Жұмыстан кеткіңіз келетін бірнеше себеп болуы мүмкін – кеңсе ортасы сізді қанағаттандырмайды, бастықтың мінез-құлқы сізге сәйкес келмейді немесе сіз жақсырақ мүмкіндік тапқан шығарсыз. Зерттеулер сонымен қатар американдықтардың көпшілігінің жұмысын тастап кетуінің себептері екенін көрсетеді.

Жұмыстан кетуге шешім қабылдағаннан кейін сізде екі жол бар: отставкаға кету немесе шығу. Дегенмен, мәселе олардың екеуі қалай ерекшеленеді?

Жұмыстан шығу барлық қадамдарды орындайтын жұмыстан кетудің кәсіби процесін білдіреді, оның ішінде хабарлама беру және шығу сұхбаты. Шығару сізге HR процесінен өтудің қажеті жоқ және алдын ала ескерту жасамайтыныңызды білдіреді.

Екі жағдайда да, сіз кетсеңіз де, отставкаға кетсеңіз де, қызметіңізді қалдырасыз. Сондықтан, жұмыстан шықпас бұрын әртүрлі нәрселерді ескеру қажет.

Бұл мақалада бұл заттардың не екені айтылады. Мен сондай-ақ жұмыстан шығу мен отставкаға кетуді терең түсіндіремін.

Ендеше, оған тоқталайық...

Жұмыстан ескертусіз кету керек пе?

Егер қазіргі жұмысыңызға көңіліңіз толмаса және жұмыстан кеткіңіз келсе, ескертусіз жұмыстан шығып кету өзіңізді қажетсіз жүктен босатудың қызықты нұсқасы болып көрінеді. Бірақ сіз мұны істеуден бас тартасыз, өйткені бұл сіздің мансабыңызға қандай әсер қалдырады деп ойлайтын шығарсыз.

Ешқандай ескертусіз жұмыстан шығу бүлдіруі мүмкінСіздің беделіңізді құруға бірнеше жылдар қажет болды, өйткені кәсібилік сіздің болашақ жұмыс беделіңізді анықтайды. Анықтама қажет болмаса, бұл мәселе болмайды.

Сонымен қатар, сіз ешқашан компанияда қайта жұмыс істей алмайсыз. Егер сіз мұны жоспарласаңыз, кетер алдында соңғы жалақыңызды алуды ұмытпаңыз, өйткені бұл сіздің еңбекпен тапқан тиындарыңыз.

Жұмыстан босатылу Vs. Жұмыстан кету

Файл ұстаған ханым

Егер қандай да бір себептермен сіздің қызметтеріңізге мұқтаж болмасаңыз, жұмыс беруші сізді кез келген уақытта жұмыстан шығаруы мүмкін. Екінші жағынан, жұмысыңызға көңіліңіз толмаса, 2 апталық ескерту қалдыру арқылы отставкаға кетуіңізге болады.

АҚШ-та көп жағдайда жұмыстан шықпас бұрын хабарлауға міндетті емессіз, сондықтан жұмыс берушілерге де солай болады.

Жұмыстан босатылу Vs. Жұмыстан шығу

Жұмыстан шығу және жұмыстан шығару

Егер сіз өзіңіздің қазіргі жұмыс орныңызға қатты алаңдап, күйзеліске ұшырасаңыз, мүмкіндігінше тезірек жұмыстан бас тартқыңыз келуі мүмкін. Жұмыстан шығудың отставкаға кетуден айырмашылығы бар, өйткені сіз кез келген уақытта бастыққа хабарламай жұмыстан кетесіз. Мысалы, сізтүскі үзіліске баруы мүмкін және ешқашан жұмысқа оралмайды. Бірақ сізде қазіргі қызметтен кетпес бұрын жұмысыңыз немесе өмір сүруге жеткілікті жинақ болуы керек. Жұмыстан шығу - бұл жұмыстан бас тартудың кәсіби емес және көпірді жағу әдісі.

Жұмыс беруші бірден қызметтеріңізді қажет етпейтінін айтса, заттарыңызды жинап, олардың үй-жайларын тастап кетуге болады, ол жұмыстан шығады.

Шығу және жұмыстан шығару:

Ұқсас : себебі олар жоспарсыз немесе ескертусіз орын алады

Әртүрлі : себебі жұмыстан босатуды қызметкер жүзеге асырады, ал жұмыстан шығаруды жұмыс беруші жасайды

Жұмыстан кәсіби түрде қалай шығу керек – мына бейнені қараңыз.

Ашуды тастау

Ашуды тастау туралы шешім сіздің қызу мінезіңізге байланысты тез қабылданады. Ашуды тастаған кезде сіз нәтижелер туралы ойламайсыз. Бұл сіздің кәсіби емес екеніңізді көрсетіп қана қоймайды, сонымен қатар куәгерлерге жағымсыз әсер қалдырады. Сіз жұмыстан кететін ештеңе жоспарланған жоқ. Ашу проблемалары бар адамдар көбінесе салдарын ескерместен ашуды тастайды.

Егер бастығыңыз екі апталық ескертуіңізді қабылдамаса, не істеу керек?

Кәсіби түрде жұмыстан шығып, өтімді көпір жасағыңыз келсе, екі апта бұрын жазбаша ескерту жасайсыз. Сіздің отставкаға кету туралы хатыңызды мүмкіндігінше қарапайым және сыпайы сақтау маңызды.

Осы жерде тағы бір сұрақ туындайды, егер сіз не істеу керекхабарлама рақымшылықпен қабылданудың орнына, қабылданбайды. Жауап мынада, егер сіздің жұмыстан кету туралы хатыңыз қабылданбаған жағдайда, берілген уақыттан кейін жұмысты тоқтату құқығыңыз бар.

Жұмысты қашан тоқтату керек?

Жұмыс кеңістігінің кескіні

Міне, ағымдағы жұмысыңыздан бас тартуға болатын келесі шарттар:

• Сіз жұмыс істеген кезде адамдарға спам жіберуді сұрады
• Жұмыс сипаттамасынан тыс нәрселерді жасаңыз
• Айлар бойы жалақы алмау
• Егер бастық сізге психикалық немесе физикалық шабуыл жасаса
• Сіз өсуге ешқандай орын көрмейсіз
• Сіз' қайта негізсіз талаптарды орындауды сұрады

Қорытынды

• Егер сіздің жұмысыңыз сіздің психикалық немесе физикалық денсаулығыңызға зиян келтірсе – жақсырақ мүмкіндіктерді іздей бастайтын кез келді.
• Жұмыстан кету де, шығу да жұмыстан бас тартуды білдіреді.
• Жұмыстан кеткенде кәсіби түрде жұмыстан шығасыз. Бастыққа екі апта бұрын хабарланады.
• Шығарған кезде жұмыстан кетудің кәсіби жолынан өтуді талап етпейді.
• Бұл үлкен шешімді қабылдамас бұрын, сізде жұмыс немесе өмір сүру үшін жеткілікті ақша болуы керек.

Қосымша мақалалар