Võib olla mitu põhjust, miks te tahate oma töökohast lahkuda - te ei ole rahul kontorikeskkonnaga, teie ülemuse käitumine ei sobi teile või olete leidnud parema võimaluse. Uuringud näitavad ka, et need on põhjused, miks enamik ameeriklasi oma töökohast lahkub.

Niipea kui olete otsustanud oma töökohast lahkuda, on teil kaks võimalust kas lahkuda või loobuda. Küsimus on aga selles, kuidas need mõlemad erinevad?

Töölt lahkumine tähendab professionaalset töölt lahkumise protsessi, mille käigus järgite kõiki samme, sealhulgas etteteatamist ja lahkumisvestlust. Töölt lahkumine tähendab, et te ei pea läbima personaliprotsessi ja te ei teata ette ühtegi etteteatamist.

Mõlemal juhul lahkute te oma ametikohalt, olenemata sellest, kas loobute või astute tagasi. Seega on tõesti vaja enne töölt lahkumist arvestada erinevate asjadega.

See artikkel räägib sulle, mis need asjad on. Samuti selgitan põhjalikult loobumist ja lahkumist.

Niisiis, sukeldume sellesse...

Kas peaksite töölt ilma etteteatamiseta lahkuma?

Kui te ei ole oma praeguse töökohaga rahul ja soovite lahkuda, siis tundub etteteatamiseta töölt lahkumine põnev võimalus, et vabaneda tarbetust koormusest. Kuid te hoidute sellest, sest ilmselt mõtlete, millised tagajärjed see võib jätta teie karjäärile.

Ilma ette teatamata töölt lahkumine võib sekunditega hävitada teie maine, mille ülesehitamiseks kulus aastaid, sest professionaalsus määrab teie edasise tööalase maine. Kuigi see ei ole probleemiks, kui te ei vaja referentsi.

Lisaks ei saa te enam kunagi selle ettevõtte heaks töötada. Ja kui te kavatsete seda teha, siis ärge unustage alati enne lahkumist oma viimast palka kätte võtta, sest need on teie raskelt teenitud pennid.

Vallandamine vs. lahkumine

Lady hoides faili

Tööandja võib teid igal ajal vallandada, kui ta ei vaja mingil põhjusel enam teie teenuseid. Teisest küljest, kui te ei ole oma tööga rahul, võite lahkuda, jättes 2-nädalase etteteatamistähtaja.

Enamikul juhtudel ei ole USAs kohustatud enne töölt lahkumist ette teatama, seega kehtib sama ka tööandjate kohta.

Vallandamine vs. lahkumine

Töölt lahkumine vs. vallandamine

Kui olete oma praegusest töökohast ülekoormatud ja stressis, siis võiksite võimalikult kiiresti lahkuda. Lahkumine erineb töölt lahkumisest, sest te lahkute töölt igal ajal ilma ülemust teavitamata. Näiteks võite minna lõunapausile ja mitte kunagi tagasi tööle minna. Kuid teil peaks olema enne praegusest töökohast lahkumist töökoht või piisavalt sääste, millest ära elada. Lahkumineon märkimisväärselt ebaprofessionaalne ja sildi põletav viis töölt taganemiseks.

Kui aga teie tööandja ütleb korraga, et ta ei vaja enam teie teenuseid, te võite oma asjad kokku pakkida ja lahkuda nende ruumidest, siis kuulub see vallandamise alla.

Lõpetamine ja vallandamine on:

Sarnane : sest need toimuvad ilma plaani või etteteatamiseta, kohapeal

Erinevad : sest töölt lahkumine toimub töötaja poolt ja vallandamine tööandja poolt

Kuidas professionaalselt töölt lahkuda - vaata seda videot.

Raevu loobuda

Raevukatkestuse otsus tehakse kiiresti, lähtudes teie kuumast tujust. Raevukatkestuse puhul ei mõtle te tulemustele. See ei näita mitte ainult teie ebaprofessionaalsust, vaid jätab ka silmnägijatele halva mulje. Ei olnud midagi planeeritud, et te loobute. Need, kellel on vihaprobleemid, enamasti raevukatkestavad, arvestamata tagajärgedega.

Mida peaksite tegema, kui teie ülemus lükkab teie kahenädalase etteteatamise tagasi?

Kui lahkute töölt professionaalselt ja soovite teha passiva silla, teatate sellest kirjalikult kaks nädalat ette. Oluline on, et teie lahkumisavaldus oleks võimalikult lihtne ja viisakas.

Siinkohal tekib veel üks küsimus, mida peaksite tegema, kui lahkumisavaldus selle asemel, et seda armulikult vastu võtta, lükatakse tagasi. Vastus on, et juhul kui teie lahkumisavaldus lükatakse tagasi, on teil õigus lõpetada töötamine pärast antud tähtaega.

Millal peaksite töötamise lõpetama?

Tööruumi pilt

Järgnevalt on esitatud tingimused, mille korral peaksite oma praegusest töökohast loobuma:

• Kui teil palutakse inimesi rämpsposti saata
• Teha asju, mis ei kuulu tööülesannete hulka.
• Ei saa kuude kaupa palka
• Kui ülemus teid vaimselt või füüsiliselt ründab
• Sa ei näe mingit kasvuruumi
• Sul palutakse täita ebamõistlikke nõudmisi

Kokkuvõte

• Kui teie töö kahjustab teie vaimset või füüsilist tervist - on viimane aeg hakata otsima paremaid võimalusi.
• Nii tagasiastumine kui ka töölt lahkumine tähendavad töölt lahkumist.
• Kui te lahkute ametist, siis lahkute professionaalselt oma töökohast. Sellest teatatakse ülemusele peaaegu kaks nädalat ette.
• Kuigi töölt lahkumine ei nõua, et te läbiksite töölt lahkumiseks mingit professionaalset viisi.
• Enne selle suure otsuse tegemist peaks teil olema töökoht olemas või piisavalt raha, et ellu jääda.

Rohkem artikleid