Можа быць некалькі прычын, па якіх вы можаце пакінуць працу: вы не задаволены офіснай абстаноўкай, паводзіны вашага начальніка вам не падыходзяць, або вы знайшлі лепшую магчымасць. Даследаванні таксама паказваюць, што гэта прычыны, па якіх большасць амерыканцаў пакідаюць працу.

Як толькі вы вырашылі пакінуць працу, у вас ёсць два варыянты: звольніцца або звольніцца. Аднак пытанне ў тым, чым яны абодва адрозніваюцца?

Звальненне адносіцца да прафесійнага працэсу сыходу з працы, пры якім вы выконваеце ўсе крокі, уключаючы папярэджанне і гутарку аб выхадзе. У той час як звальненне азначае, што вам не трэба праходзіць працэс аддзела кадраў і вы не папярэджваеце.

У абодвух выпадках вы пакінеце сваю пасаду незалежна ад таго, звальняецеся ці падаяце ў адстаўку. Такім чынам, перад тым, як пакінуць працу, сапраўды неабходна прыняць да ўвагі розныя рэчы.

Гэты артыкул распавядае, што гэта за рэчы. Я таксама падрабязна растлумачу звальненне і адстаўку.

Такім чынам, давайце паглыбімся ў гэта...

Ці варта вам сыходзіць з працы без папярэдняга паведамлення?

Калі вы не задаволены сваёй цяперашняй працай і хочаце сысці, то сыход з працы без папярэдняга паведамлення здаецца захапляльным варыянтам вызвалення ад непатрэбнага цяжару. Але вы ўстрымліваецеся ад гэтага, таму што напэўна задаецеся пытаннем, як гэта можа паўплываць на вашу кар'еру.

Пакіданне працы без паведамлення можа разбурыцьваша рэпутацыя за некалькі секунд, на стварэнне якой спатрэбіліся гады, таму што прафесіяналізм вызначае вашу будучую рэпутацыю пры працаўладкаванні. Хаця гэта не будзе праблемай, калі вам не патрэбна даведка.

Акрамя таго, вы больш ніколі не можаце працаваць у кампаніі. І калі вы плануеце гэта зрабіць, заўсёды памятайце, што трэба забраць апошнюю зарплату перад ад'ездам, таму што гэта вашы з цяжкасцю заробленыя капейкі.

Звальненне супраць. Адстаўка

Лэдзі з дакументам

Ваш працадаўца можа звольніць вас у любы момант, калі ён ці яна больш не маюць патрэбы ў вашых паслугах па любой прычыне. З іншага боку, калі вы не задаволены сваёй працай, вы можаце звольніцца, пакінуўшы паведамленне за 2 тыдні.

У большасці выпадкаў у ЗША вы не абавязаны паведамляць пра гэта перад сыходам з працы, таму тое ж самае тычыцца і працадаўцаў.

Звальненне супраць. Адстаўка

Звальненне супраць звальнення

Калі вы перагружаны і напружаны сваёй бягучай працоўнай пасадай, вы можаце звольніцца як мага хутчэй. Звальненне адрозніваецца ад звальнення, бо вы пакідаеце працу ў любы час, не паведамляючы босу. Напрыклад, выможа пайсці на абедзенны перапынак і ніколі не вярнуцца на працу. Але ў вас павінна быць праца, перш чым пакінуць бягучую пасаду, або дастаткова зберажэнняў, каб жыць. Звальненне з'яўляецца ў значнай ступені непрафесійным і спальваючы масты спосаб сысці з працы.

У той час як ваш працадаўца адразу кажа, што вашыя паслугі яму больш не патрэбныя, вы можаце сабраць рэчы і пакінуць іх памяшканне, гэта трапляе пад агонь.

Звальненне і звальненне:

Падобныя : таму што яны адбываюцца без плана або паведамлення, на месцы

Розныя : таму што звальненне ажыццяўляе работнік, а звальненне - працадаўца

Як звольніцца з працы прафесійным чынам - глядзіце гэта відэа.

Выйсці з гневу

Рашэнне кінуць паліць з гневу прымаецца хутка на аснове вашага гарачага характару. У гневе, кідаючы паліць, вы не думаеце пра вынікі. Гэта не толькі паказвае ваш непрафесіяналізм, але і пакідае непрыемнае ўражанне на відавочцаў. Нічога не планавалася, што вы кінеце. Тыя, хто мае праблемы з гневам, часцей за ўсё ў лютасці кідаюць паліць, не прымаючы пад увагу наступствы.

Што вам рабіць, калі ваш бос адхіляе ваша двухтыднёвае паведамленне?

Калі вы прафесійна пакідаеце працу і хочаце пабудаваць праходны мост, вы даяце пісьмовае паведамленне за два тыдні. Вельмі важна, каб ваша заява аб звальненні была максімальна простай і ветлівай.

Тут узнікае іншае пытанне, што рабіць, каліпаведамленне замест таго, каб быць прынятым з ласкай, адхіляецца. Адказ заключаецца ў тым, што вы маеце права спыніць працу пасля дадзенага часу ў выпадку, калі ваша заява аб звальненні будзе адхілена.

Калі вы павінны спыніць працу?

Выява працоўнай прасторы

Вось наступныя ўмовы, пры якіх вы павінны сысці з бягучай працы:

• Калі вы папрасілі рассылаць спам людзям
• Рабіце рэчы, якія не ўваходзяць у службовую інструкцыю
• Не плацяць месяцамі
• Калі бос псіхічна ці фізічна нападае на вас
• Вы не бачыце месца для росту
• Вы паўторна просяць выканаць неабгрунтаваныя патрабаванні

Выснова

• Калі ваша праца наносіць шкоду вашаму псіхічнаму або фізічнаму здароўю - самы час пачаць шукаць лепшыя магчымасці.
• І звальненне, і звальненне азначаюць сыход з працы.
• Калі вы звальняецеся, вы прафесійна пакідаеце працу. Начальніка апавяшчаюць амаль за два тыдні.
• Пры звальненні не патрабуецца, каб вы праходзілі нейкі прафесійны спосаб пакінуць працу.
• Перш чым прыняць гэта важнае рашэнне, у вас павінна быць праца або дастаткова грошай, каб выжыць.

Іншыя артыкулы