ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਖੋਜ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਮਰੀਕੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿਓ ਜਾਂ ਛੱਡ ਦਿਓ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ?

ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਛੱਡਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ HR ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।

ਦੋਵੇਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਹੁਦਾ ਛੱਡ ਦਿਓਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਵੋ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਵੋ। ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੀ ਹਨ। ਮੈਂ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਾਂਗਾ।

ਤਾਂ, ਆਓ ਇਸ ਵਿੱਚ ਡੁਬਕੀ ਕਰੀਏ…

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੇ ਬੋਝ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਕਲਪ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਤਬਾਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਗਏ ਕਿਉਂਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਭਵਿੱਖੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣਾ ਆਖਰੀ ਪੇਚੈਕ ਲੈਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੈ।

ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਬਨਾਮ. ਅਸਤੀਫਾ

ਫਾਇਲ ਹੋਲਡਿੰਗ ਲੇਡੀ

ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 2-ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਛੱਡ ਕੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣਾ ਬਨਾਮ. ਅਸਤੀਫਾ

ਛੱਡਣਾ ਬਨਾਮ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਛੱਡਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਬਚਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਪੁਲ-ਬਰਨਿੰਗ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣ ਦਾ।

ਜਦੋਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਹੁਣ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

ਛੱਡਣਾ ਅਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਹਨ:

ਸਮਾਨ : ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ, ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਵੱਖਰੇ : ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ - ਇਹ ਵੀਡੀਓ ਦੇਖੋ।

ਗੁੱਸਾ ਛੱਡੋ

ਗੁੱਸਾ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਗਰਮ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਲਦੀ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਗੁੱਸੇ ਵਿੱਚ ਛੱਡਣ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਚਸ਼ਮਦੀਦਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੁੱਸੇ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਬਿਨਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੁੱਸੇ ਵਿਚ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੰਘਣ ਯੋਗ ਪੁਲ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਨਿਮਰ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈਨੋਟਿਸ ਕਿਰਪਾ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਵਾਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਦੋਂ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਵਰਕਸਪੇਸ ਦਾ ਚਿੱਤਰ

ਇੱਥੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਪੈਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ
• ਉਹ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ
• ਮਹੀਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ <18
• ਜੇਕਰ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ
• ਤੁਸੀਂ' ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਕਿਹਾ ਗਿਆ

ਸਿੱਟਾ

• ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਹੀ ਹੈ - ਇਹ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
• ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣਾ ਹੈ।
• ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਬੌਸ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
• ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਇਹ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਲੇਖ