas kiam vi kandidatiĝas kiel VP en alia organizo.

Konkludo

• Ĉiu sidanta en pli granda pozicio ofte donas laboron al la sidanta en pli malgranda seĝo ol li.
• La ĉefa respondeco de la kapo estas konservi la progreson de la organizo. La SVP estas en pagendaĵo de raportado al la CEO. La VP ankaŭ estas V-nivela pozicio, kaj estas ilia respondeco transdoni raportojn al la kapo de la organizo. Direktoroj raportas al V-nivela administrado.
• La organizo kunigas multajn homojn por krei platformon kie vi povas kunlabori en pli organizita maniero.
• Organizo prosperas per la fortoj de ĉiuj siaj homoj.

Koncernaj Artikoloj