Több oka is lehet annak, hogy ott akarja hagyni a munkahelyét: nem elégedett az irodai környezettel, a főnöke viselkedése nem megfelelő Önnek, vagy esetleg jobb lehetőséget talált. A kutatások is azt mutatják, hogy ezek az okok miatt hagyja ott a legtöbb amerikai a munkahelyét.

Amint eldöntötte, hogy elhagyja a munkahelyét, két lehetősége van: vagy felmond vagy kilép. Bár a kérdés az, hogy miben különbözik a kettő?

A felmondás a munkahely elhagyásának szakmai folyamatát jelenti, amelynek során minden lépést végig kell járni, beleértve a felmondást és a kilépési interjút is. A kilépés azt jelenti, hogy nem kell végigmennie a HR-eljáráson, és nem ad előzetes felmondást.

Mindkét esetben elhagyod a pozíciódat, akár felmondasz, akár lemondasz. Tehát valóban különböző dolgokat kell figyelembe venned, mielőtt elhagyod a munkádat.

Ez a cikk elmondja, mik ezek a dolgok. A kilépést és a felmondást is részletesen elmagyarázom.

Szóval, merüljünk bele...

Ki kell-e sétálni felmondás nélkül egy munkahelyről?

Ha nem vagy elégedett a jelenlegi munkahelyeddel, és el akarsz menni, akkor a felmondás nélküli felmondás izgalmas lehetőségnek tűnik, hogy megszabadulj a felesleges terhektől. De tartózkodik tőle, mert valószínűleg azon gondolkodik, milyen hatással lehet a karrierjére.

Egy munkahely felmondás nélküli elhagyása pillanatok alatt tönkreteheti a hírnevét, amelynek kiépítése évekig tartott, mivel a szakmaiság határozza meg a jövőbeli munkaköri hírnevét. Bár ez nem lesz probléma, ha nincs szüksége referenciára.

Ráadásul soha többé nem dolgozhatsz a vállalatnál. És ha ezt tervezed, ne feledd, hogy távozás előtt mindig vedd fel az utolsó fizetésedet, mert azok a nehezen megkeresett filléreid.

Kirúgás kontra lemondás

Hölgy, aki egy aktát tart

A munkáltatója bármikor elbocsáthatja Önt, ha bármilyen okból kifolyólag már nincs szüksége az Ön szolgálataira. Másrészt, ha Ön elégedetlen a munkájával, 2 hetes felmondási idővel felmondhat.

Az Egyesült Államokban a legtöbb esetben nem kötelező felmondani a munkahely elhagyása előtt, ezért ugyanez vonatkozik a munkáltatókra is.

Kirúgás kontra lemondás

Kilépés kontra kirúgás

Ha túlterhelt és stresszes vagy a jelenlegi munkaköröddel, akkor érdemes minél hamarabb kilépned. A kilépés különbözik a felmondástól, mivel bármikor elhagyhatod a munkát anélkül, hogy a főnöködnek szólnál. Például elmehetsz ebédszünetre, és soha többé nem mész vissza a munkahelyedre. De mielőtt elhagynád a jelenlegi munkakörödet, rendelkezned kell egy állással, vagy elegendő megtakarítással a megélhetéshez. Kilépésjelentősen szakszerűtlen és hídverő módja a visszalépésnek.

Míg ha a munkáltatója egyszerre azt mondja, hogy nincs szüksége többé a szolgálataira, összepakolhatja a holmiját és elhagyhatja a telephelyét, akkor ez az elbocsátás körébe tartozik.

A felmondás és a kirúgás:

Hasonló : mert terv vagy értesítés nélkül, a helyszínen történnek.

Különböző : mert a felmondást a munkavállaló, az elbocsátást pedig a munkáltató végzi.

Hogyan mondj fel profi módon - nézd meg ezt a videót.

Rage Quit

A dühös felmondás döntését gyorsan meghozza a forró indulata alapján. A dühös felmondás során nem gondolkodik a kimeneteleken. Ez nemcsak a szakmaiatlanságát mutatja, hanem rossz benyomást is hagy a szemtanúkra. Semmi sem volt betervezve, hogy felmond. A dühproblémákkal küzdők többnyire úgy lépnek ki dühösen, hogy nem számolnak a következményekkel.

Mit tegyen, ha a főnöke elutasítja a kéthetes felmondását?

Ha hivatásszerűen hagysz ott egy munkahelyet, és szeretnél átjárható hidat verni, akkor két hétig írásban felmondasz. Lényeges, hogy a felmondóleveled a lehető legegyszerűbb és legudvariasabb legyen.

Itt felmerül egy másik kérdés, hogy mit tegyen, ha a felmondást ahelyett, hogy kegyelettel elfogadnák, elutasítják. A válasz az, hogy a felmondólevél elutasítása esetén jogában áll a munkát a megadott időn túl abbahagyni.

Mikor kell abbahagyni a munkát?

A munkaterület képe

Az alábbiakban ismertetjük azokat a feltételeket, amelyek esetén fel kell mondania jelenlegi munkahelyét:

• Amikor arra kérik, hogy spamezzen az embereknek
• Tegyen olyan dolgokat, amelyek messze kívül esnek a munkaköri leíráson.
• Hónapokig nem kapnak fizetést
• Ha a főnök mentálisan vagy fizikailag bántalmazza Önt.
• Nem látod a növekedés lehetőségét.
• Arra kérik, hogy teljesítse az ésszerűtlen követelményeket.

Következtetés

• Ha a munkája károsítja a mentális vagy fizikai egészségét - itt az ideje, hogy jobb lehetőségek után nézzen.
• A lemondás és a felmondás egyaránt a munkából való kilépést jelenti.
• Ha felmondasz, szakszerűen hagyod ott a munkahelyedet. A főnököt majdnem két héttel előre értesítik.
• Míg a kilépéshez nem kell semmilyen szakmai úton végigmennie a munkahely elhagyásán.
• Mielőtt meghozná ezt a nagy döntést, rendelkeznie kell egy állással, vagy elegendő pénzzel a túléléshez.

További cikkek