ඉල්ලා අස්වීම සහ ඉවත් වීම අතර වෙනස කුමක්ද? (විපරීතව) - සියලු වෙනස්කම්
අන්තර්ගත වගුව
ඔබට ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය වීමට හේතු කිහිපයක් තිබිය හැකිය - ඔබ කාර්යාල පරිසරය ගැන සෑහීමකට පත් නොවේ, ඔබේ ප්‍රධානියාගේ හැසිරීම ඔබට නොගැලපේ, නැතහොත් ඔබට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් සොයා ගෙන ඇත. බොහෝ ඇමරිකානුවන් තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතු මේවා බව පර්යේෂණ ද පෙන්වා දෙයි.
ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළ වහාම, ඔබට ඉල්ලා අස්වීමට හෝ ඉවත් වීමට විකල්ප දෙකක් තිබේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නය වන්නේ ඔවුන් දෙදෙනා වෙනස් වන්නේ කෙසේද යන්නයි.
ඉල්ලා අස්වීම යනු රැකියාවක් හැර යාමේ වෘත්තීය ක්‍රියාවලියක් වන අතර එහිදී ඔබ දැනුම්දීමක් සහ පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ඇතුළු සියලු පියවර අනුගමනය කරයි. ඉවත් වීම යනු ඔබට මානව සම්පත් ක්‍රියාවලිය හරහා යාමට අවශ්ය නොවන අතර ඔබ කිසිදු පූර්ව දැනුම්දීමක් ලබා නොදීමයි.
අවස්ථා දෙකේදීම, ඔබ ඉවත් වුවද හෝ ඉල්ලා අස් වුවද, ඔබ ඔබේ තනතුරෙන් ඉවත් වනු ඇත. එබැවින්, ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පෙර විවිධ කරුණු සැලකිල්ලට ගැනීම ඇත්තෙන්ම අවශ්ය වේ.
ඒ දේවල් මොනවාදැයි මෙම ලිපිය ඔබට කියයි. මම ඉවත්වීම සහ ඉල්ලා අස්වීම ගැන ගැඹුරින් පැහැදිලි කරන්නම්.
ඉතින්, අපි එයට කිමිදෙමු…
ඔබ දැනුම් දීමකින් තොරව රැකියාවකින් ඉවත් විය යුතුද?
ඔබ ඔබගේ වර්තමාන රැකියාව ගැන තෘප්තිමත් නොවන්නේ නම් සහ ඉවත් වීමට අවශ්ය නම් දැනුම් දීමකින් තොරව රැකියාවෙන් ඉවත් වීම අනවශ්‍ය බරකින් ඔබව නිදහස් කර ගැනීමට උද්යෝගිමත් විකල්පයක් ලෙස පෙනේ. නමුත් ඔබ එය කිරීමෙන් වැළකී සිටින්නේ එය ඔබගේ වෘත්තීය ජීවිතයට කුමන බලපෑම් ඇති කළ හැකිදැයි ඔබ කල්පනා කරන බැවිනි.
කිසිදු දැනුම්දීමකින් තොරව රැකියාවෙන් ඉවත් වීම විනාශ විය හැකවෘත්තීයභාවය ඔබේ අනාගත රැකියා කීර්තිය තීරණය කරන නිසා තත්පර කිහිපයකින් ඔබේ කීර්තිය ගොඩනැගීමට වසර ගණනාවක් ගත විය. ඔබට යොමු කිරීමක් අවශ්ය නැතිනම් එය ගැටළුවක් නොවනු ඇත.
අමතරව, ඔබට නැවත කිසි දිනෙක සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කළ නොහැක. ඔබ එසේ කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, පිටත්ව යාමට පෙර ඔබේ අවසන් පඩිපත ලබා ගැනීමට සැමවිටම මතක තබා ගන්න, මන්ද ඒවා ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී උපයාගත් සතයන්ය.
ඉවත් කිරීම Vs. ඉල්ලා අස්වීම
ගොනුවක් අතැති කාන්තාව
ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔහුට හෝ ඇයට කිසියම් හේතුවක් නිසා ඔබේ සේවය තවදුරටත් අවශ්ය නොවන්නේ නම් ඕනෑම වේලාවක ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැක. අනෙක් අතට, ඔබ ඔබේ රැකියාව ගැන සෑහීමකට පත් නොවන විට, ඔබට සති 2ක දැන්වීමක් තැබීමෙන් ඉල්ලා අස්විය හැක.
එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ අවස්ථාවලදී, රැකියාවක් හැර යාමට පෙර දැනුම් දීමට ඔබ බැඳී නැත, එබැවින් සේවා යෝජකයන් සඳහාද එය එසේම වේ.
| ඔබව ඉවත් කරන්නේ ඇයි | ඔබට ඉල්ලා අස්විය හැක්කේ ඇයි |
| සමාගමට කොන්ත්‍රාත්තුවක් හෝ ව්‍යාපෘතියක් අහිමි වී ඇත | ඔබට එම අවස්ථාවේ ගෙවන්නේ නැත |
| ඔවුන්ට ඔබේ ස්ථානය වෙනත් කෙනෙකු සමඟ පිරවීමට අවශ්‍යයි | ඔබේ මානසික සහ ශාරීරික සෞඛ්‍යයට වැඩබිම විෂ සහිත වේ |
දොට්ට දැමීම Vs. ඉල්ලා අස්වීම
ඉවත් වීම එදිරිව සේවයෙන් පහ කිරීම
ඔබේ වත්මන් සේවා ස්ථානය සමඟ ඔබ අධික ලෙස හා ආතතියෙන් සිටින්නේ නම්, ඔබට හැකි ඉක්මනින් ඉවත් වීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ ලොක්කාට නොදන්වා ඕනෑම වේලාවක රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට ඉල්ලා අස්වීම වෙනස් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබදිවා ආහාර විවේකයක් සඳහා ගොස් නැවත කිසිදා රැකියාවට නොයනු ඇත. නමුත් ඔබගේ වත්මන් තත්වයෙන් ඉවත් වීමට පෙර ඔබට රැකියාවක් හෝ ජීවත් වීමට ප්‍රමාණවත් ඉතිරියක් තිබිය යුතුය. රැකියාවෙන් ඉවත් වීම සැලකිය යුතු ලෙස වෘත්තීය නොවන සහ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පාලමක් දැවෙන මාර්ගයකි.
එසේම, ඔවුන්ට තවදුරටත් ඔබේ සේවා අවශ්ය නොවන බව ඔබේ සේවායෝජකයා එකවරම පවසන විට, ඔබට ඔබේ දේවල් ඇසුරුම් කර ඔවුන්ගේ පරිශ්‍රයෙන් පිටවිය හැක, එය වෙඩි තැබීමට යටත් වේ.
බලන්න: Googler එදිරිව Noogler එදිරිව Xoogler (වෙනස පැහැදිලි කර ඇත) - සියලු වෙනස්කම්ඉවත්වීම සහ වෙඩි තැබීම යනු:
සමාන : සැලැස්මක් හෝ දැනුම්දීමකින් තොරව එම ස්ථානයේදීම
වෙනස් : ඉවත්වීම සේවකයා විසින් සිදු කරනු ලබන අතර සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන නිසා
වෘත්තීය ආකාරයෙන් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද - මෙම වීඩියෝව බලන්න.
Rage Quit
ඔබේ උණුසුම් කෝපය මත කෝපයෙන් ඉවත් වීමේ තීරණය ඉක්මනින් ගනු ලැබේ. කෝපය අත්හැරීමේදී, ඔබ ප්රතිඵල ගැන සිතන්නේ නැත. එය ඔබගේ වෘත්තීය නොවන බව පමණක් නොව ඇසින් දුටු සාක්ෂිකරුවන් කෙරෙහි නරක හැඟීමක් ද ඇති කරයි. ඔබ ඉවත් වන කිසිවක් සැලසුම් කර නැත. කෝපයේ ගැටළු ඇති අය බොහෝ විට එහි ප්‍රතිවිපාක සැලකිල්ලට නොගෙන කෝපයෙන් ඉවත් වෙති.
ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබේ සති දෙකක දැනුම්දීම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් ඔබ කුමක් කළ යුතුද?
ඔබ වෘත්තීයමය වශයෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් වී ගමන් කළ හැකි පාලමක් සෑදීමට අවශ්ය වූ විට, ඔබ සති දෙකක ලිඛිත දැනුම්දීමක් ලබා දේ. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය හැකි තරම් සරල හා ආචාරශීලී ලෙස තබා ගැනීම අත්යවශ්ය වේ.
බලන්න: Pokémon White එදිරිව Pokémon Black? (පැහැදිලි කර ඇත) - සියලු වෙනස්කම්මෙහිදී තවත් ප්‍රශ්නයක් පැන නගී, ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?දැන්වීම කරුණාවෙන් පිළිගන්නවා වෙනුවට ප්‍රතික්ෂේප වේ. පිළිතුර නම්, ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ප්‍රතික්ෂේප වුවහොත් නියමිත කාලයෙන් පසුව වැඩ කිරීම නවතා දැමීම ඔබේ අයිතියයි.
ඔබ වැඩ කිරීම නතර කළ යුත්තේ කවදාද?
වැඩ අවකාශයේ රූපයක්
ඔබේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත් විය යුතු පහත කොන්දේසි මෙන්න:
- ඔබ සිටින විට පුද්ගලයන්ට අයාචිත තැපැල් කිරීමට ඉල්ලා ඇත
- රැකියා විස්තරයෙන් බැහැර වන දේවල් කරන්න
- මාස ගණන් වැටුප් නොලබන්න
- ප්‍රධානියා ඔබට මානසිකව හෝ ශාරීරිකව පහර දුන්නොත්
- ඔබට වර්ධනය සඳහා කිසිදු ඉඩක් නොපෙනේ
- ඔබ' අසාධාරණ ඉල්ලීම් ඉටු කරන ලෙස ඉල්ලා ඇත
නිගමනය
- ඔබේ රැකියාව ඔබේ මානසික හෝ ශාරීරික සෞඛ්‍යයට හානි කරන්නේ නම් - ඔබ වඩා හොඳ අවස්ථා සෙවීමට පටන් ගන්නා කාලයයි.
- ඉල්ලා අස්වීම සහ ඉවත් වීම යන දෙකම අදහස් වන්නේ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමයි.
- ඔබ ඉල්ලා අස් වූ විට, ඔබ වෘත්තීයමය වශයෙන් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වේ. ලොක්කාට සති දෙකකට පමණ පෙර දැනුම් දෙනු ලැබේ.
- අත්හරින අතරතුර ඔබට රැකියාව හැර යාමේ කිසිදු වෘත්තීය මාර්ගයක් හරහා යාමට අවශ්ය නොවේ.
- මෙම විශාල තීරණය ගැනීමට පෙර, ඔබට නල මාර්ගයේ රැකියාවක් හෝ ජීවත් වීමට ප්‍රමාණවත් මුදලක් තිබිය යුතුය.
