Razlogov, zakaj želite zapustiti službo, je lahko več - niste zadovoljni z okoljem v pisarni, vedenje šefa vam ne ustreza ali pa ste morda našli boljšo priložnost. Raziskave tudi kažejo, da je prav to razlog, zakaj večina Američanov zapusti službo.

Ko se odločite, da boste zapustili službo, imate dve možnosti: odstop ali odpoved. Vprašanje pa je, v čem se obe možnosti razlikujeta.

Odpoved pomeni profesionalni postopek odhoda z delovnega mesta, pri katerem sledite vsem korakom, vključno z odpovednim rokom in izhodnim razgovorom. Odpoved pa pomeni, da vam ni treba opraviti kadrovskega postopka in da ne podate nobenega predhodnega obvestila.

V obeh primerih boste zapustili delovno mesto, ne glede na to, ali boste dali odpoved ali odpoved. Zato je pred odhodom z delovnega mesta resnično treba upoštevati različne stvari.

V tem članku boste izvedeli, kaj so te stvari. Podrobno bom razložil tudi, kaj sta odpoved in odstop.

Zato se poglobimo vanj...

Ali lahko zapustite službo brez odpovednega roka?

Če niste zadovoljni s trenutnim delovnim mestom in ga želite zapustiti, se zdi odhod z delovnega mesta brez odpovednega roka zanimiva možnost, da se osvobodite nepotrebnega bremena. Vendar se tega ne odločate, ker se verjetno sprašujete, kakšne posledice bi to lahko imelo za vašo kariero.

Odhod iz službe brez predhodnega obvestila lahko v nekaj sekundah uniči vaš ugled, ki ste ga gradili več let, saj je od strokovnosti odvisen vaš ugled pri prihodnji zaposlitvi. Čeprav to ne bo težava, če ne boste potrebovali referenc.

Poleg tega ne morete nikoli več delati za to podjetje. In če nameravate to storiti, ne pozabite pred odhodom prevzeti zadnjega plačilnega naloga, saj so to vaši težko prisluženi denarji.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi in odstop

Gospa, ki drži datoteko

Delodajalec vas lahko kadar koli odpusti, če vaših storitev iz kakršnega koli razloga ne potrebuje več. Po drugi strani pa lahko, če z delom niste zadovoljni, date odpoved z dvotedenskim odpovednim rokom.

V večini primerov v ZDA vam pred odhodom z delovnega mesta ni treba dati odpovednega roka, zato enako velja tudi za delodajalce.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi in odstop

Odpoved v primerjavi z odpustitvijo

Če ste preobremenjeni in pod stresom zaradi trenutnega delovnega mesta, se boste morda želeli čim prej umakniti. Odpoved se razlikuje od odstopa, saj delo zapustite kadar koli, ne da bi o tem obvestili šefa. Lahko na primer odidete na odmor za kosilo in se nikoli več ne vrnete na delovno mesto. Vendar morate imeti pred odhodom s trenutnega delovnega mesta pripravljeno službo ali dovolj prihrankov za preživetje.je precej neprofesionalen in neuspešen način odstopa od dela.

Če pa delodajalec takoj reče, da vaših storitev ne potrebuje več, da lahko spakirate svoje stvari in zapustite njegove prostore, gre za odpustitev.

Odpoved in odpustitev sta:

Podobno : ker se zgodijo brez načrta ali obvestila, na kraju samem

Različne : ker odjavo opravi delavec, odpustitev pa delodajalec.

Kako profesionalno zapustiti službo - oglejte si ta videoposnetek.

Rage Quit

Odločitev o odpovedi zaradi besa se hitro sprejme na podlagi vašega vročega razpoloženja. Pri odpovedi zaradi besa ne razmišljate o posledicah. S tem ne pokažete le svoje neprofesionalnosti, temveč pustite slab vtis tudi na očividce. Nič ni bilo načrtovano, da boste dali odpoved. Tisti, ki imajo težave z jezo, večinoma dajejo odpoved zaradi besa, ne da bi upoštevali posledice.

Kaj storiti, če šef zavrne dvotedensko odpoved?

Ko poklicno zapustite službo in želite narediti prehoden most, dajte dvotedensko pisno odpoved. Bistveno je, da je odpovedni dopis čim bolj preprost in vljuden.

Tu se pojavi še eno vprašanje, kaj morate storiti, če je odpoved, namesto da bi bila sprejeta z milostjo, zavrnjena. Odgovor je, da je vaša pravica, da po določenem času prenehate delati, če je vaša odpoved zavrnjena.

Kdaj morate prenehati z delom?

Slika delovnega prostora

Navajamo naslednje pogoje, pod katerimi bi se morali odpovedati trenutnemu delovnemu mestu:

• Ko vas prosijo, da ljudem pošiljate neželeno pošto
• počnete stvari, ki niso v skladu z opisom delovnih nalog.
• Ne dobijo plačano več mesecev
• Če vas nadrejeni psihično ali fizično napade
• Ne vidite možnosti za rast
• Od vas zahtevajo, da izpolnite nerazumne zahteve.

Zaključek

• Če vaše delo škoduje vašemu duševnemu ali telesnemu zdravju, je skrajni čas, da si poiščete boljše priložnosti.
• Tako odstop kot odpoved pomenita umik iz delovnega mesta.
• Ko daš odpoved, poklicno zapustiš svoje delovno mesto. Šef je o tem obveščen skoraj dva tedna vnaprej.
• Pri odjavi pa vam ni treba opraviti nobenega strokovnega postopka odhoda z delovnega mesta.
• Preden sprejmete to pomembno odločitev, morate imeti zaposlitev ali dovolj denarja za preživetje.

Več člankov