Gali būti kelios priežastys, kodėl norite išeiti iš darbo - jūsų netenkina biuro aplinka, jums netinka viršininko elgesys arba galbūt radote geresnę galimybę. Tyrimai taip pat rodo, kad būtent dėl šių priežasčių iš darbo išeina dauguma amerikiečių.

Kai tik nusprendėte išeiti iš darbo, turite dvi galimybes: atsistatydinti arba išeiti iš darbo. Tačiau kyla klausimas, kuo jie abu skiriasi?

Atsistatydinimas - tai profesionalus išėjimo iš darbo procesas, kurio metu atliekami visi veiksmai, įskaitant įspėjimą ir išėjimo pokalbį. Tuo tarpu išėjimas iš darbo reiškia, kad jums nereikia atlikti žmogiškųjų išteklių proceso ir iš anksto apie tai nepranešate.

Abiem atvejais, nesvarbu, ar išeisite iš darbo, ar atsistatydinsite, paliksite savo pareigas. Taigi, prieš išeinant iš darbo tikrai būtina atsižvelgti į įvairius dalykus.

Šiame straipsnyje paaiškinsiu, kas tai yra. Taip pat išsamiai paaiškinsiu apie išėjimą iš darbo ir atsistatydinimą.

Taigi, pasinerkime į tai...

Ar turėtumėte išeiti iš darbo be įspėjimo?

Jei jūsų netenkina dabartinis darbas ir norite jį palikti, išeiti iš darbo be įspėjimo atrodo įdomi galimybė, kaip išsilaisvinti nuo nereikalingos naštos. Tačiau susilaikote nuo to, nes tikriausiai galvojate, kokį poveikį tai gali turėti jūsų karjerai.

Palikdami darbą be jokio įspėjimo per kelias sekundes galite sugriauti savo reputaciją, kuri buvo kuriama ne vienerius metus, nes nuo profesionalumo priklauso jūsų būsimo darbo reputacija. Nors tai nebus problema, jei jums nereikia rekomendacijų.

Be to, daugiau niekada nebegalėsite dirbti toje įmonėje. O jei planuojate tai daryti, prieš išeidami visada nepamirškite pasiimti paskutinio atlyginimo čekio, nes tai jūsų sunkiai uždirbti centai.

Atleidimas iš darbo ir atsistatydinimas

Dama, laikanti bylą

Darbdavys gali bet kada jus atleisti, jei dėl kokių nors priežasčių jam nebereikia jūsų paslaugų. Kita vertus, kai jūsų netenkina darbas, galite atsistatydinti palikdami 2 savaičių įspėjimo terminą.

Daugeliu atvejų JAV neprivalote įspėti prieš išeidami iš darbo, todėl tas pats pasakytina ir apie darbdavius.

Atleidimas iš darbo ir atsistatydinimas

Išėjimas iš darbo ir atleidimas iš darbo

Jei dabartinė darbo vieta jus prislėgė ir jums kelia stresą, galbūt norėsite kuo greičiau pasitraukti iš darbo. Išėjimas iš darbo skiriasi nuo atsistatydinimo, nes iš darbo išeinate bet kada, nepranešę viršininkui. Pavyzdžiui, galite išeiti pietų pertraukos ir daugiau į darbą nebegrįžti. Tačiau prieš išeidami iš dabartinės darbo vietos turėtumėte būti susiradę darbą arba turėti pakankamai santaupų pragyvenimui. Išėjimas iš darbotai labai neprofesionalus ir tilto deginimo būdas pasitraukti iš darbo.

Tuo tarpu kai darbdavys iš karto pasako, kad jam nebereikia jūsų paslaugų, galite susikrauti daiktus ir palikti jo patalpas, tai yra atleidimas iš darbo.

Išėjimas iš darbo ir atleidimas iš darbo yra:

Panašiai : nes jie įvyksta be plano ar įspėjimo, vietoje.

Skirtingi : nes iš darbo išeina darbuotojas, o atleidžia darbdavys.

Kaip profesionaliai išeiti iš darbo - žiūrėkite šį vaizdo įrašą.

Įniršis mesti

Sprendimas dėl išėjimo iš darbo dėl pykčio priimamas greitai, atsižvelgiant į jūsų karštą nuotaiką. Išeidami iš darbo dėl pykčio negalvojate apie pasekmes. Tai ne tik parodo jūsų neprofesionalumą, bet ir palieka blogą įspūdį liudininkams. Nebuvo nieko suplanuota, kad išeisite iš darbo. Turintieji pykčio problemų dažniausiai išeina iš darbo dėl pykčio, neatsižvelgdami į pasekmes.

Ką daryti, jei jūsų viršininkas atmeta jūsų dviejų savaičių įspėjimą?

Kai profesionaliai išeinate iš darbo ir norite nutiesti pereinamąjį tiltą, apie tai pranešate raštu prieš dvi savaites. Labai svarbu, kad jūsų atsistatydinimo laiškas būtų kuo paprastesnis ir mandagesnis.

Čia kyla dar vienas klausimas, ką turėtumėte daryti, jei pranešimas, užuot priimtas su malonumu, atmetamas. Atsakymas: jei jūsų atsistatydinimo raštas atmetamas, tai yra jūsų teisė nutraukti darbą praėjus nustatytam laikui.

Kada turėtumėte nutraukti darbą?

Darbo vietos vaizdas

Štai šios sąlygos, kuriomis turėtumėte pasitraukti iš dabartinio darbo:

• Kai jūsų prašoma nepageidaujamų laiškų
• Darykite dalykus, kurie neįeina į darbo aprašymą.
• Negalima gauti atlyginimo kelis mėnesius
• Jei viršininkas prieš jus smurtauja psichologiškai ar fiziškai
• Nematote galimybių augti
• Jūsų prašoma vykdyti nepagrįstus reikalavimus.

Išvada

• Jei darbas kenkia jūsų psichinei ar fizinei sveikatai, pats laikas pradėti ieškoti geresnių galimybių.
• Tiek atsistatydinimas, tiek išėjimas iš darbo reiškia pasitraukimą iš darbo.
• Kai atsistatydinate, iš darbo išeinate profesionaliai. Apie tai viršininkui pranešama beveik prieš dvi savaites.
• Nors norint išeiti iš darbo, nereikia imtis jokių profesionalių veiksmų.
• Prieš priimdami šį svarbų sprendimą turėtumėte turėti darbą arba pakankamai pinigų pragyvenimui.

Daugiau straipsnių